“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

DERECHO LABORAL
TEMA:

TAREA ACÁDEMICA ‘’ CASACIÓN LABORAL N° 14989 – 2019’’- LA LIBERTAD

Reconocimiento de vínculo laboral y otro PROCESO ORDINARIO

INTEGRANTES DEL GRUPO N°2

Alvarado Palacios, Ericka U19308210

Escarcena Santana, Esther U20222253

Félix Carbajal, Roxana Soledad U20308229

Gonzales Loyola, Cristiam Antoni U19312518

Levano Olivera, Isaias Gabriel U21210735

DOCENTE: DIEGO ALONSO ALVARADO CENTENO

LIMA-PERÚ

2023
 1. JUSTIFICACIÓN DEL PRINCIPIO LABORAL

Los derechos de los trabajadores constituyen para el estado el desarrollo

económico del país pues es necesario reivindicar la aplicación de los principios
del derecho de los trabajadores como una forma de practica eficaz de esta
disciplina jurídica, los principios representan el camino al juez y a los operadores
de justicia al interpretar y aplicar las normas.
Los principios se llevan a cabo cumpliendo la terea de informar, normar e
interpretativa
En esta jurisprudencia de casación laboral N° 14989-2019 interpuesta por el
demandante requiere como pretensión principal el reconocimiento del vínculo
laboral bajo la actividad privada conjuntamente con el reconocimiento de
beneficios sociales y pago de utilidades por haber sufrido un despido arbitrario,
en sentencia en segunda instancia se declara fundada en parte con los
elementos del vínculo laboral prestación personal, subordinación y
remuneración.
En el ámbito laboral las relaciones contractuales son aquellas donde dos se
comprometen a realizar determinados servicios y efectuar el pago por los
trabajos realizados personas donde tenemos dos formas contractuales con el
objeto es la prestación de servicios en el ámbito privado regulado por el código
civil y el contrato de trabajo regulado en ley de productividad y competitividad
laboral.
Para el análisis del caso observamos que es necesario utilizar la herramienta a
el principio de primacía de la realidad acreditando la permanencia dentro del
derecho laboral y en las instituciones operadores de justicia, donde observamos
que se trata de establecer la existencia de un contrato de trabajo de locación de
servicio o un contrato laboral relación que es primordial para estable establecer
la veracidad de este principio
Entendiéndose que un contrato de trabajo a plazo indeterminado es la relación
laboral formal donde en empleado está obligado a presentar determinados
servicios al emprados a cambio de una retribución dineraria donde se refleja en
la realidad, de tal manera que cumple con dos funciones, la primera que estamos
frente a vinculo de naturaleza laboral y el segundo para que la legislación otorgue
su protección.
En tal sentido analizaremos cado uno de los elementos de la relación en tal
sentido tenemos la prestación personal, los que son presentados directamente
al empleador, relacionándose con sus habilidades y capacidades que requiere el
empleador para un propósito determinado y si el trabajador no pudiera presentar
estos servicios el contrato queda concluido la relación laboral, ahora tenemos la
remuneración según el artículo 6 del LPCL D.L. 728 donde la legislación,
remuneración es un derecho del trabajador reconocido por la constitución de
1993 en el Art. 24 siendo este la contraprestación laboral de valor mínimo
acordada entre el trabajador y empleador regulada por el estado en los
convenios 26 y 99 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) siempre
con la vinculación familiar de la protección económica, por ultimo tenemos la
subordinación, art. 9 LPCL este elemento de la relación laboral se comprende
como la vinculación jurídica entre el empleador y el trabajador , en el cual el
primero tiene la facultad dirigir de forma licita la ejecución de las actividades del
trabajador y alcanzar los objetivos propuestos
Podremos decir entonces que los principios laborales son necesarios para
reconocer derechos y obligaciones en una relación laboral, todos los principios
son concebidos en merced de la justicia social, otorgados a los trabajadores
como un derecho mínimo en una relación laboral.

