UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Asignatura:
Legislacin Laboral

Tema:
Las Prestaciones Laborales
Sistema Dominicano de Seguridad Social
Facilitador:
Leonor Mercedes Martnez Martnez
Participante:

Carolina Muoz Mat. 12-2987

Fecha:

06/08/2016,
Santo Domingo,
Repblica Dominicana
TAREA 7
En este espacio subirn el resumen de los temas 6 y 7 del programa de
clases que se encuentra en los recursos de la asignatura. Como material de
apoyo utilizar las explicaciones sobre prestaciones laborales y la Ley 87/01, que
se encuentran en la parte de materiales del curso.

TEMA VI

Las prestaciones laborales son aquellas que nacen en consecuencia de la terminacin

de la relacin laboral o contrato de trabajo, con la observacin de que dicha relacin
laboral haya perdurado de 3 meses en adelante y su terminacin se haya producido
con responsabilidad (Arts. 67-74), en nuestra legislacin se trata del preaviso y el
auxilio de cesanta contenidos entre los Art.80 al 86, estos artculos a su vez amparan
otros tipos de prestaciones laborales que se aplican para casos especiales como es la
asistencia econmica, la cual aplica para los casos expuestos en el Art.82 y la
compensacin por jubilacin (pensin) en el Art. 83 del Cdigo Laboral de la Republica
Dominicana

Concepto de preaviso:

El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificacin del desahucio y segn el

cual las relaciones son mantenidas entre las partes.

El preaviso en nuestro derecho laboral fue instituido por la ley 637 sobre contratos de
trabajo el 16 de julio de 1944.

El preaviso es una obligacin legal consecuencia del juicio del derecho del desahucio,
es de orden pblico y su duracin esta prevista por la ley, siendo privativo de los
contratos de duracin indeterminada.

En efecto el preaviso tiene como objeto hacer pagar una de las partes a la otra, con un
tiempo prudencial, su propsito de disolver el contrato de trabajo.

La necesidad del preaviso se deriva de su propia funcin, para evitar a las partes los
posibles perjuicios que podrn derivarse de la brusca ruptura del contrato. Estos
perjuicios no son solo para el trabajador sino tambin para el empleador, puesto que el
primero puede verse de pronto privado de su, nico sostn de l y su familia, y el
segundo, asimismo, puede carecer en el momento preciso de la mano de obra
indispensable para el proceso de produccin de su empresa.

AUXILIO DE CESANTIA:

El auxilio de cesanta, previsto en el art. 20 del Cdigo de Trabajo. es la suma

proporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde al trabajador cuyo
contrato de por tiempo indefinido concluye por desahucio.

La institucin de auxilio de cesanta se justifica por los beneficios que representa para
el trabajador; por los propsitos mismos que persigue, de proteccin del obrero contra
el desempleo y contra las consecuencias que conlleva la inestabilidad en el trabajo. En
tanto mayor tiempo ms viejo es el contrato y guarda relacin ms con la antigedad
del servicio prestado que con las condiciones pactadas o la eficiencia del trabajador.
El derecho a la indemnizacin del auxilio de cesanta est subordinado de las
siguientes condiciones:

Para que el trabajador tenga derecho a la indemnizacin del auxilio de cesanta debe
estar vinculado al empleador por un contrato de trabajo.

El contrato de trabajo debe ser por tiempo indefinido y de una duracin no menor de
tres meses. El auxilio de cesanta es propio del contrato de trabajo de duracin
indeterminada, segn los artculos 80 y 95 del Cdigo de Trabajo.

Esta indemnizacin solo corresponde cuando el contrato ha terminado.

La terminacin del contrato debe ser por desahucio. Si el contrato termina por despido
o dimisin, el trabajador no tiene derecho al auxilio de cesanta, cualquiera que fuera
la antigedad de su contrato de trabajo.

El contrato de trabajo debe tener una determinada duracin mnima. La ley exige un
trabajo continuo no menor de tres meses.

