ASISTENTE DE SELECCIÓN Y DESARROLLO

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

 Nombre :Asistente de Selección y Desarrollo

 Departamento : Talento Humano
 Puesto inmediato superior : Sub Jefe de Talento Humano
 Supervisa a :Ninguno
 Estado BASC : NO CRITICO


2. RELACIONES DEL PUESTO:

 Ascendentes : Sub Jefe de TTHH.

 Descendentes : Todo el personal.
 Horizontales : Asistentes en General.
 Externas : Personal de MINTRA, SENATI, Instituciones De
Estudio, y Organizaciones afines.

3. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

 Genérica:
Apoya en todas las actividades relacionadas con las Gestión de Talento Humano
al Sub Jefe, de manera que se mantenga control sobre aspectos relacionados al
desarrollo del personal y las tareas administrativas como: Realizar y redactar las
publicaciones de los requerimientos de acuerdo al perfil indicado en las diferentes
bolsas laborales. Reclutar y filtrar candidatos idóneos para los diferentes puestos
y así buscando proveerlas y cumplir con los diversos requerimientos solicitados.
Coordinar las diferentes entrevistas. Evaluar y corregir las pruebas aplicadas a los
postulantes. Mantener actualizada la base de datos de las distintas universidades,
institutos y/o bolsas laborales. Realizar otras Funciones afines con el cargo.

Cumplir y hacer cumplir con las políticas internas de la Compañía, políticas

administrativas, seguridad alimentaria, reglamento de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiental, seguridad física y políticas BASC.

 Específica:

 Apoyar la ejecución la publicación de convocatorias internas, externas y

egresados; según sea el caso.

 Analizar y filtrar las hojas de vida que se reciben tanto físicas como por
correo institucional
  Realizar la primera clasificación de las hojas de vida, a través de
comparación del perfil requerido y lo remite al Sub jefe de TTHH.

 Realizar contacto telefónico para la citación a entrevista y reporte de

resultados a los candidatos de las diferentes vacantes ofertadas.

 Reportar al Sub Jefe de TTHH las vacantes que no cuenten con perfil
establecido.

 Soportar el cumplimiento de los procedimientos internos de Selección en

unidad con Sub Jefe de TTHH.

 Realizar verificación de datos académicos y laborales de las hojas de vida

que entren a la terna, en los procesos deselección.

 Apoyar las diferentes actividades que realice el Sub Jefe de TTHH.

 Recepcionar la correspondencia del proceso de selección, incluidos los

requerimientos de personal.

 Revisar con Sub Jefe de TTHH los documentos de entrega de procesos

culminados, antes de su respectivaremisión a Jefatura Administrativa.

 Atender las llamadas telefónicas de Selección de Personal.

 Disponibilidad para las demás funciones que correspondan a la naturaleza

de la dependencia y las asignadas por el superior inmediato.

 Realizar la inducción de TTHH al personal ingresante.

 Monitorear las carpetas del personal, controlando y verificando la entrega

de documentación completa del empleado.

4. REQUISITOS DEL PUESTO:

 Edad : 22 – 30
 Sexo : N/A
 Estado Civil : N/A
 Ciudad de domicilio : Con disponibilidad para laborar en el Distrito de Olmos -
Departamento de Lambayeque.

5. EDUCACIÓN/FORMACIÓN:

 Estudios en:
Carrera Profesional en Psicología Organizacional o a fines.

 Formación en:
 Gestión Del Talento Humano y/o Gestión de Recursos Humanos.
 Conocimientos de Utilitarios de Windows.
  Conocimiento de pruebas psicométricas. Y capacidad de
Interpretarlas.

6. EXPERIENCIA:
 Mínima 01 año en cargos similares.

7. COMPETENCIAS HUMANAS:

 Liderazgo: Deberá liderar, delegar e influenciar a los demás, ejerciendo la

autoridad como tal, siendo seguro y responsable e involucrándose con lo
que sucede en su entorno.

 Planificación y coordinación: Deberá planificar, coordinar y destinar

personal y otros recursos para trabajar con eficiencia y lograr objetivos de
corto y largo plazo, de manera planificada y organizada, además deberá
ser capaz de priorizar eficientemente sus objetivos y su cronograma diario.

 Comunicación organizacional efectiva: Se comunicará con los demás de

manera eficaz, informando de manera clara y precisa, compartiendo con
los demás sus pensamientos y sentimientos.

 Manejo de conflictos: Será capaz de manejar situaciones difíciles a través

de decisiones y acciones asertivas y eficaces.

 Resolución de problemas: Deberá resolver problemas con rapidez y

eficiencia, analizando en forma crítica la información pertinente, integrando
información de varias fuentes y llegando a soluciones efectivas y creativas.
Deberá tener buena capacidad analítica.

 Relaciones interpersonales adecuadas: Tendrá la habilidad de

establecer y mantener relaciones mutuas satisfactorias que serán
caracterizadas por una cercanía emocional con los trabajadores o personal
externo.

 Trabajo en equipo: Tendrá disponibilidad para colaborar y trabajar junto a

los colaboradores, buscando y proponiendo mejoras para el bien del
equipo.

 Creatividad: Deberá ser ingenioso, aportando nuevas ideas y dando

soluciones inusuales cuando se encuentre frente a un problema. Tendrá
confianza en sí mismo, será abierto a experimentar y flexible. Podrá
manejar tareas complejas bien y eficientemente.

Como colaborador de Quicornac S.A.C. deberá asumir los valores organizacionales, los
cuales son lealtad, profesionalidad, responsabilidad, honestidad, ética y solidaridad.

8. RESPONSABILIDAD DE BIENES O MATERIALES:

 Mobiliario de oficina.
 Materiales de oficina.
 Aparatos: Computadora.
 Otros :Equipo Móvil