Trabajo de investigación formativa (monografía)

Tema: Régimen de la micro y pequeña empresa (creo u.u)

Fecha:
- Las exposiciones serán todo el mes de agosto
- Cada participante 10 minutos
Nota:
TIF = 10 puntos
Expo = 10 puntos

Pautas de la doctora:
- Carátula
- Índice ( cada tema tiene una (N) página, y deben de coincidir)
- Introducción ( es una presentación del tema, alcances)
✅Debería ser 2 caras, máximo 3
❌no debe haber algún concepto o definición de algún tema -.-,
✅ De qué va a tratar el trabajo y la estructura de este (capitulos o títulos)
✅Original (no plagio)
❌No debe hacerse al principio, sino al final
✅Un bosquejo de la introducción si es válido
- El desarrollo del tema ( no poner eso explícitamente xd —)
Recomendación: antes de iniciar con las definiciones ( para no ir de frente), sería
bueno hacer una breve presentación o un comentario de un párrafo de 5 o 10 líneas.
✅Bien organizado
✅Claridad y calidad de lo investigado
✅Pueden hacer un apartado de "casos"(Ej. jurisprudencia), aparte de doctrina
- Conclusiones (dependerá de lo que hemos decidido o pretendido abordar en la
introducción, entonces tiene que tener relación con los objetivos ya establecidos 4 o 5)
- Bibliografía ( no referencias
Libros textos y revistas que hemos consultado
- Informatigrafía ( todas las páginas web que hemos consultado, no necesariamente
sólo las que hemos citado o consignado)
Autor + (fecha del artículo) + título + Link de la página [ Consultado el 02…. fecha
de consulta de la página web] (recomendación)
- Citas (cualquiera de las dos formas - solo 1 :v)
 ✓ Forma tradicional
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✓ Sistema APA
Según Arévalo J. (2020), …
× Podemos parafrasear ( cuando lo hacemos si queremos hacemos referencia o
no…)
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● características de las micro y pequeñas empresas?
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%C3%ADculo_REMYPE_-_Enero_2019.pdf

Diferencia de la naturaleza de las actividades

Régimen de la micro y pequeña empresa
I. INTRODUCCIÓN María Teresa

Las micro y pequeñas empresas (Mypes) constituyen un área bastante importante en la

economía de Latinoamérica, especialmente en Perú. La simple situación de que haya un
avance en el desarrollo comunitario y económico brinda una visión extraordinaria y relevante
de la actividad empresarial de esta unidad económica. Incluso representan aproximadamente
el 90% de las empresas, brinda casi el 65% de empleo y un 50% de PBI a nivel mundial.

En términos generales, son los impulsores, suministradores y los que mueven la

economía con mayor rapidez generando ingresos y egresos que ayudan al avance económico
del continente. Prefigura una gran parte de la población que tiene empleo mediante este
régimen y en la que la demanda de trabajo es variada y versátil.

Las Mypes, a lo largo del territorio nacional, han otorgado gran volubilidad y es por
eso el éxito que este tiene, su presencia es excepcional y permite un desarrollo único en la
industria. En ese sentido, el presente estudio tiene como objetivo principal, desarrollar a lo
largo de este documento los diferentes aspectos relevantes que tienen que ver con las Micro y
Pequeñas empresas y el régimen laboral al que muchos trabajadores están sometidos;
asimismo, relacionar estos dos conceptos generales de la mano de las normas jurídicas-
laborales peruanas para poder identificar las obligaciones y beneficios que dicho régimen
otorga a miles de trabajadores.

Muchos países consideran que la importancia de las mype es cierta, y para continuar
brindando calidad en el avance económico se necesitan leyes que las promocionen; nuestro
país, Perú, tiene base legal sobre el régimen laboral de la mype, tenemos en primer lugar, Ley
N° 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa y el Decreto
Legislativo N° 1086, que aprueba la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización
y Desarrollo de la Micro y Pequeña empresa y del Acceso al Empleo Decente. Estas dos
normas legales permiten dar un alcance a la sociedad del resguardo que se le debe de brindar
al trabajador y del reconocimiento de sus derechos; lamentablemente, no es completo porque
dentro del segunda norma laboral, no llega a mencionar un mecanismo per se sobre
promoción del desarrollo competitivo, obviando el hecho de que sí logra mencionar el
cofinanciamiento entre salud y pensiones tanto para el empleador como los trabajadores.

En las últimas fechas, acorde a cifras estatales, las Mypes simbolizan el 95% de las
empresas nacionales que dieron trabajo al 26.6% de la población económicamente activa,
esto generado al cierre de negocios y a la cancelación de producción, todo esto como
consecuencia de las medidas para evitar la propagación de la Covid-19. Es sabido que estas
unidades empresariales tienen bastantes capacidades para poder crecer y expandirse; no
obstante, los problemas estructurales evitan que esto suceda y no se les brinda soluciones que
permitan avanzar en el aspecto económico.

Los capítulos que se desarrollarán durante el presente documento giran en torno al

objetivo principal; los cuales son:

El primer capítulo abordará temas acerca de las definiciones de ambos aspectos, las
mype y su régimen laboral, indicando también quiénes pueden ser parte de este.

El segundo capítulo; se desarrollará los beneficios para los empleadores y trabajadores

comunes y exclusivos en un Régimen Laboral de la Micro y Pequeña empresa.
 En el tercer capítulo, el principal subtema es el desarrollo de cómo se da el registro de
Micro y Pequeña empresa, así como un iter para ser parte de este REMYPE; también
brindará información como es el caso de la suspensión perfecta de labores hasta exhibición
del horario de ingreso.

Finalmente, el cuarto capítulo; consolida el análisis con una jurisprudencia en la que

el Colegio de Abogados de Arequipa presenta una demanda de inconstitucionalidad hacia el
Tribunal Constitucional en contra de artículos del Derecho Legislativo N°1086.

En esta instancia, es importante recalcar, que comprender este régimen laboral y las
micro y pequeñas empresas, es un desafío grupal debido a las críticas constructivas o
destructivas que las normas tienen que parten de personas especialistas en estos temas.
Además de los constantes cambios a nivel mundial y la condición abierta que tienen las
mypes entendiéndolo y trayéndolo a un ámbito nacional para esclarecer dudas que puedan
presentarse sobre esta unidad empresarial en Perú.

En el mundo laboral y económico encontraremos varios puntos de vista y ámbitos que

requieren un análisis exhaustivo, el desarrollo de las Mypes permite que se reconozcan varios
subtemas que brinden conocimiento y así lograr fortalecer el gran potencial que estas poseen
y dando un crecimiento económico - social en Latinoamérica.

II. DEFINICIÓN DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA 1

https://www.deperu.com/legislacion/ley-28015-pdf.html

En el año 1971, la Unión Europea llega a enumerar características de una pequeña

empresa, dando a conocer, que es un negocio gestionado por propietario o copropietarios la
cual es independiente y que tiene una participación pequeña dentro del mercado (Winfried,
1978).

La complejidad de poder establecer un concepto es general; para ello recoge criterios

enfocados en lograr una conceptualización mucho más sofisticada; cerca del año 2012 ya se
estaba hablando del tipo de actividad, tecnología, inversión, participación dentro del
mercado, capacidad de empleo, entre otros. (Cardozo, et.al.2012)
 Para entender a fondo y con mayor precisión los conceptos, es necesario qué es lo que
define a las pequeñas y microempresas, por ejemplo el número de trabajadores, la
capitalización, el activo neto y bruto, la inversión de capital, el valor agregado, el ingreso
bruto y neto, los sueldos, los salarios pagados; estos elementos mencionados pertenecen al
criterio cuantitativo.

