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La importancia de la selección
¿Por qué?
Muchas veces las personas que entrevistan no son profesionales en procesos
de selección de candidatos y frecuentemente carecen de los conocimientos y
destrezas necesarias para adoptar juicios y
valoraciones correctas y útiles respecto a
los candidatos, además suelen presentar
preguntas con poco orden y planeación,
debido a la falta de estrategia.
FASE 2: PRESELECCIÓN
Publicación de la oferta de trabajo en Internet (portales de empleo y
redes sociales).
Análisis de nuestra base de datos.
Recepción y criba curricular.
Entrevistas telefónicas.