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INDICE:

LA JORNADA DE TRABAJO EN EL PERU

I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.

Introduccin.
La consagracin de la jornada mxima de trabajo como derecho
humano laboral.
La regulacin de la jornada mxima de trabajo en el Per.
Importancia de la jornada mxima de trabajo en el proceso
productivo.
Descanso remunerado
Descanso en das feriados no laborables
Conclusiones.
Bibliografa.

I.

INTRODUCCIN

La Jornada de trabajo es un tema de suma importancia dentro de la


comunidad jurdica laboral, para el trabajador como tambin para el
empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la
jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su
integridad y salud fsico mental; y, para el empleador porque quiere mayor
productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora
en el panorama econmico del pas. El cual tomaremos punto por punto
para desarrollar el presente trabajo; por tanto, har un anlisis; primero
sobre la consagracin de la jornada mxima de trabajo como derecho
humano laboral, luego efectuar una visin sobre la jornada mxima de
trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo
hasta nuestros das. El cual tambin desarrollaremos los descansos
remunerados ya que es el derecho ms importante del trabajador, despus
de la jornada de trabajo y las remuneraciones y va tener como fundamento,
la recuperacin fsica y mental del trabajador despus del trabajo que va
desempear, ya sea semanal o anual, de igual modo los descansos en das
feriados Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales
nacionales y de carcter supranacional, como la Declaracin Universal de
los Derechos Humanos Etc.

LA JORNADA DE TRABAJO EN EL PERU


II.

LA CONSAGRACION DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO


COMO DERECHO HUMANO LABORAL
La jornada de trabajo puede entenderse como el tiempo diario,
semanal, mensual y en algunos casos, anual que debe destinar el
trabajador a favor del empleador, en el marco de una relacin laboral;
por su parte el Tribunal Constitucional ha definido a la jornada de
trabajo como una unidad de tiempo y que se mide por lapsos en los
que el trabajador est a disposicin del empleador para el desarrollo
de una actividad productiva, bien sea prestando un servicio
realizando actos o ejecutando obras. Dicho lapso de tiempo no puede
ser empleado en beneficio personal. Sin embargo, la fuerza de trabajo
que el trabajador pone a disposicin del empleador en ste periodo
de tiempo, obviamente tiene lmites naturales, que provienen del
agotamiento natural de la fuerza fsica y mental en la prestacin del
servicio que experimenta cada trabajador en particular, lo que quiere
decir que la fuerza de trabajo se agota en el tiempo por la
particularidad de cada trabajador; esto es que algunos trabajadores
podrn laborar en tiempos ms extensos que otros trabajadores, lo
que nos conlleva a concluir la existencia de diversas fuerzas de
trabajo conforme a la naturaleza especial de las actividades que se
realizan, lo que constituye fundamento a la jornada mxima de
trabajo.- Lo sostenido se ha verificado a lo largo de la historia, desde
la Revolucin Industrial en la que el empresario con el fin de obtener
mayores capitales aumentaba el proceso productivo, provocando una
sobre explotacin a la fuerza de trabajo, lo que se tradujo con
extensas jornadas de trabajo de catorce a diecisis horas diarias de
labor continuo (jornada mxima de trabajo), provocando el
descontento social por la clase obrera, al ver disminuido sus ingresos
y el deterioro fsico-mental en su salud, llegndose a formar los
primeros sindicatos, quienes tras arduas luchas por la reduccin de la
jornada a ocho horas de trabajo (huelgas), se consigui la
intervencin del Estado en el proceso productivo de las empresas,
dictndose los primeras disposiciones laborales referidos a la
reduccin de la jornada mxima de trabajo, la prohibicin en
determinados trabajos de menores y mujeres y la obligatoriedad de
las inspecciones en los centros de trabajo, dispositivos legales que
prcticamente dieron origen al Derecho del Trabajo y ms tarde se
consagraran en tratados internaciones de Derechos Humanos. Es as
que, a travs de largas luchas sindicales, en va de facto se reconoce
la jornada mxima de trabajo como derecho humano laboral, por ser
inherente y consustancial al trabajador y tener vocacin de
permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfaccin,
frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar
social de la comunidad en un Estado de Derecho y un medio de la
realizacin de la persona. Pero la consagracin de la jornada mxima
de trabajo como derecho humano se da con su reconocimiento en los
Tratados Internacionales de Derechos Humanos y en particular en las