La obligacin del auxilio de cesanta corresponde nicamente al empleador en

beneficio del trabajador cuyo contrato de trabajo termina siendo el ltimo el nico
beneficiario.

El cdigo de trabajo otorga las prestaciones laborales a los trabajadores cuyo contrato
termina por jubilacin o retiro con el disfrute a una pensin otorgada por retiro.

MODO DE CALCULAR EL AUXILIO DE CESANTIA

Para este clculo hay que determinar el promedio diario del salario devengado por el
trabajador. Este clculo vara con la forma y periodos de pago.

Solo se toma en cuenta el salario percibido por el trabajador que corresponda a horas
ordinarias, es decir, el concepto por pago de horas extras no se toman en cuenta.

Derechos Adquiridos: nacen desde el momento que se empieza a desarrollar la

relacin laboral, es decir, desde el momento que inicia a trabajar y no importa de la
manera en que haya terminado la relacin laboral estos debern ser pagados, la
nica observacin que se debe de tener en cuenta es que al ser adquiridos
mientras se desarrolla la relacin laboral para algunos de estos derechos se
necesita un mnimo de tiempo laborado para ser adquiridos.

En estos Derechos estn:

Las Horas Extras.

El por ciento de Jornada Nocturna.
Las Comisiones.
Los Sueldos.
Las Vacaciones Anuales.
El Salario de Navidad y la Participacin en las Utilidades de la Empresa.

Las vacaciones anuales, se adquieren a partir de un (1) ao de trabajo ininterrumpido

pero en caso de terminacin de contrato de trabajo antes de que se cumpla el ao,
solo se pagara las vacaciones adquiridas si se brind servicio por ms de 5 meses
(Art. 179,180 y 184).
El Salario de Navidad se adquiere a partir del inicio de la relacin laboral y equivale a
la duodcima parte de los salarios ordinarios devengados por el trabajador durante el
ao calendario ordinario o los meses que laboro (Art.219-222).

En cuanto a la bonificacin por beneficios de la empresa (Art.223-227), se aplica la

siguiente formula, siempre que la empresa haya obtenido beneficios:

De 0 a 1 ao: 45/12 x Meses trabajados x Salario por Da.

De 1 a 3 aos: equivalente a no ms de 45 das de salario ordinario.

Ms de 3 aos: equivalente a no ms de 60 das de salario ordinario.

LA ASISTENCIA ECONOMICA

Debe el empleador pagar la Asistencia Econmica en los siguientes casos:

a) La muerte del empleador o su incapacidad fsica o mental, siempre que

estos hechos conduzcan al cierre definitivo del negocio.
b) La muerte del trabajador o su incapacidad fsica o mental o inhabilidad para
el desempeo de los servicios que se obligo a prestar.
c) La enfermedad del trabajador u otra causa jus-tificada que le impida
concurrir a sus labores por un periodo total de un ao, desde el da de su
primera inasistencia.
d) El agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva.
e) La quiebra de la empresa, siempre que cese totalmente la explotacin del
negocio o el cierre o reduccin definitiva de su personal, resultantes de falta de
elementos para continuar la explotacin, incosteabilidad u otra causa anloga,
con la aprobacin de la Secretaria de Estado de Trabajo (Art. 82).

Se trata de una suma que el empleador deber pagar al trabajador que queda
sin empleo por una de las causas sealadas en el artculo 82 del Cdigo de
Trabajo (enumeradas en la respuesta anterior) y la cual consiste en:

Cinco das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no

menor de tres meses ni mayor de seis.

Diez das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor

de seis meses ni mayor de un ao.

Quince das de salario ordinario por cada ao de servicio prestado

despus de un ao de trabajo continuo (Art. 82).

