LA LUCHA POR LAS 8 HORAS DE TRABAJO EN EL PERÚ

Entre los principales momentos de la lucha por las 8 horas de trabajo tenemos:
 1896: Durante el segundo gobierno del presidente Nicolás de Piérola se realizó en Lima el primer Congreso Provincial Obrero, en dicha reunión los obreros reclamaban el
establecimiento de las 10 horas de trabajo y el descanso los días domingos.
 1904: Los panaderos se organizan en el Sindicato “La Estrella del Perú” y junto a los obreros portuarios del Callao reclaman por la jornada laboral de 8 horas. En el plano
académico se hizo presente la preocupación por la clase obrera con la tesis de Luis Miro Quesada de la Guerra, la que se tituló “La cuestión obrera en el Perú”. En el
congreso, el diputado Matías Manzanilla presento un amplio proyecto de legislación laboral (las leyes propuestas por Manzanilla se relacionaban con indemnizaciones a los
trabajadores, descanso obligatorio, contrato laboral, etc.).
 1905: Durante el primer gobierno de José Pardo y Barreda, el movimiento obrero del Perú establece que el primero de mayo sea la fecha de celebración del día del trabajo.
 1911: El gobierno de Leguía promulgó la ley de accidentes de trabajo, además se realiza el primer paro nacional en el Perú, el cual fue dirigido por los obreros de Vitarte. Entre
los pedidos más importantes de los obreros destacaban el aumento de los jornales y las ocho horas de trabajo.
 1912: Se produce una gran huelga de los trabajadores de las haciendas azucareras del valle de Chicama (Casa Grande, Roma, Chiclín y Cartavio) en La Libertad.
 1913: El gobierno de Guillermo Billinghurst estableció la jornada laboral de 8 horas para los trabajadores del muelle y Dársena del Callao, además reglamentó las huelgas.
 1919: Durante el segundo gobierno de José Pardo y Barreda los obreros consiguieron la ley general de 8 horas de trabajo luego de incesantes huelgas. El mediador entre el
Estado y la clase trabajadora fue el dirigente estudiantil Víctor Raúl Haya de la Torre, el futuro fundador del APRA.

JORNADA LABORAL
La jornada de trabajo o jornada laboral está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de "horario de
trabajo", la jornada representa el "número de horas que el trabajador debe prestar su servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada
prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
TIPOS DE JORNADA LABORAL
Diferenciamos diversos tipos de jornada laboral, de acuerdo al momento del día o de la semana en el que se trabaja, o bien a la distribución del tiempo de trabajo:
 Jornada reducida: esta jornada laboral se encuentra regida por una regulación especial y se aplica en casos particulares de empleados que trabajan bajo unas circunstancias
físicas determinadas, como pueden ser trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en laboratorios,
trabajos con productos químicos, en el interior de las minas, trabajos de construcción y obras públicas, etc.
 Jornada continuada: esta jornada laboral se aplica cuando el trabajo se inicia y finaliza con una sola interrupción de quince a treinta minutos para descansar o tomar algún
alimento.
 Jornada partida: en esta jornada hay una única interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
 Trabajo a turnos: se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores, quienes forman equipos y van alternando su jornada laboral de mañana, tarde o noche.
Esta jornada se aplica en trabajos donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio (trabajos en hospitales, bomberos, policía, etc.).
 Trabajo nocturno: la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.
 Trabajo en festivos: el trabajo se realiza en días festivos (domingos, festividades nacionales, etc.).
 Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que un trabajador realiza fuera de la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas
extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, a excepción de las realizadas por causa de fuerza mayor.

Las jornadas laborales también puedes dividirse siguiendo la siguiente clasificación, imprescindible en toda guía del trabajador que se precie:
 Jornada a tiempo completo o jornada completo: contempla 8 horas diarias de trabajo, con descansos intermedios.
 Jornada a tiempo parcial o media jornada: el trabajador ejecuta su actividad en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable. No suele superar las 30 horas semanales.