Constituciones de cada Estado miembro. Es as que la Declaracin


Universal de los Derechos Humanos de 1948, reconoce este Derecho
como derecho humano en su artculo 24 cuando establece que: Toda
persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones
peridicas pagadas (resaltado agregado), por su parte el Pacto
Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales,
prescribe en su artculo 7 que : Los Estados partes en el presente
Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones
de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las
horas de trabajo y las vacaciones peridicas pagadas as como la
remuneracin de los das festivos (resaltado agregado). Que si bien
ninguno de los dispositivos internacionales sobre Derechos Humanos
referidos, hace referencia en concreto a una jornada especfica, esto
es un tiempo lmite; sin embargo, ello queda superado con el
Convenio nmero 1 de la Organizacin Internacional de Trabajo
cuando en el primer prrafo de su artculo 2, dispone que: En todas
las empresas industriales pblicas o privadas o en sus dependencias,
cualquiera que sea su naturaleza con excepcin de aquellas en que
slo estn empleados los miembros de una misma familia, la duracin
del trabajo del personal no podr exceder de ocho horas por da y
cuarenta y ocho por semana(resaltado agregado). Que por tanto
universalmente, de facto como normativamente se ha reconocido la
jornada mxima de trabajo, como derecho humano laboral; por tanto
queda evidenciado que ste derecho forma parte del listado de los
derechos humanos laborales y como tal no puede ser afectado
arbitrariamente por decisiones polticas, como se infringi en la
dcada del Presidente Fujimori que implant una flexibilizacin laboral
que condujo a un irrespeto de la jornada mxima de trabajo,
considerando en ste periodo a las ocho horas de trabajo como una
jornada mnima, lo que no es aceptable por los tratados
Internacionales que tienen una tendencia a la reduccin de la jornada
de trabajo; como tambin lo sostiene el Tribunal Constitucional al
sostener que histricamente, la razn de ser de la jornada de trabajo
ha variado con el transcurso del tiempo. Inicialmente Limitar la
jornada de trabajo fue una forma de evitar los abusos del empleador,
luego adecuar el tiempo al salario y viceversa; ms adelante se
convirti en un modo de mejorar la calidad de vida dentro y fuera del
trabajo y ahora se piensa en la reduccin de la jornada como una
forma de luchar contra el despido (resaltado y subrayado agregado).
III.

LA REGULACION DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO EN EL


PERU.
A. JORNADA MXIMA DE TRABAJO.
El ordenamiento jurdico peruano no ha dejado de lado lo establecido
en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 1948, el
Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales
y principalmente por la Organizacin Internacional del Trabajo, por ser

estado miembro, pues tanto en la Constitucin de 1979 y la vigente


de 1993 han catalogado a ste derecho como derecho humano
constitucionalizado, pues la Constitucin vigente en su artculo 25
establece que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de
jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en
el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo,
enunciado que tambin ha sido desarrollado en el artculo 1 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo 854 Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por la Ley
27671, cuando dispone que: La jornada ordinaria de trabajo para
varones y mujeres mayores de edad es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales como mximo. Se puede establecer
por Ley o convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias. La jornada de trabajo de los menores
de edad se regula por la ley de la materia. Que al respecto el Tribunal
Constitucional, mximo intrprete de la Constitucin y de las Leyes ha
sealado como parmetros constitucional sobre el cual se asienta la
jornada laboral de ocho horas, los siguientes:
a) Las jornadas de trabajo de ocho horas diarias y de cuarenta y
ocho horas semanales son prescritas como mximo en cuanto a
su duracin.
b) Es posible que bajo determinados supuestos se pueda trabajar
ms de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho por semana,
siempre que el promedio de las horas de trabajo, calculado para
un periodo de tres semanas o un periodo ms corto, no exceda
de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana. Este
supuesto depender del tipo de trabajo que se realice.
c) El establecimiento de la jornada laboral debe tener una
limitacin razonable.
d) La jornadas sern de menor duracin cuando se trate de
trabajos peligrosos, insalubres y nocturnos
e) En el caso de nuestro pas, la Constitucin impone la jornada
mxima de trabajo de cuarenta y ocho horas semanales, de
modo que, siendo esta la norma mas protectora, prevalecer
sobre cualquier disposicin convencional que imponga una
jornada semanal mayor (por ejemplo, el artculo 4 del Convenio
N 1 (1919) de la Organizacin Internacional del Trabajo Es
importante sealar adems que el tiempo de transporte para ir a
prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la
jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea
proporcionado por el empleador. Lo que quiere decir que la
jornada de trabajo no se ha establecido en ocho horas diarias;
sino que dicha jornada constituye la mxima que un trabajador
puede laborar, segn la peculiaridad y particularidad del servicio
que se presta, pues el Tribunal Constitucional reconoce que debe
establecerse jornadas menores a las ocho horas de trabajo
cuando se trate de trabajos peligrosos, insalubres y nocturnos o
trabajos realizados por menores de edad, pues ello resulta
razonable desde que la jornada mxima de trabajo se
fundamenta en la salud fsico mental y psicobiolgico del

