¿ Qué es la jornada laboral en Colombia?

INTRODUCCIÓN

"Se entiende por jornada de trabajo, aquel tiempo que el trabajador dedica a realizar
labores por las cuales fue contratado en la empresa. La jornada laboral se mide en
horas, las cuales tienen un límite diario y semanal" (Ecoe, 2017).

Durante la Edad Media, la jornada de trabajo se realizaba de sol a sol, acorde con
los ciclos agrícolas. Así, durante el invierno las jornadas solían prolongarse por 10
horas y en el verano se alargaban hasta 14 horas. Durante el período de la
Revolución Industrial y aprovechando el exceso en la oferta de mano de obra, los
empleadores hacían laborar a los trabajadores por más de 16 horas diarias, sin que
exista límite alguno fijado por el Estado. Esto respondía a la voluntad unilateral de la
persona que contrataba la fuerza de trabajo. En este contexto, el pedido de
reducción de la jornada de trabajo y la dotación de períodos de descanso fue una de
las aspiraciones más importantes de los trabajadores, a principios del siglo XIX.

El desarrollo de los derechos de asociación sindical y de huelga en el transcurso de

este siglo trajo como resultado la consecución de mejores condiciones en la
prestaciòn de servicios. A través del ejercicio de estos derechos que son los pilares
fundamentales de la lucha del movimiento obrero se pudo conseguir la reducción de
la jornada de trabajo hasta 10 horas y el establecimiento de períodos de descanso
en el transcurso de la misma jornada (Lopez, F. 2011)

DESARROLLO

En el presente trabajo se pretende hablar sobre la jornada laboral en Colombia, sus

tiempos de trabajo y el compromiso que se debe tener mediante estas jornadas y de
cuanto tiempo constan cada una. Según el código sustantivo de trabajo, la jornada
laboral está regulada por el título VI, el cual nos indica las jornada máximas
laborales en colombia, en caso que el empleador requiera aumentar el número de
horas laborales dentro de su organización deberá enviar una carta de notificación al
ministerio de trabajo para que éste las apruebe o no.

El código sustantivo de trabajo nos dice que no se deben superar 8 horas diarias y
48 hrs semanales, sin embargo en este hay algunas excepciones que aplican para
varias actividades económicas, como por ejemplo el artículo 162 del código
sustantivo del trabajo señala que los trabajadores del servicio doméstico están
excluidos de la jornada laboral máxima, por lo tanto estos deben laboral más allá de
las 8 horas diarias (jornada laboral o de trabajo, 2020)

por otra parte dicho código normativo nos habla que los menores de edad, jóvenes
en un rango de edad de 14 a 16 años deben laboral en una jornada de 6 horas
diarias y 36 semanales sin exceder el límite de estas, adicional a esto no se les
puede pagar menos de un salario mínimo legal vigente, si el empleador desea
contratar un menor de edad deberá contar con un permiso y adicional pagarle como
un adulto asi no cumpla jornada laboral completa que son 8hrs diarias,

Es el tiempo pactado de la duración del trabajo,puede ser diario,semanal o mensual,

y no podrá superar el límite legal;a partir de que el número de horas de trabajo no
puede ser superior a las ochos horas diarias.

En caso de que los trabajadores residan en el sitio de trabajo deberán laborar más
allá de las 8 horas diarias si así lo exige la naturaleza del lugar de las tareas que
están ejecutado

Todas las organizaciones son diferentes y tienen distintas metodologías de trabajo

acorde a las necesidades de cada una de ellas, es por esto que algunas empresas
manejan las hojas de tiempo. Estas se usan con el fin de hacer seguimiento a las
horas de trabajo de cada empleado, estas incluyen los días de la semana de
trabajo y las horas trabajadas cada día, comenzando con la hora de inicio, seguido
de la hora de almuerzo y descanso y terminando con el tiempo de salida.
Cada organización según sus recursos,actividades y necesidades decide cómo
medir los tiempos de trabajo de sus empleados para tener control sobre estos.

