REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL P.P.P LA EDUCACIÓN.

UNIVERSIDAD PRIVADA RAFAEL BELLOSO CHACÍN.
SECCIÓN: R-711.

Unidad III Alcance del estudio de los sistemas y

procedimientos administrativos.

REALIZADO POR:
DIANYS GUTIÉRREZ.
CI: 30.355.098.
PROFESORA.
WENDY RIOS
1. Identificar la empresa, objeto de estudio.
GRUPO BIMBO: La compañ ía panificadora se distingue por sus
acciones éticas integrales. Muestra de ello es su có digo de ética
empresarial en el que no solo incluyen los valores que los
empleados deben cumplir, sino también los compromisos de
honestidad y transparencia que tienen con sus proveedores,
clientes, competidores y sociedad en general.
Grupo Bimbo, la empresa de panificació n má s grande del
mundo, anunció el lanzamiento de su nueva estrategia de
sustentabilidad. Como panaderos, el propó sito de Grupo Bimbo
es Alimentar un Mundo Mejor, a través de un sistema
alimentario que beneficie a todos. Para Grupo Bimbo, la
sustentabilidad es acerca del planeta, pero también de la
sociedad y de las personas que viven en él. Su plan consiste en
ofrecer una mejor nutrició n a millones con recetas simples y
diversas, luchar contra la degradació n de la naturaleza y ayudar
a las comunidades a prosperar.
2. Identificar el área que se va analizar de acuerdo al perfil
académico (4 puestos a analizar).
Esta empresa se basara en el á rea de administració n, de acuerdo
con los Estatutos, la administració n de la Sociedad está a cargo
de un Consejo de Administració n y un Director General que
desempeñ ará n las funciones que establece la LMV. Los
miembros del Consejo de Administració n son electos, como
regla general, por los accionistas de la Sociedad en su asamblea
general ordinaria anual, excepto que el Consejo de
Administració n designe consejeros provisionales, sin la
 intervenció n de la asamblea de accionistas, en los casos de
renuncia o falta de designació n del suplente.
El Consejo de Administració n estará integrado por un mínimo de
cinco (5) y un má ximo de veintiú n (21) consejeros propietarios,
de los cuales al menos veinticinco por ciento (25%) deberá n ser
independientes.
Cualquier accionista o grupo de accionistas que sea titular de
cuando menos 10% o má s de su capital social, tiene derecho de
designar y revocar a un miembro.
3. Organigrama de la empresa.
Es una organizació n multinacional mexicana, su organigrama
está compuesto por 196 plantas dedicadas a la fabricació n de
pan y derivados como pastelitos, galletas, tortillas y má s
productos.

Gerencia
general

Administra
Ventas Finanzas Producion Logistica Personal Auditoria Seguridad Compras
cion

Materias Cuentas Gestion de Control Seguridad

Mercadeo Contraloria Transporte Procesos
primas por cobrar talento interno y salud

Nuevos Contabilida Cuentas Control de

Calidad Facturacion Desarrollo Analisis y Materias
productos d por pagar investigacio
control de
procesos n

Cuentas Parededer
Tesoreria Agregado Liquidacion Devolucion Despacho Seleccion
clave os

Gestion de
Marcas control de Fabricacion
riesgo
4. Descripción de las funciones, actividades, tareas y
responsabilidades, de las personas que ocuparán el
puesto de trabajo.

5. Requisitos que el puesto exige.

6. Perfil que deben tener las personas, que ocupan el puesto

7. Diagramación de cada uno de los cargos, involucrados en

el proceso.