28/3/23, 20:57 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B12]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 28 de mar en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 25 de mar en 0:00 - 28 de mar en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos

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Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 6 minutos 60 de 75

MÁS RECIENTE Intento 2 6 minutos 60 de 75

Intento 1 31 minutos 60 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 28 de mar en 23:55 al 29 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento: 60 de 75

Entregado el 28 de mar en 20:57
Este intento tuvo una duración de 6 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que

dice: “Estudios técnicos específicamente en la reparación y ensamble de
circuitos electrónicos”. Esto se refiera:

  Educación

  Habilidad mental

  Responsabilidad y supervisión

  Esfuerzo físico

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

La descripción de los cargos es una función del área de talento humano y

para esta no hay un formato establecido  para todas las empresas, pero
esta descripción de cargos debe contener aspectos específicos como:

  Identificación del cargo, enunciado del cargo y especificaciones.

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  Enunciado del cargo, funciones y especificaciones del cargo

  Identificación del cargo y funciones

 
Identificación del cargo, enunciado del cargo, funciones y especificaciones
del cargo

La descripción de los cargos debe tener definido el nombre del cargo

y su descripción, adicional debe contener la descripción precisa de
las funciones y responsabilidades que deberá cumplir la persona que
ocupe ese cargo, a su vez, deben estar claras las especificaciones
del cargo, referente a estudios, competencias y otros requerimientos
específicos.

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

Los siguientes son objetivos del análisis de cargos excepto:

                                                            

 
recopilar información valida respecto a las verdaderas responsabilidades y
funciones de un cargo, y sus competencias.

 
Deben estar fundamentados en información valida, confiable y precisa que
sirva para el ejercicio en la toma de decisiones.

  Reducir el impacto del cambio y la incertidumbre:

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Sirve como fundamento a los procesos de gestión de talento humano;
algunos de estos son: reclutamiento, selección, capacitación y evaluación
del desempeño.

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

Al diseñar un cargo se deben formular varias preguntas que den a

conocer:

 
Que herramientas de trabajo, requisitos para el puesto, Que estudios, Que
deportes son de su interés

 
El contenido del trabajo, en qué lugar físico se ejecuta, en qué momento
se ejecuta el trabajo, qué empleado hace el trabajo, con qué método y/o
herramientas se trabaja.

el diseño de puestos que obedece a preguntas estratégicas, a saber:

qué se hace, dónde, cuándo, quién y cómo se debe hacer.

 
Que deberes y responsabilidades, aptitudes humanas y condiciones de
trabajo, así como niveles de desempeño, estado físico.

  Que Conjunto de tareas y actividades realiza el trabajador

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

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Un  cargo lo podemos definir como  el vínculo determinante de la relación

entre empresa y trabajador.  La anterior afirmación es verdadera o falsa?

  Verdadero

  Falso

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

Juan Cruz labora en una empresa cuya actividad es elaboración de bebidas no

alcohólicas producción de aguas minerales y de otras aguas embotelladas. Su
responsabilidad principal es construir los manuales y perfiles de toda la
organización como principal función en el año.  Siendo un proceso tan importante
Juan inicia por determinar con anterioridad el tipo de persona necesaria e idónea
para llevar a cabo unas funciones determinadas, de acuerdo con una estructura
organización planteada por la organización.

¿Según el caso cuál de los siguientes objetivos no es primordial para  el análisis de
cargo?

 
Determina las necesidades individuales para compilar de manera sistema
tica el perfil de cargo que debe tener la persona que va a ocupar el cargo.

 
Recopilar información valida respecto a las verdaderas responsabilidades
y funciones de un cargo, y sus competencias.

  Mejorar el desempeño y la productividad organizativa.

 
Determina las competencias necesarias que debe tener la persona que va
a ocupar el cargo.

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Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

Entre los métodos para recolectar información sobre los cargos, el

método que se refiere a la preparación de preguntas para ser
respondidas por la persona que desempeña el puesto y el jefe de línea a
quien reporta, es:

  Entrevista

  Observación

  Cuestionario

  Registro

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

Carlos Ayala es parte de los directivos de línea área de talento humano de la

empresa de construcción PPA que se dedica a la producción de bienes materiales,
trabajando la infraestructura y edificaciones necesarias para realizar sus
actividades. El director le encarga revisar las políticas y responsabilidades del área
de producción.

¿Cuál de las siguientes responsabilidades debería ser primordial en el trabajo de

Carlos?

  Recurrir a pruebas de selección y su aplicación.

  Desarrollar técnicas de selección adecuadas

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Decidir acerca de la requisición de los cargos vacantes y emitir la solicitud
correspondiente

  Hacer las entrevistas para filtrar a los candidatos que se presentan.

Incorrecto Pregunta 9 0 / 7.5 pts

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, con los siguientes cargos: Jefe de seguridad Industrial, Jefe de
compras, Jefe de contratación y desarrollo. La anterior estructura de la
empresa hace referencia en su organigrama al conjunto de actividades,
deberes y funciones relacionados para el buen desempeño de las
funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia,
a:

  Diseño de puestos

  Actividades a ejecutar por una persona

  Cargos

  Puestos de trabajo

Incorrecto Pregunta 10 0 / 7.5 pts

Carolina Gutierrez trabaja en lácteos CALA su función principal es la explotación

lechera y la producción de alimentos, también salvaguardar la salubridad y calidad
de la leche cruda de forma que satisfaga las más altas expectativas de la industria
alimentaria y de los consumidores. Carolina ha tenido dificultades generales por no
conocer su perfil, por tanto, solicita a su director de área para aclarar sus funciones
y tareas principales.

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¿Si se construye el perfil de la colaboradora Carolina, quién debería generar la

información general de este?

  Analista de cargo

  Líder inmediato

  Colaborador que ocupa el cargo

  Líder de selección

Puntaje del examen: 60 de 75

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