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INTEGRANTES
1. Aracelly Olivera Ramos
e
2. Odalma Orellana Aguirr
rrofino
3. Jhunnior Rodríguez Fe
4. Shazia Abdul
5. Moises Castillo
6. María del Carmen Ilaja
7. Máximo Tejerina
DISCRIMINACI
. jueves, 28 abril . 18:00
PRACTICA N° 03
CONTENTS
● La presente es para saludarlos OFa desarrollar
e invitarlos THIS TEMPLATE
la PRACTICA N°3, EN GRUPOS.
● Elaborar respuestas y subirlas al aula virtual, EN FORMATO PPT- POWER POINT.
● (ULTIMO DE ENTREGA DIA JUEVES 28 DE ABRIL DEL 2022 HASTA LAS 18.00)
● Exponen al Azar 02 grupos el Jueves 28 de Abril del 2022
El derecho a la igualdad implica que todas las personas deben ser tratadas en forma
igual. En consecuencia, todo trato diferente está prohibido. Este trato desigual de los
iguales se conoce como discriminación. Sin embargo, la realidad demuestra que existen
una serie de desigualdades en la sociedad, lo que obliga a adoptar medidas orientadas
a lograr que el derecho a la igualdad no se agote en su reconocimiento formal (igualdad
formal), sino que existan iguales oportunidades para el ejercicio de los derechos
fundamentales por parte de todas las personas (igualdad material). Estas medidas
pueden implicar un trato desigual, lo que no es considerado como una discriminación
sino una diferenciación.
La prohibición de
discriminación implica
que ninguna entidad
del Estado o persona
Jurídica puede llevar a
cabo un trato desigual
entre las personas.
• Lugar de trabajo: Acusaciones de que un posible empleador hizo preguntas discriminatorias en función del
género de una persona en el proceso de entrevista; acusaciones de que un empleador no contrató, no dio igualdad
de oportunidades o despidió ilegalmente a un empleado en función de su sexo; acusaciones de pago desigual; y
acusaciones de acoso o abuso sexual de un empleado.
• Educación: Acusaciones de que se excluyó a una persona de un programa u oportunidad educativa en función de
su sexo; y acusaciones de acoso sexual de estudiantes.
• Vivienda: Acusaciones de no negociar con una persona que buscaba una vivienda; acusaciones de imposición de
diferentes términos de arrendamiento/contrato; y acusaciones de que no se otorgó un préstamo en función del
sexo del solicitante/arrendatario/comprador.
02. EJEMPLO
2010
Despite being red, Mars is actually a cold
place full of iron oxide dust
2015
Venus has a beautiful name and is the
second planet from the Sun
2020
Mercury is the closest planet to the Sun
and the smallest in the Solar System
04. DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO Y POR
MATERNIDAD
La protección durante el embarazo y la maternidad responde a una
doble finalidad. Por una parte pretende proteger la especial relación
entre la madre y el recién nacido y la salud de ambos, y por otra busca
brindar una cierta seguridad en el empleo (OIT, 2009)
DISCRIMINACIÓN POR
EMBARAZO
Ocurre cuando un empleador Se sitúan en una
trata a una mujer, sea posición de desventaja
empleada o postulante a un en el entorno laboral.
empleo de manera Constituyen un grupo
desfavorable por causa de laboral altamente
embarazo, afecciones vulnerable a los
médicas relacionadas con el despidos arbitrarios.
embarazo o parto.
El TC reconoce, por primera vez, que las
MARCO mujeres embarazadas son un grupo que, en
NORMATIVO
situación de vulnerabilidad notable, que
suele estar asociada con la discriminación
estructural e interseccional
Artículo 23- “El Estado protege especialmente a la madre que trabaja, y prohíbe cualquier tipo de
Constitución discriminación por razones de embarazo”.
5.d) “Entre los motivos que no constituirán causa justificada para la terminación de
Convenio 158 de la la relación de trabajo figuran los siguientes: (d) la raza, el color, el sexo, el estado
OIT, civil, las responsabilidades familiares, el embarazo, la religión, las opiniones
políticas, la ascendencia nacional o el origen social”
Convención para la Art 11.2. “a fin de impedir la discriminación de la mujer por razones de matrimonio o
Eliminación de maternidad y asegurar su derecho a trabajar, los Estados parte tomarán medidas
Todas las Formas de adecuadas para: “(a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de
Discriminación embarazo o licencia de maternidad (…)”.
contra la Mujer
04.
lactancia)
05. SALES AND DISTRIBUTION
01
02
2010
Despite being red, Mars is actually a cold
place full of iron oxide dust
2015
Venus has a beautiful name and is the
second planet from the Sun
Gracias…