ANTECEDENTES

En la edad primitiva no se podía hablar de una jornada diaria mínima de trabajo ni de un

órgano que regulaba la actividad laboral. La jornada de trabajo es muy importante porque
implicó discordias desde el origen y desarrollo de las relaciones obrero patronales y de la
sociedad en general.

Con el capitalismo y la vigencia de las libertades individuales, obligaron al cambio drástico en

la duración del trabajo. Fueron esas libertades individuales que impusieron un sistema de
límites al trabajo y surgió lo que ahora se conoce como la “JORNADA LABORAL’ que es una
de las instituciones básicas del Derecho Laboral.

El 1° de mayo de 1886, en Chicago (Estados Unidos), más de 200 mil trabajadores iniciaban
la huelga y la protesta, por una jornada laboral de no más de ocho horas de trabajo

La huelga de Chicago estaba compuesta por una mayoría de mujeres de las fábricas, las que
fueron quemadas vivas dentro las propias fábricas, mientras que en las calles se acribillaba a
los trabajadores.

A pesar de esta masacre, la tan esperada conquista de una jornada no mayor a ocho (8)
horas llegó, junto a otras reivindicaciones como la dotación de ropa de trabajo para todas y
todos los trabajadores a costa de sus vidas se logró el decreto que establecía: A partir de hoy
(1º de mayo de 1886), ningún obrero debe trabajar más de ocho (8) horas por día, pudiendo
ser menor la jornada de trabajo de acuerdo a las condiciones y naturaleza de la actividad
laboral.

Época Antigua

En la Época Antigua se impone la esclavitud, se establece el trabajo forzado de los esclavos,

penoso, agotador y sin remuneración, eran severamente castigados por cualquier falta y por
más pequeña que sea, trabajaban de sol a sol ya que desconocían el trabajo nocturno,
aunque cuidaban al esclavo de la misma manera que cuidaban a sus animales y
herramientas.

Colonia

Durante la Colonia en América rige las Leyes de Las Indias en la cual se establecía los
avances laborales como:
1. Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso al medio día de
una hora.

2. En invierno el trabajo se debía reducir desde las 10 de la mañana hasta las 4 de la tarde.

Edad Media

En la Edad Media, el trabajo se caracterizó por la servidumbre y el régimen corporativo, el

ciervo o colono trabajaba con cierta independencia pero se sintetiza que su jornada de trabajo
era de sol a sol en una forma más suave que el esclavo pues había descanso de algunas
festividades.

Edad Moderna

La Edad Moderna, se caracteriza por la revolución tecnológica industrial y con la aparición de

las máquinas a vapor. Por los horrores a que se había llegado, por la libertad contractual de
parte de los empleadores es que empezó la “lucha de las 8 horas”, es decir 8 horas para
trabajar, 8 horas para descansar y 8 horas para dedicarse a otras actividades personales.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Para recordar la lucha por la disminución por la Jornada de Trabajo, se puede mencionar:

 En 1855 se implantó en Australia la jornada laboral de 8 horas.

 El 1ro. de mayo de 1886 se impone la Jornada de Trabajo de 8 horas que
científicamente es el tiempo en que el cuerpo humano puede trabajar sin sentir
fatiga o agotamiento. La Masacre de Chicago de 1886 por la lucha de las 8 horas
máximas de trabajo que repercutió en muchos países.
 Posteriormente fue en el Congreso de Baltimore, en el que se concretó la Jornada
de Trabajo.
 La O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo) con su primera conferencia
realizada en octubre de 1919, en Washington, aprobó el Convenio N° 1 de la
Jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales en las industrias, de éste
entonces se tiene ésta Jornada de Trabajo como una figura jurídica definitiva en
el ámbito mundial.
 Bolivia ratifica este tratado mediante Ley de 21 de noviembre de 1924,
reglamentada por el D.S. de 16 de marzo de 1925 y reconoce el Convenio N° 1
 de la O.I.T., regulando la jornada de 8 horas en la L.G.T., aunque recién en 1966
lo ratifica mediante D.S. 7737.