trabajador, pues no se puede admitir trabajos con jornadas


extraordinarias obligatorias, ya que ello afectara la dignidad del
trabajador como persona humana, que es fundamento bsico de
la Sociedad y el Estado . Que tambin mediante ley o convenio
se puede establecer jornadas menores, como el Decreto
Legislativo 800 que establece como jornada ordinaria de trabajo
de siete horas con cuarenta y cinco minutos (7.45h) para los
servidores de la Administracin Pblica y que si bien los
empleadores pueden ampliar la jornada de trabajo por la
facultad del hasta el mximo con el pago de la remuneracin
correspondiente; sin embargo, dicha facultad slo es permisible
aquellas jornadas menores que han sido establecidas por el
empleador; no siendo de aplicacin dicha facultad a las jornadas
menores de ocho horas que han sido establecidas por Ley o
convenio ello en aplicacin del artculo 8 del reglamento del
Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de trabajo. Horario y
Trabajo en sobre tiempo aprobado por el D.S. N 008-2002-TR,
que al respecto seala que no se podr ampliar la jornada de
trabajo para alcanzar la jornada ordinaria mxima, cuando la
reduccin de sta haya sido establecida por ley o convenio
colectivo, salvo que se haga por la misma va, como ha sucedido
con el artculo 63 de la Ley 29062, en la que se ha incrementado
el nmero de horas de trabajo en la jornada pedaggica de 18
horas cronolgicas a 30 horas cronolgicas, lo que es factible
puesto que no rebasa la jornada ordinaria mxima, esto es las
48 horas semanales, lo que resulta constitucional, como as, lo
ha determinado el Tribunal Constitucional.

B. HORAS EXTRAS
Se entiende por horas extras al trabajo extraordinario realizado ms
all de la jornada ordinaria, diaria o semanal o de la jornada de
trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal, establecida en el
centro de trabajo. Se considera horas extras las prestadas en forma
efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del empleador y si
es impuesta sin justificacin alguna por el empleador de forma
obligatoria, dicho acto es sancionado por el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo como infraccin administrativa de tercer grado.
C. PRESUNCIONES
El D. S. 04-2006-TR que se refiere al registro de control de asistencia
y de salida en el rgimen laboral de la actividad privada, en su
artculo 7 establece que se presume que el empleador ha dispuesto la
realizacin de labores en sobre tiempo por todo el tiempo de
permanencia del trabajador salvo prueba en contrario objetiva y
razonable en los siguientes supuestos:

a) Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la


hora de ingreso y/o Si el trabajador permanecen despus de la
hora de salida; Por ello es que los empleadores deben adoptar las
medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los
trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de
trabajo, de lo contrario como lo estipula la norma antes referida,
se presume que se ha autorizado por el empleador el trabajo en
sobre tiempo, por tanto se encuentran en la obligacin de pagar
al trabajador la remuneracin por horas extras.
D. PAGO DE LA SOBRETASA
El pago de sobre tasa implica, que toda labor realizada ms all de la
jornada
mxima
de
trabajo,
debe
ser
remunerada
extraordinariamente en la forma que por convenio, pacto o contrato
se establezca, siendo el monto mnimo a pagar, por hora de labor
extraordinaria, el valor de la hora calculada a partir de la
remuneracin ordinaria del trabajador, incrementando en un 25 %
para las dos primeras horas, y 35% para las restantes; y, si se
acredita que el trabajo en sobre tiempo fue impuesta de forma
injustificada e irrazonable, el empleador deber pagar al trabajador
una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra.
Ejemplo: Si el trabajador percibe una remuneracin de S/. 550.00
nuevos soles en forma mensual, le corresponde: Por hora Por las dos
primeras horas Por las restantes Si es impuesta obligatoriamente S/.
2.29 +25% = 2.86 x hora +35%= 3.92 x hora +100%=4.58xhora.
E. TRABAJO NOCTURNO
La Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo,
aprobado por D.S. N 007-2002-TR en su artculo 8, ha establecido
que se considera trabajo nocturno aqul realizado entre las 10:00 pm
y las 6:00 am del da siguiente. La remuneracin mnima
correspondiente a los trabajadores que laboren en el referido horario
nocturno no puede ser menor a una remuneracin mnima vital
mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35%. En
casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y
nocturno, la remuneracin mnima nocturna antes sealada se
aplicar solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno. Ello
significa que en el caso de que un trabajador en horario nocturno
tenga una remuneracin superior a la remuneracin mnima vital ms
el 35%; entonces, no le corresponde reintegro por sobre tasa
nocturna, pues debe tenerse claro que la remuneracin mnima vital
del trabajador nocturno es aumentado el 35% a la remuneracin
mnima vital y no al bsico, ya que el bsico puede ser un monto
superior a la RMV.- Ejemplo: Si la Remuneracin Mnima Vital es de S/
550.00 nuevos soles. Entonces la Remuneracin Mnima Vital para el
trabajador que realice labores en horario nocturno ser S/. 550.00
nuevos soles por el 35% (S/. 192.50) mas = S/.- 742.50 nuevos soles,
monto que ser la remuneracin mnima vital para el trabajador en
horario nocturno.
F. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA

Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran


sujetos a la jornada mxima de trabajo, estos son aquellos
trabajadores que son considerados de direccin, de confianza, los que
no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia y custodia. Se considera
trabajadores de direccin aqul que ejerce la representacin general
del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye, o que comparte con aqul las funciones de administracin
y control o de cuya actividad y de grado de responsabilidad depende
el resultado de la actividad empresarial. Se considera trabajadores de
confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general a informacin
de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes
son
presentados
directamente
al
personal
de
direccin,
contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales. Se
considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios
efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad. Y los
trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos
trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin
inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera
del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes. Que si bien, estos
trabajadores no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria mxima
de trabajo; sin embargo, todos estos trabajadores, de acreditar que
han realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada
ordinaria de trabajo, en aplicacin del principio de la realidad y lo
establecido en el artculo 25 de la Constitucin Poltica del Estado, les
corresponder el pago por sobre tiempo segn corresponda.
IV.

IMPORTANCIA DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO EN EL


PROCESO PRODUCTIVO.
La jornada de trabajo en el proceso productivo es de suma
importancia, puesto que la fuerza de trabajo usado de forma
adecuada, otorgar a la empresa un mayor rendimiento, con
productos de calidad y mejor servicio; y, con disminucin de errores
insalvables y riesgos de accidentes de trabajo, ello tiene su
fundamento en lo siguiente: a) El trabajador que labora en horario
corrido superior a la jornada mxima de trabajo, tiene mayores
riesgos de errar en la labor que realiza, debido al estrs que le
provoca la jornada continua de trabajo, lo que ciertamente perjudica
a la empresa, ya que dicha fuerza de trabajo ser inutilizable y tendr
que usarse nuevamente para rectificar dicho error. b) Que los daos
que provocan las demandas de indemnizacin de daos y perjuicios
por responsabilidad contractual, en su generalidad han sido causados
no solo porque el empleador ha incumplido con proporcionar los
implementos de seguridad; sino principalmente, por que dichos
accidentes han ocurrido en trabajo en sobre tiempo, lo que quiere
decir que el trabajo en sobre tiempo, disminuye ostensiblemente la
capacidad de la fuerza de trabajo, producido por el agotamiento fsico

