INTEGRACION

Selección de personal

La selección de personal es el proceso a través del cual una empresa busca un

nuevo empleado o empleada para cubrir un puesto laboral desocupado
recientemente, o para una vacante que se acaba de abrir en la organización.

El proceso de reclutamiento y selección de personal es la vía más clara para

encontrar gente de calidad en una empresa identificando sus necesidades y
comparándolas con el candidato adecuado, que se ajuste a la organización tanto
en papel como en la práctica.

Pruebas, requisitos y exigencias de los medios de selección

¿Cuáles son las pruebas de conocimiento para selección de personal?

Existen diferentes tipos de test psicotécnicos, los test de razonamiento abstracto y
atención son los más comunes en la selección de personal, pero también se
aplican pruebas de memoria, aptitudes verbales, numéricas y habilidades
espaciales.

 a través de pruebas y test psicométricos se podrá analizar en qué

competencias encaja más y sobre todo en cuáles de las marcadas como
«claves» para el puesto cumple con el ajuste establecido. Es decir, un aspirante
puede tener una mala nota en alguna competencia y aun así ser el más preparado
para el puesto ya que sobresale en las que sí se necesitan.

Esta herramienta de reclutamiento tiene una gran fiabilidad a la hora de analizar el

desarrollo del potencial del trabajador. Estimando con gran precisión en qué
competencias va a destacar cada candidato.
 Las pruebas de selección de personal deben permitir al responsable de
Recursos Humanos medir aspectos clave como:
 La actitud.

 El carácter.

 La motivation.

 La experiencia.

 La capacidad de adaptación.

 La inteligencia.

Investigación de credenciales

Antecedentes laborales La investigación de antecedentes laborales tiene como

objetivo verificar datos del solicitante a una vacante (historia laboral) a partir de las
referencias presentadas, por lo general, en su currículum u hoja de vida y forma
parte del proceso de selección de toda organización. Hacerlo de forma correcta
asegura, en gran medida, que el candidato tenga la experiencia y la
responsabilidad laboral previa necesaria para calificar para el puesto o el trabajo

Entrevistas

La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección donde el

entrevistador o entrevistadora analiza a fondo al candidato para comprobar su
idoneidad para el puesto ofertado.
...
Las tres principales fases en las que se estructura una entrevista de trabajo
son:
 Presentacion. ...
 Desarrollo. ...
 Cierre.

Las distintas entrevistas laborales se componen de 3 grandes bloques:

el inicio de la entrevista, en el que será clave la primera impresión; el
desarrollo de la entrevista, compuesto por las preguntas del
entrevistador y las consultas del candidato; y, por último, el cierre de
la entrevista.