 Jornada parcial por horas: los empleados no trabaja durante una jornada continuada, sino que lo hace por horas, que pueden ser alternadas o consecutivas.

HORARIO DE TRABAJO
Llamamos horario de trabajo a la distribución de horas de trabajo de los empleados en empresas y organizaciones.
El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo.
Existen diferentes tipos de horarios de trabajo, de acuerdo a las necesidades de cada empresa u organización:
 Horario de trabajo de mañanas: la jornada laboral suele dar comienzo entre las 6 y las 8 de la mañana y finaliza en torno a las 15h y las 16h, aproximadamente
 Horario de trabajo de tardes: en este caso, la jornada laboral se inicia entre las 14h o las 16h y se extiende hasta las 21h y las 23h, aproximadamente.
 Horario de trabajo de noches o trabajo nocturno: la jornada laboral está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.
 Horario de trabajo por turnos: los trabajadores siguen turnos de trabajo rotatorios, y van alternando su jornada laboral de mañana, de tarde o de noche. Esta jornada se
aplica en trabajos donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio, ya sea en aeropuertos, hospitales u hoteles.
DIEZ COSAS QUE DEBES SABER SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO EN EL PERÚ
A Continuación conoceremos diez de los derechos básicos de los trabajadores y que las empresas están obligadas a cumplir, según la legislación laboral que es fiscalizada por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
1. Jornada máxima de trabajo: En el Perú la Constitución Política prevé como jornada máxima de trabajo ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo se puede establecer
por ley, por convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a la máxima legal.
2. Jornada de trabajo para menores de edad: Está regulada en el Código del Niño y el Adolescente y señala que entre 12 y 14 años será de cuatro horas diarias o 24 horas semanales,
mientras que entre 15 a 17 años serán seis horas diarias o 36 horas a la semana. Las actividades laborales de los menores no deben afectarlo física ni emocionalmente y deberá
permitirles estudiar.
3. Exclusiones de la jornada máxima legal: Estás fuera de esta exigencia los trabajadores de dirección y de confianza (salvo sea sujeto de fiscalización), así como los trabajadores que
no tienen supervisión inmediata o no realizan sus labores total o parcialmente fuera del centro laboral.
4. Diferencia entre jornada y horario de trabajo: La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está a disposición del empleador para brindar el servicio en base a un contrato
firmado. El horario de trabajo es la medida de la jornada que determina con exactitud la entrada y salida en cada día de trabajo.
5. El empleador puede extender la jornada hasta la máxima legal: En los centros de trabajo en donde rijan jornadas menores a ocho horas diarias o 48 horas semanales, el empleador
puede extenderlas hasta estos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional laborado.
6. Jornada nocturna: Está comprendida entre las 10:00 pm y las 6:00 am y deben ser en lo posible rotativos. El sueldo mínimo de un trabajador en este horario es de S/. 1,012.50.
7. Refrigerio mínimo de 45 minutos: La legislación laboral prevé un refrigerio diario que no puede ser menor a 45 minutos y debe estar dentro del horario de trabajo y no forma parte de
la jornada diaria.
8. No se puede fraccionar el refrigerio: Si bien el empleador puede extender el horario el tiempo debe ser tomado de corrido.
9. Sobretiempo y horas extras: Es el trabajo fuera de la jornada diaria y es voluntario. Solo es obligatorio en casos justificados, fortuitos o por fuerza mayor. La hora extra será otorgada
tácitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado sobretiempo aún sin autorización expresa del empleador. Las horas extras deben ser pagadas junto con la remuneración.
10. Horas extras se pueden compensar con descansos: Para ello debe haber un acuerdo entre el trabajador y el empleador en un tiempo equivalente al trabajado. Deberá constar por
escrito y tomarse en el mes siguiente al cual se realizó el sobretiempo.
El marketing personal
¿Qué es?
El hecho de venderse a uno mismo no tiene grandes secretos: hay que conocer el 'producto' y mostrarlo a los demás presentando su mejor cara. No se trata de mentir, sino de resaltar
nuestros puntos fuertes en los procesos de selección de personal.