Deber pagarse a la persona que el trabajador hubiere designado, sea esta

pariente o no. Esta designacin la har el trabajador mediante declaracin
escrita y firmada (si no sabe firmar estampar sus huellas digitales) hecha ante
un Notario o ante la Secretaria de Estado de Trabajo. Hacerla ante la
Secretaria de Estado de Trabajo resulta mejor porque el trabajador no tendr
que pagar un solo centavo. Es conveniente que el trabajador entregue copia de
su declaracin a la persona desig-nada para recibir la asistencia econmica y
otra copia al empleador (Art. 82).
 Si el trabajador no hace la declaracin, la asistencia econmica ser pagada
en partes iguales y con derecho de acrecer, al cnyuge y a los hijos menores, y
a falta de ambos, a los ascendientes mayores de sesenta aos o invlidos, y a
falta de estos ltimos, a los herederos legales del trabajador (Art. 82).

TEMA VII: Sistema Dominicana De Seguridad Social

Concepto de seguridad social :

La seguridad social constituye el derecho de toda persona, independiente de su
condicin social, econmica o de cualquiera otra ndole a una proteccin contra los
riesgos de enfermedad, vejez, discapacidad, cesanta por edad avanzada, maternidad,
riesgos laborales. Tiene un carcter universal, por lo que no puede ser excluyente de
nadie ni de nada. La seguridad social est consagrada en la Declaracin Universal de
los Derechos Humanos que sirvieron de base para la creacin de las Naciones
Unidas en el 1948, de la cual la Repblica Dominicana es signataria. El derecho a la
seguridad social est contenido en el Art. 8, acpite 17, de la Constitucin de la
Repblica el cual dice lo siguiente: El Estado estimular el desarrollo progresivo de la
seguridad social, de manera que toda persona llegue a gozar de adecuada proteccin
contra la desocupacin, la enfermedad, la incapacidad y la vejez

Antecedentes histrico de la seguridad social:

Antecedentes del Sistema Dominicano de Seguridad social Inicio remoto en 1969

El experto en seguridad social Arismendi Daz Santana, hasta hace poco primer
gerente general del Sistema Dominicano de Seguridad Social, recogi en un libro
publicado en el 2004 "Cmo se Dise y Concert la Ley de Seguridad Social", una
documentada fuente para quien quiera conocer del largo proceso.

Se remonta a los ms remotos antecedentes, especficamente al 1969, cuando el

consultor de la Organizacin de Estados Americanos Melvin Knigth diagnostic la
inseguridad social de los dominicanos y dominicanas y propuso reformas estructurales
al sistema creado por la ley 1896 de 1947 que institua la Caja Dominicana de la
Seguridad Social convertida tras la desaparicin de la tirana de Trujillo en el
autnomo Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS).

A lo largo de la dcada del setenta en el pas se sigui reclamando una real estructura
de seguridad social que superara el legado trujillista ya para entonces maltrecho por
los efectos de la politizacin y la corrupcin desatada por las nuevas generaciones
polticas.
Asociaciones empresariales y sindicales coincidan en que haba que ampliar la
cobertura del viejo sistema, incentivados por los contactos e influencias de la
Organizacin Internacional del Trabajo y la Organizacin Iberoamericana de Seguridad
Social, cuyos gerentes vinieron repetidas veces al pas.

La reforma de 1978

Un conato de reforma del viejo sistema quedara expresado en la ley 907, auspiciada y
promulgada a la carrera por el presidente Joaqun Balaguer, el 8 de agosto de 1978,
es decir la semana anterior de abandonar el poder. Esa legislacin inscrita en los
esfuerzos polticos de ltima hora del veterano gobernante, ampliaba la cobertura de
los servicios a la esposa e hijos de los asegurados pero dejaba intacta la aeja
estructura del IDSS, cuya autonoma siempre fue subordinada al gobierno de turno, y
mantena a los empleados estatales excluidos del sistema.
Tambin desconoca la realidad de que ya entonces una proporcin significativa de los
asalariados del sector privado y muchos de las instituciones estatales autnomas y
descentralizadas estaban afiliados a empresas aseguradoras. Con un IDSS
progresivamente debilitado, sin capacidad financiera, debido al incumplimiento de los
aportes tanto del Estado como de muchas empresas, y con las entidades
empresariales y sindicales reclamando una ms amplia y mejor cobertura aquella
legislacin fue letra muerta.
Ya para entonces se extenda el reclamo empresarial por una legislacin que superara
las limitaciones del sistema para poder suprimir la doble cotizacin. Las deficiencias
del IDSS condujeron a los trabajadores a reclamar seguros privados, pero por ley
tenan que seguir pagando al ente oficial, en un crculo vicioso que prevalecera hasta
estos das.