y mental de la persona. Que por tanto, queda claro que no siempre el


trabajo en sobre tiempo puede aumentar el proceso productivo o
mejorar la prestacin de servicio; sino por el contrario, el trabajo en
sobre tiempo por un lmite natural de la capacidad de la fuerza de
trabajo de la persona, puede ocasionar mayores gastos a la
empleadora, esto es, por que el empleador a parte de remunerar el
trabajo en sobre tiempo, tendr que sufragar los riesgos que corre por
la disminucin de la fuerza de trabajo del trabajador; por lo que, si el
empleador quiere mejorar su proceso productivo, lo mas acertado no
es la concertacin de trabajo en sobre tiempo; sino, el de controlar el
cumplimiento efectivo de la jornada ordinaria de trabajo.

V.

DESCANSO REMUNERADO

Los descansos remunerados son los perodos de tiempo (suspensin


imperfecta de labores) durante el cual se suspende la prestacin de
servicios del trabajador, sin que exista la prdida de su remuneracin, es
decir, cuando cesa las obligaciones de una de las partes (el trabajador) y se
mantiene el de la otra (el empleador). Al respecto, seguidamente
desarrollamos las caractersticas de los diferentes tipos de descansos
remunerados, como son:

Descanso Semanal Obligatorio


Descansos en Das Feriados
Descanso Vacacional Anual
Casos particulares.

A. DESCANSO SEMANAL
El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los
trabajadores al trmino de una jornada semana de trabajo, tiene como
objeto, ser reparador de las energas fsica y mentales; el tiempo de
descanso que se le otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas.
El Artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per de 1993, seala que los
trabajadores tienen derecho al descanso semanal, ste derecho es
desarrollado por el Decreto Legislativo 713 y su reglamento el Decreto
Supremo 012- 92-TR, dispositivos que sealan que la oportunidad del
descanso semanal es preferentemente el da Domingo, lo que significa que
no necesariamente debe ser dicho da y estar en funcin de lo que
determine el empleador.
a) OPORTUNIDAD DEL DA DE DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO.- Siendo de preferencia el da domingo el da de descanso,
pero no el obligatorio, el empleador queda facultado a sealar cualquier otro
da de la semana, como da de descanso.
Si por razones de produccin hagan necesaria las labores el da domingo y
la continuidad durante las prximas semanas, el empleador podr
programar jornadas acumulativas o alternativas, as como los das de
descanso, dentro de un periodo mximo de tres semanas de trabajo, sin que
la cantidad de horas excedan del mximo legal.
b) REMUNERACIN DEL DESCANSO OBLIGATORIO

Para los trabajadores que perciben remuneracin semanal, el descanso


semanal Ser remuneracin con el equivalente a una jornada ordinaria; sin
embargo, el abono est sujeto al nmero de das efectivamente trabajados,
es decir que el descanso semanal deber ser remunerado en la proporcin
de los aos das trabajados; igualmente sucede con los trabajadores que
son remunerados en forma quincenal o mensual, a quienes en caso de
inasistencia, se les descontar la proporcin en quince o treintavos das.
En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o destajeros, el
monto del pago del descanso semanal, ser el promedio de las
remuneraciones que le correspondan por los das efectivamente trabajados.
La remuneracin que percibir el trabajador por el descanso semanal, ser
la remuneracin ordinaria, es decir aquella que percibe en la semana,
quincena o mensualmente, los que incluyen las dinerarias o las percibidas
en especie; no se encuentran
consideradas
las
remuneraciones
complementarias, variables e imprecisas, o aquellas que tienen periodicidad
distinta al periodo semanal, quincenal o mensual.
c) DAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES
Para efectos de determinar la remuneracin del da de descanso, se
considera como da efectivamente laborado, los siguientes:
Las inasistencias por descanso mdico otorgadas por ESSALUD, ya
sea por enfermedad o accidente.
Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relacin laboral
con pago de remuneraciones.
Los das de huelga, siempre que la Autoridad Administrativa de
Trabajo, no lo haya declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenga remuneraciones, en un proceso judicial que
sobre nulidad de despido, haya sido declarada fundada
d) DA DE DESCANSO LABORADO
Tal como se ha sealado en lneas anteriores, si el da descanso semanal
obligatorio es trabajado por necesidad de la produccin, ste podr ser
sustituido o compensado por otro; no obstante ello, si se trabaja el da de
descanso y ste no es sustituido por otro, dentro de la semana siguiente,
deber ser compensado con una sobretasa del 100%, es decir que por dicho
da trabajado, se tendr que cancelar, la remuneracin correspondiente al
da efectuado, ms la sobretasa. Estn exceptuados del pago de la
sobretasa y del descanso sustitutorio:
Cuando los trabajadores son miembros de la familia, del propietario
del centro de trabajo.
Si se trata de trabajadores de direccin, fiscalizacin y de confianza o
no, siempre que no se encuentran sujetos a control inmediata.
Los trabajadores que perciben el 30% o ms, del costo de la tarifa del
servicio que se presta en el centro de trabajo.
VI.

