Introducción

A lo largo del tiempo, el comportamiento individual ha sido ampliamente

estudiado en varios campos. La sociología, la antropología y la psicología, entre
otras, han dedicado un gran esfuerzo a estudiar por qué las personas se
comportan de la forma en que lo hacen, qué las motiva a actuar de una forma u
otra y qué es lo que debe generar la trascendencia humana. pocos de los
fenómenos estudiados por las ciencias del comportamiento humano.
Como el CO se interesa particularmente en las situaciones que atañen al
empleo, no es de sorprender que se destaque el comportamiento en lo que se
refiere al trabajo, puestos, ausentismo, rotación, productividad, desempeño
humano y administración. Aunque todavía se debate la importancia relativa de
cada uno, parece haber un consenso general de que el CO abarca los temas
centrales de motivación, comportamiento y autoridad del líder, comunicación
con los demás, estructura y procesos de los grupos, aprendizaje, desarrollo y
percepción de las actitudes, procesos de cambio, conflicto, diseño del trabajo y
estrés en el trabajo.

Ejemplo de comportamiento organizacional

Muchas veces suelen enviar al personal a capacitación para adquirir conocimiento que
puedan implantar en la organización en su puesto de trabajo o en otro departamento, y a pasar
del tiempo no se toman en cuenta esas capacitaciones ya que no se practica en los
departamentos es como en vano no se aplica lo conocimientos adquiridos en la mejora de la
eficacia de la organización. *comportamiento negativo*
La productividad, el bajo el nivel de ausentismo, la satisfacción en el trabajo,
la diversidad en la fuerza laboral, la ética en la oficina, entre otros.