Evaluación de Desempeño 360

Para que sirve la

evalucion de
desempeño 360.

-Es una
herramienta
moderna que se
utiliza cada dia
en las
Criterios del organizaciones
modelo Integral Objetivo
Su método 1. conocer
Es mas complejo el desempeño de
cada uno de los Ventaja
para la mediación 1. Fomenta la
del desempeño evaluados
Caracteristicas del dependiendo de las comunicación regular y
de las personas trabajo. transparente porque
donde el agente competencias
requeridas. 2. permite que los
interno y externo 2. empleados interactúen
interatuando con Detectar aréas de
Comportamiento oportunidad del con todos los niveles de la
un colaborador. 3.Valoración de organización y sientan
individuo, equipo o
los resultados son de la organizacion. que se valoran su
fundamentales al 3. llevar a cabo participación y sus puntos
elevorar el acciones precisas de vista.
cuestionario de la para mejorar el
entrevista desempeño
destinada.

Desventaja
Dada su amplitud, analizar
los resultados se vuelve
más complejo si no
contamos con un software
o sistema específico que
agilice el tratamiento de los
datos.