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PRACTICA N°03

INTEGRANTES
1. Aracelly Olivera Ramos
e
2. Odalma Orellana Aguirr
rrofino
3. Jhunnior Rodríguez Fe
4. Shazia Abdul
5. Moises Castillo
6. María del Carmen Ilaja
7. Máximo Tejerina

DISCRIMINACI
. jueves, 28 abril . 18:00
PRACTICA N° 03
CONTENTS
● La presente es para saludarlos OFa desarrollar
e invitarlos THIS TEMPLATE
la PRACTICA N°3, EN GRUPOS.
● Elaborar respuestas y subirlas al aula virtual, EN FORMATO PPT- POWER POINT.
● (ULTIMO DE ENTREGA DIA JUEVES 28 DE ABRIL DEL 2022 HASTA LAS 18.00)
● Exponen al Azar 02 grupos el Jueves 28 de Abril del 2022

1.- Conceptúe y Ejemplifique el Derecho a la igualdad de las personas y el derecho a la no


Discriminación.?
2.- Conceptúe y Ejemplifique Discriminación por raza, color de piel, edad y sexo .?
3.- Conceptúe y Ejemplifique la Discriminación por afiliación Sindical y discriminación por no
participar en una huelga.?
4.- Conceptúe y Ejemplifique la Discriminación por embarazo y discriminación por maternidad.?
5.- Conceptúe y Ejemplifique la Discriminación por Discapacidad y Discriminación por
Incapacidad.? 
6.- Conceptúe y Ejemplifique la Discriminación por razones religiosas y por razones ideológicas.?
7.- Conceptúe y Ejemplifique la Discriminación por razones remunerativas o económicas.?
01. DERECHO A LA IGUALDAD DE LAS PERSONAS

El derecho a la igualdad implica que todas las personas deben ser tratadas en forma
igual. En consecuencia, todo trato diferente está prohibido. Este trato desigual de los
iguales se conoce como discriminación. Sin embargo, la realidad demuestra que existen
una serie de desigualdades en la sociedad, lo que obliga a adoptar medidas orientadas
a lograr que el derecho a la igualdad no se agote en su reconocimiento formal (igualdad
formal), sino que existan iguales oportunidades para el ejercicio de los derechos
fundamentales por parte de todas las personas (igualdad material). Estas medidas
pueden implicar un trato desigual, lo que no es considerado como una discriminación
sino una diferenciación.

El Artículo 2° inciso 2° de la Constitución de 1993 aborda el


tema del derecho a la igualdad de la siguiente manera: Toda
persona tiene derecho: A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser
discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de cualquier otra índole.
01. DERECHO A LA NO DISCRIMINACION

La prohibición de
discriminación implica
que ninguna entidad
del Estado o persona
Jurídica puede llevar a
cabo un trato desigual
entre las personas.

Sin embargo, la prohibición de discriminación


también puede ser entendida en un sentido
más estricto, referido únicamente a la
prohibición de llevar a cabo cualquier trato
desigual que afecte el ejercicio de los derechos
fundamentales
01. EJEMPLO

La noche del domingo 4 de julio, se denunciaba un


acto de discriminación contra una mujer
afrodescendiente, por parte de dos trabajadores de Tai
Loy, una de las más importantes tiendas de útiles
escolares y de oficinas en el país.

La mujer había sido perseguida hasta por la policía, al


ser sospechosa de haber robado en la tienda. Cuando la
detuvieron y revisaron, se comprobó que no había
robado nada.
DISCRIMINACION POR
02.
RAZA, COLOR DE
PIEL, EDAD Y SEXO
DISCRIMINACION POR RAZA
02. Y COLOR
La discriminación por raza consiste en tratar a una persona
(empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por ser
de una determinada raza o por características personales asociadas
con la raza (como la textura del cabello, el color de la piel o ciertas
facciones). La discriminación por color consiste en tratar a una
persona de manera no favorable por su tez (color de piel).

La discriminación puede ocurrir aun cuando la víctima y la persona


que incurra en la discriminación pertenezcan a la misma raza o
tengan el mismo color de piel.
DISCRIMINACION POR
02. EDAD
Se refiere a cualquier distinción, exclusión o restricción
basada en la edad que tenga como bjetivo o efecto
anular o restringir el reconocimiento, goce o ejercicio en
igualdad de condiciones de los derechos humanos y
libertades fundamentales en la esfera política,
económica, social , cultural o en cualquier otra.