Libros Azul y Amarillo:

Con el comienzo de los ochenta y al comps de seminarios e influencias

internacionales se incrementaron los esfuerzos por actualizar la seguridad social.
Arismendi Daz estima que una inflexin tuvo efecto en ocasin de un seminario
celebrado en Jarabacoa, con participacin de todos los sectores involucrados.

Los planteamientos de aquel evento y estudios previos al mismo fueron recogidos por
el sindicalista Luis Henry Molina en lo que reconoce como El Libro Azul de la
Seguridad Social, que incluye un nuevo proyecto de ley para reformular el sistema.

Para entonces, el IDSS, bajo la regencia de la doctora Ligia Leroux, se haba

involucrado activamente en la promocin de las reformas. Ella convirti el aporte de
Molina en el Libro Azul, cuyo proyecto de ley fue sometido al Senado tres veces por el
Presidente Salvador Jorge Blanco, en el perodo 1982-86, sin que fuera aprobado.

La Seguridad Social en la Republica Dominicana:

Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social en cumplimiento del
decreto 560-01, la Secretara de Estado de Trabajo, publica la versin oficial de la Ley
87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) promulgada por el
Poder Ejecutivo el 9 de mayo del 2001. La Ley de Seguridad Social es considerada
por el entonces Presidente de la Repblica, Ing. Agrnomo Hiplito Meja, como parte
de una triloga de reformas madres, junto a las reformas tributarias y arancelarias. Su
trascendencia reside en que de las tres esta es la nica con un profundo contenido
humano y que tendr un gran impacto social y econmico.

La Ley de Seguridad Social es una pieza moderna, coherente y flexible que permitir
al pas colocarse, en slo una dcada, entre los pases ms avanzados de Amrica
Latina en este campo.

Este salto cualitativo forma parte del esfuerzo nacional para asegurar la mayor
proteccin social a todos sus ciudadanos y ciudadanas dentro de una visin poltica
fundamentada en el criterio de que el desarrollo de sus recursos humanos constituye
la principal riqueza de nuestra nacin. Es un paso en la direccin correcta, en un
mundo dominado por el desarrollo tecnolgico y la interpretacin oportuna de la
informacin apropiada.

El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) establecido mediante la presente

Ley, contiene una variedad de modalidades de solidaridad social, tan necesarias para
la convivencia humana, para la paz social, y muy especialmente, para fortalecer los
esfuerzos orientados a combatir la pobreza y crear mayores oportunidades de
bienestar a favor de los grupos sociales ms postergados. Esta Ley se logra luego de
tres dcadas de intentos fallidos por modernizar el Seguro Social Dominicano. La Ley
de Seguridad Social marca un hito en el afianzamiento de la separacin de los
poderes del Estado y en la cooperacin entre los mismos. Esta es la primera Ley de
tanta complejidad e impacto en el desarrollo humano sostenible que emana del
Congreso Nacional. Estuvo precedida por una consulta nacional sin precedentes
durante la cual se realizaron vistas pblicas en todo el pas e incluso en la ciudad de
Nueva York. Adems hay que reconocer la destacada participacin del pueblo
dominicano y de sus expresiones organizadas en la sociedad civil.