Con respecto a los criterios cualitativos, es menester recalcar que son los que se
encargan de poner en práctica la propiedad y la gestión independiente o una combinación
de propiedad y gestión como primera opción, esto último tiene que ser personalizado; al
tecnicismo y la integridad moral del propietario y de su familia.

Basta dar una mirada a la Ley N° 28015 para conocer una definición, la cual de en su
artículo 2°, indica que es la unidad económica constituida por una natural o jurídica, bajo
cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación
vigente que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Como ya sabemos que debemos de conocer aspectos cuantitativos y cualitativos,

pasaremos a explicar el concepto cualitativo de pequeña empresa, la presente está asociada
a tres puntos, el primero al crecimiento, desarrollo y competitividad económica. Estas
pequeñas empresas son capaces de crear empleos, brindar competitividad en el mercado.
Son empresas formales que contribuyen económicamente mediante la tributación, así
mismo se subordinan a la normatividad laboral, el principal puesto de una empresa recae en
el propietario. Cabe resaltar que la tecnología que usan es básica y funcional donde llegan a
comprender los procedimientos de gestión y una producción que brinda calidad.

En cuanto al aspecto cuantitativo de pequeña empresa, nos encontramos frente a los

requisitos que otorgaba el Decreto Legislativo 1086-2008, se consideraba un máximo de 50
trabajadores ocupados, en el régimen actualizado se ha incrementado a 100 trabajadores.
Respecto a las Unidades Impositivas Tributarias (en adelante UIT) se han incrementado a
los ingresos anuales, estos solían estar desde 850 UIT a 1700 UIT; esto en números y soles
viene ser de un incremento de casi 3 millones de soles anuales a aproximadamente 6
millones de soles.

Por el aspecto microempresario, realizaremos la misma dinámica, pondremos el

concepto cualitativo. En primer lugar, estas microempresas se consideran viables sólo si
tienen un alto potencial de crecimiento, generar algunos excedentes e ingresos. Estas
microempresas poseen un sistema de organización simple, donde la administración se
centra en el propietario y posee un apoyo familiar. Los niveles del recurso financiero no
son ilimitados, los niveles tanto de formación como de capacitación posee limitaciones
evitando un crecimiento mayor y rápido. Como vimos que sí hay microempresas viables,
también hay las no viables, son las que se caracterizan por no poseer estabilidad en la
ejecución y viabilidad del proyecto.

Su productividad es baja, ingresos que no generan ganancias y en muchas ocasiones

insuficientes para los propietarios y trabajadores. No generan empleo y encima incumplen
los derechos laborales como por ejemplo la jornada, vacaciones, descansos, compensación
entre otros. En comparación con las microempresas viables, estas no poseen elementos de
producción sustentables y sofisticados, al contrario, son rústicos y elementales.

CARACTERÍSTICAS DE LAS MYPE

Abordaremos las características de las MYPEs para poder comprender también el

aspecto cuantitativo. Para poder guiarnos, haremos uso de la Ley N° 28015, la cual en
primer lugar nos menciona que:

1. Número de trabajadores:

● Los microempresarios abarcan de uno a diez trabajadores.

● Las pequeñas empresas abarcan de uno a 100 trabajadores.

2. Niveles de ventas anuales:

● La microempresa: monto máximo de 150 UIT

● Pequeña empresa: monto máximo a partir de 150 UIT hasta 1700 UIT.

La entidad públicas y privadas uniformizan sus criterios de medición con el objetivo

de construir una base de datos que no sea heterogénea y que permita una coherencia en el
diseño y aplicación de las políticas públicas de promoción y formalización de ese sector.

Según Produce (Ministerio de la Producción), se ha contabilizado, en el 2019, dos

millones de micro, pequeñas y medianas empresas que es casi el 99.5% del ámbito
 empresarial a nivel nacional. Si bien es cierto que Mipymes constituyen también otra
distinción, es importante resaltar sus características más importantes:

En primer lugar, poseen un espíritu con deseo de continuar, es decir, de emprender,

incluso luego del anuncio de pandemia, mucha gente empezó a crear sus propios
emprendimientos. En el año ya mencionado, el Perú era el quinto país con mayor cantidad
de impulsores de la economía.

En segundo lugar, un gran beneficio es que tienen muchas puertas para poder acceder
a un crédito. Es importante resaltar que el crédito es, intrínsecamente, uno de los recursos
más importantes y básicos al momento de emprender y de tener éxito en el proceso.

En cuarto lugar, se asientan en una mirada visionaria y con miras en un futuro exitoso,
para ello se ha destacado y presumido que en el año de la independencia, estas
microempresas aumentaran sus ganancias o incluso los emprendimientos irían en
incremento.

Por último, rescatemos que son generadores de empleos, desde hace ya bastante
tiempo se ha considerado que las mypes son los que impulsan y motorizan la economía;
gran cantidad de personas empleadas es gracias a la creación de estas unidades económicas
y sobre todo, casi todo el trabajo que realizan se basan en la formalidad.

Pérdida de la calificación de micro y pequeña empresa

Si se encuentra que una microempresa por dos años consecutivos ha superado el nivel
de ventas puede tener un año del calendario de manera adicional para quedarse en el mismo
régimen laboral.

En caso de que esto suceda con mayor celeridad y después de que haya pasado ese plazo,
tendrá que pasar definitivamente a otro régimen laboral que le corresponda. En el caso de
las pequeñas empresas, tienen que también superar dos años consecutivos en la que sus
ventas han superado a la ley, pero estos conservarán durante tres años ese régimen laboral.
En caso de que ese periodo cese, sí o sí tiene que asignarse al régimen laboral
correspondiente.

III. ¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA

EMPRESA?
Para desarrollar y desarrollar esta pregunta es importante definir el concepto de la micro y
pequeña empresa, que de conformidad con el Decreto N° 013-2013-PRODUCE, es definida
como toda unidad económica constituida por una persona jurídica o natural, que tiene por
finalidad desarrollar actividades de transformación, extracción, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios. Para poder calificar o tener el criterio de micro y
pequeña, a efecto de poder sostenerse al Régimen Laboral Especial para una Micro y
Pequeña empresa por ello es preciso ubicarse en alguna de las siguientes categorías
empresariales, que están establecidas en función de sus niveles de ventas anuales. En esa
misma línea, cabe resaltar que las asociaciones o juntas de propietarios o inquilinos en
régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, así como también las
asociaciones podrán acogerse al régimen laboral de la microempresa respecto de los
trabajadores que les prestas servicios en común. Entonces la pequeña empresa o también
conocida como mype, es definida como toda unidad económica constituida por una persona
natural o jurídica que tiene por objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,
producción y comercialización de bienes o prestación de servicios, para que una empresa
califique como micro o pequeña empresa y así acogerse al régimen laboral especial, es
preciso ubicarse en algunas de las siguientes categorías empresariales establecidas en función
de los niveles de ventas anuales, el factor determinante son el volumen de ventas anuales en
el caso de la misma empresa se deberá tener ventas anuales hasta un monto máximo de 150
UIT, en el caso de las pequeñas empresas deberá tenerse ventas anuales como mínimo de 150
UIT y otras características que permitirá la inscripción como micro o pequeña empresa a
través del registro nacional de la micro y pequeña empresa, luego se podrá contratar a los
trabajadores bajo dicho régimen.