La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del


empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones
laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios
complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.
02.
DISCRIMINACION POR SEXO
La discriminación de género (o sexo) ocurre cuando una
persona es objeto de trato distinto o desigual
(“discriminación”) en diferentes situaciones, en función
de su sexo u orientación sexual.

• Lugar de trabajo: Acusaciones de que un posible empleador hizo preguntas discriminatorias en función del
género de una persona en el proceso de entrevista; acusaciones de que un empleador no contrató, no dio igualdad
de oportunidades o despidió ilegalmente a un empleado en función de su sexo; acusaciones de pago desigual; y
acusaciones de acoso o abuso sexual de un empleado.
• Educación: Acusaciones de que se excluyó a una persona de un programa u oportunidad educativa en función de
su sexo; y acusaciones de acoso sexual de estudiantes.
• Vivienda: Acusaciones de no negociar con una persona que buscaba una vivienda; acusaciones de imposición de
diferentes términos de arrendamiento/contrato; y acusaciones de que no se otorgó un préstamo en función del
sexo del solicitante/arrendatario/comprador.
02. EJEMPLO

Tal como explicóel juzgado En la práctica, esta


En el asunto Isabel Elbal
remitente, de mantenerse con normativa privaba a estos
Moreno/Instituto Nacional de
un contrato a tiempo parcial de trabajadores de toda
la Seguridad Social (INSS) y
cuatro horas semanales, la posibilidad de obtener la
Tesorería General de la
demandante hubiera tenido pensión de jubilación.
Seguridad Social (TGSS)
que trabajar cien años para Teniendo en cuenta que, en
(110), la demandante había
acreditar la carencia mínima España, al menos el 80 % de
realizado un trabajo a tiempo
necesaria de quince años que los trabajadores a tiempo
parcial de cuatro horas
le permitiera el acceso a una parcial eran mujeres, esta
semanales durante dieciocho
pensión de jubilación de normativa afectaba a una
años. En virtud de la norma
112,93 euros al mes. El TJUE proporción mucho mayor de
pertinente, a fin de causar
sostuvo que la normativa mujeres que de hombres.
derecho a la pensión, que ya
aplicable perjudicaba a los Por tanto, se
era proporcionalmente más
trabajadores a tiempo parcial apreciódiscriminación
reducida, se exigía a los
que hubieran efectuado directa.
trabajadores a tiempo parcial
durante mucho tiempo un
un periodo de cotización
trabajo a tiempo parcial.
mayor que a los trabajadores
a jornada completa.
03. OUR COMPANY

2010
Despite being red, Mars is actually a cold
place full of iron oxide dust

2015
Venus has a beautiful name and is the
second planet from the Sun

2020
Mercury is the closest planet to the Sun
and the smallest in the Solar System
04. DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO Y POR
MATERNIDAD
La protección durante el embarazo y la maternidad responde a una
doble finalidad. Por una parte pretende proteger la especial relación
entre la madre y el recién nacido y la salud de ambos, y por otra busca
brindar una cierta seguridad en el empleo (OIT, 2009)

DISCRIMINACIÓN POR
EMBARAZO
Ocurre cuando un empleador Se sitúan en una
trata a una mujer, sea posición de desventaja
empleada o postulante a un en el entorno laboral.
empleo de manera Constituyen un grupo
desfavorable por causa de laboral altamente
embarazo, afecciones vulnerable a los
médicas relacionadas con el despidos arbitrarios.
embarazo o parto.
El TC reconoce, por primera vez, que las
MARCO mujeres embarazadas son un grupo que, en

04. el ámbito laboral, se encuentra en una

NORMATIVO
situación de vulnerabilidad notable, que
suele estar asociada con la discriminación
estructural e interseccional
Artículo 23- “El Estado protege especialmente a la madre que trabaja, y prohíbe cualquier tipo de
Constitución discriminación por razones de embarazo”.

