Universidad Autónoma de Nuevo

León
Facultad de Contaduría Pública
Y Administración

Lic. Negocios Internacionales

Compensaciones

Evidencia 2. Reporte referente a la Hora ordinaria y compensación por hora

extraordinaria de trabajo

Maestro: Pericles Flores del Angel

Grupo: 8Fi

Equipo 7:
Elizondo Rodríguez Gabriela 1962700
Pombo Lazaro Alex Andre 1896813
Flores Hernandez Eliud Uriel 1742376
Lopez Ovalle Viviana Guadalupe 1901903
García López Montserrat 1949897

San Nicolás de los Garza 14 de Febrero de 2024

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 Índice

Introducción 3
Reporte 4
Conclusión 7
Referencias 8

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Introducción
La jornada de trabajo se entiende como el tiempo que ocupa el trabajador para desarrollar su
labor, este dependerá de la cantidad de horas que necesita para su ejecución. En cambio, el
horario de trabajo es aquel que permite determinar, cuando inicia la jornada de trabajo, la
hora en que este finaliza, así como los tiempos de descanso. "Las jornadas de trabajo deben
representar no solamente el tiempo de productividad por parte del empleado, si no lograr en
este tiempo un equilibrio entre la demanda empresarial y el buen rendimiento del trabajador".

La jornada laboral en México y la compensación por hora extraordinaria de trabajo son

aspectos fundamentales en el ámbito laboral del país. En México, la jornada laboral está
regulada por la Ley Federal del Trabajo y otras normativas laborales estatales. La jornada
máxima legal es de 8 horas diarias y 48 horas semanales, aunque hay excepciones para
ciertos sectores y actividades.

La compensación por hora extraordinaria de trabajo es un derecho de los trabajadores que

realizan horas adicionales a las establecidas en su jornada laboral. Según la ley mexicana, las
horas extraordinarias deben ser remuneradas con un salario superior al ordinario, calculado
sobre la base del salario por hora del trabajador, más un porcentaje adicional que varía
dependiendo del día y la cantidad de horas extras trabajadas.

Sin embargo, es importante destacar que el pago de horas extraordinarias y su compensación

pueden variar según el tipo de empleo, el convenio colectivo de trabajo y las políticas
internas de las empresas. Además, la ley establece límites sobre la cantidad de horas extras
que un trabajador puede realizar en un período determinado, así como la obligación de
obtener el consentimiento del trabajador para realizarlas.

La norma laboral ha adoptado determinados mecanismos. Entre ellos, ha establecido límites

máximos en la jornada de trabajo para que el cumplimiento de ella no comprometa la salud
de quienes la efectúen.

A continuación se elaborará un reporte acerca de la historia de la jornada laboral en mexico

asi como articulos y leyes que establecen y determinan en forma de cómo se lleva a cabo la
jornada laboral para los trabajadores

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Reporte
Actualmente, conocemos y trabajamos con la jornada laboral que consiste de 8 horas diarias
y 40 semanales de trabajo. Para nosotros esto ya es algo normal y cotidiano, pero llegar a esto
ha sido una gran lucha a lo largo de los años para abogar por los derechos que tenemos como
trabajadores.

La revolución industrial y la revolución mexicana, es un momento clave en la evolución de la

jornada laboral. En aquel tiempo, las condiciones laborales en las que trabajaba sin
restricción de edad (tanto niños como adultos y adultos mayores), eran duras, inseguras y
exageradamente largas, además, no eran bien compensadas y las personas tenían que
sobrevivir con bajos salarios.

Las protestas y sindicatos presionaron a conseguir jornadas laborales dignas y menos largas.
Ante el mundo quien se consolidó como el creador de la jornada de 8 horas de trabajo, fue
Robert Owen; un hombre británico que en el año 1810, difundió la idea de dividir el día en: 8
horas de trabajo, 8 horas de recreación y 8 horas de descanso.

En México, la jornada laboral de 8 horas se estableció oficialmente en el año 1917. Esta se

encuentra estipulado en el ART. 123 de la Constitución. Sin embargo, a pesar de estos logros
e intentos de mejorar las condiciones laborales, México hoy en día se considera como uno de
los países en el que más horas se dedican al trabajo y con las jornadas laborales más largas y
mal pagadas.

Algunos de los eventos importantes para llegar a esto fueron los siguientes:

● Constitución de 1917: En este documento se establecieron los derechos laborales

básicos, como el derecho a una jornada máxima de trabajo, que sentaron las bases
para futuras regulaciones laborales.
● Ley Federal del Trabajo de 1931: Esta ley fue un hito importante en la regulación
laboral en México. Aunque inicialmente no estableció una jornada laboral de 8 horas,
sentó las bases para futuras reformas en este sentido.
● Movimientos obreros y huelgas: A lo largo del siglo XX, los trabajadores continuaron
luchando por mejores condiciones laborales, lo que incluía la reducción de la jornada
laboral.
● Determinación legal del pago por horas extraordinarias:
● Reforma a la Ley Federal del Trabajo: A lo largo del tiempo, se realizaron diversas
reformas a la Ley Federal del Trabajo para establecer y regular el pago por horas
extraordinarias.
● Crecimiento económico y demanda laboral: A medida que la economía mexicana
crecía y la demanda laboral aumentaba, se hizo más evidente la necesidad de regular
el pago por horas extraordinarias para proteger los derechos de los trabajadores.

