10/9/23, 10:40 Historial de exámenes para MARIA PAULA OTERO SOMBREDERO: Quiz - Escenario 3

Resultados de Quiz - Escenario 3 para MARIA PAULA

OTERO SOMBREDERO

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 12 de sep en 23:55 al 13 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 10 de sep en 10:39
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

Al diseñar un cargo se deben formular varias preguntas que den a

conocer:

Que deberes y responsabilidades, aptitudes humanas y condiciones de

trabajo, así como niveles de desempeño, estado físico.

Que herramientas de trabajo, requisitos para el puesto, Que estudios, Que

deportes son de su interés

El contenido del trabajo, en qué lugar físico se ejecuta, en qué momento

se ejecuta el trabajo, qué empleado hace el trabajo, con qué método y/o
herramientas se trabaja.

el diseño de puestos que obedece a preguntas estratégicas, a saber:

qué se hace, dónde, cuándo, quién y cómo se debe hacer.

Que Conjunto de tareas y actividades realiza el trabajador

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Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

Carlos Ayala es parte de los directivos de línea área de talento humano de la

empresa de construcción PPA que se dedica a la producción de bienes materiales,
trabajando la infraestructura y edificaciones necesarias para realizar sus
actividades. El director le encarga revisar las políticas y responsabilidades del área
de producción.

¿Cuál de las siguientes responsabilidades debería ser primordial en el trabajo de

Carlos?

Desarrollar técnicas de selección adecuadas

Decidir acerca de la requisición de los cargos vacantes y emitir la solicitud

correspondiente

Hacer las entrevistas para filtrar a los candidatos que se presentan.

Recurrir a pruebas de selección y su aplicación.

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

La descripción de los cargos es una función del área de talento humano y

para esta no hay un formato establecido para todas las empresas, pero
esta descripción de cargos debe contener aspectos específicos como:

Identificación del cargo y funciones

Enunciado del cargo, funciones y especificaciones del cargo

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Identificación del cargo, enunciado del cargo, funciones y especificaciones

del cargo

La descripción de los cargos debe tener definido el nombre del cargo

y su descripción, adicional debe contener la descripción precisa de
las funciones y responsabilidades que deberá cumplir la persona que
ocupe ese cargo, a su vez, deben estar claras las especificaciones
del cargo, referente a estudios, competencias y otros requerimientos
específicos.

Identificación del cargo, enunciado del cargo y especificaciones.

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

Los siguientes son objetivos del análisis de cargos excepto:

recopilar información valida respecto a las verdaderas responsabilidades y

funciones de un cargo, y sus competencias.

Reducir el impacto del cambio y la incertidumbre:

Sirve como fundamento a los procesos de gestión de talento humano;

algunos de estos son: reclutamiento, selección, capacitación y evaluación
del desempeño.

Deben estar fundamentados en información valida, confiable y precisa que

sirva para el ejercicio en la toma de decisiones.

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Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

El diseño de los puestos se refiere a la estructuración de los puestos con

miras a mejorar la eficiencia de la organización y la satisfacción laboral
de los empleados, buscando cambiar, modificar y enriquecer los puestos
a efectos de captar los talentos de los empleados, al mismo tiempo que
pretende mejorar el desempeño de la organización. La anterior
afirmación es verdadera o falsa

Verdadero

Falso

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los

cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los aspectos
que constantemente hace que estemos revisando y actualizando la
descripción de cargos, es:

La globalización y la no existencia de fronteras

El cambio de remuneración

La evolución de la tecnología

Los excedentes y faltantes de personal

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

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Un cargo lo podemos definir como el vínculo determinante de la relación

entre empresa y trabajador. La anterior afirmación es verdadera o falsa?

Falso

Verdadero

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

El propósito fundamental del análisis de puestos, consiste en:

Definir por escrito las obligaciones de los empleados.

Hacer entrevistas y cuestionarios para que las respondan los empleados.

Conseguir información objetiva y comprobable respecto a los verdaderos

requerimientos de un puesto.

Dar instrucciones necesarias a los empleados para su buen desempeño.

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

El diseño de un puesto de trabajo, comprende:

Los métodos de trabajo para cada uno de los cargos.

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La organización de todas las áreas y políticas para desarrollar las

funciones y las reglas que debe cumplir el empleado.

Objetivos organizativos para el puesto, tareas obligaciones y

responsabilidades, consideraciones ergonómicas, aspectos de ingeniería
industrial, comportamientos que se reflejan en diferentes talentos,
habilidades y experiencia de los empleados.

Los lineamientos para el desempleo de las funciones.

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

Carlos Laverde trabaja en lácteos CALA su función principal es la explotación

lechera y la producción de alimentos, también salvaguardar la salubridad y calidad
de la leche cruda de forma que satisfaga las más altas expectativas de la industria
alimentaria y de los consumidores. Carolina ha tenido dificultades generales por no
conocer su perfil, por tanto, solicita a su director de área para aclarar sus funciones
y tareas principales.

¿Si se construye el perfil de la colaboradora Carolina, quién no debería

generar la descripción general del cargo?

Relación detallada de la compensación y salarios

Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente

Formulario pre-elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa

el cargo

Conversación del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

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Puntaje del examen: 75 de 75

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