28/3/23, 20:50 Examen: Quiz - Escenario 3

Quiz - Escenario 3

Comenzado: 28 de mar en 20:19

Instrucciones del examen

Pregunta 1 7.5 pts

Juan Cruz labora en una empresa cuya actividad es elaboración de bebidas no alcohólicas
producción de aguas minerales y de otras aguas embotelladas. Su responsabilidad principal es
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construir los manuales y perfiles de toda la organización como principal función en el año.
 Siendo un proceso tan importante Juan inicia por determinar con anterioridad el tipo de persona
necesaria e idónea para llevar a cabo unas funciones determinadas, de acuerdo con una
estructura organización planteada por la organización.

¿Según el caso cuál de los siguientes objetivos no es primordial para  el análisis de cargo?

Determina las necesidades individuales para compilar de manera sistema tica el perfil de
cargo que debe tener la persona que va a ocupar el cargo.

Determina las competencias necesarias que debe tener la persona que va a ocupar el
cargo.

Mejorar el desempeño y la productividad organizativa.

Recopilar información valida respecto a las verdaderas responsabilidades y funciones de un

cargo, y sus competencias.

Pregunta 2 7.5 pts

Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que dice: “Estudios

técnicos específicamente en la reparación y ensamble de circuitos electrónicos”.
Esto se refiera:

Educación

Habilidad mental

Esfuerzo físico

Responsabilidad y supervisión

Pregunta 3 7.5 pts

Carlos Laverde trabaja en lácteos CALA su función principal es la explotación lechera y la

producción de alimentos, también salvaguardar la salubridad y calidad de la leche cruda de

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forma que satisfaga las más altas expectativas de la industria alimentaria y de los consumidores.
Carolina ha tenido dificultades generales por no conocer su perfil, por tanto, solicita a su director
de área para aclarar sus funciones y tareas principales.

¿Si se construye el perfil de la colaboradora Carolina, quién no  debería generar la

descripción general  del cargo?

Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente

Relación detallada de la compensación y salarios

Formulario pre-elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo

Conversación del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Pregunta 4 7.5 pts

Entre los métodos para recolectar información sobre los cargos, el método que se
refiere a la preparación de preguntas para ser respondidas por la persona que
desempeña el puesto y el jefe de línea a quien reporta, es:

Registro

Observación

Cuestionario

Entrevista

Pregunta 5 7.5 pts

La descripción de los cargos es una función del área de talento humano y para esta
no hay un formato establecido  para todas las empresas, pero esta descripción de
cargos debe contener aspectos específicos como:

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Identificación del cargo, enunciado del cargo y especificaciones.

Identificación del cargo, enunciado del cargo, funciones y especificaciones del cargo

Identificación del cargo y funciones

Enunciado del cargo, funciones y especificaciones del cargo

Pregunta 6 7.5 pts

Un  cargo lo podemos definir como  el vínculo determinante de la relación entre
empresa y trabajador.  La anterior afirmación es verdadera o falsa?

Verdadero

Falso

Pregunta 7 7.5 pts

El diseño de los puestos se refiere a la estructuración de los puestos con miras a

mejorar la eficiencia de la organización y la satisfacción laboral de los empleados,
buscando cambiar, modificar y enriquecer los puestos a efectos de captar los
talentos de los empleados, al mismo tiempo que pretende mejorar el desempeño de
la organización.  La anterior afirmación es verdadera o falsa

Verdadero

Falso

Pregunta 8 7.5 pts

Carlos Ayala es parte de los directivos de línea área de talento humano de la empresa de
construcción PPA que se dedica a la producción de bienes materiales, trabajando la

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infraestructura y edificaciones necesarias para realizar sus actividades. El director le encarga

revisar las políticas y responsabilidades del área de producción.

¿Cuál de las siguientes responsabilidades debería ser primordial en el trabajo de Carlos?

Recurrir a pruebas de selección y su aplicación.

Desarrollar técnicas de selección adecuadas

Decidir acerca de la requisición de los cargos vacantes y emitir la solicitud correspondiente

Hacer las entrevistas para filtrar a los candidatos que se presentan.

Pregunta 9 7.5 pts

Esta es una pregunta con opción de respuesta 'Verdadero' o 'Falso'. Por favor
seleccione la respuesta que considere correcta, frente al siguiente enunciado:

Cada área debe tener sus competencias. Se requieren competencias duras o bien
llamadas técnicas (conocimientos) y el empleado ha sido seleccionado por tenerlos,
pero, dentro, se deben desarrollar competencias blandas (asociadas a
características de personalidad) para un desempeño efectivo en el puesto de trabajo.

Verdadero

Falso

Pregunta 10 7.5 pts

Carolina Parson es parte del Staff del área de talento humano de la empresa de construcción
PPA que se dedica a la producción de bienes materiales, trabajando la infraestructura y
edificaciones necesarias para realizar sus actividades. El director le encarga revisar las políticas
y responsabilidades del área de contabilidad.

¿Cuál de las siguientes responsabilidades debería ser primordial en el trabajo de Carolina?

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Preparar y entrenar a la dirección de líneapara entrevistar a los candidatos

Decidir acerca de la requisición de loscargos vacantes y emitir la solicitud correspondiente

Evaluar y comparar a los candidatos con base en los resultados de las entrevistas y demás
técnicas de selección

Decidir características y competencias básicas de los candidatos.

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