I.

INTRODUCCIÓN

En primer lugar, históricamente el trabajador es el que más ha sufrido en diferentes

sitios del mundo, habiendo tenido previamente a su empleador la libertad de
determinar las circunstancias bajo las cuales usted está obligado a ejecutar órdenes
relacionadas con la prestación de sus servicios, puesto que en un principio contaban
con un salario limitado. Asimismo, mencionar que en ocasiones los costos eran
mínimos y cabe recalcar que estos no cubren con todas las necesidades del dia a
dia; Asimismo, algunos empleados son amenazados por sus superiores con ser
despedidos, bueno cabe precisar que no en toda empresa se percibe eso, hay otros
que cumplen con todos los beneficios que protegen al empleado. En muchos casos,
la jornada laboral dura desde 12 horas hasta posiblemente más. Con el tiempo, esto
condujo a un punto de inflexión importante e inesperado, que fue la revolución de
los trabajadores que luchaban por sus derechos contra el abuso y la explotación.
Desafortunadamente, todavía existen abusos de los derechos de los trabajadores,
principalmente entre aquellos que trabajan para las autoridades estatales,
comunales o locales.

El derecho laboral lo que busca es proteger al trabajador que trata de ponerlo al

mismo nivel que la empresa (igualdad de condiciones entre empleador y trabajador)
para que no vulnere sus derechos porque el trabajo correcto termina en lograrlo en
condiciones imparciales, equitativas y satisfactorias entre empleadores y
trabajadores. El reconocimiento de las relaciones laborales con entidades públicas
o privadas genera un gusto verdadero en los trabajadores, lo que repercute
positivamente en un mejor incremento en cuanto al ámbito del bienestar personal y
familiar. En la cultura laboral, los empleadores han estado utilizando empresas de
subcontratación a lo largo del tiempo. En este sentido, el trabajador se convierte en
víctima de su empleador, obligado a buscar el reconocimiento del vínculo laboral
ante las autoridades judiciales hasta que pueda reanudar su trabajo.

Decreto Legislativo 728 (también conocida como Ley de Productividad y

Competitividad Laboral) El artículo 4 del texto de la Directiva Única (TUO) establece
importantes disposiciones legales en materia de contratos de trabajo. Según este
artículo, cuando una persona presta Los servicios de pago y los servicios
adicionales requieren la existencia de un contrato de trabajo indefinido. Esto
significa que se considera la existencia de una relación laboral continua y duradera,
a menos que se demuestre lo contrario. Además, del artículo se desprende que los
contratos individuales de trabajo puede celebrarse libremente, pueden ser por
tiempo indefinido o están sujetos a una forma determinada. Los contratos por tiempo
indefinido pueden celebrarse verbalmente o por escrito, mientras que los contratos
formales deben cumplir con las condiciones y requisitos especiales que establezca
la ley. Las disposiciones legales tienen por objeto garantizar la protección de los
trabajadores y formular lineamientos para la formalización de los contratos de
trabajo a fin de garantizar que los empleadores y empleados cumplan con sus
respectivos derechos y obligaciones.

En resumen, los elementos básicos de un potencial contrato de trabajo son:

intereses personales, retribución y apego definitivo, estos elementos son
imprescindibles en una relación contractual, es decir tienen que ser concurrentes
para que se considere la existencia de una ocupación laboral, regulado en los
alcances del Derecho del trabajo.

Conforme a lo señalado en el numeral 2° del artículo 23° de la Ley N° 29497, NLPT:

“Acreditada la prestación personal de servicios, Cabe señalar, entonces, que esta
disposición hace una presunción de laboralidad por parte del trabajador, pues basta
con probar que ha prestado personalmente sus servicios en forma personal para un
empleador”, preestablecida la existencia del contrato de trabajo, en la anterior
regulación sucedió todo lo contrario, En cambio, el empleador reconoce todos los
elementos que constituyen un contrato con el trabajador (interés personal,
remuneración y obediencia), lo que significa que la disposición anterior tiene por
objeto proteger los derechos del trabajador, desconociendo los derechos básicos de
los trabajadores. Gracias a la nueva regla, un empleado en una disputa pendiente
tiene la oportunidad de probar ante un juez la existencia de una relación laboral con
el empleador.