Lo difícil es conseguir un buen resultado en cada una de las fases, ya que es casi un arte que requiere cierta práctica. Pero hay muchas estrategias que te ayudarán, aunque antes de
empezar con ellas es mejor que reflexiones sobre:
Lo que puedes ofrecer a las empresas: conocimientos, experiencia, habilidades personales.
Tu proyecto profesional: qué te gusta hacer y qué detestas, en qué tipo de empresas o sectores te interesa trabajar y en qué condiciones. Mucha gente fracasa en la búsqueda de empleo
porque empieza a enviar currículos sin saber realmente lo que quiere.
Cuando tengas claro qué puedes ofrecer y qué objetivo persigues, debes estudiar el mercado para ver lo que hay: sectores con más oferta de empleo, qué piden las empresas, qué
salarios ofrecen, etc.
Toda esta información te servirá para preparar un plan de acción personalizado. Quizá tengas que empezar por mejorar tu formación, o tal vez no te haga falta. En este caso, preocúpate
de redactar un buen currículo y una carta de presentación, busca ofertas en todas las fuentes posibles y activa tu red de contactos.
La comunicación persuasiva
Una vez empieces a buscar empleo, debes saber que las estrategias del marketing personal te pueden ser muy útiles. La comunicación persuasiva es la más importante. Su objetivo no
es manipular, sino facilitar el diálogo con los demás y conocer qué quiere de nosotros el experto en selección. Para ponerla en práctica deberás.
Escuchar activamente: hay que prestar mucha atención a lo que afirma y pregunta el entrevistador y saber interpretarlo: qué quiere de mí, qué necesita? Hay personas que no escuchan
al interlocutor porquer se distraen preparando lo que van a decir.
Analizar el metamodelo de lenguaje: consiste en estudiar cómo se expresa el entrevistador. Qué palabras utiliza repetidamente, en qué ideas insiste, qué tipo de preguntas hace... Eso
nos ayudará a deducir lo que realmente le importa (las personas, los resultados económicos, el trabajo bien hecho). Este análisis requiere práctica, pero con el tiempo es muy eficaz.
Utilizar la técnica del acompasamiento: aquí además de observar hay que copiar. Deberemos imitar con tacto (nunca debe parecer una burla) los movimientos, la gesticulación y el
tono de voz del entrevistador. El objetivo es alinearnos con su estilo de comunicación. Con esto no conseguiremos el empleo, pero por lo menos no lo perderemos por ser torpes en el
diálogo.
Observar el entorno: los minutos de espera en la recepción de la empresa o en el despacho del entrevistador pueden aportarnos información interesante. La decoración, la edad y la
forma de vestir del personal, los libros, las revistas o el periódico que el seleccionador tiene sobre la mesa dicen mucho de él. Hay que interpretar todo esto, pero sin dar nada por
sentado, sólo tenemos indicios.
Construir nuestra propia imagen
La comunicación persuasiva es la base del marketing personal, pero para que funcione debe formar parte de una estrategia para construir nuestra propia imagen. Eso significa
presentarnos a los demás de una determinada manera, aunque sin intentar engañarles ni 'cambiar nuestra personalidad'.
La imagen se crea a partir de todos los elementos de comunicación que nos rodean: cómo vestimos, hablamos, miramos, escribimos, gesticulamos y actuamos. Todo esto se debe
combinar de forma coherente. Hay que evitar errores del tipo:
Vender una imagen de persona seria y responsable y llegar tarde a la entrevista de selección. Estaremos demostrando que somos desorganizados.
Decir que nuestro punto fuerte es el trato con los clientes y luego enviarles un mail en tono coloquial y con faltas de ortografía.
Tampoco tendría sentido que destacáramos nuestra gran autoconfianza y mientras lo hacemos no estemos mirando al entrevistador a los ojos.
La propia imagen se construye poco a poco, pero empieza con los detalles y por mucho que la cuidemos, si no somos naturales, sinceros y respetuosos con nuestros interlocutores,
nunca nos tomarán en serio. Sólo la gente 'sanamente ambiciosa' puede obtener resultados éticos y duraderos cuando se vende a sí misma.