HISTORIA DE LA JORNADA LABORAL EN BOLIVIA

Fue en la industria minera en la que apareció con nitidez la jomada laboral. En el siglo XIX en
las minas de Huanchaca, Pulacayo y Colquechaca ubicadas en el Departamento de Potosí
principalmente las jornadas laborales eran de 12 horas hasta llegar a la cúspide del proceso
industrial minero a jornadas de 9 horas..

Posteriormente esta jornada fue transportada a la minería del Estaño. Juan del Granado,
señala que fue en el Distrito Minero de Huanuni, (Provincia Pantaleón Dalence, Departamento
de Oruro), una de las minas de la Empresa Minera “La Salvadora” del industrial Minero Simón
I. Patiño, que en 1919, logra por primera vez la jornada de 8 horas.

Este dato lleva a comprender que la jornada laboral, nace o se origina no solo de las luchas
obreras sino también por órdenes y medidas patronales. Aun con esa aclaración lo destacable
es que la jomada laboral de 8 horas se hallaba vigente antes de que nuestra legislación
laboral se promulgue, ratificándose el aporte de la minería a la Legislación Laboral Boliviana.

 LA JORNADA LABORAL Y LOS HORARIOS EN BOLIVIA

 El art. 46 de la Ley General del Trabajo establece: “La jornada efectiva de trabajo no
excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá
de 7 horas entendiéndose por trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y seis de
la mañana. Se exceptúa de esta disposición el trabajo de las empresas periodísticas, que
están sometidas a reglamentación especial. La jornada de mujeres no excederá de 40 horas
semanales diurnas. Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de
dirección, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que
por su naturaleza no puedan someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendrán una
hora de descanso dentro del día, y no podrán trabajar más de 12 horas diarias.” 

 La jornada efectiva laboral es de 8 horas de trabajo, pudiendo ser esta por menos
horas según requerimiento, más aun esta no debe mayor a 8 horas, sumando un
total de 48 horas diurnas a la semana.
  La jornada de trabajo nocturno es de 7 horas pudiendo ser esta por menos horas
según requerimiento, más aun esta no debe ser mayor a 7 horas.
 El trabajo que se desarrolla entre horas 20:00 (p.m.) y 06:00 (a.m.) es
considerado trabajo nocturno, teniendo este otro tratamiento y remuneración
según se explicara más adelante.
 Si bien las horas laborales por semana son 48 diurnas, en el caso de las mujeres
existe una salvedad debiendo tener estas 40 horas de trabajo por semana.

REMUNERACIONES: ORDINARIA, DE HORAS EXTRAORDINARIAS , FERIADOS Y

TRABAJO NOCTURNO

Cuando el trabajo se efectúa sin mayor movimiento laboral que el establecido dentro del
marco de un jornada laboral ordinaria de 8 horas, no habría mayor inconveniente en cuanto al
cálculo por el pago de salario más que el convenido entre partes dentro del marco del salario
mínimo, sin embargo cuando por la naturaleza de la empresa empleadora en especial cuando
esta se encuentra dentro del rubro industrial la jornada laboral ordinaria varía según los
requerimiento de producción y ciertas épocas del año en las que existe más demanda, en ese
sentido la jornada de trabajo laboral ordinaria puede variar consecuentemente el cálculo de
salario también varía.

En ese sentido el cálculo para la remuneración por horario nocturno, horas extras, días
feriados y domingos se efectuaría según las puntualizaciones a continuación desarrolladas.

Citamos el artículo 55 de la Ley General del Trabajo, el cual textualmente señala:

ARTICULO 55º Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de
recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al
50%, según los casos. El trabajo efectuado en domingo con asistencia regular en el
transcurso de la semana se paga triple,

 Claramente este artículo señala que las horas extras o extraordinarias y trabajo
en días feriados serán remuneras o pagadas con el 100% de recargo es decir una
hora extraordinaria se paga dos veces más que una ordinaria. Para entender
mejor el cálculo a continuación un ejemplo:
  Salario del trabajador: 2400 Bs.  Para sacar el salario por hora,  este se divide
entre 30 (días) y el resultado a su vez se divide entre 8 (horas).