En colombia desde el comienzo del siglo XX, la clase obrera levantó la bandera de
los 3 ochos; El estado Colombiano aprobó la convención No.1 de 1919 sobre la
jornada de trabajo a través de la ley 129 de 1931 del congreso de la república la
cual fue dictada por el jefe de la oficina general del trabajo mediante la Resolución
N°1 de abril 26 de 1934 aprobada posteriormente por el Decreto 895 de 1934.

El decreto 895 de 1934 a pesar de que trajo la reglamentación de ocho horas,

excluye de este beneficio a los empleados de trabajos intermitente y discontinuos,
los de vigilancia,los de dirección y confianza, las labores agrícolas y la de los
criados domésticos; Para las personas que estaban excluidas de esta jornada de
trabajo la Resolución número 1 de 1934 de la oficina nacional de Trabajo indicaba
que la manera de no someter al trabajador a sobrecarga laboral excesiva debía
determinarse mediante la capacidad del trabajador, y como mera recomendación
indico para los empleados excluidos deberían tener una jornada máxima de doce
horas. (Decreto 895 de 1934, Artículo 2).

En Colombia existen varias modalidades de jornadas laborales a saber: jornada

laboral de común acuerdo entre las partes,jornada laboral por turnos de trabajo y
jornada flexible.

Trabajo por turnos

Los turnos de trabajo,en la normatividad laboral, se presentan tres (3) situaciones,
cada una de ellas regula por normas diferentes y cuya aplicabilidad se da con
requisitos diferentes y en condiciones totalmente distintas.

Turno de trabajo sucesivo( Máximo 6 Horas diarias y 36 Horas semanales)

Este turno contempla una jornada laboral de seis (6) horas diarias de trabajo y
treinta y seis (36) horas semanales,contemplando como una excepción a la
regulación de la jornada máxima legal, siempre y cuando se presenten dos
condiciones:

● Que el empleador y trabajador la acuerden sea en forma temporal o definitiva

● Que haya necesidad de implementación de los turnos sucesivos, cuando se
requiera operar en la totalidad de la empresa o en secciones de la misma sin
interrupción, caso en el cual los turnos no pueden ser superiores a seis (6)
horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.

“Artículo 161- La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8)

horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.

Un turno rotativo no podrá generar horas extras, no habrá lugar al recargo nocturno,
ni al previsto para el domingo o festivo por ser un turno rotativo, teniendo derecho a
un descanso remunerado que podrá coincidir o no con el domingo.

Turno de trabajo no sucesivo(Puede ampliarse en más de 8 Horas diarias o en más

de 48 horas a la semanales (144 horas) en un periodo máximo de 3 semanas es
decir 21 días)

Se da en las actividades en donde no se exige continuidad de las mismas, caso en

el cual los turnos de trabajo pueden ampliarse en más de ocho (8) horas o en más
de cuarenta y ocho (48) semanales

▪ Que las actividades no se requieren continuas.

Como se observa, la norma contempla dos supuestos que legitiman la aplicación de

dicha modalidad, siendo estos por un lado que no se trate de una actividad continua,
y por el otro, que el mismo se realice por turnos de trabajadores, sin que sea viable
ignorar la obligación de que la ponderación de la suma de horas trabajadas no
exceda de 144 horas promediadas en un lapso de 21 días, según las previsiones
hechas por el legislador. En caso de requerir el empleador que se laboren horas
adicionales al límite fijado, estas serán reconocidas y pagadas como trabajo
suplementario de conformidad con el Artículo 168 del Código Sustantivo de Trabajo.
Turno en Trabajos Sin Solución de Continuidad (Máximo 56 Horas laboradas a la
Semana)
Este se da para las actividades sin solución de continuidad, es decir cuando el
Empleador requiere que sus trabajadores laboren en forma continua, caso en el cual
podrá escoger esta modalidad contractual establecida en el Artículo 166 del Código
Sustantivo del Trabajo, en donde los turnos sucesivos de trabajadores, no pueden
exceder de cincuenta y seis horas a la semana.

CONCLUSIONES
REFERENCIAS

https://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.html
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60092587/08SE201912030000002
0933+JORNADA+LABORAL+LEY+1920+DE+2018.pdf
file:///D:/Downloads/2019_jornada_trabajo_colombia_evolucion.pdf