Una vez definido este régimen, veamos qué beneficios contrae ser un trabajador para lo cual
vamos a comparar los beneficios que tiene el régimen general común laboral con los
beneficios que trae el régimen laboral de la misma, en primer lugar encontramos las
“vacaciones”, tanto para la micro como para la pequeña empresa las vacaciones son de 15
días calendarios por cada año completo de servicios, también al igual que con el régimen
general laboral se aplica la reducción del descanso vocacional, en este caso son siete días con
la respectiva compensación de ocho días de remuneración. En el régimen laboral general cabe
destacar que la remuneración mínima vital asciende a 1025 soles y que la jornada de trabajo
regular es de 8 horas diarias o 48 horas semanales esto aplica para ambos regímenes.
Entonces para definir como tal y dar respuesta a nuestra interrogante diremos que este
régimen laboral es un régimen elaborado especialmente para las MYPES, que por el tipo de
negocio o el contexto socio-empresarial, no producen los mismos ingresos que una empresa
de régimen común.

4.1 ¿Quiénes podrán acogerse al Régimen Laboral de la Micro y Pequeña

Empresa?

Para tal sentido los que pueden acogerse al Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa
son las juntas o asociaciones de propietarios o inquilinos en un régimen de propiedad
horizontal o condominio habitacional, del mismo modo las asociaciones o agrupaciones de
vecinos, quienes tienen la facultad de acogerse al régimen laboral de la microempresa
respecto de los trabajadores que les prestan servicios en común como los de: vigilancia,
mantenimiento, reparación y similares, sin embargo, siempre y cuando no exceda de diez
trabajadores.

Para tales situaciones, se considerará:

1) Junta de propietarios: Esta estará constituida por todos aquellos propietarios de las
secciones de propiedad exclusiva de aquellas edificaciones en régimen de propiedad
horizontal o condominio, de acuerdo a lo que se establece en la Ley N° 27157 y el
Decreto Supremos N° 035-2006-VIVIENDA.

2) Asociación o agrupación de inquilinos: Esta estará constituida por todas aquellas

edificaciones que se encuentran dentro del régimen de propiedad horizontal o
condominio.

3) Asociación o agrupación de vecinos: Está constituida por los propietarios o

arrendatarios de aquellos inmuebles colindantes.

4.2¿Cuáles son los beneficios para el empleador que se acoge al Régimen Laboral
de la Micro y Pequeña Empresa?

Para desarrollar esta pregunta es importante destacar la división que existe entre los
beneficios laborales comunes de los
Los distintos beneficios están diseñados para las micro y pequeñas empresas, que por el
hecho de su tamaño, les urge de incentivos económicos y de una regulación que sea adecuada
para que puedan consolidarse en el mercado, es así, que podrán generar nuevos puestos de
trabajo en nuestro país y también pagar impuestos, lo que finalmente ayudará al Estado a
brindar mejores y mayores beneficios a nuestra población como, por ejemplo: la salud,
educación y otros.

Según la estadística del Ministerio de la Producción, un 80% de las empresas que recién se
apertura terminan cerrado a los 4 años, ello nos lleva a inferir que solo el 20% de estas
empresas llegan al quinto año. Ante esta problemática que se suscita en nuestra realidad,
nuestro Estado ha implementado y desarrollado algunas normas que puedan ayudar a las
micro y pequeñas empresas a poder consolidarse y que puedan desarrollar un espacio en este
mercado que cada vez más demuestra ser competitivo y globalizado. A continuación, paso a
detallar los principales beneficios de acogerse al Régimen Laboral de las Micro y pequeñas
empresas:

1) Sus trabajadores tienen la posibilidad de estar afiliados al SIS (Seguro Integral de

Salud) y tener la facilidad de solo pagar S/ 15 al mes.
2) El periodo vacacional será de 15 días, a comparación del general que las vacaciones
duraban 30 días.
3) Gracias a este Régimen Laboral no se pagan gratificaciones, CTS, ni asignación fija.
4) Este Régimen Laboral nos permite tener una jornada de trabajo de 48 horas
semanales.
5) Se puede llegar a tener un ahorro del 30% en beneficios sociales.
6) Nos permite también del mismo modo a un acceso de financiamiento de entidades del
Estado (COFIDE, que es el Banco de la Nación).
7) Nos permite del mismo modo a tener un acceso a la negociación de facturas como
FACTORING, oportunidad para ser un proveedor del Estado.

4.3 ¿Qué obligaciones tiene el empleador que se acogió al Régimen Laboral de la

Micro y Pequeña Empresa?

OBLIGACIÓN MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Sí Sí
 Vital (RMV)
Seguro Complementario No aplica
de Trabajo de Riesgo
Se les otorga 10
remuneraciones diarias por
Indemnización por
cada año que sea completo
despido injustificado
de servicios, con un límite
de 90 remuneraciones
diarias.
Seguro de vida Ley Sí aplica
El Sistema Nacional de
Pensiones (ONP) o también
Sistema pensionario
el Sistema Privado de
Pensiones (AFP)
Se les brinda la facilidad de
elegir entre el Seguro
Seguro de Salud
Integral de Salud (SIS) o
ESSALUD
Indemnización por Sí aplica
vacaciones no gozadas
Sí
Se le otorga 20
remuneraciones diarias por
cada año que sea completo
de servicios con un límite
de 120 remuneraciones
diarias.
Sí aplica
El Sistema Nacional de
Pensiones (ONP) o también
el denominado Sistema
Privado de Pensiones (AFP)
Se les proporciona como
opción ESSALUD
Sí aplica
 Cabe resaltar que debe ser
no menor a 24 horas
Descanso semanal
consecutivas cada semana,
obligatorio
otorgado preferentemente el
día domingo
Tiempo de refrigerio No menor a 45 minutos
diarios
Si dicha jornada
habitualmente se desarrolla
Horario Nocturno (De
en el horario nocturno, no se
10:00 p. m. a 6:00 a. m.)
aplicará la sobretasa del
35%
Descanso en días feriados Sí
Jornada de trabajo Cabe resaltar que de ser
máximo 8 horas diarias o 48
horas semanales
Utilidades No aplica
Vacaciones Aquí son 15 días por cada
año completo de servicios
Gratificaciones No aplica
Cabe resaltar que debe ser
no menor a 24 horas
consecutivas cada semana,
otorgado preferentemente el
día domingo
No menor a 45 minutos
diarios
El Salario que sea no menor
de una RMV más una
sobretasa equivalente al
35% de esta
Sí
Cabe resaltar que debe ser
máximo 8 horas diarias o
48 horas semanales
Sí
Sucede de igual manera la
pequeña empresa con 15
días por cada año completo
de servicios
Se brinda 2 gratificaciones
en el año con ocasión de las
siguientes fiestas: Fiestas
Patrias y la Navidad. Cada
 una equivalente a media
remuneración cada una

Se les brinda 15
remuneraciones diarias por
Compensación por
año completo de servicios.
Tiempo de Servicios (CTS)
No aplica Y cabe aclarar que el tope
es de 90 remuneraciones
diarias

IV. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y

PEQUEÑA EMPRESA -1

No están incluidas en el régimen laboral especial de las micro y pequeñas empresas, ni

pueden obtener sus beneficios, y pese a cumplir los requisitos señalados en el punto anterior,
forman un grupo económico que no reúne estas características, pero sí las empresas con
vinculación económica. No cumplir con estas características otras empresas o grupos
económicos, nacionales o extranjeros, falsificar información o dividir sus unidades de
negocio, ser multada e inhabilitada para contratar con el Estado por no menos de un (1) año
ni más de dos (2) años. También quedan excluidos de este sistema las Categorías para bares,
discotecas, juegos de azar, etc.

V. BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOS TRABAJADORES DE LAS

MICRO Y PEQUEÑA EMPRESAS Vianey
1. Remuneración

A la remuneración como tal, se le considera el monto fijo pactado entre las

partes a cambio de una labor efectuada por el trabajador, no obstante en el
Perú los trabajadores de las mypes tienen derecho a percibir por lo menos una
específicamente en los trabajadores de la pequeña empresa, estos reciben un
salario no menor a una remuneración mínima vital más una sobretasa del 35%
de esta. Por último un menor de edad puede trabajar mientras tenga la
 autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y no se afecte
su integridad psicológica, ni su desarrollo educativo.

2. Descanso semanal obligatorio

Los trabajadores de las micro y pequeñas empresas tienen derecho a un

descanso semanal (no necesariamente el domingo), ya que se puede pactar que
el día de descanso semanal sea en un día diferente de la semana. El descanso
de los días festivos se rige por las normas del régimen laboral común de la
actividad privada, cabe resaltar que también tienen derecho al descanso
remunerado respecto a los días feriados.

3. Licencia prenatal y posnatal

Las trabajadoras gestantes tienen el derecho a tener 49 días de descanso pre -

natal y 49 días de descanso post - natal. Del mismo modo, tiene una
remuneración mínima vital que actualmente es S/.1025 en conformidad con la
Carta Magna y otras normas legales vigentes.

4. Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo

Las jornadas de trabajo corresponden a 8 horas diarias o 48 semanales, no

pudiendo sobrepasar ese límite. Asimismo los trabajadores que laboren en un
horario nocturno y reciban la remuneración mínima, no gozan del derecho a la
sobretasa del 35% , en cambio,derecho a una hora proporcionada para la
lactancia al menor, la cual está vigente hasta que este tenga un año. En el caso
de que se presente un parto múltiple o un bebé con discapacidad, el plazo se
alargará a 30 días naturales.

5. Licencia por paternidad

Mediante la Ley N° 29409 que concede el derecho de licencia por paternidad a

los trabajadores de la actividad pública y privada, modificada por la Ley N°
30807 respecto al artículo 2. Donde indica que la licencia de paternidad es
otorgada por parte del empleador al padre por 10 días calendario consecutivos
en los casos de parto natural o cesárea. Son 20 días si es un parto múltiple o si
el nacido es prematuro, son 30 días si el neonato tiene alguna enfermedad
 congénita terminal o discapacidad severa, del mismo modo si la madre tiene
complicaciones graves en la salud.

6. Descanso vacacional

En concordancia con el Decreto N° 713 Ley de consolidación de descansos

remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada y la Ley N° 28015 Ley de la promoción y formalización de la micro y
pequeña empresa. El trabajador goza de un mínimo de 15 días calendario por
cada completo en servicios. Asimismo, el ya mencionado descanso puede ser
reducido de 15 días a 7 días con el respectivo pago remunerado por los 8 días,
el acuerdo debe estar plasmado en escrito.

7. Vacaciones truncas

Las vacaciones truncas son las que se dan cuando el trabajador ha cesado sin
antes haber cumplido con la condición de un año de servicios y el récord
vacacional para merecer derecho a vacaciones. En ese caso se le pagará como
vacaciones truncas tanto dozavo de la remuneración vacacional como meses
efectivos haya laborado. Cabe señalar que los empleados deben acreditar el
servicio durante al menos un mes para recibir este beneficio por su empleador.

8. Tiempo de refrigerio

El tiempo de refrigerio está establecido por ley en el Perú para que el

trabajador pueda hacer un alto dentro de sus actividades en su jornada para
que se pueda dar la ingesta de alimentos, en este caso el trabajador de las
mypes tiene derecho al refrigerio con un mínimo de 45 minutos, este tiempo
no se incluye en la jornada de trabajo.

9. Indemnización por despido injustificado

● Microempresa: La suma por despido injustificado en la microempresa
es de 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios
con un extremo de máximo de 90 remuneraciones diarias, para esto, las
fracciones de año se abonan por dozavos.
● Pequeña empresa: En el caso de un trabajador en una pequeña
empresa, la indemnización por despido improcedente es de veinte (20)
 remuneraciones diarias por cada año de servicio completo con un
máximo de ciento veinte 120 remuneraciones. Las fracciones del año
se abonan por dozavos
10. Seguridad Social en Salud
● Microempresa: Los trabajadores de las microempresas al menos
deben ser afiliados al Componente Semicontributivo del Sistema
Integral de Salud (SIS), el cual se encarga de cubrir determinados
procesos médicas y algunos gastos.El costo de este seguro es asumido
por las microempresas, pero es parcialmente subsidiado por el estado.
El empleador deberá efectuar un aporte mensual equivalente al 50%
del aporte mensual total del régimen semicontributivo del SIS, ya que
el otro 50% será completado por el Estado. El proceso de aceptación
del seguro lo realiza únicamente el empleador, no el empleado.
● Pequeña empresa: Los trabajadores pertenecientes a la pequeña
empresa son regularmente afiliados a EsSalud y el aporte mensual del
9% sobre las remuneraciones es pagado por el empleador.
11. Sistema de Pensiones

Tal como lo dice el artículo 51 de la Ley N° 28015 Ley de promoción y

formalización de la micro y pequeña empresa, donde hace referencia al
régimen pensionario mencionando que los trabajadores y los conductores de
las Microempresas comprendidas en el presente régimen podrán afiliarse a
cualquiera de los regímenes previsionales, siendo opción del trabajador y del
conductor su incorporación o permanencia en los mismos. Sabiendo esto
tenemos que tener en cuenta al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al
Sistema Privado de Pensiones (AFP).

VI. BENEFICIOS LABORALES EXCLUSIVOS DE LOS TRABAJADORES DE

LA PEQUEÑA EMPRESA
1. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Haciendo relevancia a los trabajadores de la microempresa, estos no tienen

beneficio a la CTS, en cambio, los trabajadores de la pequeña empresa si lo
tienen, la CTS es un beneficio para los trabajadores, que está computada a
razón de 15 remuneraciones diarias por el año completo de servicios hasta
 llegar a un máximo de 90 remuneraciones diarias. Siempre que cumplan con
lo establecido en la normativa respecto a lo que les sea aplicable. El propósito
de esta es proteger al trabajador frente a una incierta pérdida del puesto de
trabajo. Los trabajadores exceptuados de este beneficio son:

● Los trabajadores part - time que hayan laborado menos de 4 horas

diarias.
● Los trabajadores que llevan menos de un mes de servicio desde su
vínculo laboral, los informales que emiten recibos por honorarios.
● Los trabajadores del sector público que pertenecen a otro régimen
laboral.
2. Gratificaciones

Este beneficio está regulado por la Ley N° 27735 y los trabajadores de la

pequeña empresa tienen derecho a recibir 2 gratificaciones anualmente
equivalentes a medio sueldo cada una, respecto a las Fiestas Patrias y Navidad,
esto con la condición de que cumplan con lo dispuesto en la normativa
correspondiente, en lo que les sea aplicable. En cambio los trabajadores de la
microempresa no tienen derecho a este beneficio.

3. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

De acuerdo a la Ley N° 26790 de Modernización de la Seguridad Social en

Salud los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), corre por la cuenta del
empleador y cubre el otorgamiento de prestaciones de salud en caso ocurra un
accidente de trabajo o enfermedades profesionales, del mismo modo, por las
mismas causas, cubre el otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o
permanente, del sobreviviente y de los gastos del sepelio. Cabe resaltar que la
pensión por invalidez inicia una vez terminado el periodo máximo de subsidio
por incapacidad temporal dado por el Seguro Social de Salud.