2400= 80      80/ 8 = 10 bs.  Este sería el pago por hora ordinaria.
10 x 2 = 20 bs. Este sería el pago por hora extraordinaria.
 Asimismo aclarar que toda hora extraordinaria es la hora considerada como
trabajo adicional a las 8 horas de trabajo diarias,
 “ARTÍCULO 1. – Todo trabajo nocturno que se realice en establecimientos comerciales,
oficinas y en general en todas aquellas faenas que por su naturaleza sean discontinuas o no
demanden sino la sola presencia del trabajador – como las labores de vigilancia, – se
remunerará con un recargo del 25 por ciento.
ARTÍCULO 2. – El trabajo nocturno que se realice es establecimientos industriales y fabriles
en general, se remunerará con un recargo del 30 por ciento.

Tipo de trabajo Costo Incremento Costo

Hora Según Hora
ordinaria DS 90 nocturna

Trabajo en las mismas condiciones que el diurno trabajo

comercial de oficina en general y solo
demanden la presencia del trabajador
el incremento por hora es del 25% en 10    Bs. 25% 12.50 Bs.
trabajo nocturno

Trabajo nocturno que se realice es

establecimientos industriales 10 Bs. 30 % 13 Bs.
y fabriles en general,

El trabajo nocturno
comprendido entre las 24 horas y 6 de la mañana, 10 Bs. 50 % 15 Bs.
en general, en todas aquellas labores particularmente
nocivas y peligrosas

 
  Finalmente respecto al pago por trabajo en día domingo el art. 55  de la L.G.T.
claramente establece que se  el trabajo efectuado en domingo con asistencia regular
en el transcurso de la semana se paga triple, en ese sentido continuando con el
ejemplo en el caso de que la jornada laboral ordinaria sea remunera con 80 Bs. el
trabajo del día Domingo será remunerado con 240 Bs. (80 x 3 = 240), tomando en
cuenta que el trabajador haya trabajado regularmente toda la semana es decir de
lunes a viernes o de lunes a sábado según sea su horario y distribución de horas.

HORAS EXTRA

Se llama horas extras, al exceso del límite MÁXIMO fijado de una jornada de trabajo, por el
contrato de trabajo, convenio colectivo o la Ley. Se debe tener en cuenta que por ciertas
características del trabajo la jornada normal puede ser de mayor o menor a 8 horas, sin que
se pueda acomodar las horas fijadas por semana, mes o año de forma discrecional, al margen
de la Ley, siempre precautelando la salud e integridad psicofísica de los trabajadores; aunque
no es raro ver que por convenciones colectivas, se aumente horas al jornal diario por suprimir
algún del trabajo del día sábado por la mañana, u otro día de la semana, y por comodidad en
algunas fuentes laborales indirectamente obligan inconsultamente a sus dependientes a
trabajar en horarios mayores a los dispuestos argumentando que se está cumpliendo con las
horas dispuestas por semana o por mes, estando completamente fuera del marco legal y el
espíritu de la ley; debiendo tener siempre en cuenta el empleador que el trabajo extraordinario
fuera de la capacidad normal de trabajo representa excesivo desgaste de energías, por tanto,
genera graves desgastes y daños psico-físicos y que además de lo precedente los derechos
laborales son irrenunciables y es nula cualquier convención en contrario, más aún si, se
tiende a burlar éstas y atentar contra la vida humana misma.

La L.G.T. en su Art. 55 dice: «Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el
100% de recargo»; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno
con el 25% al 50%, según los casos.

FORMAS DE REALIZAR EL CÁLCULO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Para el cálculo de horas extraordinarias se deben conocer dos elementos: el número de horas
extras y el ganado por hora, siendo normalmente el algoritmo, el siguiente:

Salario Básico / 30 = Ganado Diario/8 hrs= Ganado Hora

CARACTERÍSTICAS DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Por su particularidad las horas extraordinarias presentan ciertas características que ameritan
ser mencionadas. Esta clase de trabajo de acuerdo a la doctrina y la propia legislación tiene
que ser circunstancial o excepcional, ajeno al normal desenvolvimiento de la expresa; caso
contrario, si se obliga de manera permanente al trabajo extraordinario, se estaría en contra de
los preceptos laborales, sólo con el propósito de no contratar mayor número de personal,
aunque en la práctica sea el trabajador el que, por ganar más solicite el trabajo extraordinario,
debido a el bajo salario y por ende, la degeneración de ésta institución da margen a realizar
esfuerzos sobrehumanos poniendo en riesgo y ocasionando daños irreversibles en la salud
del trabajador.

