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Psicología Laboral: Se enfoca en las interacciones entre las personas y su trabajo, incluyendo la
selección, capacitación y evaluación de empleados.
Psicología Organizacional: Amplía su enfoque más allá del individuo y el trabajo, considerando la
organización como un todo. Se centra en temas como la cultura organizacional, el liderazgo, el
cambio organizacional y el desarrollo de equipos.
La estructura organizacional se refiere a cómo se dividen, organizan y coordinan las tareas y los
recursos dentro de una organización. Puede ser jerárquica, plana, matricial, entre otras formas.