Organismo Rectores de la Seguridad Social:

El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) estar compuesto por las

Siguientes entidades:

a) Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS)

b) Tesorera de la Seguridad Social (TSS)

c) Direccin de Informacin y Defensa de los Afiliados (DIDA)

d) Superintendencia de Pensiones (SIPEN)

e) Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL)

f) Seguro Nacional de Salud (SNS)

g) Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)

h) Administradoras de Riesgos de Salud (ARS)

i) Prestadoras de Servicios de Salud (PSS)

j) Patronato de Recaudo e Informtica de la Seguridad Social (PRISS)

k) Consejo Nacional de Estancias Infantiles (CONDEI)

Regmenes del Sistema Dominicano de Seguridad Social:

Regmenes de Financiamiento

Desde el punto de vista de su financiamiento y su cobertura, el Sistema Dominicano

de Seguridad Social se divide en tres regmenes.

Rgimen Contributivo

Comprende a los asalariados, tanto pblicos como privados, y a los empleadores. Este
rgimen se financia en un 30%, por los aportes de los trabajadores y en un 70% por
los aportes de los empleadores.

Cuando un trabajador presta servicios a dos o ms empleadores, debe seleccionar a

uno de stos e informar a los dems el nmero de afiliacin, a fin de que stos puedan
remitir a la misma cuenta las cotizaciones correspondientes. El empleador que no
cumpla con esta disposicin dentro de los 3 primeros das hbiles de cada mes puede
ser sancionado mediante un 5% mensual de recargo sobre el monto de las
aportaciones retenidas.

Rgimen Subsidiado
Protege a los trabajadores por cuenta propia con ingresos inestables e inferiores al
salario mnimo nacional, as como a los desempleados, discapacitados e indigentes.
Este rgimen se financia fundamentalmente por los aportes del Estado.

Rgimen Contributivo Subsidiado

Protege a los profesionales y tcnicos independientes y a los trabajadores por cuenta

propia con ingresos promedio, iguales o superiores a un salario mnimo nacional. Este
rgimen se financia con los aportes del trabajador y un subsidio estatal para suplir la
falta de empleador.

El Seguro Familiar de Salud:

El seguro familiar de salud se rige por un sistema de reparto y tiene por finalidad la
proteccin integral de la salud fsica y mental del afiliado y su familia, garantizando
el acceso regular de los grupos sociales ms vulnerables y velando por el equilibrio
financiero, mediante la racionalizacin del costo de las prestaciones y de la
administracin del sistema. Comprende la promocin de la salud y el tratamiento
de enfermedades, la rehabilitacin del enfermo, el embarazo, el parto y sus
consecuencias. Este seguro no comprende los tratamientos derivados de los
accidentes de trnsito, los cuales estn cubiertos por la Ley No. 146-02 sobre
Seguros y Fianzas en la Repblica Dominicana, ni los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, los cuales estn cubiertos por el Seguro de Riesgos
Laborales.

Al igual que el seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia, el seguro familiar de

salud es obligatorio y universal. Los afiliados gozan de entera libertad para elegir la
Administradora de Riesgos de Salud, el seguro nacional de salud y/o Prestadora
de Servicios de Salud de su preferencia, as como cambiarla cuando consideren
que sus servicios no satisfacen sus necesidades. La seleccin que haga el afiliado
titular es vlida para todos sus dependientes.

Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (pensiones)

El seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia tiene por objetivo reemplazar la

prdida o reduccin del ingreso por vejez, fallecimiento, discapacidad, cesanta en
edad avanzada y sobrevivencia. Tiene una estructura mixta de beneficio, pues
combina la constitucin y el desarrollo de una cuenta personal para cada afiliado
(cuenta de capitalizacin individual), con la solidaridad social a favor de los
trabajadores y la poblacin de bajos ingresos (a travs del fondo de solidaridad
social), en el marco de las polticas y principios de la seguridad social. En adicin,
permite aportes adicionales con la finalidad de obtener prestaciones
complementarias.