DESCANSO EN DAS FERIADOS NO LABORABLES

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados


sealados en el artculo 6 del Decreto Legislativo N 713, as como en los
que se determinen por dispositivo legal especfico A continuacin,
presentamos los das feriados contemplados en dicha norma:
DAS FERIADOS.
DE MBITO NACIONAL.- Son feriados de mbito nacional, los que
taxativamente seala el Decreto Legislativo 713, y tambin aquellos que
por Ley especial as se les declare; so feriados no laborables:
FESTIVIDAD

FECHA

Ao Nuevo

1 de Enero

Jueves y viernes

Santo Movibles

Da del Trabajo

1 de Mayo

San Pedro y San Pablo

29 de Junio

Fiestas Patrias

28 y 29 de Julio

Santa Rosa de Lima

30 de Agosto

Combate de Angamos

08 de octubre

Todos los Santos

I0 de Noviembre

Inmaculada Concepcin 08 de Diciembre


Navidad del Seor

25 de Diciembre

a) DE MBITO NO NACIONAL
A diferencia de los feriados nacionales que se toman en su fecha, los
de mbito regional o departamental, provincial o local, son feriados
trasladables para el da lunes inmediatamente posterior a la fecha,
siempre y cuando sean no laborables, aun cuando ste coincida con
el da de descanso del trabajador; sin embargo pueden tomarse en el
mismo da, siempre y cuando que por usos y costumbres, se celebre
en el mismo da, el empleador podr recuperarlo en la semana
siguiente o en la oportunidad en que las partes, as lo acuerden.
Dentro de estos feriados tenemos por ejemplo:
Festival Internacional de la Primavera, que se celebra el ltimo
viernes de setiembre de cada ao; esta festividad es de mbito local,
slo para el distrito de Trujillo, segn Ley
N 15624 del 22 de setiembre de 1965.
Independencia de Trujillo, que se celebra el da 29 de diciembre y es
de mbito departamental para La Libertad segn Ley N 4185 del 07
de diciembre de 1920.
b) FERIADOS GREMIALES