Conforme con la CASACIÓN LABORAL N° 14989 – 2019 LA LIBERTAD, que se

encuentra bajo análisis, se establece que para determinar Si existe una relación
laboral, se deben probar los elementos esenciales de la relación: servicio personal,
asociación y remuneración. Según lo establecido en el artículo 140 del código civil,
todo acto jurídico debe tener un objeto lícito y posiblemente jurídico. En el caso
particular de que se trate de un contrato de trabajo, el objeto se refiere a los
diversos servicios prestados por la persona, salvo que contravengan el orden
público, las buenas costumbres o las normas vigentes. Además, dichos servicios
deben ser físicamente y legalmente posibles. Si estos requisitos no se cumplen, el
contrato podría ser considerado nulo según lo dispuesto en el artículo 219 del
Código Civil.

Según la perspectiva de RENDÓN (2000), el contrato de trabajo tiene como objeto

principal la entrega de la fuerza o capacidad de trabajo por parte del trabajador, que
se emplea en el desempeño de sus labores. Por otro lado, para el empleador, el
objeto consiste en la obligación de pagar una remuneración, que funciona como
contraprestación por los servicios prestados por el trabajador.

Por ende se tiene en conocimiento que los contratos siguen una serie de
componentes necesarios para su validez. Estos elementos se dividen en tres
categorías: generales, esenciales y típicos. Los elementos comunes son aquellos
que deben estar presentes en cualquier tipo de contrato, cualquiera que sea su
naturaleza, pues su ausencia puede invalidar el propio contrato. Por otro lado, la
presencia de un contrato de trabajo específico y la capacidad de distinguirlo de otros
tipos de contratos dependen de la presencia de los elementos esenciales. Según la
creencia popular, estos elementos esenciales incluyen la provisión de servicios
personales, contingencia y recompensas. Además, existen algunos elementos
típicos que no afectan a la validez o existencia de un contrato de trabajo, pero que
ayudan a distinguir entre diferentes contratos de trabajo de carácter uniforme.
Algunos ejemplos de estos elementos típicos incluyen la duración del empleo, la
duración de la jornada laboral, el número de trabajos y la ubicación del trabajo.

Estos elementos, tanto esenciales como típicos, juegan un papel importante en la

determinación y diferenciación de los contratos de trabajo, proporcionando una guía
y criterios para su análisis y aplicación en diversos casos y situaciones laborales.

El propósito del presente estudio de caso, CASACIÓN LABORAL N° 14989-2019 en

La Libertad, es evaluar si el demandante ha cumplido con los requisitos necesarios
para demostrar la existencia de una relación laboral, basándose en los fundamentos
generales y esenciales del contrato. Además, uno de los objetivos específicos es
determinar el alcance de la desnaturalización de los contratos de locación de
servicios en este contexto particular.

En relación a la justificación del trabajo, es importante destacar que para establecer

la configuración de una relación laboral, es indispensable demostrar los elementos
esenciales de dicha relación. En este sentido, en el caso de la presente casación,
en la cual la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la
Corte Suprema de Justicia de la República rechazó el recurso de casación
presentado por el demandado, resulta pertinente examinar si realmente existió o no
una relación laboral de acuerdo a los elementos generales y esenciales del contrato.
Asimismo, es relevante analizar si el contrato de locación de servicios tiene la
capacidad de invalidar una relación laboral.

II. DESCRIPCIÒN Y ANÁLISIS DEL FENÓMENO ESTUDIADO

2.1 DESCRIPCIÓN DEL CASO ESCOGIDO (14989-2019, LA LIBERTAD)

Para el Derecho Laboral: El principio de primacía de la realidad es fundamental

porque mediante la Casación Laboral 14989-2019, La Libertad, la Corte Suprema
validó el contrato de locación de servicios de más de 10 años que mantenía el
accionante con la demandada.

El demandante, Jorge Félix García Albitres, presentó un escrito en el que a partir del
1 de julio de 1997 se debe reconocer el empleo indefinido en el régimen de trabajo
del sector privado. Además, exige el reconocimiento de las prestaciones sociales,
pago de utilidades, reintegro del despido improcedente e indemnización.

En primera instancia, la demanda se consideró infundada porque no había pruebas

suficientes para identificar los tres componentes de la relación laboral, ya que el
demandante no demostró que personalmente prestó servicios y no recibió
remuneración por dichos servicios por el trabajo efectuado ni haberse encontrado
bajo la subordinación de su supuesto empleado.

En segunda instancia se declaró fundada en parte la demanda, pues para el

colegiado se acreditaron los elementos constitutivos de un vínculo laborall, por lo
que corresponde la desnaturalización del contrato civil.
Al analizar la Sala Suprema, señaló que no se encuentran acreditados los
elementos del contrato del trabajo, si bien el demandante, Jorge Félix García
Albitres, prestó servicios por más de 10 años a la demandada, puesto que había
días en los que prestaba el servicio a través de un tercero. Teniendo en cuenta
también que no se encuentra acreditado que el demandante se haya encontrado
sujeto a subordinación respecto de la parte demandada. De esta manera el recurso
se declaró infundado.

