 Selección de personal

Uno de los valores básicos dentro de la empresa es el capital humano, es decir,

los profesionales. Por lo tanto, contar con los empleados adecuados es
fundamental para el éxito de nuestro negocio. Es por eso, la importancia de una
correcta selección de personal.
 Técnicas de selección de personal
Entrevistas laborales
Este proceso intenta obtener la mayor cantidad de información (personal y
profesional) posible sobre el comportamiento del candidato. Tanto la
comunicación verbal como la no verbal se consideran.
El tiempo también ha generado nuevas habilidades y tipos de entrevistas, que
pueden clasificarse según las preguntas formuladas, el canal, el número de
entrevistadores y participantes y la organización. Ahora, encontramos algunos
puntos importantes a los que conviene prestar atención en cada entrevista:
 Confirmar datos del candidato en las siguientes áreas: formación y
experiencia laboral.
 Comprender los objetivos y expectativas de los candidatos: dentro del
departamento y la empresa
 Comprender los valores de los candidatos y sus actitudes hacia el
proceso de selección.
 Sepa si se adapta a las necesidades de la empresa y a los requisitos del
puesto.
 Obtenga la máxima cantidad de información para comprender la
adaptabilidad del encuestado al puesto ofrecido.
Prueba de conocimientos
Evalúa las habilidades y conocimientos de los candidatos evaluando sus
habilidades. El propósito es medir la capacidad y dificultad del candidato para
realizar determinadas tareas, así como el grado de conocimiento para realizar
dichas tareas.
Pruebas psicotécnicas
La mayoría de empresas u organizaciones cuando requieren vacantes, realizan
una serie de pruebas y evaluaciones para seleccionar a los mejores
capacitados, entre todas las pruebas que se realizan, están las pruebas
psicotécnicas.
Es importante recordar que la selección del personal, es una tarea muy ardua,
ya que encontrar a la persona idónea con las características adecuadas para la
vacante, es fundamental para el funcionamiento y eficacia de la empresa.
¿Qué son las pruebas psicotécnicas?
Son un tipo de pruebas que se realizan con el fin de conocer sus habilidades, su
desarrollo intelectual y actitudes de la persona.
El objetivo y finalidad fundamental de este tipo de test o pruebas es la de
conocer el desarrollo de las habilidades cognitivas que son las que aumentan
nuestra capacidad de desarrollo. Estas habilidades forman nuestra capacidad
intelectual, la cual puede desarrollarse mediante el uso y la práctica de
diferentes métodos como el test de inteligencia o CI (coeficiente intelectual)
dirigido al desarrollo de la percepción, la clasificación de elementos, la memoria,
la concentración, la asociación etc.