Por la cual se establece la conformación y funcionamiento de comité
de convivencia laboral en entidades publicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. (art.83 ley 9 de 1979). El Comité de Convivencia es un grupo de vigilancia que contribuye a la protección de los trabajadores contra los riesgos psicosociales. Algunos de estos pueden ser el estrés, el acoso o las enfermedades laborales. El Ministerio de Trabajo es la entidad que demanda su cumplimiento según la Resolución 652 de 2012.
Es además una estrategia para impulsar el bienestar laboral.
También para solucionar diferentes tipos de conflictos entre las empresas y los empleadores. ¿Como esta conformado? Está compuesto por un número igual de representantes del empleador y los trabajadores, más los suplentes. Debes tener en cuenta que tengan cualidades como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad y habilidades comunicativas como liderazgo y resolución de conflictos.
La cantidad de sus integrantes dependerá del tamaño de la entidad. Si esta tiene
10 o menos trabajadores, se conformará con dos miembros: un representante de los trabajadores y uno del empleador. Si tiene más de 10 y hasta 50, se conformará por el doble de miembros, es decir, dos representantes de los trabajadores y dos del empleador. Hasta 500 servidores se conformará por seis miembros y con más de 500 por ocho miembros. FUNCIONE S • Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan. • Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad o empresa. • Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. • Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva. • Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos la confidencialidad. • Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento. • Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección. BIBLIOGRAFIA • https://perezlara.com/ • https://www.mintrabajo.gov.co/ • https://tomi.digital • http://comunidadseguridadysalud.blogspot.com/ • https://www.redjurista.com/ • https://www.unilibre.edu.co/