MAESTRIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

Docente: Martín Felipe Castro Velásquez.

GRUPO:

 Isabel Sthephany Ibañez Ibañez.

 Ayda Tatiana Méndez Oliva (coordinadora)
 Sergio de la Cruz Vigo Caballero.
 Luis Miguel Rodríguez Saavedra.

Abril 2023
 ENSAYO SOBRE VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE UTILIZAR LOS VALORES

DENTRO DE SUS ORGANIZACIONES

I. ANTECEDENTES:

CFG Investment SAC (China Fishery Group Investment) es una

organización multinacional del rubro pesquero, que se dedica a producir,
procesar y proveer productos de consumo humano Indirecto (Harina y
Aceite de Pescado) y productos de consumo humano Directo (Conservas
de Pescado) para diversos países.

Pertenecemos al grupo económico PACIFIC ANDES INTERNATIONAL

HOLDINGS LIMITEED fundado en 1986 en la ciudad de Hong Kong, es
una de las compañías pesqueras más importantes de Asia. Se caracteriza
por el dominio sobre la tecnología y metodología de congelado.

El 16 de marzo del año 2006 que China Fishery Group llega al Perú para
formar CFG Investment SAC, a fin de iniciar operaciones de producción
de harina y aceite de pescado con gran proyección de desarrollo dentro
de la región.

El 03 de noviembre del 2006 inicia sus operaciones productivas tanto de

pesca como de procesamiento con un total de 19 embarcaciones en
nuestras 4 primeras plantas: La Planchada, Chancay, Huarmey y
Chicama. En Julio del 2007 adquiere las plantas de Pilar y Maru y sus
respectivas embarcaciones, para posteriormente en octubre del 2007
adquirir Chimbote Sur y contar con un total de 37 embarcaciones.
En abril del 2008 CFG adquiere la Planta de Epesca Pisco sumando un
total de 8 plantas de procesamiento de harina, aceite y conservas.

En mayo del 2010 CFG adquiere la planta de Tambo de Mora y sus

respectivas embarcaciones. Esta compra significó un crecimiento en 6
embarcaciones y en 1,905 TM de capacidad.
.
En relación a nuestra producción al ser la anchoveta la principal especie
extraída para la fabricación de Harina y Aceite de Pescado, su hábitat se
extiende a lo largo de las costas de Perú y Chile hasta aproximadamente
unas 100 millas mar adentro, en aguas a temperaturas entre 15 y 21°C.
La Anchoveta, también conocida como “La Sardina Peruana”, es
reconocida por su alto contenido graso, rico en vitaminas A, D y en
Omega 3, necesarios para la formación del sistema nervioso central y
para evitar enfermedades cardiovasculares. Su ingesta proporciona al
organismo nutrientes, así como calcio y hierro, necesarios para el
crecimiento y desarrollo de los niños así como para prevenir
enfermedades como la osteoporosis y la anemia.

Nuestros productos principales son:

 Harina de pescado, cuya utilización es mayormente como alimento

para animales, lo cual a su vez disminuye notablemente los costos
de su producción industrial ya que permite: Mejorar la fertilidad, el
rápido crecimiento del ovino, los bajos niveles de ácidos graso,
mayor producción de leche en el ganado vacuno, mayor proteína y
menos grasa en la leche, mayor resistencia a enfermedades, así
como acelera el crecimiento.
  El aceite de pescado, su consumo a través de sus diversas
presentaciones, ha demostrado tener efectos positivos en el
organismo del ser humano, por ejemplo la disminución de la
hipertensión, control de los síntomas de la depresión, atenuación
de los efectos de la artritis reumatoide, entre otros.

CFG Investment SAC es una empresa consolidada y tiene una forma de

estructura organización de comunicación horizontal.

Teniendo como características un marco Global, pues ofrece productos a

diversos continentes y diversificada, porque contamos con diversos
productos (harina, aceite, conservas) y hacia el futuro esperamos
diversificar más aún nuestra producción.

Nuestra Visión. - es Ser una Empresa Global, Diversificada, y Líder en la

Extracción y Procesamiento de Recursos Hidrobiológicos. Líder en el
procesamiento de recursos hidrobiológicos: Porque aspiramos a ampliar,
modernizar y mejorar nuestras plantas y procesos productivos como
corresponde.