4. Seguro de Vida Ley

 De acuerdo al Decreto N° 688 Ley de Consolidación de Beneficios Sociales se
establece que los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a un
seguro de vida a cargo de su empleador

5. Utilidades

Las utilidades son un determinado porcentaje de la renta neta que son las
ganancias después de descontar inversiones e impuestos alcanzados por las
empresas como fruto de su gestión. Respecto a ello, el Decreto Legislativo N°
892 y su Reglamento, establecen que los trabajadores de la pequeña empresa
tienen derecho a participar de las utilidades

VII. REGISTRO DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA – REMYPE 4 + Maryelena

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/1795266/RESOLUCI%C3%93N%20DIRECTORAL0011-
2021%20HR%2018503-2021.pdf

https://www2.trabajo.gob.pe/preguntas-frecuentes-faq/el-registro-nacional-de-la-micro-y-pequena-empresa/
https://www.asecoint.com.pe/laboral/regimen-laboral-aplicable-a-la-micro-y-pequena-empresa/ revisa

https://www.mef.gob.pe/defensoria/boletines/CXII_dcho_tributario_2016.pdf 29 30 3 1
http://www.prompex.gob.pe/Miercoles/Portal/MME/descargar.aspx?archivo=C1DED215-5C9C-44B1-9CE0-
10484048C5F1.PDF pag 22 ambos sobre proceso de incripcion

El artículo 7 deL Reglamento del Texto Único ordenado de la Ley de promoción de la

competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al
empleo decente - reglamento de la ley MYPE que para acceder a los beneficios de la Ley, la
MYPE deberá tener el Certificado de Inscripción o de Reinscripción vigente en el REMYPE,
de acuerdo con lo establecido en el Título VIII, del mencionado reglamento.

Entonces se denomina REMYPE al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, a

cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que tiene por finalidad:
acreditar que una micro o pequeña empresa cumple con las características requeridas para
acogerse al Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa, autorizar el acogimiento de la
micro y pequeña empresa a los beneficios, los cuales están plasmados en el Decreto Supremo
N° 013-2013- PRODUCE, finalmente registrar a las micro y pequeñas empresas y dar
publicidad de su condición de tales.

La acreditación de una empresa como MYPE se realiza sobre la base de la información del
monto de ventas anuales y el número total de trabajadores declarados ante la SUNAT. Dicha
información es proporcionada al REMYPE en una frecuencia no mayor a siete (7) días
calendario por la SUNAT, sin vulnerar la reserva tributaria. El MTPE transfiere la
información validada del REMYPE al Ministerio de la Producción en un plazo no mayor a
siete (7) días calendario. Acreditada la condición de MYPE, el acogimiento al Régimen
Laboral Especial de la Ley MYPE es automático. El registro en el REMYPE no otorga a la
MYPE un número de registro distinto al RUC, siendo éste el único aplicable. Mediante
Resoluciones del MTPE se establecerán los procedimientos de inscripción, reinscripción,
acreditación y actualización de la información por parte de las MYPE, así como de la
publicación en el portal institucional de la información del REMYPE.

Las principales características de este registro son: primero, la inscripción es opcional, en

línea, virtual (www.mintra.gob.pe); actualiza mensualmente la información registrada; es de
ámbito nacional; registra empresas, trabajadores, conductores y derechohabientes (SIS), y lo
más importante permite el acceso a los beneficios de la Ley MYPE

7.1 Requisitos para registrarse en el REMYPE

Las MYPE se registran en el REMYPE presentando:

❖ Solicitud de registro, según formato del REMYPE; y,

❖ Número del RUC.

La MYPE que solicita su inscripción y recién inicia su actividad económica o

no cuenta con trabajadores contratados podrá registrarse transitoriamente en el
REMYPE, contando con un plazo de quince (15) días calendario, contados a
partir del día siguiente de la fecha de registro, para contratar y registrar a sus
trabajadores en el REMYPE bajo el régimen laboral especial establecido en la
Ley o el régimen laboral general o el que corresponda, a efectos de contar con
el registro definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la información no
procederá el registro definitivo.

El MTPE verificará la correcta aplicación de los regímenes laborales

aplicables a las MYPE.

Para acogerse al régimen laboral de la microempresa, las juntas o asociaciones

o agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad
 horizontal o condominio habitacional deben solicitar su inscripción en el
REMYPE, para lo cual deben presentar:

1. Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociación o agrupación de

propietarios o inquilinos, según corresponda, adjuntando copia del libro de
actas donde conste su elección;

2. Relación de los trabajadores que les prestan servicios en común de

vigilancia, limpieza, reparación, mantenimiento y similares, con copia de su
DNI vigente y actualizado; y,

3. Planilla. Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o

inquilinos les resulta aplicable lo establecido para las MYPE en el presente
artículo respecto al registro transitorio."

❖ Ubicarse en alguna de las categorías empresariales establecidas para las

MYPES.
❖ No deben encontrarse bajo alguno de los supuestos de exclusión del marco
normativo de las MYPES.
❖ Pueden entrar en REMYPE las micro y pequeñas empresas constituidas por
personas naturales o jurídicas dedicadas a actividades como extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios. Asimismo, deben tener como mínimo un trabajador.
❖ No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de azar.
❖ El RUC de la empresa debe encontrarse vigente.
❖ Tener el Usuario y Clave SOL.
❖ Tener como mínimo un (1) trabajador

https://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/ds007-2008.pdf

https://www.mef.gob.pe/defensoria/boletines/CXII_dcho_tributario_2016.pdf

7.2 ¿Cómo puedo realizar mi registro en el REMYPE?

Puedes realizar el registro online, a través del portal web: https://www.gob.pe/279-

registro-de-la-micro-y-pequena-empresa-remype. Para ello se necesitará tener el
RUC, usuario y Clave SOL de la micro o pequeña empresa. Si surge alguna duda, se
puede consultar el manual de uso: https://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-
empleo/dir-gen-promocion-del-empleo/remype/sobre-el-registro-remype/

7.3 ¿Con qué documentos debo contar para registrarme en el REMYPE si soy
una persona natural con negocio?

Solo necesitas contar con RUC, usuario y clave sol.

7.4 ¿Con qué documentos debo contar para registrarme en el REMYPE si soy
una persona jurídica?

Sólo necesitas contar con RUC, usuario, clave sol y la partida registral de
constitución.

7.5 ¿Con qué documentos debo contar para registrarme en el REMYPE si soy
parte de una junta de propietarios?

Sólo necesitas contar con la copia literal del libro de actas donde conste la elección
del presidente de la junta y una lista de los trabajadores contratados (vigilantes,
mantenimiento, limpieza, jardineros, similares).

7.6 ¿En cuántos días quedaré acreditado en el REMYPE?

Previa evaluación del cumplimiento de los requisitos antes señalados, en 7 días

hábiles se emitirá su certificado de acreditación correspondiente

7.7 ¿Cómo puedo obtener mi constancia de acreditación?

Usted podrá imprimir su constancia de acreditación las veces que desee ingresando a
través del aplicativo REMYPE.

7.8 ¿Si el REMYPE me acreditó como microempresa, puedo asegurar a mis

trabajadores en EsSalud?

Sí, voluntariamente puede elegir asegurarlos en EsSalud. 7.9 Si soy una persona
natural con negocio y me acogí al Nuevo Régimen Único Simplificado (NRUS)
¿Podré registrar a mis trabajadores en el REMYPE?

Sí, porque el NRUS es un régimen tributario independiente del REMYPE.

7.10 ¿Puede una microempresa pasar a otro régimen laboral?

Sí, la microempresa que durante 2 años calendario consecutivos obtenga ventas
anuales superiores a 150 UIT, podrá conservar por 1 año calendario adicional dicho
régimen laboral, luego de este período, la microempresa pasará al régimen laboral que
corresponda.

