Escoja uno de los diez problemas enunciados en las páginas 329-330 del manual de la

asignatura. Busque la normativa referente al problema escogido y argumente una

solución, utilizando los valores superiores del ordenamiento jurídico español. Se
valorará especialmente la cita de artículos o libros académicos que traten de ese
problema

4) ¿Es justa la diferencia salarial de 1 a 1.000 en las grandes empresas?.

Conflicto entre la libertad empresarial de fijar salarios y la justicia distributiva
(suponiendo que todos los trabajadores tienen un salario digno).
En primer lugar cabe destacar que es una situación muy extrema, ya que solo el 0.2%
de los trabajadores percibe un salario superior a 8 veces el Salario Mínimo
Interprofesional (SMI) en el año 2018 según el INE (1)
Y la situación concreta que presenta la pregunta se da por norma general en grandes
empresas en las que el reparto de las decisiones se ve muy distorsionado respecto a
una empresa común de 3 a 10 trabajadores en las que las cargas de responsabilidad
están más equiparadas. En el caso del Presidente Ejecutivo de Iberdrola, una de las
empresas del sector energético más relevantes de este País cobró en el año 2020
13.200.000€ (2), que es 992 veces el SMI en ese año fijado en 950€ al mes (3).
En el caso de las relaciones entre las empresas y los trabajadores la ley permite la
negociación colectiva de los trabajadores frente a la patronal, pero también reconoce
la libertad de las empresas para ofertar puestos de trabajo con una remuneración
fijada por esto. Por lo que siempre que se cumplan los mínimos establecidos por los
marcados por la ley, para el SMI, y los convenios sectoriales y colectivos entre ambas
partes el debate de la equidad de los salarios entre directivos y trabajadores en mi
opinión se traspasa a un plano ético o moral.
Podemos pensar que la equidad social debe estar regulada legalmente, pero de que
modo se puede clasificar la remuneración de un ejecutivo de una gran empresa, cuál
es el limite que no es ético que se sobrepase; son preguntas que no son fáciles
contestar. En estos momentos hay empresas cuyos niveles de producción superan el
PIB de muchos de sus países, en España INDITEX, que es la empresa más grande,
aporta más de 4.000 millones de euros al PIB español, objetivamente miles de
empleos dependen de sus directivos, pero no solo empleos y no solo en esta empresa,
muchos son los hogares españoles que depositan sus ahorros en el sistema bursátil a
través de acciones de las empresas que se encuentran en el IBEX, por lo que en las
manos de sus directivos está esa responsabilidad y a mi modo de ver no se puede
medir numéricamente.
En cualquier empresa muchas son las tareas que se deben llevar a cabo, y algunas no
están bien remuneradas por que para llevarlas a cabo no es necesaria una gran
habilidad, unos estudios, o una preparación especial, puede ser el caso de conserjes,
vendedores, limpiadores, repartidores, etc. A la par que otras tareas son de mayor
valor añadido y en ese caso sus remuneraciones son más elevadas.
En España los salarios de todos los miembros de la junta directiva de una sociedad
anónima deben ser fijados por la Junta General de Accionistas, es decir por los socios
que de forma libre, y pensando en sus interés deciden en último lugar.
Según el estudio de Michael Page sobre la libertad de salarios estos deben ser fijados
con total libertad por las empresas, tanto a sus directivos como a sus empleados,
porque solo así competirán entre las empresas por los mejores trabajadores,
aumentando la competitividad y el rendimiento de sus trabajadores, haciendo
aumentar la productividad global de la empresa.
(1) https://www.ine.es/ss/Satellite?
L=es_ES&c=INESeccion_C&cid=1259931351611&p=
%5C&pagename=ProductosYServicios
%2FPYSLayout&param1=PYSDetalle&param3=1259924822888
(2) https://elpais.com/economia/2022-02-25/galan-botin-y-pallete-los-presidentes-
mejor-pagados-del-ibex.html#:~:text=El%20presidente%20ejecutivo%20de
%20Iberdrola,mejor%20pagado%20del%20Ibex%2035.
(3) https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-1652#:~:text=Cuant
%C3%ADa%20del%20salario%20m%C3%ADnimo%20interprofesional,por
%20d%C3%ADas%20o%20por%20meses.
(4)