Nuestra Misión. - Es ofrecer productos de calidad mundial operando con

los más altos estándares de eficiencia, con el firme compromiso de
preservar los recursos marinos; propiciar la creación de un excelente
clima laboral en donde prime el desarrollo y la seguridad de todos los
integrantes de nuestro equipo.
Nuestros valores. - En la empresa nuestros valores son la cooperación,
respeto, excelencia y flexibilidad, asumimos las actividades asignadas con
responsabilidad y motivación, identificando y sintiendo como propios los
objetivos de la organización; trabajamos con honradez, obrando de
manera justa y sincera con nosotros mismos y con los demás; el respeto,
tenemos consideración por las demás persnnas y las tratamos como
quisiéramos ser tratados; la eficiencia, obtenemos resultados con el
mínimo de recursos, energía y tiempo, brindando un trabajo de calidad; el
trabajo en equipo, participamos activamente en la consecusiónde una
meta común, valorando el trabajo en conjunto así como el de cada
miembro, siendo capaces de entender la repercusión de las propias
acciones sobre el éxito de las acciones de los demás; la proactividad, nos
anticipamos a necesidades futuras, nos destacamos por tomar acciones
inmediatas, para agregar valor a nuestra gestión, a los procesos y el clima
laboral de la empresa y la comunicación, nos caracterizamos por tener
una comunicación abierta y directa, en la que todos tenemos la
oportunidad de decir lo que opinamos y nuestras sugerencias e iniciativas
son escuchadas.
II. ANALISIS:

En las empresas de gran envergadura, como es el caso, una buena

estructura organizacional basada en valores conlleva a múltiples ventajas en
su accionar, para mayor entendimiento a las ventajas llamaremos
Comportamientos Deseados y a la Desventajas Comportamientos no
deseados según se detallan en los cuadros adjuntos:
III. CONCLUSIONES:

El comportamiento organizacional basado en valores afecta

positivamente el desempeño laboral, siendo una guía sobre la cual se
toman las decisiones y se ejecutan las acciones; formando parte
integral de la proposición de valor de una organización y; motivan y
energizan al personal para dar su máximo esfuerzo por el bienestar de
su compañía. Así se crea una fuente de ventaja competitiva que es
difícil de replicar ya que se fundamenta en valores propios y únicos de
la organización.

“Los valores identifican las prioridades claves para que la organización

sobreviva y prospere, minimizando así el gasto de recursos
financieros, energía y tiempo, que a menudo surgen cuando hay
decisiones y operaciones que sirven a intereses alejados de lo más
importante para el buen funcionamiento de la organización”
Milton Rokeach 
BIBLIOGRAFIA:

 Hernández, N. (2017). Propuesta de diseño organizacional para el

área comercial de empresa industrial A. (Tesis de maestría).
Universidad de Chile. Santiago, Chile. Recuperado de: /
https://bit.ly/2LqlQd3.

 Sánchez, M. (2017). Diseño organizacional y calidad de atención a las

usuarias de consulta prenatal en la clínica María del Socorro, Ate
2017. (Tesis de maestría). Universidad César Vallejo. Lima, Perú.

 Tendencias Globales en Capital Humano (2016) DELOLTTE

UNIVERSITY PRESS. La nueva organización: un diseño diferente.
Canales, M., Parra, S., Rios A., & Espinosa, M. (2005). La cultura
organizacional del SERNAM en el marco de la modernización del
Estado (Doctoral dissertation, Universidad Academia de Humanismo
Cristiano).

 http://www.imarpe.gob.pe/imarpe/index2.php?
id_seccion=I0131060000000000000000
INSTITUTO DEL MAR PERUANO – IMARPE

 https://www.mardelperu.pe/pesca/10/pesqueria-anchoveta
MAR DEL PERU

 https://www.gob.pe/institucion/imarpe/informes-publicaciones/
3826307-situacion-de-la-anchoveta-disponible-en-la-region-sur-del-
mar-peruano-y-perspectivas-explotacion-para-la-primera-temporada-
de-pesca-de-2023
 Plataforma Digital del Estado Peruano

 https://ogeiee.produce.gob.pe/index.php/en/shortcode/estadistica-
oee/estadistica-pesquera
Ministerio de la Producción

 https://www.fao.org/3/ca9229es/online/ca9229es.html
ONU para la Alimentación y Agricultura – La Sostenibilidad en Acción