5.d) “Entre los motivos que no constituirán causa justificada para la terminación de
Convenio 158 de la la relación de trabajo figuran los siguientes: (d) la raza, el color, el sexo, el estado
OIT, civil, las responsabilidades familiares, el embarazo, la religión, las opiniones
políticas, la ascendencia nacional o el origen social”

Convención para la Art 11.2. “a fin de impedir la discriminación de la mujer por razones de matrimonio o
Eliminación de maternidad y asegurar su derecho a trabajar, los Estados parte tomarán medidas
Todas las Formas de adecuadas para: “(a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de
Discriminación embarazo o licencia de maternidad (…)”.
contra la Mujer

En el plano estrictamente laboral, el TC sintetiza las reglas que


Sentencia Nº 677-2016-PA operaran en el caso de mujeres trabajadoras que demanden
haber sido víctimas de un despido por su estado de gestación ….
Reglas en mujeres trabajadoras que demanden ser
04. victimas de desido por su estado de gestación
Se presume que cualquier despido, terminación o no
renovación de contrato, hostigamientos o cualquier otro acto
de amedrentamiento que tenga por objeto la renuncia de parte
de una trabajadora embarazada, es un despido nulo que
tiene como causa dicho estado.

Las mujeres que, a través de un proceso judicial, demanden


haber sido victimas de un despido nulo por encontrarse en
estado de gestación, deben haberlo comunicado y acreditado
previamente con el informe médico correspondiente.

La protección señalada surte efectos hasta la culminación del


periodo de permiso por lactancia establecido por ley (un
año contado desde el nacimiento).
Reglas en mujeres trabajadoras que demanden ser
04. victimas de desido por su estado de gestación

ART. 29 DEL TUO DEL D. LEG. 728


LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Es nulo el despido que tenga por motivo: “(…) e) el


embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la
lactancia, si el despido se produce en cualquier
momento del periodo de gestación o dentro de los 90
(noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume
que el despido tiene por motivo el embarazo, el
nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
empleador no acredita en estos casos la existencia de
causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente
inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere
sido notificado documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la facultad del
empleador de despedir por causa justa”.
04. Ejemplo
Se presume que cualquier acto de amedrentamiento que tenga por objeto la renuncia de parte
de una trabajadora embarazada, es un despido nulo que tiene como causa dicho estado.

Sentencia Nº 677-2016-PA Una trabajadora del Gobierno Regional de Moquegua


solicitó que se deje sin efecto su despido, alegando que se
trató de un despido discriminatorio debido a su estado de
gestación; y que, en consecuencia, se le reincorpore en el
cargo de asistente. La trabajadora indica que comunicó a
su empleador su estado de gravidez, pese a ello, se la
despidió.

