UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍAS FÍSICAS Y FORMALES

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Curso: Investigación de mercados

Tema: Identificación del Problema

Docente:

Ing. Cesar Valdivia Portugal

Integrantes:

Bejarano Molina, Sara

Gutiérrez Tamata, Bruno

Mamani Ccapa, Soledad Nayeli

Neira Fontana, Felipe

Ojeda Herrera, José Elías

GRUPO 04
Sección:
Arequipa – Perú
“A”
2018
 TEMA 8: EMPRESAS

El presente trabajo pretende recolectar, procesar y analizar información importante sobre lo

que las empresas necesitan de la carrera de ingeniería industrial y la relación que existe
entre esta necesidad, la actividad que desempeña y el tamaño de la empresa. Además
daremos a conocer dónde podemos obtener esta información.

La empresa es tal vez una de las creaciones más complejas del ser humano en lo que a
vínculos se refiere. Una empresa es una asociación de personas que se unen para lograr
objetivos en común y que desean a partir de esto obtener beneficios. El concepto de
empresa suele estar asociado al mundo laboral y económico, pero la realidad es que una
empresa puede ser un objetivo específico para el cual se requiere la unión de varios
individuos, por ejemplo llevar a cabo la empresa de construir un puente sobre el río.

La importancia de la empresa como institución laboral, de negocios, económica tiene que

ver directamente con el hecho de que es ella, la empresa, la que funciona como unión de
todos aquellos que están destinados a trabajar por ese objetivo común. Una empresa,
además, puede dar trabajo a un sinfín de empleados y asegurar el bienestar de muchas
familias. Pero para que esto ocurra es necesario que quienes la dirigen y trabajan en ella
pongan como elemento central el crecimiento de la misma y no las acciones ilegales que
puedan perjudicarla. Todas las áreas que forman parte de ella deben tener en claro su rol y
sus tareas.

1. Actividad
Rubro de la empresa: si son manufactureras o de servicios.

La actividad de la empresa es la declaración del empresario sobre los productos y

servicios a comercializar en el presente inmediato, a quiénes se les venderá
(clientes), dónde se venderá (ámbito geográfico) y cómo venderá (ventajas
competitivas y capacidades singulares). Resumir en qué consiste el negocio que se
quiere poner en marcha.
Se comparará la idea de negocio con otras existentes; semejanzas y diferencias. En
este sentido, se comentará si se conocen ideas parecidas de otros promotores que
quisieron poner en marcha un proyecto empresarial y no llegó a buen término, así
como comentar las causas que motivaron el fracaso. Se detallarán las novedades o
ventajas competitivas que aportará nuestro producto o servicio frente a otros
similares existentes en el mercado.
Es un proceso con fines comerciales o industriales para el beneficio de cualquier
empresa. Por lo tanto, la definición de actividad empresarial supone el desarrollo de
cualquier compañía con el fin de conseguir aumentar sus ganancias y su potencial
en un mercado competitivo. Dependiendo de la tipología de la empresa,
encontraremos diferentes actividades empresariales según las características de la
misma.
 Ampliando este concepto, la actividad empresarial es toda aquella acción que una
empresa lleva a cabo con el objetivo final de producir y comercializar sus bienes o
servicios, generando ingresos a la empresa y, por lo tanto, generando un volumen
monetario para agrandar sus ganancias y ganar, posteriormente, un volumen de
tamaño interno mayor para evolucionar.
Por ello y para conseguir este objetivo, todas las tareas o actividades que se realicen
en el interior de toda empresa, necesitan ser supervisadas por una correcta gestión
interna de la empresa y de capital, organizando los recursos materiales de los cuales
se dispone, además de los recursos humanos disponibles en la empresa para llevar a
cabo el desarrollo de las actividades empresariales.

¿DONDE LA ENCONTRAMOS?
Esta información la encontramos en el plan del Negocio.

