UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA SEMESTRE 2021-I

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

Escuela de Derecho
Profesor: Javier Martin Neyra Salazar

DERECHO LABORAL I
TAREA EN INDIVIDUAL
CONTROL DE LECTURA
“Jurisprudencia en Materia Laboral: Principios del Derecho del Trabajo”
(ÁVALOS JARA Víctor Oxal, Jurisprudencia en Materia Laboral de la Corte Suprema de Justicia)

SECCIÓN: ____D___
ESTUDIANTE: FANY RUTH PARE POMA

INDICACIONES: De la lectura que se les ha proporcionado, del Libro: “Jurisprudencia en Materia

Laboral de la Corte Suprema de Justicia del Perú”, del profesor universitario Oxal Víctor Ávalos Jara,
desarrolle usted las siguientes interrogantes:

DESARROLLO

1. Según la Casación 476-2005-Lima: Señale la definición del Principio de Primacía de la

Realidad”

El principio de principio de la realidad puede ser entendido como aquella regla que permite, en caso
de confrontación entre los hechos reales y hechos formales. Si bien esta aplicación de este principio,
que como bien señala es el resultado de carácter intuitivo de los preceptos constituidos en nuestra
constitución.

2. Según la Casación 2298-2004-Lima: Señale cuales son los elementos de la relación laboral, y
en relación a estos elementos, respecto a qué principio laboral y cómo se pronuncia la Sala
Suprema respecto a los hechos materia de autos.

Los elementos que configuran el contrato de trabajo es la remuneración, la prestación personal y la

subordinación, la configuración de tales elementos derriban a la conclusión entre las partes que existió
una relación laboral de naturaleza indeterminada. De entre otros elementos de la subordinación que se
constituye en el elemento que viene finalmente a tipificarlo, lo contrario significaría efectuar un examen
de la base fáctica.

3. Según la Casación 42017-2004-Cuzco: Señale cual es la relación que encuentra la Sala

Suprema entre el principio constitucional de tutela jurisdiccional efectiva, y el principio de
primacía de la realidad.

El principio de primacía de la realidad puede establecerse si existe o no una relación de trabajo. Siendo
así la importancia de la aplicación del principio de primacía de la realidad no se agota solo en el
reconocimiento de una relación laboral, sino además un reconocimiento de derechos y beneficios que se
desprenden de esta, los que van a repercutir en otros derechos y beneficios.
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4. Según la Casación 1509-2003-Lima: Que, en relación a los hechos investigados, se advierte

que el demandante prestó servicios a la parte demandada, en mérito a haber suscrito los
contratos de locación de servicios regulados por el Código Civil; sin embargo, la Sala
Suprema advierte la existencia de varios elementos o aspectos relevantes que configuran los
hechos controvertidos, en aspectos determinantes para amparar la pretensión de la
demandante. Señale cuáles son esos aspectos relevantes.

Es evidente que corresponde el otorgamiento de los beneficios laborales propios de toda relación de
trabajo, pues estos constituyen un derecho inherente de todo trabajador, es decir de aquel que presta sus
servicios de forma personal y subordinada a cambio de una remuneración.

5. Según la Casación 963-2004-Lima: Señale usted, si de los hechos analizados en esta Casación,
¿es posible invocar una relación de naturaleza laboral en los casos de prestación de servicios
de particulares al Estado? Si – No - Porqué.

No, porque dichas normas se encuentran señaladas y referidas a los derechos y deberes que corresponden
a los servidores públicos.

6. Según la Casación 1210-2005-Lambayeque: ¿Cuáles son los valores que constituyen la buena
fe laboral?

La honestidad, honorabilidad, fidelidad, lealtad y en general la confianza que debe primar en una
determinada relación entre empleador y trabajador.

7. Según la Casación 1228-2003-Lima: ¿Qué acciones implican el quebrantamiento de la buena

fe laboral?

Puede ser quebrantado por acciones dolosas como culposas, como también hay acciones producidas por la
mala fe, dolo o con ánimo de beneficiarse implicaría tácticamente que los actos de negligencia grave no
podrían ser sancionados.

8. Según la Casación 476-2005-Lima: ¿Cómo se define el principio de irrenunciabilidad de

derechos? ¿Cómo interpreta usted el razonamiento que hace la Sala Suprema respecto al
principio de irrenunciabilidad de derechos frente al derecho a la libertad de contratar y los
límites a la contratación laboral?

Bueno en este caso señala que si bien la libertad de contratar constituye de un derecho reconocido por la
constitución que debe ser entendido en el contexto dentro del cual dicha libertad no contravenga de otros
derechos.
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9. Según la Casación 08-2004-La Libertad: ¿Cuál es la diferencia entre la imperatividad e

irrenunciabilidad?

El principio de irrenunciabilidad refiere a los dos primeros tipos de norma: las imperativas o de derecho
necesario absoluto, y las de imperatividad relativa o de derecho necesario relativo. Es decir, existen
sucesos espacial y temporalmente localizados que poseen rasgos específicos e intransferibles que hacen
que una relación jurídica sea de un determinado tipo y no de otro.

10. Según la Casación 100-2004-Lima: ¿Cómo se define el principio de igualdad de trato?

El principio de igualdad de trato, es el acopio de la justicia distributiva, que quiere decir esto que al
obtener la igualdad entre los iguales en una misma sociedad ya sea en hechos, situaciones o
acontecimientos. Deben percibir remuneraciones iguales muy similares, pues lo contrario implicaría
discriminación laboral contra el trabajador o que percibe una remuneración inferior.

11. Según la Casación 339-2005-Puno: Explique la vinculación entre el principio de estabilidad

laboral y el principio de causalidad contractual laboral.

Se constituye en el derecho que todo trabajador para mantener su empleo el mayo tiempo posible, se le
reconoce como la existencia de la estabilidad de entrada y la estabilidad de salida, bueno aquella
estabilidad se relaciona con el inicio del contrato de un trabajo y en lo referente a la estabilidad de salida,
esta puede ser definida como aquella regla mediante la cual el trabajar podrá ser cesado solo por causa
legalmente establecida.

12. Según la Casación 1346-2004-Lambayeque: ¿Cómo se define el principio de razonabilidad?

El principio de razonabilidad puede ser utilizado al momento de reglamentar y disponer las labores que
realiza cada uno de los trabajadores, para determinar como y donde debe prestar sus servicios el
trabajador. Este principio constituye una herramienta para establecer los limites a las facultades del
empleador.