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En el país, la Ley reconoce tres jornadas de trabajo que se ajustan a las actividades que se
realizan. El saber cuántas horas se deben trabajar por ley es sinónimo de conocer tus derechos
como trabajador, pues, es el límite necesario para proteger la salud y calidad de vida.
Las jornadas de trabajo se dividen de esta manera:

● Jornada diurna: se desarrolla en un horario de 6:00 a.m. a 8:00 p.m. La duración

máxima que establece la ley para una jornada en este horario es de ocho horas.
● Jornada nocturna: en un horario de 8:00 p.m a 6:00 a.m. La duración máxima de una
jornada nocturna es de siete horas.
● Jornada mixta: comprende un período entre el horario diurno y nocturno, siempre y
cuando el tiempo dentro del horario nocturno no sea mayor a 3 horas y media. Si
excede este lapso, entonces se considerará jornada nocturna. Es importante mencionar
que la duración de la jornada mixta no debe exceder las 7 horas y media.

En 2012 se suscitó una reforma laboral de 335 artículos de los 1010, que dió lugar a la
regulación de ciertas condiciones laborales, entre ellas reformas al artículo 35, 36, 37, 38 y
39, en cual pretendía proteger a los empresarios y con el objetivo de disminuir los costos de
adquirir y capacitar nuevo personal, esto ya que los empresarios percibían altos costos de
contratación y de despido laboral; dando a lugar la modificación del dicho artículo, en el que
se regulariza y se crea los periodos de prueba y de capacitación de personal para poner a
prueba el personal.
Sea dicho, estaba claro que está reforma solo beneficiaba a los empresarios y El Estado se
veia fuertemente criticada por dicha acción ya que se podía recurrir a despidos sin represalias
ni responsabilidades del patrón, generando incertidumbre entre los trabajadores.
Estás políticas públicas intentaban promover a un México más accesible en cuanto a mano de
obra, dejando atrás varios derechos que como trabajadores debían proteger, en dicho sexenio
se promovieron más de 4 millones de empleos. Lamentablemente, dichos empleos se
formaron alrededor de estás políticas públicas que contribuían a la explotación de mano de
obra informal.
Más adelante, en 2019 y en adelante, se volvieron a reformar estos artículos con el objetivo
de volver a proteger al trabajador, dichos artículos se revertian a su estado anterior con unos
cambios regulatorios en:

● Artículo 36.- Contratos por obra siendo que su naturaleza lo exija

● Artículo 37.- La naturaleza del contrato por tiempo definido y sus condiciones
● Artículo 38.- Regulación de contratos de minería
● Artículo 39.- Contratos por obra y de tiempo definido sin renovación, a dicho termino
y de seguir laborando, se establece como contrato indefinido
● Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no
podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple
con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se
solicita. El periodo de prueba podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando
se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que

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 ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de
carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.
Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la
seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al
término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón,
tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o
puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
● Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, la cual un
trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando
del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para
la actividad para la que vaya a ser contratado. La vigencia de la relación de trabajo
tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses solo
cuando se trate de trabajadores como el párrafo anterior. Durante ese tiempo el
trabajador disfrutará lo mismo que el Artículo 39-A.
● Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial,
se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso
contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los
derechos de seguridad social del trabajador.
● Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
● Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta
● Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
● Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
● Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que
exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo
excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de
la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
● Artículo 105.- El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna

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Conclusión
Es interesante observar cómo a lo largo de las décadas, se han implementado reformas y
modificaciones a estas leyes, tanto a nivel federal como estatal, esto con el objetivo de
adaptarse a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral y garantizar condiciones laborales
para los trabajadores justas y equitativas y como se ha adaptado a lo que es hoy en dia,
conocer los derechos de los trabajadores nos permite como profesionales exigir y entender la
remuneración por horas trabajadas en nuestro país.
La jornada laboral máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas semanales, junto con la
compensación por hora extraordinaria de trabajo, son pilares fundamentales de la legislación
laboral mexicana. Estas disposiciones buscan proteger el bienestar y los derechos de los
trabajadores, asegurando que reciban una remuneración justa por el tiempo adicional
dedicado a su empleo.
Aunque aún pueden persistir desafíos en la aplicación efectiva de estas leyes y en la garantía
de su cumplimiento en todos los sectores laborales, la historia de la jornada laboral en
México demuestra un progreso significativo hacia la protección y el reconocimiento de los
derechos laborales de los trabajadores en el país. Sin embargo, es necesario continuar
trabajando en la mejora y actualización constante de las leyes laborales para garantizar
condiciones dignas y justas para todos los trabajadores mexicanos
Agregar además que la legislación mexicana establece que las horas extraordinarias deben ser
compensadas con un salario superior al ordinario, esto calculado sobre la base del salario por
hora del trabajador, más un porcentaje adicional que varía dependiendo del día y la cantidad
de horas extras trabajadas.

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Referencias

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2022). LEY

FEDERAL DEL TRABAJO .
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Ley Federal del TrabajoTítulo Tercero - Condiciones de TrabajoCapítulo II - Jornada de

Trabajo. (2023, mayo 25). Justia.
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-ii/

Nava, M. (2023). EVOLUCIÓN DEL SISTEMA LABORAL EN MÉXICO. Revista

Especializada En Investigación Jurídica, 12, 1-18. https://doi.org/10.20983/reij.2023.1.7

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (s/f). ¿Qué tipos de jornadas laborales
existen? gob.mx. Recuperado el 15 de febrero de 2024, de
https://www.gob.mx/profedet/articulos/que-tipos-de-jornadas-laborales-existen?idiom=es