2. Tamaño
Existen múltiples criterios para determinar el tamaño de una empresa. Pero primero
debemos tener un concepto de este, entonces el tamaño de una empresa hace
referencia a la medida de las magnitudes económicas explicativas de la estructura y
de la actividad de la empresa. Por tanto, el conocimiento del tamaño permitirá el
poder diferenciar entre mayores y menores empresas, estás pueden ser clasificadas
en varios tamaños según la aplicación de determinados criterios de medida, que se
encuentran más adelante. Normalmente se suele diferenciar entre empresas grandes
y pymes, esta última está conformada por las pequeñas y medianas empresas.
Entonces con lo expuesto anteriormente la empresa puede ser clasificada en varios
tamaños:
 Las primeras (empresas grandes) suelen descomponerse en dos grupos:
 Empresas megas o muy grandes, siendo las empresas globales y de
estructura muy compleja
 Empresas grandes
 Las segundas (empresas pymes) se suelen dividir en:
 Empresas medianas son aquellas en la que existe una interpolación entre
la grande y la pequeña.
 Empresas pequeñas son la de menor importancia dentro de su ramo
 Muy pequeñas o artesanales, conocidas como microempresas
En la práctica existen distintos criterios para determinar la magnitud de una empresa
además de contar con algunos enfoques que pueden servir como orientadores y con la
aplicación de estos en consecuencia nos indican donde se obtendrá la información para
determinar el tamaño de la empresa, los comúnmente utilizados son:

 Volumen de ventas o cifras de negocios.

 Con un enfoque financiero, se determina el tamaño de la empresa con base
en el monto de su capital.
 Número de empleados.
 Volumen de producción, bien en unidades técnicas equivalentes o bien
valorada al coste.
 Cash flow, siendo los beneficios más dotaciones a amortizaciones por
depreciación de inmovilizado y provisiones para insolvencias y por
depreciación financiera y comercial del circulante.
 Exportaciones e importaciones.

Según el criterio que se siga, así será la escala de medida para diferenciar las empresas
entre grandes y pymes, sabiendo además que dentro de cada criterio no existe una medida
fija y universal aceptada por todos para establecer la clasificación.

¿DONDE ENCONTRAMOS EL TAMAÑO DE LA EMPRESA?

En el Balance General de la empresa.
Estado de Resultados
RR.HH

3. Necesidad

Que necesitan las empresas de un ingeniero industrial

Su raciocinio, su ingenio de optimizar procesos, sus habilidades matemáticas es lo que

busca la empresa de los industriales. Además de desarrollar habilidades blandas como
habilidades sociales, paciencia, perseverancia. Es importante que el ingeniero este en
constante actualización permanente de sus conocimientos.
Para saber esto es importante saber la actividad y el tamaño de la empresa.

Algunas de las características que piden las empresas de un ingeniero Industrial.

• Manejo del estrés

Quizá es una de las principales características, también relacionada con la frase “trabajo
bajo presión”, dadas las condiciones en las que a la mayoría de estos profesionales les toca
actuar con clientes de malgenio y plazos de trabajo cortos.
De acuerdo con Jack Wallen, aunque esto es algo que no se puede determinar en una
entrevista, es una habilidad que tiene que demostrarse hablando de aquellos trabajos o
experiencias que se han logrado en corto tiempo.

• El ingenio
No en vano la palabra ingeniero viene de “ingenio”, que es la habilidad para inventar o
proveer soluciones en cualquier tipo de situación que se pueda presentar. Esto implica
tener creatividad y un análisis sobre las herramientas con las que se cuenta para proveer
desarrollos que tengan una buena relación costo/beneficio para las empresas.

• Habilidades sociales
Estas involucran todas aquellas sobre la actitud y desempeño en el establecimiento de
relaciones sociales: Trabajo en equipo, liderazgo y saber comunicar; especialmente, según
menciona un artículo de la Universidad de Iowa. Esto dado que aunque la mayoría de
veces actúan de forma individual, también se presentan situaciones en las que deben
relacionarse con clientes o superiores para comunicar resultados.

• Actualización permanente
Más aún con todo lo que tiene que ver con avances tecnológicos en los respectivos campos.
El sitio web de Career Advice explica que esto es vital porque si tienen estos
conocimientos pueden considerar alternativas (dispositivos o programas) que sean más
económicas y eficientes para las empresas.
• Paciencia y perseverancia
Quienes trabajan en el campo saben que pueden presentarse retos o trabajos en los que
podrán pasar horas, días y hasta semanas enteras para poder dar solución. Así, las empresas
buscan ingenieros que se comprometan con los proyectos y tareas que se les asignan, para
que persistan hasta alcanzar los objetivos.
¿DONDE ENCONTRAMOS LA NECESIDAD?
Esta información la encontramos en la bolsa de empleo de cada empresa.