II.- ¿Para qué sirve el Marketing Personal?
Sabemos que te estás preguntando ¿para qué sirve el marketing personal? y no encuentras una respuesta clara en ningún lado.
Éste termino refiere a aquellos aspectos que constituyen tu identidad con el fin de proyectar una imagen agradable y limpia para obtener resultados tanto personales como profesionales.
De igual manera que se crean estrategias de marketing enfocadas a vender productos o servicios, nuestra imagen como empresarios o personas de negocios es importante para cerrar
acuerdos con socios, clientes
Todos tenemos una marca (nombre y apellido), un empaque (la vestimenta) y un slogan (para resaltar nuestras habilidades, es decir, una manera de hablar y comunicarnos con los
demás).
Además, vivimos en una época en donde "el empaque" es lo más importante, ¿has escuchado el dicho "como te ven te tratan"?
También hay uno que en lo particular a mí me gusta mucho "para ser hay que parecer" y es verdad, aunque también puedes ser sin parecerlo, es importante que tu imagen coincida con
el producto que estás vendiendo.
¿Te ha pasado que las personas dicen "no tienes cara de Laura"?
Claro, uno se pregunta cómo es eso, pero lo importante que debemos retomar de estos momentos es que las personas relacionan tu imagen con lo que les dices que eres.
Por eso tan importante hacer uso del marketing personal.
Así como las marcas necesitan que alguien les ayude a transmitir un mensaje y mantenerse equilibradas para poder siempre atraer clientes, de manera particular se requiere lo mismo.
¿Para qué?
La imagen que proyectamos es como el producto final de todo lo que somos interiormente y es por esa razón que todo debe estar balanceado para poder transmitir lo que realmente se
quiere.
La proyección en nuestra vida personal y laboral es muy importante y aunque muchas personas lo toman a la ligera, la realidad es que nuestro mensaje no verbal habla mucho más de
nosotros que nuestras propias palabras y es por eso que debemos cuidar mucho ese aspecto.
Siempre es malo transmitir algo que no somos, puedes crear falsas expectativas en quienes te conocen.
El Marketing personal se dedica a observar al ser humano desde su apariencia física, la personalidad, sus metas, las relaciones interpersonales, su diario vivir y a través de la definición
de un plan de acción se logra proyectar la imagen que tú deseas con armonía en tu interior logrando que al sentirte bien contigo mismo sea más rápido el logro de tus objetivos y el éxito
que tanto quieres.
En pocas palabras, es crear una armonía entre lo que quieres con lo que eres.
Las 4P's del Marketing Personal
Si estamos hablando de venderte como marca personal, es obligatorio que hablemos de las famosas 4P's del marketing que ya conoces pero aplicadas a personas.
Producto, precio, plaza y promoción son elementos que, aunque te parezca increíble, constituyen tu identidad y la forma en la cual te muestras ante los demás.
Producto
Se refiere a ti como persona y todo lo que hace de ti el/la asistente, coordinador/a, gerente, director/a. Las habilidades, aptitudes y técnicas que poseas te constituyen como persona y
hacen de ti alguien único.
Puedes parecerte a otra persona, pero siempre habrá algo que te diferencie.

Extrapolándolo a la mercadotecnia común, estamos hablando de tu ventaja competitiva.

Puede ser que seas excelente en negociar o liderando equipos de trabajo; puede que tu fuerte sean los números o la creatividad.
Cualquiera que sea el caso, estamos hablando de aspectos que hacen de ti un profesional único.
Precio
No nos referimos específicamente al sueldo que mereces, sino a la consciencia que tengas de lo que vales como profesionista.
Piensa en cuánto te costó obtener la maestría; los cursos que debiste tomar para saber todo lo que sabes hoy en día; las capacitaciones a las cuales tuviste que asistir con el objetivo de
aprender más.
El tiempo invertido, el estrés y los sacrificios que te han llevado a estar en el puesto en el cual estás actualmente tienen un valor que debes tener en mente y nunca menospreciar todo por
lo que tuviste que escalar.