7.11 ¿Puede una pequeña empresa pasar a otro régimen laboral?

Sí, la pequeña empresa que durante 2 años consecutivos obtenga ventas anuales
superiores a 1,700 UIT, podrá conservar por 3 años calendario adicionales dicho
régimen laboral, luego de este período, la pequeña empresa pasará al régimen laboral
que corresponda

7.12 Si superó los niveles de venta requeridos y el periodo de gracia

correspondiente ¿debo solicitar el cambio de categoría?

Sí, para ello, deberá presentar una solicitud simple a través de mesa de partes del
MTPE adjuntando la Declaración de Renta Mensual (PDT 621) de la empresa, donde
se encuentra el monto de las ventas de los últimos 24 meses

7.13 ¿Puede una pequeña empresa pasar a ser microempresa por bajo nivel de
ventas?

No, el cambio de régimen laboral sólo es posible en los siguientes supuestos: de

microempresa a pequeña empresa, de microempresa al régimen laboral general y de
pequeña empresa al régimen laboral general. En ese sentido, una vez que una empresa
cambia de categoría no podrá regresar a la categoría anterior, independientemente del
nivel de sus ventas

7.14 ¿Cómo efectúo el pago de las aportaciones al SIS?

➢ Una vez que hayas sido acreditado en el REMYPE recibirás un correo

electrónico con el usuario y contraseña de acceso para que ingreses a la
sección cuotas del SIS Microempresa en la App SIS.
➢ Accede a “Cuotas por pagar” e imprime la factura de cuotas pendientes.
➢ Dirígete a la agencia del Banco de la Nación y realiza el pago. Si lo deseas
puedes hacer el trámite por internet en la misma página del banco o en la
plataforma Págalo.
➢ Envía el recibo de a la dirección de correo electrónico
7.15 ¿Qué otros aspectos laborales deben considerar los empleadores acreditados
en el REMYPE al momento de contratar a sus trabajadores?

➢ Contrato de trabajo

Si bien la LPCL no proporciona un concepto exacto del contrato de trabajo;

Arévalo Vela(2016) hace un esfuerzo y en base al texto mencionado logra
definir al contrato de trabajo como un acuerdo por el cual una de las partes
llamada trabajador se compromete a prestar sus servicios personales y
subordinados a favor de otra llamada empleador, quien se obliga a abonarle
una remuneración.

➢ Presunción de laboralidad

Acreditada la prestación personal de servicios, subordinada y remunerada, se

presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba
en contrario.Contratos de plazo indeterminado

- Tiene fecha de inicio, pero no fecha de culminación.

- Su celebración puede ser verbal o por escrito, según el segundo párrafo
del artículo 4 del TUO de la LPCL
- Solo pueden resolverse por alguna de las causas de extinción del
contrato de trabajo determinadas por ley.
➢ Contratos de plazo fijo

También llamados por nuestra legislación como contratos sujetos a modalidad,

cuya característica esencial de los mismos es que su duración ha sido
determinada previamente por las partes, sea señalando un plazo fijo de
duración (por ejemplo, un número de meses o años) o señalando que
concluirán al término de una labor u actividad predeterminada (por ejemplo, al
término de instalación de una maquinaria o de la licencia de otro trabajador)
(Arévalo Vela, 2016, p. 144)

Se requiere la existencia de una causa objetiva.

- Tiene fecha de inicio y fecha de culminación.

- Su celebración debe ser escrita y con las formalidades previstas por la
Ley.
 - Puede resolverse al finalizar el plazo de contratación.
➢ Modalidades de contratos de plazo fijo

En el TUO de la LPCL se encuentran contempladas las diversas modalidades

que existen de de contratación temporal: Las mismas también se pueden
observar concretamente en la siguiente tabla:
Modalidad Causa objetiva Plazo TUO de
máximo la LPCL
Inicio o incremento Inicio de una nueva actividad 3 años Art.57
de actividad empresarial.

Necesidad de Incrementos coyunturales de la 5 años Art.58

mercado producción originados por
variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado.
Reconversión Sustitución, ampliación o 2 años Art. 59
empresarial modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa.
Ocasional Necesidades transitorias distintas 6 meses al Art. 60
a la actividad habitual del centro año
de trabajo.
Suplencia Sustituir a un trabajador estable Según las Art 61
de la empresa, cuyo vínculo se circunstancias
encuentre suspendido por una
causa justificada.
Emergencia Necesidades promovidas por Duración de Art. 62
caso fortuito o fuerza mayor. la emergencia
Obra determinada o Objeto previamente establecido 8 años (cas. Art. 63
servicio específico y de duración determinada. N.º1809-
2004-lima)

Intermitente Actividades de la empresa que No tiene Art. 64 al

por su naturaleza son duración 66
permanentes pero discontinuas. máxima
Temporada Necesidades propias del giro de El tiempo que Art. 67 al
la empresa que se cumplen en dure la 71
determinadas épocas del año. temporada

- Suspensión perfecta de labores hasta Exhibición del horario de ingreso ARIANA

1. Suspensión perfecta de labores

 Significa una pausa temporal en las obligaciones del trabajador hacia la empresa en la
que labora, asimismo permite al empleador suspender el pago de la remuneración
mensual, sin embargo, el vínculo laboral no se rompe, la medida solo puede aplicarse
por 90 días como máximo.

2. Suspensión imperfecta de labores

Se da cuando el empleador tiene como deber abonar la remuneración sin

contraprestación efectiva de labores por parte del trabajador, el vínculo laboral se
mantiene vigente. Los supuestos en los que se configura la suspensión imperfecta de
labores son los siguientes:

● Los descansos médicos

● Licencia por paternidad
● Licencia por maternidad
● El descanso vacacional
● El permiso y la licencia para desempeñar cargos sindicales
● La licencia para trabajadores con familiares enfermos o accidentados gravemente
● La licencia laboral por adopción de menores de edad por parte del trabajador
● La licencia por cierre temporal al empleador debido a la comisión de una infracción
tributaria.
● Otros establecidos por la norma
3. Extinción del contrato de trabajo

Este implica la terminación de la relación o vínculo laboral, en donde cesa

definitivamente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la obligación del
empleador de abonar la remuneración.

Causas de extinción del contrato de trabajo:

● La renuncia: Es el ejercicio del derecho a la libertad de trabajo, de esta manera

