9/9/23, 20:44 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B01]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 12 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 9 de sep en 0:00 - 12 de sep en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 18 minutos 75 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 12 de sep en 23:55 al 13 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 9 de sep en 20:43
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los

cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los aspectos
que constantemente hace que estemos revisando y actualizando la
descripción de cargos, es:

La evolución de la tecnología

El cambio de remuneración

La globalización y la no existencia de fronteras

Los excedentes y faltantes de personal

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

El propósito fundamental del análisis de puestos, consiste en:

Conseguir información objetiva y comprobable respecto a los verdaderos

requerimientos de un puesto.

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Hacer entrevistas y cuestionarios para que las respondan los empleados.

Dar instrucciones necesarias a los empleados para su buen desempeño.

Definir por escrito las obligaciones de los empleados.

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

Carlos Laverde trabaja en lácteos CALA su función principal es la explotación

lechera y la producción de alimentos, también salvaguardar la salubridad y calidad
de la leche cruda de forma que satisfaga las más altas expectativas de la industria
alimentaria y de los consumidores. Carolina ha tenido dificultades generales por no
conocer su perfil, por tanto, solicita a su director de área para aclarar sus funciones
y tareas principales.

¿Si se construye el perfil de la colaboradora Carolina, quién no debería

generar la descripción general del cargo?

Conversación del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente

Relación detallada de la compensación y salarios

Formulario pre-elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa

el cargo

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

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El área de talento humano tiene varias funciones, una de ellas se

constituye como la base de los procesos en talento humano, ya que
permite enlazar y dar soporte a los demás procesos del área de talento
humano:

Capacitación

Reclutamiento y selección

Compensación y retribución

Análisis y descripción de puestos

El análisis y descripción de puestos es la base para procesos como

reclutamiento y selección, evaluación de desempeño, capacitación,
ya que se requiere conocer el perfil del cargo para poder llevar a
cabo por ejemplo el reclutamiento, ya que se debe tener claro los
requisitos, competencias y funciones para desempeñar el cargo.

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

Carolina Parson es parte del Staff del área de talento humano de la empresa de
construcción PPA que se dedica a la producción de bienes materiales, trabajando la
infraestructura y edificaciones necesarias para realizar sus actividades. El director le
encarga revisar las políticas y responsabilidades del área de contabilidad.

¿Cuál de las siguientes responsabilidades debería ser primordial en el trabajo de

Carolina?

Evaluar y comparar a los candidatos con base en los resultados de las

entrevistas y demás técnicas de selección

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Preparar y entrenar a la dirección de líneapara entrevistar a los candidatos

Decidir acerca de la requisición de loscargos vacantes y emitir la solicitud

correspondiente

Decidir características y competencias básicas de los candidatos.

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

Un cargo lo podemos definir como el vínculo determinante de la relación

entre empresa y trabajador. La anterior afirmación es verdadera o falsa?

Falso

Verdadero

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que

dice: “Estudios técnicos específicamente en la reparación y ensamble de
circuitos electrónicos”. Esto se refiera:

Esfuerzo físico

Responsabilidad y supervisión

Habilidad mental

Educación

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Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

Carlos Ayala es parte de los directivos de línea área de talento humano de la

empresa de construcción PPA que se dedica a la producción de bienes materiales,
trabajando la infraestructura y edificaciones necesarias para realizar sus
actividades. El director le encarga revisar las políticas y responsabilidades del área
de producción.

¿Cuál de las siguientes responsabilidades debería ser primordial en el trabajo de

Carlos?

Recurrir a pruebas de selección y su aplicación.

Decidir acerca de la requisición de los cargos vacantes y emitir la solicitud

correspondiente

Hacer las entrevistas para filtrar a los candidatos que se presentan.

Desarrollar técnicas de selección adecuadas

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

La descripción de los cargos es una función del área de talento humano y

para esta no hay un formato establecido para todas las empresas, pero
esta descripción de cargos debe contener aspectos específicos como:

Identificación del cargo y funciones

Identificación del cargo, enunciado del cargo y especificaciones.

Enunciado del cargo, funciones y especificaciones del cargo

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Identificación del cargo, enunciado del cargo, funciones y especificaciones

del cargo

La descripción de los cargos debe tener definido el nombre del cargo

y su descripción, adicional debe contener la descripción precisa de
las funciones y responsabilidades que deberá cumplir la persona que
ocupe ese cargo, a su vez, deben estar claras las especificaciones
del cargo, referente a estudios, competencias y otros requerimientos
específicos.

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

Los siguientes son objetivos del análisis de cargos excepto:

Reducir el impacto del cambio y la incertidumbre:

Sirve como fundamento a los procesos de gestión de talento humano;

algunos de estos son: reclutamiento, selección, capacitación y evaluación
del desempeño.

recopilar información valida respecto a las verdaderas responsabilidades y

funciones de un cargo, y sus competencias.

Deben estar fundamentados en información valida, confiable y precisa que

sirva para el ejercicio en la toma de decisiones.

Puntaje del examen: 75 de 75

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