SUPRESIÓN DE HORAS FIJAS DE SOBRE TIEMPO AL SECTOR PÚBLICO

El pago de horas fijas de sobre tiempo se les paga durante su comisión, por lo general sólo el
salario básico y el bono de antigüedad; pero, el pago de horas extras, tiene que ser por
trabajo efectivo, y como en comisión el contrato está suspendido, no pueden realizar, ni ganar
por horas extras a la comisión sindical le era favorable para el pago del salario en comisión
sindical; práctica que a la fecha, al parecer en las Entidades Públicas, ha dejado de existir; por
estar sujetos a la aplicación de la Ley 1178. realizados en exceso de la Jornada mensual
completa, en estricta aplicación del Art. 46 de la misma Ley y del Art. 36 de su reglamento. Se
suprime el pago de horas fijas de sobre tiempo «.

 AUTORIZACIÓN SOBRE HORAS EXTRAORDINARIAS

En caso de campañas o requerimiento temporal de la empresa, los empleadores están

obligados a solicitar permiso a la Inspección del Trabajo para que sus trabajadores realicen
trabajos extraordinarios, hasta un máximo de dos horas por día, aunque en los hechos, esta
disposición no se la cumple, lo que, no es un impedimento para que el trabajador sea
acreedor a las mismas, o cuando por acuerdo de partes se realicen más de dos horas
extraordinarias por día, aspecto regulado por el Art. 50 L.G.T. que dispone: A petición del
patrono, la inspección del Trabajo podrá conceder permiso sobre horas extraordinarias hasta
el máximo de dos por día. No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador
ocupe en subsanar sus errores.

En toda empresa existe siempre un horario de trabajo para todos, el cual está determinado
por el contrato colectivo y delimita el tiempo que los trabajadores permanecen al servicio del
empleador.

Este horario se conoce como jornada efectiva de trabajo o trabajo ordinario. Fuera de ella,
cualquier trabajo que se haga se considera extraordinario, dando lugar a las horas extras.

En este artículo veremos cómo se calculan y cómo se pagan las horas extras en Bolivia, así
como algunos ejemplos y las leyes que las rigen.

Antes que nada, debemos saber los tipos de jornada que hay y su duración:

JORNADA DIURNA

La jornada efectiva de trabajo diurno no puede ser de más de 8 horas por día y de 48 a la
semana, según la ley. Va desde las 6:00 hasta las 20:00.

JORNADA NOCTURNA

Es la que va desde las 20:00 hasta las 6:00 del día siguiente. Su duración máxima es de 7
horas (La excepción es el trabajo periodístico).

El trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno, se paga con el 25% al
50% de recargo, según sea el caso.

Es importante saber que las horas extras en Bolivia no pueden ser más de 2 por día. Es decir
que no pueden obligarte a trabajar más de 10 horas seguidas.
HORAS EXTRAS Y DESCANSO EN EL SÁBADO
El artículo 164 del código sustantivo del trabajo contempla la posibilidad de que se pueda
laborar hasta 10 horas diarias entre semana, con el único objetivo de poder descansar el
sábado, esto sin que las horas adicionales trabajadas entre semana se conviertan en horas
extras.
La jornada laboral ordinaria diaria es de máximo 8 horas y de 48 horas semanales. Las horas
que se trabajen adicionales a las 8 horas diarias se constituyen en extras y se deben pagar
con el respectivo recargo.
Sin embargo, el artículo 164 referido, permite que se pacte entre las partes laborar hasta dos
horas adicionales a las 8 horas diarias, con el objetivo de permitirle al trabajador descansar
todo el sábado. Al trabajar las dos horas adicionales, se puede completar de lunes a viernes
la jornada máxima semanal de 48 horas, y en ese caso, no se pagarán como extras las dos
horas adicionales trabajadas entre semana.
«Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada
ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de
permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extras.»
Se trata entonces de incrementar la jornada diaria hasta un máximo de 10 horas  con el
objetivo de completar las 48 semanales en sólo 5 días, de lunes a viernes. En ese caso no se
paga recargo alguno por las horas adicionales a la jornada laboral máxima diaria que es de 8
horas, ya que no se configura el trabajo extra o suplementario.
Hay que precisar que si se implementa una jornada de 10 horas diarias con el fin de no
trabajar el sábado, en la semana sobrarán dos horas, puesto que de trabajar todos los días se
completarían 50 horas cuando lo máximo son 48.
Creemos que en ese caso lo correcto es:
1. Laborar 10 horas durante cuatro días y en el quinto sólo 8 para completar las 48 horas.
2. Laborar 10 horas diarias y reconocer dos horas como trabajo extra o suplementario.

