26/3/23, 17:31 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B04]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 28 de mar en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 25 de mar en 0:00 - 28 de mar en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 31 minutos 75 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 28 de mar en 23:55 al 29 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 26 de mar en 17:31
Este intento tuvo una duración de 31 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que

dice: “Estudios técnicos específicamente en la reparación y ensamble de
circuitos electrónicos”. Esto se refiera:

  Habilidad mental

  Esfuerzo físico

  Responsabilidad y supervisión

  Educación

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

Carolina Gutierrez trabaja en lácteos CALA su función principal es la explotación

lechera y la producción de alimentos, también salvaguardar la salubridad y calidad
de la leche cruda de forma que satisfaga las más altas expectativas de la industria
alimentaria y de los consumidores. Carolina ha tenido dificultades generales por no
conocer su perfil, por tanto, solicita a su director de área para aclarar sus funciones
y tareas principales.

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¿Si se construye el perfil de la colaboradora Carolina, quién debería generar la

información general de este?

  Colaborador que ocupa el cargo

  Analista de cargo

  Líder inmediato

  Líder de selección

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

Un  cargo lo podemos definir como  el vínculo determinante de la relación

entre empresa y trabajador.  La anterior afirmación es verdadera o falsa?

  Verdadero

  Falso

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

El diseño de los puestos se refiere a la estructuración de los puestos con

miras a mejorar la eficiencia de la organización y la satisfacción laboral
de los empleados, buscando cambiar, modificar y enriquecer los puestos
a efectos de captar los talentos de los empleados, al mismo tiempo que
pretende mejorar el desempeño de la organización.  La anterior
afirmación es verdadera o falsa

  Verdadero

  Falso

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Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

Juan Cruz labora en una empresa cuya actividad es elaboración de bebidas no

alcohólicas producción de aguas minerales y de otras aguas embotelladas. Su
responsabilidad principal es construir los manuales y perfiles de toda la
organización como principal función en el año.  Siendo un proceso tan importante
Juan inicia por determinar con anterioridad el tipo de persona necesaria e idónea
para llevar a cabo unas funciones determinadas, de acuerdo con una estructura
organización planteada por la organización.

¿Según el caso cuál de los siguientes objetivos no es primordial para  el análisis de
cargo?

 
Determina las competencias necesarias que debe tener la persona que va
a ocupar el cargo.

 
Determina las necesidades individuales para compilar de manera sistema
tica el perfil de cargo que debe tener la persona que va a ocupar el cargo.

  Mejorar el desempeño y la productividad organizativa.

 
Recopilar información valida respecto a las verdaderas responsabilidades
y funciones de un cargo, y sus competencias.

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

La descripción de los cargos es una función del área de talento humano y

para esta no hay un formato establecido  para todas las empresas, pero
esta descripción de cargos debe contener aspectos específicos como:
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  Identificación del cargo y funciones

 
Identificación del cargo, enunciado del cargo, funciones y especificaciones
del cargo

La descripción de los cargos debe tener definido el nombre del cargo

y su descripción, adicional debe contener la descripción precisa de
las funciones y responsabilidades que deberá cumplir la persona que
ocupe ese cargo, a su vez, deben estar claras las especificaciones
del cargo, referente a estudios, competencias y otros requerimientos
específicos.

  Identificación del cargo, enunciado del cargo y especificaciones.

  Enunciado del cargo, funciones y especificaciones del cargo

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

Los siguientes son objetivos del análisis de cargos excepto:

                                                            

 
recopilar información valida respecto a las verdaderas responsabilidades y
funciones de un cargo, y sus competencias.

  Reducir el impacto del cambio y la incertidumbre:

 
Sirve como fundamento a los procesos de gestión de talento humano;
algunos de estos son: reclutamiento, selección, capacitación y evaluación
del desempeño.

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Deben estar fundamentados en información valida, confiable y precisa que
sirva para el ejercicio en la toma de decisiones.

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

El propósito fundamental del análisis de puestos, consiste en:

 
Hacer entrevistas y cuestionarios para que las respondan los empleados.

  Definir por escrito las obligaciones de los empleados.

 
Conseguir información objetiva y comprobable respecto a los verdaderos
requerimientos de un puesto.

 
Dar instrucciones necesarias a los empleados para su buen desempeño.

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

Al diseñar un cargo se deben formular varias preguntas que den a

conocer:

  Que Conjunto de tareas y actividades realiza el trabajador

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Que deberes y responsabilidades, aptitudes humanas y condiciones de
trabajo, así como niveles de desempeño, estado físico.

 
El contenido del trabajo, en qué lugar físico se ejecuta, en qué momento
se ejecuta el trabajo, qué empleado hace el trabajo, con qué método y/o
herramientas se trabaja.

el diseño de puestos que obedece a preguntas estratégicas, a saber:

qué se hace, dónde, cuándo, quién y cómo se debe hacer.

 
Que herramientas de trabajo, requisitos para el puesto, Que estudios, Que
deportes son de su interés

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

Carlos Laverde trabaja en lácteos CALA su función principal es la explotación

lechera y la producción de alimentos, también salvaguardar la salubridad y calidad
de la leche cruda de forma que satisfaga las más altas expectativas de la industria
alimentaria y de los consumidores. Carolina ha tenido dificultades generales por no
conocer su perfil, por tanto, solicita a su director de área para aclarar sus funciones
y tareas principales.

¿Si se construye el perfil de la colaboradora Carolina, quién no  debería

generar la descripción general  del cargo?

  Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente

  Conversación del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

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Formulario pre-elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa
el cargo

  Relación detallada de la compensación y salarios

Puntaje del examen: 75 de 75

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