2.2. TEORÍAS AL CASO DE ESTUDIO

El reconocimiento laboral de la relación entre el empleado y el empleador comienza

al final de la revolución industrial en el siglo XVIII y la ley de justicia social resultante
esto debido a las convenciones más poderosas de la Organización Internacional del
Trabajo. Además de los aumentos del salario, la gerencia establece estándares para
los patrocinadores, todo esto para poder ejercer correctamente sus derechos y
obligaciones en virtud de este acuerdo.

En nuestro país: De acuerdo con el Art. 1764 y Art. 1765 del Código Civil
Peruano – Decreto Legislativo N°295

Indica que: Las personas empleadas bajo contratos estratégicos están obligadas a
prestar servicios por un período de tiempo determinado o proporcionar ciertos
materiales o cerebros a cambio de moneda financiera, a menos que estén
autorizados por la persona para hacerlo.

En el Perú, se representó un avance reconocimiento progresivo de los derechos de

los trabajadores que prestan sus servicios, sin embargo, esto fue no fue suficiente
en el examen como parte de la carrera administrativa por resolución del expediente
05057-2013-PA/TC anunciada el 5 de junio de 2015, conocida como Caso Huatuco.

2.3 Análisis de los elementos esenciales del contrato de acuerdo al expediente

En nuestro país existen elementos para que se configure la relación laboral o que se
encuentran contenidos en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR., se revisó cada una de ellas para
ver si en la CASACIÓN LABORAL N° 14989 – 2019 LA LIBERTAD, existía y que
llevó a toda esta problemática entre una empresa y un trabajador.
Sin embargo, en un caso específico, no es posible probar la relación del
demandante con el demandado, por lo que no se puede concluir que existe una
relación laboral legal entre las dos partes, pero se pueden describir las
circunstancias reales de la relación laboral. Se puede suponer que existen otros
elementos que constituyen un contrato de trabajo y crean esencialmente una
relación laboral:

Un elemento esencial de los contratos de empleo que conduce al hecho de que los
servicios son proporcionados personalmente y directamente por los trabajadores
como personas naturales.

Está lleno de dinero y especies , sea cual sea la forma y la secta dadas cuando
está en su naturaleza libre , lo que los trabajadores reciben para su servicio.

Los trabajadores son los elementos de las instrucciones del empleador con respecto
a las sanciones antes del desarrollo de sus actividades y delitos.

En la presente casación se determinó en base relación que el trabajo debe

determinarse principalmente sobre la base de hechos relacionados con el
desempeño trabajar y pagar.

Dicho todo lo anterior el demandante en la pretensión de la demanda, se dejó en

claro que todas las reclamaciones de acuerdo con los requisitos requerían la
existencia de comunicaciones laborales indefinidas de acuerdo con el régimen de
actividad privada desde el 1 de julio de mil novecientos noventa y siete, con el
reconocimiento de beneficios sociales y pago de ganancias, reemplazo para
despido no detenido, pago de compensación por daños; solicitud subordinada de
compensación por despido arbitrario; Más pago de intereses legales y honorarios
profesionales.

Pero en la sentencia de primera instancia hay una cierta Desnaturalización de la

contratación por lo que llevó a que no se compruebe suficientes elementos de
prueba que demuestre la configuración de tres componentes del empleo , por lo que
el demandante no puede probar los servicios en un manera personal o ha recibido
remuneración por el trabajo realizado o descubierto bajo la subordinación de su
empleador.
Primero ,la existencia de exclusividad con respecto a la provisión del servicio no se
ha demostrado , por el contrario , las indicaciones se han convertido en evidencia de
la relación laboral , por lo tanto , debe desestimarse porque no beneficia las
afirmaciones que hizo en el demandante.

Asimismo, en la Segunda Sala Laboral Permanente se logró comprobar la

existencia de los elementos del contrato de trabajo, lo que respalda la existencia de
una relación laboral por parte del demandante en su cargo de chofer. Sin embargo,
se mencionó que el demandante comenzó a trabajar antes de la entrada en vigencia
de la ley del Régimen Agrario. En relación al despido del demandante, no se
presentaron alegatos que sustentan la existencia de causas relacionadas con la
conducta del demandante que justificaran su despido. Además, no se pudo acreditar
que se siguiera el procedimiento de despido estipulado por la ley. En cuanto a la
compensación económica, se consideró un monto indemnizatorio, pero no se otorgó
una indemnización por daño moral debido a la falta de pruebas concretas que
demostraran circunstancias adicionales que hubieran generado un daño emocional
más allá de la aflicción causada por la pérdida del empleo.