el trabajador tiene plena facultad de decidir para quién, dónde y por cuánto
tiempo desea prestar servicios; sin embargo, no se debe de olvidar que el
trabajador debe cumplir con determinadas exigencias para hacer efectivo su
cese, a fin de evitar que afecte el desarrollo de las actividades que su
empleador realiza.
● El despido: La facultad del empleador de dar por culminada la relación laboral
que mantiene con el trabajador, dicha facultad está limitada o restringida pues
existe la garantía de la estabilidad laboral.
● El vencimiento del plazo en los contratos sujetos a término: Si las partes
celebran un contrato de trabajo sujeto a modalidad y vence el plazo pactado o
se cumple la obra o el servicio determinado, se podrá dar paso a la extinción
válida de la relación laboral.
● El mutuo disenso: Sucede cuando el trabajador y el empleador acuerdan
extinguir la relación laboral, esta constituye una causa válida de terminación
del vínculo (inciso d, art. 16 LPCL).
● El fallecimiento del trabajador o del empleador persona natural: El
fallecimiento del trabajador supone la extinción automática de la relación
laboral, tras este supuesto concluye indefectiblemente el vínculo con el
empleador. Cuando el empleador es personal natural, no obligatoriamente se
producirá la extinción de la relación laboral, dado que el trabajador podrá
acordar con los herederos la subsistencia de la relación por un plazo.
● La jubilación: La jubilación es una causal de extinción del contrato de trabajo,
la cual puede ser de tres tipos: voluntaria, intermedia y automática (Neves
Mujica, 2009). La primera se da a la llegada de la edad legal de jubilación y la
decisión voluntaria del trabajador de poner fin a su vida laboral, la segunda
cuando el empleador se compromete a cubrir la diferencia entre la pensión que
pueda tener el respectivo régimen al que se encuentre afiliado y el 80% de la
de la última remuneración ordinaria percibida; por último, la tercera se da
cuando el trabajador cumple los 70 años de edad.
● La invalidez absoluta permanente: Esta extingue de manera automática la
relación laboral, solo se da si es declarado por el EsSalud, el Ministerio de
Salud o una junta de médicos del Colegio Médico del Perú (art. 20 LPCL).
● Por causas objetivas: terminación colectiva de los contratos de trabajo: La
legislación señala supuestos concretos de terminación colectiva de los
contratos de trabajo, los cuales son: (i) por caso fortuito o fuerza mayor que
suponga la desaparición del centro de trabajo; (ii) por motivos económicos,
tecnológicos, estructurales o análogos; (iii) por disolución, liquidación o
quiebra de la empresa; y (iv) por la reestructuración patrimonial (art. 46
LPCL).
4. Liquidación de beneficios sociales

Comprende el pago de los beneficios sociales pendientes, se presenta cuando el

trabajador cesa definitivamente sus labores, por lo que el empleador debe cancelar
todos los derechos económicos que le adeude hasta ese momento (Cortés, 2021). El
pago se tiene que otorgar dentro de las 48 horas de haberse producido el cesa del
trabajador, caso contrario se computarán los intereses laborales pactados por la
Superintendencia de Banca y Seguros.

En este contexto podemos ver que las microempresas conceden como beneficios
sociales a sus trabajadores: 15 días de vacaciones, seguro SIS o asegurarlo en Essalud,
indemnización de 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios en el
caso de ser despedido arbitrariamente, etc. Por otra parte, la pequeña empresa otorga:
15 días de vacaciones, SCTR, seguro Essalud, medio sueldo por concepto de CTS,
indemnización por despido arbitrario, etc. (Alcantara, 2021).

5. T-Registro

Es el Registro de Información Laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas,

prestadores de servicios, personal en formación y personal de terceros. Consta de
información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los
sujetos registrados. Esta es una plataforma digital de la Sunat, en donde solo el
empleador puede registrar la información laboral del trabajador

El MTPE indica que el empleador debe entregar a los trabajadores la constancia de

alta, modificación o actualización que se efectúe en el T-Registro, conforme a los
siguientes plazos:

1. Alta en el T-Registro: Dentro del día que inicia sus actividades, la constancia
de alta se entrega hasta el día hábil siguiente al día de inicio de la prestación
de servicios.
2. Modificaciones en el T-Registro: Si se da una modificación en cuanto al tipo
de contratación, sistema pensionario, sistema de EsSalud, tipo de trabajador,
etc., se deberá realizar el cambio dentro de los 5 días hábiles de haber ocurrido
el hecho o de conocerlo.
 3. Baja en el T-Registro: En caso de que el vínculo laboral se extinga, se dará
constancia dentro de las 24 horas de producido el cese
6. PLAME

El PLAME es la Planilla Mensual de Pagos, que es el segundo componente de la

Planilla Electrónica, que contiene información de los ingresos de los sujetos inscritos,
los días laborados y no laborados, horas ordinarias, sobretiempo del trabajador,
información correspondiente a la base de cálculo y la determinación de los conceptos
tributarios y no tributarios, la cual es recaudada por la SUNAT. La PLAME se
presenta mensualmente siguiendo el cronograma de SUNAT.

7. Planilla electrónica

Los empleadores que se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrónica y

presentarla ante el MTPE, son los sujetos que cumplan con alguno de estos supuestos:

● Cuenten con 1 o más trabajadores, exonerando a los empleadores que efectúen la

inscripción ante el ESSALUD.
● Cuenten con 1 o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
● Cuenten con 1 o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del
Sistema Nacional de Pensiones.
● En el caso de estar obligados a realizar alguna retención del Impuesto a la Renta de
cuarta o quinta categoría.
● Tengan a su cargo 1 o más artistas.
● Tener una suscripción con el Seguro Social de Salud un contrato por Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
● Posean estabilidad jurídica y/o tributaria.
● Cuenten con 1 o más prestadores de servicios.

Dicha plantilla tiene que ser presentada ante el MTPE en cuanto los empleadores
envíen a través del medio informático la planilla electrónica a la Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria.

8. Exhibición del horario de ingreso

 El control de asistencia en el lugar del centro de trabajo, donde se exhibe a todos los
trabajadores el horario de trabajo, la duración del tiempo de refrigerio y los tiempos
de tolerancia.

9. Régimen Pensionario

El trabajador debe estar afiliado a un régimen pensionario ya sea el Sistema Nacional

de Pensiones, a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP), o el Sistema
Privado de Pensiones, a cargo de las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP).

Con anterioridad se pensaba que afiliarse a un régimen pensionario era facultativo, en

el artículo 51 de la Ley N° 28015 señalaba que “los trabajadores y los conductores de
las Microempresas comprendidas en el presente régimen podrán afiliarse a cualquiera
de los regímenes previsionales, siendo opción del trabajador y del conductor su
incorporación o permanencia en los mismos”, al usar la palabra “podrán” inferían que
demostraba una elección facultativo. Esta errónea interpretación fue subsanada el 17
de octubre del 2013 tras la publicación de la Resolución de la Superintendencia de
Banca y Seguros 6202-2013, la cual mencionaba la incorporación obligatoria a
cualquiera de los sistemas de pensiones, sin excluir ningún tipo de empresas, por lo
que las micro y pequeña empresa están obligadas a inscribir a sus trabajadores en el
sistema previsional y conservar los porcentajes de la AFP o ONP para que más
adelante pueda hacer el pago a dicho sistema.

VIII. JURISPRUDENCIA Rosangela

"CASO RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPE"

¿Es constitucional el régimen laboral de las MYPE? TC responde [Exp. 00021-2014-

PI/TC]

En este particular caso en referencia a las MYPE (micro y pequeña empresa) el Colegio de
Abogados de Arequipa (CAA) presenta una demanda de inconstitucionalidad hacia el
Tribunal Constitucional el 15 de septiembre del año 2014, esta demanda fue presentada en
contra de los artículos 7, 8, 9 y 10 de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso del Empleo
Decente aprobado por Decreto Legislativo 1086 que como notamos, tiene el objetivo de
ampliar el mercado interno y externo de las MYPES; y el artículo 11, en la medida que
modifica los artículos 5 y 42 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, y la segunda disposición
complementaria transitoria de la Ley 30056, que modifica diversas leyes para facilitar la
inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial de las micro y
pequeñas empresas.

Como consecuencia de la investigación, análisis y de la ejecución de la función principal

función del Tribunal Constitucional, interpretar, se declaró la improcedencia de la demanda
mediante una sentencia presentada el 20 de noviembre de 2014, publicado en el portal
web institucional el 12 de enero de 2015 que declaró improcedente la demanda en el
extremo que se dirige contra los artículos 7, 8, 9 y 10 del Decreto Legislativo 1086 en
cuestión.