2. BREVE RESUMEN DE LA SENTENCIA ESCOGIDA

Se trata de los recursos de casación interpuestos por el demandante, Jorge Félix

García Albitres y la empresa demandada, Molino La Perla Sociedad Anónima
Cerrada, mediante escritos presentados el veintiuno de marzo de dos mil
diecinueve, la Corte Suprema validó el contrato de locación de servicios de más
de 10 años que mantenía el accionante con la demandada.
El demandante, Jorge Félix García Albitres solicitó la existencia de un vínculo
laboral a plazo indeterminado bajo el régimen laboral de la actividad privada
desde el 1 de julio de 1997, con el reconocimiento de beneficios sociales y pago
de utilidades, la reposición por despido incausado y el pago de una
indemnización por daños y perjuicios.
En primera instancia la demanda se declaró infundada al no existir suficientes
elementos prueba para acreditar la configuración de los tres componentes de la
relación laboral, puesto que el demandante no habría demostrado haber
prestado los servicios de manera personal, ni haber recibido una remuneración
por el trabajo efectuado ni haberse encontrado bajo la subordinación de su
supuesto empleado.
En segunda instancia se declaró fundada en parte la demanda, pues para el
colegiado se acreditaron los elementos constitutivos de una relación laboral, por
lo que corresponde la desnaturalización del contrato civil.
La Sala Suprema al analizar el caso señaló que no se encuentran acreditados
los elementos del contrato del trabajo, si bien el demandante, Jorge Félix García
Albitres prestó servicios por más de 10 años a la demandada algunas veces
prestaba el servicio a través de un tercero. Además, no se encuentra acreditado
que el demandante se haya encontrado sujeto a subordinación respecto de la
parte demandada. La Corte Suprema examinó cada uno los elementos
esenciales de una relación laboral, concluyendo lo siguiente:
a) Prestación personal: No se acredita este elemento pues el demandante ha
reconocido que por algunos días prestó servicios a través de un tercero.
b) Remuneración: Si bien existen recibos por honorarios que contienen una suma
fija y continua en el tiempo, ello se debe al servicio de movilidad que prestaba
para la empresa.
c) Subordinación: No se acredita este elemento ya que el demandante nunca
conoció las instalaciones de la empresa ni al jefe de recursos humanos, no
estaba sujeto a un horario, y era el propietario de los vehículos que conducía.

3. DOCTRINA Y BASE LEGAL

Principio de la Primacía de la Realidad: Para nosotros, es un principio

fundamental del Derecho Laboral, asimismo, es comprendido como una
simulación o fraude a la norma laboral, ya que no aplica los documentos entre el
trabajo y su empleador, por ende, se pretende simular el vínculo laboral.
Por otro lado, en la tesis de Férnandez J (2018) menciona que el autor :
1. Mejicano (1943), señala que la relación laboral se fundamenta en la
realidad de los hechos, y no en lo acordado entre el trabajador y el
empleador. ( pág 55).
La Doctrina jurisprudencial respecto al derecho al debido proceso por falta de
motivación o motivación indebida.
Este derecho al debido proceso, está indicado en el artículo 139° de la
Constitución Política del Estado; son garantías que protegen al ciudadano
sometido a cualquier proceso, que le aseguran a lo largo del mismo, una recta y
cumplida administración de justicia, la seguridad jurídica y la fundamentación de
las resoluciones judiciales conforme a derecho.
Para el autor Vásquez (2018) el debido proceso es un derecho fundamental que
garantiza el adecuado funcionamiento de los órganos justicia, permitiendo que
los justiciables se vean tutelados cuando de reclamar un derecho se trata. Así,
podría afirmarse que existe un estado de derecho, en donde la población confía
en la administración de justicia. Este derecho encierra diversas garantías
netamente procesales, las cuales están implícitas en el proceso (pág. 28)

Artículo 1322°: Daño Moral El daño moral, cuando él se hubiera irrogado,

también es susceptible de resarcimiento.
Artículo 1332°: Valoración equitativa del resarcimiento si el resarcimiento del
daño no pudiera ser probado en su monto preciso, deberá fijarlo el juez con
valoración equitativa.

