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Líder: Mayo 08/09/23 (María Isabel Rodríguez Castro)

TEMA 2. Las metas y su consecución. Clasificación de metas a

corto y largo plazo. Misión de la organización metas operativas

¿Qué son las metas y cómo se clasifican?

Una meta o fin es el resultado esperado o imaginado de un sistema, una acción o
una trayectoria, es decir, aquello que esperamos obtener o alcanzar mediante un
procedimiento específico. Las organizaciones, los individuos, los colectivos, todos
se trazan metas y procedimientos para tornarlas realidad.

¿Cómo se clasifican las metas y en qué tiempo deben cumplirse?

En otras palabras, las metas serían el destino y los objetivos, los diferentes
caminos a tomar para llegar al mismo. Por supuesto, al definir dichos objetivos se
debe ser muy consciente del factor tiempo para lograrlos, y es por esto que se
habla siempre de 3 tipos de objetivos: a corto, mediano y largo plazo.

¿Cómo se clasifican las metas de una empresa?

Aunque cada empresa tiene sus propios procesos y establecen metas a diferentes
tiempos y ritmos, podemos afirmar que existen tres tipos de metas: Metas a corto
plazo. Metas a mediano plazo. Metas a largo plazo.

¿Cuáles son las metas operativas?

Las metas operacionales son las que suelen ser establecidas por los empleados
de bajo nivel. Estas metas comúnmente son las que se deben alcanzar en poco
tiempo y suelen estar relacionadas con las metas tácticas. Aquí las características
de un dashboard operativo para dar seguimiento a este tipo de metas.

¿Cuáles son las metas a largo plazo?

Los objetivos a largo plazo son metas que deseas alcanzar en los próximos meses
o años. Establecer este tipo de objetivos le da un propósito a tu trabajo, te ayuda a
tomar decisiones y proporciona una gran dosis de motivación diaria.

¿Cuáles son mis metas a corto plazo?

Metas personales a corto plazo
 Levantarte cada día una hora antes.
 Matricularte en un nuevo curso.
 Redactar un curriculum atractivo.
  Afiliarte a una organización local.
 Participar en un día de voluntariado.
 Crear un blog personal.
 Lograr un aumento de sueldo.
 Viajar una vez al año.
¿Qué son las metas a corto y largo plazo?
La diferencia entre objetivos a corto plazo y objetivos a largo plazo. Un objetivo a
largo plazo es el objetivo más ambicioso que quieres lograr, tu estrella guía. Los
objetivos a corto plazo son diferentes ya que se centran en una parte más
pequeña del trabajo en un plazo más corto.

¿Cuáles son mis metas a corto mediano y largo plazo?

1. Sé constante. ...
2. Sé positivo. ...
3. Recompensa tus logros. ...
4. Realiza ajustes cuando sea necesario. ...
5. Habla de tus metas. ...
6. Busca herramientas para delimitar tus objetivos

¿Cuáles son los objetivos a corto mediano y largo plazo?

Los objetivos empresariales, según el tiempo que pueden durar, pueden ser de
tres tipos:
A corto plazo: el cumplimiento de los objetivos empresariales no debe superar el
año.
Medio plazo: su duración puede variar de uno a tres años. 
Largo plazo: el logro de los objetivos podría extenderse hasta los cinco años.

¿Cuáles son los tres tipos de metas?

Tres, tipos de metas básicas a considerar son:
 Metas a corto plazo: Completar ahora (a partir de hoy y dentro de dos
semanas)
 Metas a mediano plazo: Completar entre medio de las metas de corto y
largo plazo.
 Metas a largo plazo: Completar al final del término.
 PLANIFICACIÓN.
 5 pasos de Planificación.
5 Pasos de Planificación

 Investigar – ¿Qué necesitan o quieren nuestros miembros?

 Metas – ¿Qué quiere lograr la unidad?
 Objetivos: ¿Qué se necesita para alcanzar nuestra meta?
 Plan de Acción: ¿quién hace qué, cuándo y cómo?
 Evaluar – ¿Cómo podemos saber que fue exitoso?


¿Qué son los objetivos organizacionales?

Los objetivos organizacionales son metas a corto y medio plazo que una

organización pretende alcanzar. Los objetivos de una organización
desempeñan un papel importante en el desarrollo de las políticas
organizativas y en la determinación de la asignación de los recursos.

¿Cuáles son las características de las metas?

Una meta precisa y eficaz debe ser: clara, medible y con plazos de cumplimiento
determinados. La precisión es determinante para el éxito de una meta, cada meta
debe tener un concepto claro y limitado, así como una métrica que permita saber
periódicamente cual es el nivel de cumplimiento de esta.

¿Qué son las metas de una empresa ejemplo?

Las metas empresariales son metas predeterminadas que las empresas planean
alcanzar en un período específico. Técnicamente, las metas estratégicas son un
tipo de objetivo empresarial, al igual que los BHAG, los OKR y los KPI.

Y ¿Qué es un KPI? KPI es la sigla de Key Performance Indicators. KPI en

español significa “Indicador clave de desempeño”. Entonces, los KPI son
métricas usadas para hacer seguimiento a los resultados de determinadas
acciones o proyectos en una empresa.

En otras palabras, los KPI son números medibles que permiten obtener

insights sobre el desempeño del negocio. Para ello, deben ser analizados
constantemente para que sea posible entender lo que está funcionando y lo que
debe ser mejorado para apalancar los resultados.
¿Cómo se definen las metas de un proyecto?
Las metas del proyecto deben definir qué es lo que debe suceder una vez que el
proyecto se finalice con éxito y qué lugar ocupa el proyecto con respecto a los
objetivos generales de la empresa. Por otra parte, los objetivos del proyecto son
más detallados y específicos que las metas del proyecto.