Jornada de trabajo.

Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus

servicios, sin que pueda exceder de los máximos legales.

Características
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica
a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.
Días hablies de trabajo

La nueva LOTTT ( G.O. N° 6.076 del 7 de mayo 2012) dan un amplio espectro que
considera que " Todos los días del año son hábiles para el trabajo... " (art. 184
LOTTT) es una afirmación que para muchos es sumamente amplia, pero no
olvidemos que el trabajo es "un Derecho y un Deber" y por lo tanto las condiciones
de trabajo de tiempo, modo y lugar en las entidades de trabajo están en el
contexto de la definición mencionada.

Esa afirmación mencionada "que todos los días del año son hábiles para el trabajo",
señala como excepción a esta delimitación la de los feriados. 

Entiende la LOTTT que son días feriados, a los efectos legales la siguiente
clasificación: Los domingos; el 1° de enero, lunes y martes de carnaval; el jueves y
viernes santos; el 1° de mayo y el 24, 25 y 31 de diciembre, adicionalmente los
señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y los que declaren festivos por el
Gobierno Nacional, estados y municipalidades con un límite de tres por año.

Trabajo de dolescentes y mujer

en la actualidad la mujer se encuentra en clara desventaja frente a su sexo

opuesto, el principal aspecto donde la marcada diferencia de roles se manifiesta es
en el salario promedió de la mujer y el hombre, siendo este ultimo el que obtiene
mayores beneficios de sus actividades laborales. Esta problemática nace de la
cultura social y no de un problema de legislación, pues la constitución
expresamente iguala en derechos y obligaciones a todos los mexicanos sin
importar su género, prohibiendo y sancionando cualquier tipo de política
empresarial que tenga como objetivo evitar que una mujer realice una actividad
económica determinada o estableciendo criterios o reglas que afecten los
derechos laborales de las mujeres frente a los varones e  incluso los legisladores
conscientes de las condiciones particulares de la mujeres en el mercado laboral,
establecen disposiciones benevolentes que protegen a las mujeres obligando a las
empresas y patrones a otorgar determinados beneficios y consideraciones. 

Reglamentaciones Especiales
Las relaciones de trabajo sujetas a reglamentaciones especiales pertenecen al universo del
derecho, por tanto, quedan inmersas en la rama del derecho del trabajo y por consiguiente sujetas
a principios inherentes al mismo por ejemplo: 1. Irrenunciabilidad de derecho del trabajador 2. La
norma como contrato mínimo 3. Valor uniforme del trabajo (a trabajo igual, salario igual) 4.
Principio del trabajo como derecho y deber social.
Los principios importantes de las reglamentaciones especiales son, por un lado, la seguridad del
trabajador, que se refiere tanto a la estabilidad en el empleo como a la seguridad de la
remuneración y otras condiciones de trabajo, incluida la protección a la vida y a la salud en
labores de alto riesgo. Por el otro, la utilidad social de la relación de trabajo, vinculada
estrechamente con la naturaleza del patrón.Los trabajos especiales han existido
independientemente del derecho laboral y antes de que éste surgiera. Antes de que el derecho
laboral regulara estas actividades, se regían por disposiciones del derecho civil y las relaciones del
derecho mercantil.
Horas extraordinarias
Artículo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de
trabajo. Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender
imprevistos o trabajos de emergencia. La duración del trabajo en horas extraordinarias, salvo
las excepciones establecidas en la Ley, estarán sometidas a las siguientes limitaciones: a) La
duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder de diez
horas diarias. b) No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales. c) No se
podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año. El Ejecutivo Nacional cuando sea
necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podrá modificar las
limitaciones establecidas en este artículo respecto a determinadas actividades.
Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son la cantidad de tiempo
que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser
una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pagorecibido por las
horas extras trabajadas.

¿Qué son las horas extraordinarias? 

Aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la
pactada en el contrato de trabajo o bien la máxima legal de 45 horas semanales.

¿En qué circunstancias se pactan las horas extraordinarias?

Para atender necesidades transitorias o situaciones temporales de la empresa y
siempre que no sea perjudicial para la salud del trabajador.

¿Cómo se pactan las horas extraordinarias?

Por escrito y con una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por
acuerdo de las partes. Si no hay un acuerdo escrito, se consideran horas
extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con
conocimiento del empleador.

¿Hasta cuántas horas extraordinarias se pueden trabajar al día?

La ley establece un máximo de dos horas diarias.

¿Cómo se controlan las horas extraordinarias?

Los empleadores tienen la obligación de contar con registros de asistencia que
consistirán en un libro de asistencia del personal, un reloj control de registro o un
sistema automatizado con tarjetas de banda magnética o huella digital.

¿Cómo se calcula el pago de horas extraordinarias?

La ley estable un piso mínimo de un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Es
decir,  si la hora semanal vale $1.000, cada hora extraordinaria valdría $1.500.
También es posible que las partes acuerden un recargo superior para las horas
extraordinarias.
 Trabajo nocturno

El trabajo nocturno es una expresión de uso principalmente jurídico, propia del Derecho

Laboral, que se utiliza para referirse al trabajo en relación de dependencia que se realiza
de noche, dentro de las regulaciones referidas a la jornada de trabajo. El trabajo nocturno
y sus limitaciones legales y fisiológicas, se relacionan principalmente con las necesidades
de sueño del trabajador y con el tiempo dedicado al esparcimiento y a las relaciones
familiares.
Las normas internacionales sancionadas por la Organización Internacional del
Trabajo establecen que el término "noche" se aplica a un período no menor a once horas
consecutivas, con horarios de inicio y finalización variable según las leyes de cada país.
Este período nocturno establece el lapso mínimo que debe existir entre el fin de una
jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente. Dentro de la noche, a su vez, las normas
internacionales establecen que cada país debe fijar un intervalo no menor a siete horas
consecutivas, entre las 10 de la noche y las 7 de la mañana, en la que se promueve limitar
el trabajo a lo indispensable, ya sea mediante normas que reducen la jornada de trabajo
nocturno, o que directamente la prohíben, como sucede con los niños y en ciertos casos
con las mujeres
Descanso semanal

El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y
sus dependencias, cualquiera sea su naturaleza. La duración es distinta en la industria y el comercio. En
la primera es de 24 horas y en el segundo de 36 horas.

Descanso entre jornadas de trabajo

Artículo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde
efectúa servicios durante las horas de descanso y alimentación, por requerirse su presencia en
el sitio de trabajo para atender órdenes del patrono o patrona, por emergencias, o porque
labora en jornadas rotativas, la duración del tiempo de descanso y alimentación será imputado
como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a
treinta minutos.

Días feriados

Articulo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras

(LOTTT)

Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los
feriados.

Son días feriados, a los efectos de esta Ley:

 Los domingos.
 El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes
Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre.
 Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales.
 Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total
de tres por año.
Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas
para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

1 Enero: Año Nuevo
27 Febrero: Lunes de Carnaval
28 Febrero: Martes de Carnaval
13 Abril: Jueves Santo (Semana Santa)
14 Abril: Viernes Santo (Semana Santa)
16 Abril: Domingo de Resurrección (Semana Santa)
19 Abril: Declaración de la Independencia
1 Mayo: Día del Trabajo
24 Junio: Batalla de Carabobo
5 Julio: Día de la Independencia
24 Julio: Natalicio de Simón Bolívar
12 Octubre: Día de la Resistencia Indígena
24 Diciembre: Víspera de Navidad
25 Diciembre: Navidad
31 Diciembre: Fiesta de Fin de Año