La afiliacin del trabajador asalariado y del empleador al rgimen previsional es

obligatoria, nica y permanente, independientemente de que el beneficiario
permanezca o no en actividad, ejerza dos o ms trabajos de manera simultnea,
pase a trabajar al sector informal, emigre del pas, o cambie de Administradora de
Fondos de Pensiones.

Ninguna persona puede afiliarse a ms de una Administradora de Fondos de

Pensiones, an cuando preste servicios a ms de un empleador o realice cualquier
otra actividad productiva.
 Asimismo, el afiliado tiene derecho a elegir la Administradora de Fondos de
Pensiones que administre su cuenta de capitalizacin individual. Los afiliados
tienen derecho a cambiar de Administradora de Fondos de Pensiones una vez por
ao, con el slo requisito de un preaviso de 30 das. Luego de trasladarse a otra
Administradora de Fondos de Pensiones debe cotizar por lo menos durante 6
meses para tener derecho a otro cambio.

Beneficios en el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia:

El sistema previsional otorga las siguientes prestaciones:

Pensin por vejez: comprende la proteccin del pensionado y de sus

sobrevivientes. Se adquiere el derecho a una pensin por vejez, cuando el afiliado
acredita: a) tener la edad de 60 aos y haber cotizado durante un mnimo de 360
meses; o b) haber cumplido 55 aos y acumulado un fondo que le permita disfrutar
de una jubilacin superior al 50% de la pensin mnima.

Pensin por discapacidad: se adquiere el derecho a una pensin por

discapacidad total cuando el afiliado acredita: a) sufrir una enfermedad o lesin
crnica cualquiera que sea su origen; y b) haber agotado su derecho a
prestaciones por enfermedad no profesional o por riesgos del trabajo.

Pensin por cesanta por edad avanzada: se adquiere el derecho a la pensin

mnima en caso de cesanta por edad avanzada cuando el afiliado acredita: a)
estar privado de un trabajo remunerado, b) haber cumplido 57 aos de edad y
cotizado un mnimo de 300 meses. El afiliado cesante mayor de 57 aos que no
haya cotizado un mnimo de 300 meses, se le otorga una pensin en base a los
fondos acumulados o puede seguir cotizando hasta cumplir con el mnimo de
cotizaciones para calificar para la pensin mnima por cesanta. Este beneficio slo
es otorgado bajo el rgimen contributivo.

Pensin de sobrevivientes: en caso de fallecimiento de un afiliado activo, sus

beneficiarios reciben una pensin de sobrevivencia no menor al 60% del salario
cotizable de los ltimos 3 aos o fraccin, ajustado por el ndice de precios al
consumidor.

Seguro de Riesgos Laborales

El seguro de riesgos laborales tiene como propsito prevenir y cubrir los daos
ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.
Comprende toda lesin corporal o por estado mrbido que el trabajador sufra con
ocasin o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena. Incluye los
tratamientos por accidentes de trnsito en horas laborables y/o en ruta hacia o
desde el centro de trabajo.

Proteccin a la Maternidad :

La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre
en lo que concierne a las leyes del trabajo (Art.231). Incluso, la mujer puede
celebrar el contrato de trabajo, sea verbal o por escrito, y comenzar a prestar sus
servicios en una empresa, sin necesidad de autorizacin de su marido (Art.18).

En el viejo Cdigo de 1951 se establecan algunas prohibiciones de trabajo y se

prohiba que la mujer pudiera trabajar en la noche. Estas discriminaciones
 desaparecieron en el Cdigo de 1992, de modo que en la actualidad, la mujer
puede desempear los mismos trabajos que el hombre y prestar servicios en horas
de la noche.

Con la finalidad de proteger la maternidad, se le otorga a la mujer las siguientes

prerrogativas:

Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el periodo del embarazo y

hasta tres meses despus de la fecha del parto (Art.232). Esto significa que el
empleador no podr legalmente, ponerle fin a la relacin de trabajo, pagando el
preaviso y la cesanta.