En mérito a todo lo dicho respecto a la prestación de servicios es algo incongruente

respecto la prestación de servicios que es tan discutido en este caso y esto porque
no se demuestra lo suficiente, porque aunque el demandante afirma que los
servicios están disponibles para esto por más de diez años; Según su propia
explicación, sin embargo, no sirvió personalmente por un período de dos días
debido a la muerte de su madre, sino por un tercero. Sin embargo, está acreditado
con las tarifas emitidas por el demandante.

Cuando se menciona el aspecto de la subordinación, no se ha logrado demostrar su

existencia. En los recibos por honorarios se observa que el demandante prestó
servicios, pero bajo la categoría de locación de servicios, y no se ha acreditado que
estuviera sujeto a la subordinación por parte de la parte demandada. Su labor
consistía en transportar al personal vendedor de la demandada según las
indicaciones recibidas, pero cabe destacar que nunca tuvo conocimiento de las
instalaciones de la demandada. No es suficiente demostrar que los servicios fueron
prestados de manera personal, sino que también debe haber algún indicio de una
relación laboral. Sin embargo, en este caso en particular, se evidencia que las
funciones del demandante fueron realizadas de manera autónoma.

CONCLUSIONES
Para establecer la existencia de una relación laboral, es fundamental demostrar los
elementos clave de dicha relación, que incluyen la prestación personal, la
subordinación y la remuneración. Sin embargo, en el caso específico analizado, no
se ha logrado acreditar la presencia de subordinación por parte del demandante
hacia la parte demandada. Por lo tanto, no se puede concluir que exista una relación
laboral entre ambas partes en este caso en particular.

En la primera instancia, la demanda fue rechazada debido a la falta de pruebas

suficientes para demostrar la presencia de los tres elementos fundamentales de una
relación laboral. El demandante no pudo demostrar haber prestado los servicios de
manera personal, no se acreditó la recepción de una remuneración por el trabajo
realizado y no se pudo establecer la existencia de subordinación por parte de su
presunto empleador. En segunda instancia sucedió todo lo contrario, el colegiado
acreditó los elementos constitutivos de una relación laboral y ordenó la
desnaturalización del contrato civil y sea considerado como contrato de naturaleza
laboral y a plazo indeterminado. Finalmente, al analizar el caso, la Sala Suprema
concluyó que no se han acreditado los elementos necesarios para considerar que
existió un contrato de trabajo. Aunque el demandante prestó servicios a la
demandada durante un período de más de 10 años, se constató que en algunas
ocasiones realizó el trabajo a través de un tercero. Además, no se pudo comprobar
que el demandante estuviera sujeto a subordinación por parte de la parte
demandada.

Como grupo, respaldamos la decisión tomada por la Sala Suprema en el análisis del
expediente CASACIÓN LABORAL N° 14989 – 2019 LA LIBERTAD. En dicho
análisis, se resaltan los elementos necesarios para determinar la validez y
existencia de una relación laboral que es la prestación personal, subordinación y
remuneración. Como ya se ha mencionado de acuerdo al artículo 140 del código
civil, el objeto de todo acto jurídico debe ser lícito y posible. En el caso del contrato
de trabajo, el objeto consiste en la prestación personal de diversos servicios,
siempre y cuando cumplan con las normas de orden público, las buenas costumbres
y las normas imperativas, además del mismo modo debe ser física y jurídicamente
posible.
En el caso específico, se constató que el demandado mantuvo un contrato de
locación de servicios por más de 10 años, pero no pudo acreditar la presencia de
subordinación, que es un elemento esencial del contrato laboral. La falta de
subordinación puede afectar la existencia misma de la relación laboral. La
subordinación es un elemento fundamental que indica la existencia de control y
dirección por parte del empleador sobre el trabajador. Sin subordinación, se podría
cuestionar si se trata realmente de una relación laboral o si se trata de otro tipo de
acuerdo contractual, como un contrato de servicios independientes o una relación
de trabajo autónomo.

Si no se puede demostrar la subordinación en un caso determinado, es posible que

el vínculo entre las partes se considere distinto a una relación laboral, lo que podría
tener implicaciones legales y de protección para el trabajador. Por ejemplo, el
trabajador podría no tener acceso a los derechos y beneficios laborales que se
otorgan a los empleados, como el pago de salarios mínimos, las prestaciones
sociales o la protección contra el despido injustificado.