Son feriados que son declarados para determinadas instituciones o


gremio de trabajadores, as tenemos:
El Da del Trabajador de Construccin Civil, que se celebra el da 25
de octubre, inicialmente derecho ganado por Resolucin Directoral
100-72-DPETSS del 13 de abril de 1972.
Da del Trabajador Municipal, que se celebra el 05 de abril.
c) REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLEEl monto de la remuneracin que corresponde a un trabajador, por el
da de descanso no laborable, es el equivalente al de una jornada
ordinaria que percibe por un da de trabaja; sin embargo de no
haberse laborado la totalidad de los das de la semana, se percibir la
proporcin a los das efectivos de trabajo. En el caso del 1o de mayo,
este ser remunerado por el valor de un jornal diario, sin condicin
alguna, es decir aun cuando el trabajador haya tenido inasistencias
durante la semana que le corresponde percibir y si el primero de
mayo coincidiera con el da de descanso semanal obligatorio, se
pagar una doble remuneracin, es decir una por el descanso
semanal obligatoria y otra por el feriado del 1 de mayo.
En caso de que el da feriado, se tenga que trabajar sin descanso
sustitutorio, se retribuir con la sobre asa del 100%.
Si el trabajador es destajero, el pago por da feriado deber hacerse
en funcin a promedio de remuneraciones, adquiridos en los das
efectivos trabajados.
B. DESCANSO ANUAL O VACACIONES
El descanso vacacional, es la suspensin perfecta de labores, en el
trabajador deja de prestar servicio efectivo por un determinado
nmero de das continuos, sin que ste pierda la relacin laboral y el
empleador se encuentra obligado al pago de la remuneracin por el
periodo dejado de trabajar Las vacaciones es un derecho reparador,
es decir que tiene como finalidad fundamental, que el trabajador
restituya sus energas fsicas y sus fuerzas, sin perjuicio de que se
pueda dedicar a ocupaciones personales, la honesta recreacin o la
simple distraccin, as como al disfrute y empleo til del tiempo libre,
como se seala en la declaracin Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre.
a) REQUISITOS.- Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 das
calendarios por ao de servicios, el trabajador debe haber cumplido
con los siguientes requisitos:
Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.
Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la semana, con una labor
efectiva de 260 das dentro del ao.
Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a la semana, debe
haber realizado una labor de efectiva de 210 das en el ao.
Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la semana, o si el centro
de trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas
injustificadas, no haya sido mayor a 10 en e periodo de un ao.

b) DAS EFECTIVOS DE TRABAJO


A efecto de determinar el record lajera! para adquirir el derecho a las
vacaciones, se computan como das efectivos de trabajo:
Los das que se trabajaron como mnimo 04 horas en el da.
La jornada realiza en los das de descanso remunerado, cualquiera
que fuere el nmero de horas trabajadas.
El sobre tiempo realizado en un nmero mnimo de 04 horas diarias.
Los primeros 60 das de inasistencia por enfermedad comn,
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre
trabajadora.
Los permisos y licencias sindicales.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o
decisin del empleador.
El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales.
c) OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
La oportunidad del goce y disfrute de las vacaciones, se establece de
comn acuerdo entre las partes (trabajador - empleador); sin
embargo, debe tenerse en cuenta las necesidades de produccin de
la empresa y funcionamiento del centro de trabajo, as como las
necesidades del trabajador; no obstante en caso de desacuerdo entre
las partes, es el empleador quien decidir, el mes del goce de las
vacaciones, en mrito al uso de las facultades y al principio de
direccin, el cual tiene el empleador. Una vez establecida el periodo
vacacional, ste podr iniciarse aun cuando coincida con el descanso
semanal, el da feriado o da no laborable en el centro de trabajo.
No obstante lo antes sealado, el empleador no podr otorgar
vacaciones cuando el trabajador se encuentre incapacitado por
accidente o enfermedad comn o profesional; sin embargo, si ser
considerado como vacaciones, cuando el accidente o la enfermedad
es sobreviniente al periodo vacacional.
Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin embargo,
del trabajador y previa autorizacin de su empleador, podr gozarlos
en periodos no menores a 07 das naturales.
d) REMUNERACIN VACACIONAL
La remuneracin que percibir el trabajador por el periodo
vacacional, es el equivalente a la remuneracin ordinaria que hubiera

percibido habitual y regularmente, tal como si hubiera continuado


trabajando; su abono debe realizarse antes del inicio del descanso,
debiendo de figurar en el libro de planillas, en la oportunidad que
corresponde; tendr derecho a percibir cualquier incremento de
remuneraciones que pudiera haberse producido durante el descanso
vacacional.
La remuneracin vacacional, se considera la remuneracin
computable para efectos del clculo de la compensacin por tiempo
de servicios. .
En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneracin
mixta o imprecisas, se tomar como base el salario de las 4 ltimas
semanas consecutivas anteriores, a la del otorgamiento del derecho
vacacional. Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar
de un periodo vacacional completo y sin embargo cesa al
cumplimiento del ao de servicios, sin que haya la posibilidad de
disfrutarlo, se le abonar el integro de la remuneracin vacacional, el
record trunco se le abonar por la
duracin
del
periodo
vacacional, as como el pago de
las remuneraciones, debe
constar en el libro de planillas