FINES DE SEMANA / DÍAS COMPENSATORIOS

Si los trabajadores deben trabajar en días de descanso semanales o días festivos, tienen
derecho a otro día de descanso durante la semana o duplican los salarios (200% de la tarifa
salarial normal). Art.31

HORA EXTRA DIURNA

La hora extra diurna es aquella en la cual se labora por encima de la jornada ordinaria de
trabajo y dicho trabajo se realiza entre las 6 a.m y las 9 p.m; cada hora extra diurna tiene un
recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora de trabajo.

HORA EXTRA NOCTURNA

La hora extra nocturna es aquella en la cual se labora por encima de la jornada ordinaria de
trabajo y dicho trabajo se realiza entre las 9 p.m y las 6 a.m; cada hora extra nocturna tiene un
recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora de trabajo.
¿Cómo calcular el pago?

Para averiguar a cuánto corresponde tu pago, ya sea doble o triple, lo único que debes
conocer es tu salario diario.

La forma de calcularlo es muy simple. Solo debes dividir tu salario entre 30 días del mes.

Por ejemplo, si tu salario mensual es de Bs 8.500:

Bs 8.500 / 30 = Bs 283,33
Este es el salario que percibes por día de trabajo de forma ordinaria.
Ahora, multiplicas por 2 o por 3, dependiendo de si te dieron o no el día compensatorio. Por
último, multiplicas por la cantidad de feriados laborados.
Supón que trabajaste 2 días feriados, de los cuales uno se compensó con un día de descanso
y el otro no. Significa que uno te lo deben pagar doble y el otro, triple.
Primero determinamos el día con doble pago:
Bs 283,33 x 2 = Bs 566,67
Esto es el pago doble por día laborado si te dan otro en compensación. Como solo es 1 día, al
multiplicar por 1 dará el mismo resultado.
Luego vamos con el día de pago triple:
Bs 283,33 x 3 = Bs850
Dado que también se trata de 1 solo día, al multiplicar por 1 dará la misma cantidad.
Ahora solo queda sumar lo ganado en ambos días:
Bs 566,67 + 850 = Bs 1.416,67
Y este sería el total a recibir.
CASO PRÁCTICO

hora extra diurna

1.Juan tiene una jornada ordinaria de 8 horas diarias en un turno que va desde las 8 a.m
hasta las 5 p.m con una hora de almuerzo. El día de hoy Juan laboró desde las 8 a.m hasta
las 7 p.m (con una hora de almuerzo). De manera que Juan trabajó un total de 10 horas,
teniendo en cuenta que su jornada ordinaria es de 8 horas diarias, Juan trabajó 2 horas
extras; teniendo en cuenta que estas horas se trabajaron entre las 6 a.m y las 9 p.m, las 2
horas extras son diurnas, y se liquidan como se indica a continuación:

Valor de la hora ordinaria de trabajo de Juan =  Bs 6.000

Recargo de la hora extra diurna = 25%
Valor de la hora extra diurna =  Bs 6.000 x 1,25
Valor de cada hora extra diurna = 7.500
Valor del trabajo suplementario de Juan = 2 x Bs 7.500 = Bs 15.000

hora extra nocturna

2.Pedro tiene una jornada ordinaria de 8 horas diarias en un turno que va desde la 1 p.m
hasta las 10 p.m con una hora destinada para la cena. El día de hoy Pedro laboró desde la 12
p.m hasta las 11 p.m (con una hora de cena). De manera que Pedro trabajó un total de 10
horas, teniendo en cuenta que su jornada ordinaria es de 8 horas diarias, Pedro trabajó 2
horas extras; teniendo en cuenta que estas horas se trabajaron entre las 9 p.m y las 6 a.m, las
2 horas extras son nocturnas, y se liquidan como se indica a continuación:

Valor de la hora ordinaria de trabajo de Pedro = Bs 6.000

Recargo de la hora extra nocturna = 75%
Valor de la hora extra nocturna = Bs 6.000 x 1,75
Valor de cada hora extra nocturna = Bs10.500
Valor del trabajo suplementario de Pedro = 2 x Bs10.500 = Bs21.000

Por ejemplo:

3.José tiene una jornada ordinaria de 8 horas diarias en un turno que va desde la 2 p.m hasta
las 11 p.m con una hora destinada para la cena. El día de hoy José laboró su jornada
normal (con una hora de cena). De manera que Pedro trabajó un total de 8 horas, teniendo en
cuenta que su jornada ordinaria es de 8 horas diarias, Pedro NO trabajó horas extras; sin
embargo, Pedró trabajo 2 horas después de las 9 p.m, es decir que realizó 2 horas de trabajo
nocturno, y se liquidan como se indica a continuación:

Valor de la hora ordinaria de trabajo de José = Bs6.000

Recargo nocturno = 35%
Valor de la hora nocturna = Bs6.000 x 1,35
Valor de cada hora nocturna = Bs 8.100
Valor del trabajo nocturno de José = 2 x Bs8.100 = Bs16.200

4.Imagina que tu salario mensual es de Bs 2.500 y que has acumulado 5 horas extras en el
mes. Tu jornada de trabajo regular es de 8 horas.

Lo primero que vamos a determinar es a cuánto corresponde tu salario por hora ordinaria.

Para ello, dividimos tu salario entre 30 días del mes y luego entre la duración de la jornada.
Entre 8, en este caso:

Bs 8.500 / 30 = Bs283,33 / 8 = Bs 35,42

Este sería tu salario por hora. Para el valor de las horas extras, multiplicamos por 2:

Bs 35,42 x 2 = Bs 70,83

Ahora, este valor lo multiplicamos por las horas extras acumuladas:

Bs 70,83 x 5 = Bs354,16

Para concluir
lo que dice la Ley General del Trabajo:

Art. 55.- Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100 por ciento de
recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al
50 por ciento, según los casos.

Además, el Reglamento de la Ley General del Trabajo indica lo siguiente:

Art.31. Los trabajadores que hubiesen trabajado en días feriados, por estar comprendidos sus
servicios en algunas de las excepciones indicadas en artículo 30, tendrán derecho, a elección
del patrono, a una compensación descanso con otro día de la semana en curso o para ser
pagados con un 100 por ciento de recargo sobre el salario normal.

Esto significa que, si laboras en un día de feriado nacional, aparte del pago doble, se te debe
dar un día de descanso como compensación. De lo contrario, se te deberá pagar triple.

CONCLUSIONES

Tal como has visto, el cálculo de horas extras es muy sencillo y solo necesitas conocer tu
salario diario.

Además, puede decirse que trabajar horas extras en Bolivia es una ayuda tanto para el
trabajador, ya que puede contar con un dinero extra, como para la empresa, que puede suplir
una urgencia temporal sin necesidad de realizar más contratos.

Sin embargo, la Ley limita el trabajo de horas extras a 2 porque de ese modo se garantiza que
haya jornadas de trabajo justas, que tengas tiempo para reponer energías, descansar, hacer
tus cosas personales y pasar tiempo en familia.

Recuerda siempre que debes firmar el registro de horas extras y verificar el pago de las
mismas cuando recibas tu salario.

Como has podido observar, el pago de feriados nacionales en Bolivia es un cálculo muy
simple. Es importante hacer notar que, si bien trabajar en un día feriado puede ser una
oportunidad para ganar un dinero extra, también es importante tomar un tiempo para
conmemorar la historia nacional u honrar las tradiciones religiosas en familia.

Por último, recuerda que los feriados nacionales con descanso son irrenunciables y en caso
de aceptar laborar, no se puede evadir su pago.