UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

MARIATEGUI
JORNADA LABORAL, HORARIO, TRABAJO
NOCTURNO Y HORAS EXTRAS

LEGISLACION LABORAL
ALUMNOS:
CATRO ADUVIRI CRISTIAN
MAMANI PUMA MARIBEL
JUNES PAREDES YRMA MARIBEL
QUISPE PUMA SUSANA
DOCENTE:
C.P.C MELINA CHAVEZ CHOQUE
ILO-PERU
2016

INTRODUCCIN

Etimolgicamente, la jornada de trabajo deriva del antiguo castellano jornea que

significa da. Actualmente, podemos definir dicho trmino como el tiempo
durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador en forma
diaria, semanal o mensual, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le
exija.
Sin embargo, tal disposicin presenta limites naturales y legales, en razn a lo
mencionado, se establece una jornada mxima de trabajo, entendida esta como el
periodo lmite de tiempo durante el cual el trabajador brinda sus servicios a un
empleador con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le exija, teniendo
como fundamento principal la tutela de la salud y de la seguridad de los
trabajadores.
Cabe precisar que el reconocimiento de la jornada mxima como derecho tuvo
como antecedentes las jornadas de trabajo de ms de catorce horas, las cuales
fueron establecidas, principalmente, durante el apogeo de la revolucin industrial.
Ante ello, el reclamo y la protesta por parte de los trabajadores tuvieron como
respuesta el reconocimiento de una jornada mxima de trabajo en el Convenio N
1 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), celebrado en 1919. En
dicho documento, se estableci que la jornada mxima de trabajo no puede ser
mayor

a 8 horas diarias y 48 semanales; cierto es que, aunque ya existan

dispositivos que regulaban el tema de la jornada de trabajo mediante este

Convenio se establecieron los principales aspectos constitutivos de este derecho.

2. REGULACION NORMATIVA

2.1. Antecedentes normativos

La legislacin sobre jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo desde
1919 ha sido abundante, dispersa y desordenada. Es recin con la
sistematizacin y flexibilizacin de la legislacin laboral de la dcada del 90,
que es un solo dispositivo, el Decreto Legislativo N 854, se renen las tres
figuras anteriormente mencionadas que sern analizadas en el siguiente
numeral.

2.2. Normas Internacionales

En el mbito internacional, se ha reconocido a la jornada de trabajo como un
derecho humano laboral. Por un lado, la proteccin de la salud y seguridad de
los trabajadores significa satisfacer una necesidad bsica del ser humano, en
este caso para el grupo especfico de los trabajadores, le permitir tener un
trabajo digno. Por otro lado, la inclusin de este derecho en las principales
cartas internacionales de los derechos humanos, permiten brindarle esta
categora especial.

LA JORNADA DE TRABAJO EN LAS DIVERSAS CARTAS

INTERNACIONALES
DECLARACION
UNIVERSAL
DE
DERECHOS
HUMANOS (adoptado mediante la Res. Legislativa N
13282)
- Artculo 24
PACTO
INTERNACIONAL
DE
DERECHOS
ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES (adoptado
mediante el D. Ley N 22129).
- Artculo 7, literal e.
PROTOCOLO ADICIONAL DE LA CONVENCION
AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN
MATERIA DE DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y
CULTURALES (adoptado mediante la Res. Legislativa N
26998).
- Artculo 7, literales f y g.

2.3. CONSTITUCION

A pesar de la trascendencia del tema y que su regulacin legal data desde

1919 que se incluy el tema de la jornada de trabajo a este nivel normativo.
Segn el artculo 44 de dicha norma: La jornada ordinaria de trabajo es 8
horas diarias y de 48 semanales. Puede reducirse por convenio colectivo o por
ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera
extraordinariamente. La ley establece normas para trabajo nocturno y para el
que se realiza en condiciones insalubres oligrosas.

Determina las condiciones del trabajo de menores y mujeres.

La constitucin de 1993 al igual que la mayora de las constituciones
latinoamericanas, tambin contiene disposiciones sobre esta institucin
laboral. En efecto, en el primer prrafo del artculo 25 se seala que: L a
jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar
este mximo.

Podemos observar que la disposicin constitucional de su antecesora,

modificando la regla sobre el mximo de horas de la jornada, la cual puede
ser 8 horas diarias o 48 semanales, y no 8 y 48 horas como se estableca
anteriormente; de esta manera, el cambio de la conjuncin y por la
disyuncin o, facilitara la implementacin de jornadas acumulativas en
aquellos casos que sea conveniente, de acuerdo con las necesidades de
determinados procesos de produccin.

