DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

1.1 CONCEPTO:

El trabajo es la actividad humana dirigida a la producción de cosas materiales o espirituales

para la satisfacción de necesidades básicas tales como la salud, vestimenta, educación y
otros, por lo tanto, el ser humano despliega energías físicas e intelectuales en términos de
subordinación y dependencia a cambio de una remuneración justa y bajo la tutela y
protección del Estado.

La Jornada de Trabajo es tema fundamental en el ámbito jurídico laboral, tanto para el

trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se
cumpla a cabalidad la jornada establecida por ley a efecto de cuidar su integridad y salud
físico - mental; y para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa,
condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.
“Es todo esfuerzo mental y físico, que realiza todo ser humano para una remuneración
económica. En términos de Derecho “Es la prestación de servicios sujeta a remuneración
periódica bajo la independencia de su trabajo como la del artesano o una subordinación
en caso de trabajar en una empresa”.

2.1 HISTORIA:

El 1° de mayo de 1886, en Chicago (Estados Unidos), más de 200 mil trabajadores iniciaban
la huelga y la protesta, por una jornada laboral de no más de ocho horas de trabajo

La huelga de Chicago estaba compuesta por una mayoría de mujeres de las fábricas, las que
fueron quemadas vivas dentro las propias fábricas, mientras que en las calles se acribillaba
a los trabajadores.

A pesar de esta masacre, la tan esperada conquista de una jornada no mayor a ocho (8)
horas llegó, junto a otras reivindicaciones como la dotación de ropa de trabajo para todas y
todos los trabajadores a costa de sus vidas se logró el decreto que establecía: A partir de
hoy (1º de mayo de 1886), ningún obrero debe trabajar más de ocho (8) horas por día,
pudiendo ser menor la jornada de trabajo de acuerdo a las condiciones y naturaleza de la
actividad laboral.

HISTORIA DE LA JORNADA LABORAL EN BOLIVIA

Fue en la industria minera en la que apareció con nitidez la jomada laboral. En el siglo XIX
en las minas de Huanchaca, Pulacayo y Colquechaca ubicadas en el Departamento de Potosí
principalmente las jornadas laborales eran de 12 horas hasta llegar a la cúspide del proceso
industrial minero a jornadas de 9 horas.

Posteriormente esta jornada fue transportada a la minería del Estaño. Juan del Granado,
señala que fue en el Distrito Minero de Huanuni, (Provincia Pantaleón Dalence,
Departamento de Oruro), una de las minas de la Empresa Minera “La Salvadora” del
industrial Minero Simón I. Patiño, que, en 1919, logra por primera vez la jornada de 8 horas.

Este dato lleva a comprender que la jornada laboral, nace o se origina no solo de las luchas
obreras sino también por órdenes y medidas patronales. Aun con esa aclaración lo
 destacable es que la jomada laboral de 8 horas se hallaba vigente antes de que nuestra
legislación laboral se promulgue, ratificándose el aporte de la minería a la Legislación
Laboral Boliviana.

3.1 HORAS EXTRAS:

Se llama horas extras, al exceso del límite MÁXIMO fijado de una jornada de trabajo, por el
contrato de trabajo, convenio colectivo o la Ley. Se debe tener en cuenta que por ciertas
características del trabajo la jornada normal puede ser de mayor o menor a 8 horas, sin que
se pueda acomodar las horas fijadas por semana, mes o año de forma discrecional, al
margen de la Ley, siempre precautelando la salud e integridad psicofísica de los
trabajadores; aunque no es raro ver que por convenciones colectivas, se aumente horas al
jornal diario por suprimir algún del trabajo del día sábado por la mañana, u otro día de la
semana, y por comodidad en algunas fuentes laborales indirectamente obligan
inconsultamente a sus dependientes a trabajar en horarios mayores a los dispuestos
argumentando que se está cumpliendo con las horas dispuestas por semana o por mes,
estando completamente fuera del marco legal y el espíritu de la ley; debiendo tener
siempre en cuenta el empleador que el trabajo extraordinario fuera de la capacidad normal
de trabajo representa excesivo desgaste de energías, por tanto, genera graves desgastes y
daños psico-físicos y que además de lo precedente los derechos laborales son
irrenunciables y es nula cualquier convención en contrario, más aún si, se tiende a burlar
éstas y atentar contra la vida humana misma.

Tipos de jornada y derecho al pago de horas extras según la ley:

En toda empresa existe siempre un horario de trabajo para todos, el cual está determinado
por el contrato colectivo y delimita el tiempo que los trabajadores permanecen al servicio
del empleador.

Este horario se conoce como jornada efectiva de trabajo o trabajo ordinario. Fuera de ella,
cualquier trabajo que se haga se considera extraordinario, dando lugar a las horas extras.

En este artículo veremos cómo se calculan y cómo se pagan las horas extras en Bolivia, así
como algunos ejemplos y las leyes que las rigen.

Antes que nada, debemos saber los tipos de jornada que hay y su duración:

Jornada diurna:

La jornada efectiva de trabajo diurno no puede ser de más de 8 horas por día y de 48 a la
semana, según la ley. Va desde las 6:00 hasta las 20:00.

Jornada nocturna:

Es la que va desde las 20:00 hasta las 6:00 del día siguiente. Su duración máxima es de 7
horas (La excepción es el trabajo periodístico).

4.1 LEGISLACION NACIONAL:

Según la legislación nacional las horas extraordinarias están contempladas en la Ley General
del Trabajo:

Art. 55.- Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100 por ciento de
recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25
al 50 por ciento, según los casos.

Pago de horas extras:

Según el artículo 55° de la Ley General del Trabajo, las horas extras se pagan con el 100% de
recargo.

Por otro lado, el Reglamento de la L.G.T señala que se debe llevar siempre un registro de las
horas extras, aprobado por la Inspección General del Trabajo.

Es decir que deberás firmar el registro de tus horas extras.

Ahora bien, para calcular a cuánto corresponde tu pago, no hace falta más que multiplicar
tu salario por hora ordinaria por 2 y luego por la cantidad de horas que tienes acumuladas.