FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE

ADMINISTRACIÓN

ENSAYO

“NECESIDADES DEL MERCADO LABORAL EN LA ACTUALIDAD CON

RESPECTO A LA ADMINISTRACIÓN”

Autora:

CARRIÓN CHÁVEZ, SILVIA LISETH

Asesor:

Ms. José Gabriel Arévalo Arévalo

Moyobamba-Perú

(2020 – I)
 ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN..........................................................................................................................3
II.ARGUMENTACIÓN.....................................................................................................................4
III.CONCLUSIONES........................................................................................................................6
REFERENCIAS.................................................................................................................................7

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I. INTRODUCCIÓN

El mercado laboral evoluciona para adecuarse al mundo en el que vivimos. Tanto

candidatos como empresas han de mantenerse al día respecto de estas tendencias para no
perderse ante las nuevas oportunidades.

El mundo cambia cada vez más rápido y junto a él, el mercado laboral. Un nicho que se ve
obligado a transformarse y adaptarse a las nuevas necesidades de la sociedad. Así, es de
suma importancia para las organizaciones estar al día y prever estos cambios.

En el presente ensayo se aborda el tema de las necesidades de mercado laboral en la

actualidad con respecto a la administración. Un tema sin duda de suma importancia ya que
en la actualidad tenemos un grave problema con respecto a la salud y al trabajo, que es el
coronavirus y esto afecta en lo laboral ya que muchas empresas se han visto en la
obligación de cerrar y despedir a muchos colaboradores, por otro lado, el objetivo de este
ensayo es dar a conocer cuáles son las necesidades del mercado actual y como está
afrontando los cambios tecnológicos del marco administrativo.

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II.ARGUMENTACIÓN

El mundo laboral está cambiando, y ya no se puede hablar de una única profesión, o de un

trabajo en la misma empresa para toda la vida; hoy en día se habla de "empleabilidad", que
es la capacidad de una persona de aportar valor a la organización, y esto ya no se consigue
sólo con un CI de alto nivel, sino que es necesario desarrollar un Coeficiente Emocional
con cualidades como: constancia, flexibilidad, optimismo, perseverancia, etc.

Las últimas décadas han marcado que el mundo laboral continuará su evolución hacia una
digitalización integral que permita agilizar sus procesos. Aprender a desenvolverse de
forma fluida en un entorno tecnológico, así como aprender a crear programas y aplicaciones
serán competencias clave del trabajador del futuro. Si bien es cierto Amrop Perú dió a
conocer la expectativa laboral para este 2020, con un crecimiento del 5% para los meses de
enero a marzo en cuanto a la contratación de más trabajadores, sin embargo este
crecimiento se vió afectado por la pandemia mundial del Corona virus que hoy en día
estamos atravesando y dicho sea de paso esto trajo consigo la paralización económica de
nuestro País, por lo que a su vez estamos viviendo en un entorno volátil e incierto y que
solamente nos queda regirnos a las normatividades con muchas restricciones que impone el
gobierno con el único fin de salva guardar la salud de la población , esta situación nos
conlleva a buscar adaptabilidad al cambio que se viene dando en todos los sectores del país,
esto ha hecho que las empresas de diferentes rubros busquen la reorganización de sus
planes estratégicos y en algunos casos cambiar su misión y visión dela empresa porque este
nuevo tiempo lo requiere.

“Mucha gente que vive al día a día, que no está cubierta por seguros de desempleo o por
registros de protección social”, dice Martín Rama, economista jefe del Banco Mundial para
América Latina y el Caribe. “El tipo de medidas que se ponen en marcha en las economías
avanzadas para compensar a quienes tengan que dejar de trabajar son mucho más difíciles
de implementar”.
“Deberíamos buscar oportunidades para promover economías y tejidos sociales más
resilientes de cara al futuro”, apunta Blofield. La formalización del empleo parece el paso
más evidente, sostiene la experta, además de la transición hacia modelos no contributivos

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de protección social de la fuerza laboral financiados por ingresos fiscales generales.
Hoy en día lo que el mercado laboral busca son a personas que sean competentes a nivel
técnico y transversal, técnico en el sentido de tener un manejo de habilidades duras tales
como son conocimientos técnicos, manejo de idiomas, pensamiento matemático manejo de
softwares, etc, así como también requieren personas con manejo de habilidades blandas, ya
que es lo más valorado hoy en día debido a su gran eficacia para el buen desarrollo
organizacional por lo que este conjunto de competencias denominadas habilidades
interpersonales, las cuales están englobadas dentro de la Inteligencia Emocional. todo
empresario que quiera obtener beneficios y estar inmerso en este mercado tan cambiante,
debe elaborar una estrategia ganadora, que sea beneficiosa para la subsistencia de la
empresa, por lo tanto, sólo le queda contar con el activo con más potencial del que dispone:
LA PERSONA.

Ello implica sacar el máximo provecho de ella, individualmente, y poderlo aplicar en una
organización. Una empresa o institución está compuesta por diferentes departamentos, está
estructurada por partes que forman un todo, y para su correcto funcionamiento es necesario
que funcionen sus departamentos, y por supuesto las personas que lo forman, pero lo más
importante, no es que funcionen correctamente por separado, sino entre ellas también, que
esa organización funcione como equipo. Para ello, los empresarios buscan un desarrollo
adecuado de las personas que forman su plantilla, ya que son las únicas que podrán
encaminar la empresa hacia el éxito.

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III.CONCLUSIONES

 En conclusión, los profesionales vivimos un problema muy grande a la hora de solicitar o

buscar trabajo, ya que hay muchos de ellos que no ejercen su profesión, la economía del
mundo cada día va en declive, más aún con el problema de pandemia actual que vivimos,
y las organizaciones requieren muchas veces de personal poco calificado, con el fin de
pagar menos y con esto ahorrarse un dinero.

 La cualidad diferenciadora entre las personas, no sólo partirá de su conocimiento sobre la

función, sino de las habilidades interpersonales que tenga para poder trabajar junto con
otro tipo de personas. Así pues, lo que buscará el empresario en sus empleados serán
habilidades interpersonales, como: empatía, asertividad, expresión emocional, o
resolución de conflictos.

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REFERENCIAS

 Recuperado de:https://albolote.portalemp.com/que-requiere-el-mercado-de-trabajo-
hoy.html
 Recuperado de: https://www.tynmagazine.com/coronavirus-minuto-a-minuto

 Recuperado de: https://www.equiposytalento.com/tribunas/visma-latam/la-agilidad-del-

mercado-laboral-mundial-se-pone-a-prueba-en-tiempos-de-coronavirus
 Recuperado de :https://www.puromarketing.com/14/33641/asi-cambiado-coronavirus-
mercado-laboral.html