e) RECORD VACACIONAL TRUNCO


Para que el trabajador adquiera el derecho a gozar de un record
trunco de vacaciones, ste deber de cumplir con haber trabajado
cuando menos, un mes de servicio y se abonar en razn de tantos
dozavos y treintavos, como meses y das haya laborado. Este mismo
tratamiento, se har con los trabajadores de temporada o de labores
discontinuas que no cumplan un ao de servicios.
f) VACACIONES ACUMULABLES.Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos periodos
consecutivos, siempre que previamente y por escrito, as se haya
convenido con el empleador; para ste efecto, entre los dos periodos
vacacionales, el trabajador debe de gozar un mnimo de 07 das de
descanso, los mismos que son deducibles del total de das de
descanso acumulables.
g) VACACIONES REDUCIBLES
El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15 das, siempre que
entre las partes (trabajador - empleador) existe un previo acuerdo
escrito, bajo la modalidad de convenio, previa compensacin de los
quince das remunerados.

h) VACACIONES INDEMNIZABLES
Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no gozadas, el
trabajador deber de no haberlo gozado en el ao durante el ao siguiente
al que adquiri el derecho, es decir que si en dos aos no ha disfrutado de

vacaciones, en
indemnizables.

el

tercer

ao,

las

vacaciones

del

El pago
de la remuneracin indemnizable, corresponde
remuneraciones:

primero

sern

tres

Una por el trabajo realizado.


Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, Una
indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.
Esta ltima remuneracin, no estar sujeta a pago de aportaciones, ni
a retencin de contribuciones o tributos. El monto que se perciba, en
este caso, ser el que est percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago.
El pago de la indemnizacin a que se hace referencia, no corresponde
a los gerentes, ni a los representantes de la empresa que hayan
decidido no hacer uso del descanso vacacional.
Para el pago de la indemnizacin, no incluye el pago de la
bonificacin por tiempo de servicios, si es que hubiera alcanzado y
estuviera gozando de dicho derecho.

VII.

CONCLUSIONES:

Hemos podido darnos cuenta de que con las prestaciones laborales se


beneficia tanto el empleador como el empleado, y por ende la organizacin.
Esto demuestra que en estos tiempos de constantes cambios debemos de
adoptar una gerencia encaminada al bienestar de los empleados,
entendiendo que mientras mejor condiciones de trabajo tengan los mismos
mejor ser la productividad para las empresas.
Y la organizacin ser punto de atraccin para el personal idneo, porque
los mismos se sentirn atrado por los beneficios que la organizacin pueda
brindarle, como es el caso de algunas organizaciones en nuestro pas.
El personal se sentir mas motivado y esto siempre repercutir en beneficio
de la organizacin.
Es el descanso remunerado de treinta das al ao que se otorga el
trabajador por el cumplimiento del record laboral necesario para ello.
En cierto sentido, el descanso vacacional constituye un descanso semanal
ampliado, acumulado y diferido, puesto que para su gozo es requisito la
puntualidad durante un ao completo de trabajo, lo que se conoce como
record vacacional.

VIII.

BIBLIOGRAFA

Derecho del Trabajo. Manuel Alonso Olea y Mara Emilia Casas


Baamonde. Dcimo Novena Edicin . CIVITAS pgina 265.
Apuntes sobre Iusvariandi. Felipe F. Yuca Huaraccallo, en Debate
Jurdico, Revista de Derecho N 4,2007. Ao IV. 4ta Edicin, pgina 19.
Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente N 4635-2004-AA,
del 17/04/06, .- Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente N
00027-2006-AI, del 29/01/08
http://www.monografias.com/trabajos97/descansos-remuneradosgratificaciones-y-jornada-trabajo-peru/descansos-remuneradosgratificaciones-y-jornada-trabajo-peru.shtml
http://aulavirtual.upsjb.edu.pe/Downloadfile/Docente/Descansos_Rem
unerados[1]_1.pdf

Boza Fernndez, Francisco : "Derecho Individual del Trabajo". Tomo I. Ed. Rodhas Lima-Per
1998.

Caldera, Rafael : "Derecho del Trabajo". Segunda Edicin. Editorial El Ateneo. Buenos Aires.

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