En setiembre de 2020, el Tribunal Constitucional amparó la


demanda y declaró su despido nulo, concluyendo que la
no renovación del contrato de trabajo es “un despido nulo
que tuvo como causa su estado de gestación”
04. DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO Y POR
MATERNIDAD
Convenio 103 - OIT
Tratamiento
independiente de la
El embarazo es sólo una parte del estado de maternidad como
vulnerabilidad laboral que vive la mujer, persiste tanto en situación protegida
el período post natal hasta luego de su reincorporación al específica,
trabajo (lactancia, responsabilidades familiares). desligada del
concepto de la
incapacidad
DISCRIMINACIÓN POR
MATERNIDAD
Ocurre cuando un empleador trata a
de manera desfavorable por
considerar su maternidad (después
del parto) como una “incapacidad
laboral temporal”, equiparable más
bien a una “enfermedad” sufrida por
la mujer como consecuencia de su
embarazo y posterior alumbramiento.
MARCO La protección a la
04. maternidad en el ámbito
NORMATIVO laboral es amplio y
N
° NORMA OBJETIVO Y/O RESUMEN diverso
1 Ley N° 29849 - Ley que establece • Establece al trabajador mayores beneficios, entre ellos, licencias con
la eliminación progresiva del Régimen goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que
Especial del DL. 1057 y otorga tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales.
derechos laborales
2 DS. N° 005- 2011-TR, Ley que • Regula aspectos como el descanso por maternidad, descanso adicional
precisa el goce del derecho de por nacimiento múltiple, requisitos para el goce de descanso pre natal,
descanso pre natal y post natal de la aplazamiento del descanso pre natal, incidencia sobre los cambios en la
trabajadora gestante fecha probable de parto, ejercicio del descanso post natal, descanso
vacacional inmediato.
3 Ley N° 28731 - Ley que amplía la • Otorga permiso por lactancia materna y precisa que la madre
duración del permiso por lactancia trabajadora, al término del período postnatal, tiene derecho a una hora
materna diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año
de edad. Asimismo, en caso de parto múltiple, el permiso por lactancia
materna se incrementará una hora más al día.
4 Ley Nº 28308 - Ley que regula el • Regula el goce del descanso Pre y Postnatal del personal militar
uso de descanso pre y postnatal del femenino de las Fuerzas Armadas y el personal policial femenino de la
personal femenino de las Fuerzas Policía Nacional del Perú, así como el derecho de lactancia
Armadas y PNP
MARCO La protección a la
04. maternidad en el ámbito
NORMATIVO laboral es amplio y
N
° NORMA OBJETIVO Y/O RESUMEN diverso
5
Ley Nº 28048 - Ley de • Señala que las mujeres gestantes solicitarán al empleador no
realizar labores que pongan en riesgo su salud y/o la del
protección a favor de la mujer
desarrollo normal del embrión y el feto durante el periodo de
gestante que realiza labores que
gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.
pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrión y
el feto
6
Ley N° 27606 – • Establece la extensión del descanso postnatal por treinta días
naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple.
Extensión del descanso
postnatal en los casos de
nacimiento múltiple
7
Ley N° 27591 - • Extendiendo la hora del permiso por lactancia hasta que el hijo
cumpla un año de edad (Permiso que originalmente tenía un
Ley que equipara la duración del
periodo de duración hasta que el hijo cumpliera seis meses de
permiso por lactancia de la
edad), de esta forma se equiparaba el periodo de duración de
madre trabajadora del régimen
dicho permiso del régimen privado con el público
privado con el público
MARCO La protección a la
04. maternidad en el ámbito
NORMATIVO laboral es amplio y
N
° NORMA OBJETIVO Y/O RESUMEN diverso
5
Ley N° 27409 - Ley que • Dispone que el trabajador peticionario de adopción tiene
derecho a una licencia con goce de haber
otorga licencia laboral por
correspondiente a 30 días naturales, a partir del día
adopción
siguiente de expedida la Resolución Administrativa de
Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta de
Entrega del niño, siempre que el niño a ser adoptado no
tenga más de 12 años de edad.

6 Ley N° 26644 - Precisan • Establece el derecho de la gestante gozar de 45 días de


el goce del derecho de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. El
descanso prenatal y post-natal goce de descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o
de la trabajadora gestante totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisión de
la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser
comunicada al empleador con una antelación no menor
de dos meses a la fecha probable del parto.
04. Ejemplo
Se presume que cualquier acto de amedrentamiento que tenga por objeto la renuncia de parte
de una trabajadora embarazada, es un despido nulo que tiene como causa dicho estado.

Una funcionaria comunico El período de


Reducción del prueba y
a su empleador que de
salario por urgencia se ausentaría de permiso de
estar de baja:
Cuando a una
su puesto de trabajo por maternidad
trabajadora no se le un permiso de maternidad
permite optar a un durante su período de
ascenso, a falta de prueba. Al intentar
reincorporarse, se le
comunicación por parte
comunicó que no había
de la empresa, por superado dicha fase, a
considerarla no apta pesar de que la empleada
por no terminar su tenía derecho a
reincorporarse al puesto al
periodo pos-natal, y por que optaba y retomar su
no permanecer su período de examen.
horario completo por la
DERECHO COMPARADO (Licencias de maternidad -

04.
lactancia)
05. SALES AND DISTRIBUTION

01

02

Mercury is the smallest planet in the Solar


System

Jupiter is the biggest planet in the Solar System


MISSION
06.
STATEME
NT
Mercury is the closest planet to the Sun and the smallest
one in the Solar System—it’s only a bit larger than the
Moon. The planet’s name has nothing to do with the
liquid metal, since Mercury was named after the Roman
messenger god
07. OUR TEAM

JENNA DOE JOHN DOE


Discriminación ANÁLISIS
por edad. EXP. --------

Mercury is the closest planet to the Sun and the smallest


one in the Solar System—it’s only a bit larger than the
Moon. The planet’s name has nothing to do with the
liquid metal, since Mercury was named after the Roman
messenger god
07. OUR COMPANY

2010
Despite being red, Mars is actually a cold
place full of iron oxide dust

2015
Venus has a beautiful name and is the
second planet from the Sun
Gracias…

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