Entonces, el precio aquí es equivalente al valor que te otorgues como profesional.
Claro, ésto influye en el sueldo que creas merecer, siempre y cuando seas honesto contigo mismo y sepas cuánto valen todas esas habilidades y aptitudes que posees.
Plaza
En el Marketing Personal, la plaza se refiere a esos canales en los cuales vas a posicionarte.
Es decir, aquellos lugares en donde te conviene ser visto, donde serás aprovechado como profesional y donde el público al que dirijas está la mayor parte del tiempo.
Dicho público pueden ser tus superiores, tus jefes, tus socios o bien, tus clientes o prospectos a los cuales quieres mostrar ese lado profesional tuyo.
Teniendo en cuenta las personas a las cuales te diriges, debes saber en donde se informan o donde pasan demasiado tiempo para que tengas presencia en esos canales, mismos que
pueden ser redes sociales (la más común y recomendable es Linkedin pero igual se puede tratar de Facebook o Twitter) .
Encuentra el canal indicado donde puedan encontrarte y saber todo lo que como profesional puedes ofrecer y el valor que tienes para que crees una imagen limpia y atractiva de tu
persona.
Promoción
Tal y como se aplica en productos y servicios, aquí se habla de la manera en la cual te das a conocer.

Va desde la imagen que utilizas en tus perfiles de redes sociales, la fotografía de tu CV y la manera en la cual te vistes hasta la optimización de tu Linkedin en general y la forma de
comunicarte y negociar con los demás.
En este sentido, debes cuidar tanto los canales por los cuales te vas a mostrar como profesional y los contenidos que ahí vas a publicar.
Cuida tu lenguaje, tanto el verbal como el no verbal para que no dejes una mala impresión con aquellos a los cuales te vas a dirigir.
Para qué sirve el marketing personal en el mundo laboral
El marketing personal es útil sí, en aspectos de la vida diaria pero en lo profesional tiene un potencial enrome de traerte buenos resultados si sabes aplicarlo correctamente.
Al igual que una estrategia de mercadotecnia para algún producto o servicio.
Una útil herramienta para desarrollar nuestra marca persona en el ámbito laboral es Linkedin.
Ahí puedes aplicar las 4 p's del marketing que expliqué arriba.
Los beneficios que puedes obtener al "saber venderte" como profesional son los siguientes:
Un nuevo puesto
Teniendo en cuenta tus habilidades y aptitudes estando en la industria en la que estés, puedes saber para qué puesto podrías calificar y si tienes el potencial de hacer un excelente
trabajo.
Igualmente tendrías en cuenta si necesitas capacitarte en alguna área en particular para conseguir el puesto de gerente o director/a.
Conseguir prospectos y clientes
Si éstos perciben que eres una persona experta en la industria en la cual estás, ten por seguro que as personas te tomarán en cuenta como una opción si lo que están buscando está
dentro del catálogo de productos o servicios que representas.
Recuerda que estamos en una era en donde las ventas son cada vez más personales y los consumidores tienen una mejor percepción de aquellas empresas que se muestran más
cercanas, por medio de sus representantes, es decir, cada miembro de la comapñía.
Si sabes vender lo que conoces y te muestras como experto o experta, estarías aumentando las posibilidades de llevar nuevos prospectos tu negocio o a la empresa en donde laboras.
Mejorar la relación con tus superiores
Teniendo consciencia de quien eres, lo que vales y sabes cómo comunicarte y/o negociar, tus compañeros y superiores notarán en ti una seguridad que puede traerte muchos beneficios
como un nuevo puesto, un aumento de sueldo o considerarte para tomar decisiones importantes dentro de la empresa.
Posicionarte como experto dentro de la industria
En el caso de las Redes Sociales, en especial en Linkedin, si sabes cómo mostrarte con tus contactos a través de contenidos relevantes, participación activa en grupos y creación de
artículos, seguramente la red de personas en la que estás percibirán que eres experto dentro de la industria en la que estás.