Si el empleador quiere despedir a la mujer porque esta ha cometido una de las

faltas sealadas en el artculo 88 del Cdigo de Trabajo, tendr que solicitar
autorizacin a la Secretaria de Estado de Trabajo mientras la mujer este
embarazada y dentro de los seis meses despus de la fecha del parto (Art-233).

Un descanso remunerado con su salario completo durante las seis semanas

anteriores a la fecha probable del parto y durante las seis semanas que sigan al
parto (Arts236 y 239). Si la mujer no toma el descanso antes del parto, tiene
derecho a acumular el periodo no utilizado a su des-canso posterior al parto
(Art.236).

Puede solicitar sus vacaciones, siempre que haya adquirido este derecho,
inmediatamente despus de finalizado al descanso posterior al parto (Art.238).

Tres descansos remunerados durante la jornada, de veinte minutos cada uno,

como mnimo, con la finalidad de amamantar al hijo (Art.240).

Durante el primer ao del nacimiento del hijo, la trabajadora podr disponer de

medio da cada mes, segn su conveniencia, para llevarlo al mdico (Art.243).

Como el desahucio es nulo, el contrato de trabajo se mantiene vigente y el

empleador estar obligado a seguir pagando el salario de la trabajadora (Arrts.75 y
232). Si el empleador no le paga el salario a la trabajadora, esta podr presentar
una querella contra el empleador, lo cual har visitando al Procurador Fiscal, quien
perseguir al empleador como autor de fraude,(Art.211).

Si durante el embarazo de la trabajadora y dentro de los seis meses que siguen al

parto, el empleador despide a la trabajadora sin contar con la autorizacin de la
Secretaria de Estado de Trabajo, se ver obligado a pagarle:

La indemnizacin de preaviso.
El auxilio de cesanta
Los salarios que se vencieren durante el juicio laboral, sin exceder de seis meses.
Una indemnizacin equivalente a cinco meses de salario ordinario.
Los salarios correspondientes al descanso pre y post-natal (Arts.233 y 237).

Si fuera de su descanso pre y post-natal, la mujer se encuentra imposibilitada de

concurrir a sus labores, lo cual acreditara mediante la presentacin de un
certificado mdico, tendr derecho a una licencia sin disfrute de salario, siempre
que el empleador este al da con el Instituto Dominicano de Seguros Sociales
(IDSS) o la trabajadora disfrute de un seguro o iguala medica (Arts. 241 y 242). Por
 tanto, si el empleador no est al da con el IDSS o la mujer no cuenta con un
seguro privado, el descanso tendr que ser remunerado por la empresa.

SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y LACTANCIA.

Subsidio por Maternidad:

Es el pago en dinero a la trabajadora afiliada al Rgimen Contributivo, equivalente a

tres meses de salario cotizable otorgados durante el perodo de Descanso por
Maternidad.

Condiciones para recibir el subsidio :

La trabajadora debe estar afiliada al Rgimen Contributivo del Sistema

Dominicano de Seguridad Social y estar activa en nmina.
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de ocho (8) meses, comprendidos
en los doce (12) meses anteriores a la fecha de su alumbramiento o inicio de
licencia (lo que ocurra primero).
No ejecutar trabajo remunerado durante el perodo de Descanso por
Maternidad o Licencia Pre y Post Natal.

Forma de solicitud y pago

Una vez la trabajadora sea informada de su estado de embarazo, solicitar a su

mdico elaborar un Informe de Maternidad, que certificar las siguientes
informaciones: cantidad de semanas de embarazo al momento del examen, fecha
probable de parto, datos personales de la trabajadora, identificacin del mdico y la
PSS.
En el Informe de Maternidad se debe declarar la persona que recibir el subsidio en
caso de fallecimiento de la trabajadora afiliada (Tutor).