4. FUENTES DE DERECHO LABORAL

Respecto a la CASACIÓN LABORAL N° 14989 – 2019 dentro de las

consideraciones que son materia de análisis, se establece que el correcto
funcionamiento del proceso debe obedecer a las características planteadas en
la Constitución obedeciendo el debido proceso. Por un lado, en la segunda y
tercera consideración planteada dentro de la casación se hace uso de la
Constitución como medio fundamental para presentar los puntos vinculantes al
debido proceso, el uso de la Constitución como fuente del derecho laboral para
este casación permite asegurar la eficacia de la aplicación normativa en sucesos
como la infracción del derecho al debido proceso. Por otro lado, en el quinto
punto nos encontramos con la respectiva acción de uso de jurisprudencia
respectiva para tomar en cuenta el uso exclusivo de la Constitución para
defender la existencia de la motivación indebida o falta de la motivación
considerando elementos que imponen la nulidad del proceso resolutorio y de esa
forma se establece un mejor argumento para respetar el debido proceso.

5. OPINIÓN DEL GRUPO

Consideramos como grupo, que la sentencia si fue correctamente aplicado por

el juez , ya que el demandante pretendía el pago de una indemnización por daño
moral, sustentando en su pedido en la existencia de una conducta arbitraria de
despido, por parte de su supuesto empleador al desvincularlo de su puesto de
trabajo, proceder que no solo habría afectado su derecho al trabajo sino que
además le había ocasionado una aflicción a sus sentimientos.

En consecuencia, la vinculación contractual que unió al demandante con la

demandada es una de naturaleza civil y no laboral. Es por ello, que la pretensión
de la demandada resulta infundada al no acreditarse la existencia de nexo causal
entre la conducta de la demandada y las circunstancias que motivaron el cese
del demandante.

De acuerdo al análisis de esta casación podremos decir que el principio de la

primacía de la realidad es verificar donde el trabajador se desempeña en su
centro de trabajo, siendo esto más valorado que el contrato mismo en mérito del
cumplimiento de los elementos de la relación laboral en tanto que en este caso
no se demuestra que el incumplimiento de la relación laboral acreditando la figura
de locación de servicio, por tanto el demandante no tenía una correcta relación
laboral jurídica con el empleador, por ultimo podremos decir que los principios
laborales dan la luz, camino al juez y operadores de justicia para poder dilucidar
una situación contenciosa laboral dando la paz social en nuestra comunidad.

Finalmente para el presente caso, es necesario que consideremos las fuentes

del derecho laboral y los principios como una herramienta para garantizar el
cumplimiento de los procesos que involucran al trabajador y a los empleadores,
sea que tengan un proceso por separado o juntos. Éstas, son de utilidad para
sostener el cumplimiento de una relación o en su defecto facilitar el
reconocimiento de una situación específica que se hubiese roto en la situación
laboral involucrando al trabajador y empleador, pues estrictamente hablando, se
deben cumplir todas las reglas que son obligatorias como las estipuladas en la
Constitución Política con el fin de respetar el ordenamiento jurídico del país en
cada situación como la dada dentro de los derechos laborales.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Férnandez J (2018). ‘’ tesis el principio de primacía de la realidad como elemento
de desnaturalizador de los contratos por servicio’’ .Universidad señor de
Sipan.Pimentel. Perú. Recuperado de :
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12802/5044/Camp
os%20Luna%20Grecia%20Melissa.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Vásquez, M. (2018). El debido proceso y el derecho de defensa en el proceso

inmediato. Cajamarca, Perú: USP.