Señalamos además, como punto de significancia que la declaración de improcedencia se

realizó con la pertinente y legal votación de los magistrados del Tribunal Constitucional,
quedando la diferencia en 2 votos en contra con la presentación de interpretación, 3 con un
voto singular en contra, 1 voto a favor en parcialidad de puntos de inconstitucionalidad
presentados y 1 voto totalmente a favor, haciendo la debida suma, y tomando en cuenta el
régimen orgánico bajo el que el Tribunal Constitucional se rige, que menciona que los votos
de los magistrados deben ser 5 a favor para que se proceda, concluimos en que, esta demanda
no procedió por los mismos motivos.

Acotar sobre lo anteriormente expuesto que , mediante escrito de 16 de septiembre de 2016,

el Congreso de la República contesta la demanda a través de su apoderado, solicitando
que sea declarada infundada en todos los extremos en los que no fue previamente
declarada improcedente.

Ahora bien, entrando de lleno en el análisis de la interpretación y fundamentos expuestos que

dieron pie a la declaración que reconoció como infundado el recurso de inconstitucionalidad
del Colegio de Abogados de Arequipa, vamos a analizar los siguientes puntos.

- Expresamente la sentencia señala que se declaró improcedente la demanda en el

extremo que se dirige contra los artículos 7, 8, 9 y 10 de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y
 del Acceso del Empleo Decente aprobado por Decreto Legislativo 1086, por haber
prescrito la acción, conforme al artículo 100 del Código Procesal Constitucional…

❖ Sobre la base del Artículo 100 del Código Procesal Constitucional, este hace
mención acerca del plazo prescriptorio bajo lo siguiente, “la demanda de
inconstitucionalidad de una norma debe interponerse dentro del plazo de
seis años contado a partir de su publicación…”, asimismo nos mencionan los
siguiente, “sus demás extremos fueron declarados improcedentes, en
aplicación del artículo 100 del Código Procesal Constitucional, ya que
habían transcurrido más de seis años entre la publicación del Decreto
Legislativo 1086 en el diario oficial El Peruano y la presentación de la
demanda de inconstitucionalidad”.

➢ Entonces, como ya vimos, el recurso de inconstitucionalidad se

presentó cuando ya se había cumplido más de 6 años de haber sido
publicada la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso del Empleo Decente aprobado por Decreto Legislativo 1086,
por lo que se reconoce su improcedencia al saber que lo estipulado por
la ley permite presentar dicho recurso siempre y cuando no se exceda
de los 6 años luego de publicada la ley para hacerlo.

- Con referencia al segundo punto requerido en la demanda de inconstitucionalidad, el

Tribunal Constitucional declaró la admisión a trámite la demanda en el extremo que
se dirige contra una parte del artículo 11 que menciona la Modificación de los
artículos 1, 5, 14 y 42 del Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial y contra la segunda
disposición complementaria transitoria de la Ley 30056.

❖ Entonces, primero haremos mención de los fundamentos de la parte

demandante (Colegio de Abogados de Arequipa) para justificar su petición de
inconstitucionalidad del artículo mencionado.

➢ Primero argumentan que esta ley en cuestión, elimina el número de

trabajadores como criterio para definir a la microempresa y a la
pequeña empresa.
 ➢ Consecuente a eso, la dominante estabilidad de un régimen laboral
especial.

➢ La vulneración del principio-derecho de igualdad, pues el régimen

laboral especial de la micro y pequeña empresa carece de algunos
de los derechos reconocidos a los trabajadores del régimen laboral
general.

➢ Vulneración al principio-derecho de igualdad porque algunos de los

derechos previstos en el régimen laboral general están reconocidos
a la baja en el régimen laboral especial.

➢ También existe vulneración al principio-derecho de igualdad porque

existen diferencias injustificadas de tratamiento legislativo entre
los trabajadores de la microempresa y los trabajadores de la
pequeña empresa.

➢ Dichas diferencias de tratamiento legislativo carecen de justificación

razonable.

❖ Consiguiente a la presentación de los fundamentos de la parte demandante,

haremos mención de los artículos 1 y 5 de Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso del Empleo Decente aprobado por Decreto
Legislativo 1086 en cuestión.

➢ Artículo 1: Objeto de la Ley: La presente ley tiene por objeto

establecer el marco legal para la promoción de la competitividad,
formalización y el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas
empresas (MIPYME), estableciendo políticas de alcance general y la
creación de instrumentos de apoyo y promoción; incentivando la
inversión privada, la producción, el acceso a los mercados internos y
externos y otras políticas que impulsen el emprendimiento y
permitan la mejora de la organización empresarial junto con el
crecimiento sostenido de estas unidades económicas.
 ➢ Al respecto del Artículo 5 sobre las características de las micro,
pequeñas y medianas empresas modificado por la Ley 30056
impugnada se evidenció la eliminación del número de trabajadores
en la definición de las categorías empresariales; y, la introducción
del monto de la facturación como criterio de diferenciación.

● Al respecto el Colegio de Abogados de Arequipa alega que la

modificación introducida resulta inconstitucional, ya que al
eliminar el número de trabajadores “ocasiona que el régimen
laboral especial no se enfoque en las unidades productivas
que presentan problemas de informalidad”.

● A partir de lo expuesto, este Tribunal Constitucional considera

que en lo concerniente a las definiciones y diferenciaciones
entre una micro empresa con una pequeña empresa el
órgano legislador es el que se tiene que hacer cargo de dar los
lineamientos respectivos es a partir de los criterios
cuantitativos o cualitativos que considere pertinentes.

❖ Sobre la vulneración del principio-derecho de igualdad mencionado en los

argumentos de la parte demandante, el Tribunal Constitucional presenta el
siguiente cuadro del Ministerio de Producción referente a la concurrencia
de de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas dentro de
determinados mercados.
➢ Por lo tanto, con este cuadro el Tribunal Constitucional demuestra con
respaldo estadístico, que los trabajadores de las medianas y grandes
empresas que realizan las mismas actividades que las micro y
pequeñas empresas llegan a concurrir en los mismos mercados y
por lo tanto, no existe una discriminacion o mejor dicho,
desigualdad expresa en referencia a las oportunidades laborales de las
MYPES en cuanto a su desarrollo en los mercados.
➢ Sobre esto el Tribunal Constitucional también añadió una
consideración sobre la restricción de derechos y beneficios
laborales a los trabajadores de las micro y pequeñas empresas,
justificando el contenido de la ley con la búsqueda de evitar que los
costos laborales del régimen laboral general constituyan un
obstáculo para la creación y formalización de las micro y pequeñas
empresas a nivel nacional.

Es decir, que para un empresario que tiene la pretensión de

incursionar con su negocio dentro del mercado, hacerse cargo de los
denominados "costos laborales" que conllevan la asunción del
 régimen general laboral resultan ser un tanto onerosos y podrías
exceder al presupuesto designado por el empresario o conocido
también como una persona natural que pretenda incursionar dentro del
mercado.

Respecto al fallo del Tribunal Constitucional sobre la demanda del Colegio de Abogados de
Arequipa como ya reconocimos en la parte introductoria, este declaró infundado el recurso de
inconstitucionalidad presentado, y los fundamentos de esta declaración acaban de ser muy
brevemente expuestos. Por lo tanto, respecto a los artículos revisados, solo se hicieron
precisiones respecto a su interpretación.

Conclusiones Maria teresa

FORMATO: ABIMAEL

FECHA: 1 JULIO (tif y diapositivas)

Mínimo 5 páginas

BIBLIOGRAFÍA:

https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2020/03/Exp.-00021-2014-AI_LP.pdf
https://lpderecho.pe/constitucional-regimen-laboral-mype-tc-responde-stc-0021-2014-pi/
https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0002/5-codigo-procesal-constitucional-ley-n-28237-
1.pdf
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