El empleador a travs del sistema nico de Informacin y Recaudo (SUIR) de la

Tesorera de la Seguridad Social (TSS), registrar el embarazo (datos del informe de
maternidad) dando as inicio al proceso de formalizacin de la solicitud.
Cuando la trabajadora inicie el descanso por maternidad o d a luz, lo que ocurra
primero, el empleador deber generar el Formulario de Solicitud de Subsidio Pre y
Post Natal, a travs del Sistema SUIR de la TSS y entregarlo a la trabajadora o a una
tercera persona designada por ella, para que sea completado por el Mdico Tratante.
Una vez el formulario est completado por el mdico, la trabajadora lo entregar a su
empleador y ste lo registrar en el SUIR y lo remitir por va electrnica (escaneado).

En caso de que el empleador no tenga la posibilidad de escanear el formulario y

remitirlo a travs del SUIR, podr enviarlo va fax o de forma fsica a la SISALRIL.

La SISALRIL autorizar el pago del Subsidio por Maternidad, luego de verificar todas
las informaciones suministradas por el empleador y el cumplimiento de las condiciones
establecidas por la ley y los reglamentos.

El empleador realizar el pago correspondiente al Subsidio por Maternidad a la

trabajadora afiliada a travs de la nmina de la empresa.

La SISALRIL reembolsa al empleador el pago del Subsidio por Maternidad a travs de

un crdito aplicado a la Notificacin de Pago (NP) generada por la Tesorera de la
Seguridad Social (TSS), siempre que la Notificacin de Pago del perodo sea por un
monto mayor al monto del Subsidio por Maternidad de sus trabajadoras, en caso
contrario lo har mediante una transferencia de fondos a una cuenta bancaria
declarada por el empleador en el SUIR.

La SISALRIL cubrir hasta el tope cotizado de diez (10) salarios mnimos, equivalente
a RD$ 98,550.00, a partir del 1 de Octubre de 2015 el salario mnimo cotizable es de
RD$ 9,855.00, conforme a la Resolucin CNSS No.371-04, dictada por el Consejo
Nacional de Seguridad Social. Es responsabilidad del empleador cubrir la diferencia,
en caso de que el salario supere el tope establecido, a fin de que la trabajadora reciba
el salario ordinario completo, en virtud de lo consignado en el primer prrafo del
Artculo 239 del Cdigo de Trabajo.

Subsidio por Lactancia:

Es el pago en dinero para los hijos menores de un (1) ao de las trabajadoras afiliadas
al Rgimen Contributivo que perciban un salario menor o igual a tres (3) salarios
mnimos nacionales, equivalente a RD$ 29,565.00. A partir del primero de octubre de
2015 el salario mnimo cotizable es de RD$ 9,855.00, en las condiciones y formas que
para tales fines se establecen en el Reglamento sobre Subsidio por Maternidad y
Subsidio por Lactancia.

Para los nacimientos ocurridos a partir del primero de diciembre de 2015, por efecto de
la Resolucin CNSS 378-03, los Subsidios por Lactancia estn sujetos a la siguiente
escala:

Trabajadoras que devengan salarios cotizables hasta un tope de un (1) salario

mnimo recibirn un subsidio correspondiente al 33% de su salario mensual
cotizable.
Trabajadoras que devengan salarios cotizables hasta un tope de dos (2)
salarios mnimos recibirn un subsidio correspondiente al 12% de su salario
mensual cotizable.
Trabajadoras que devengan salarios cotizables hasta un tope de tres (3)
salarios mnimos recibirn un subsidio correspondiente al 6% de su salario
mensual cotizable.

En caso de parto mltiple, la madre recibir el subsidio por cada uno de los recin
nacidos de dicho parto.

Si la trabajadora tiene ms de un empleo el valor a considerar para determinar su

salario cotizable es la sumatoria de todos sus salarios en la Seguridad Social.