REGULACIN CONSTITUCIONAL SOBRE

JORNADA DE TRABAJO
Constitucin 1979

Constitucin 1993

Art. 44.- La jornada ordinaria

de trabajo es de ocho horas
diarias y de cuarenta y ocho
semanales.
Puede reducirse con por
convenio colectivo o por ley.
Todo trabajo realizado fuera de
la
jornada
ordinaria
se
remunera extraordinariamente.
La ley establece normas para el
trabajo nocturno ().

Art. 25.- La jornada ordinaria

de trabajo es de ocho horas
diarias y cuarenta y ocho
semanales, como mximo.
En
caso
de
jornadas
acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas
en el periodo correspondiente
no puede superar dicho
mximo ().

3. REGIMEN VIGENTE
La normativa vigente sobre el tema de la jornada, horario de trabajo y trabajo en
sobretiempo se encuentra condensada en el Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 854, aprobado mediante el Decreto Supremo N 07-2002-TR, en
adelante la Ley, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 082002-TR, en adelante el Reglamento, ambas normas publicadas en el Diario Oficial
El Peruano, el 4 de julio de 2002; as como el Decreto Supremo N 012-2002-TR,
publicado el 9 de agosto de 2006.

TITULO 1
JORNADA DE TRABAJO

1.1. DEFINICIN
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o
mensual el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador, con el fin de
cumplir la prestacin laboral que ste le exija.
Este periodo de tiempo, denominado por nuestra legislacin como jornada
ordinaria de trabajo, no podr ser mayor a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Debido a que este dispositivo constituye un mximo de derecho necesario, se
permite el establecimiento de jornadas inferiores a la mxima sealada
anteriormente, mediante ley, convenio colectivo o decisin unilateral del
empleador.
Cabe precisar que si el establecimiento de una jornada inferior a la mxima se da
con posterioridad, ello no originara una reduccin en la remuneracin que el
trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario.

(Artculo 1.- La jornada ordinario de trabajo para varones y mujeres mayores de

edad es de ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como
mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerado una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias.)

1.2. FACULTADES DEL EMPLEADOR PROCEDIMIENTOS:

Artculo 2.- El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y
turnos se sujetar a lo siguiente:
1.- El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
a Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
bEstablecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la
jornada ordinaria sea mayor y en otra menor de ocho (8) horas, sin que en ningn
caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por
semana.
cReducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo,
encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la
semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada
ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta
y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar
dicho mximo.
dEstablecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo
fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del
centro de trabajo.
e Establecer y modificar horarios de trabajo.

1.3. JORNADAS MENORES A OCHO HORAS

Artculo 3.- En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al
tiempo adicional. Para tal efecto se observara el criterio de remuneracin ordinaria
contenido en el Artculo 12 de la presente Ley.

1.4. JORNADAS ALTERNATIVAS, ACUMULATIVAS O ATPICAS

El establecimiento de jornadas alternativas, acumulativas o atpicas, tiene como

fundamento el mejor aprovechamiento de la fuerza de trabajo en determinados
procesos de produccin o prestacin de servicios, que implican el trabajo
continuado de jornadas de trabajo con periodos acumulados de descanso.
En este sentido, no solo sern de observacin las normas sobre jornada de trabajo,
sino tambin las que regulan el descanso semanal obligatorio, es decir el Decreto
Legislativo N 713 y su Reglamento, Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.92).
En trminos generales, dichos dispositivos sealan como condiciones para el
establecimiento de estas jornadas que stas sean indispensables para efectos de la
produccin, necesarias debido a la naturaleza especial de las labores de la empresa,
respeto a la debida proporcin de das trabajados y descanso semanal obligatorio y
que no se supere la jornada mxima legal, para lo cual debe dividirse el total de
horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o periodo completo incluyendo los
das de descanso.

(Artculo 4.- En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la
naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar los mximos a que se
refiere el Artculo 1.)

1.5. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MAXIMA

De acuerdo con los dispositivos vigentes, determinados trabajadores estn
excluidos de la jornada mxima legal, y por tanto, no tienen derecho a horas extras.

Personal de direccin.
Segn el artculo 43 del Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.97), en
adelante la LPCL, es considerado personal de direccin aquel que presente
cualquiera de las siguientes caractersticas:

Quien ejerce la representacin general del empleador frente a otros

trabajadores o a terceros.
Aquel que sustituye al empleador.

Aquel que comparte con el empleador las funciones de administracin y

control.
Aquel de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado
de la actividad empresarial.

Personal de confianza
El artculo 43 de la LPCL define al trabajador de confianza como aquel que
labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de
direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y ,
en general, a informacin de carcter reservado.
Asimismo, aquel cuyas opiniones o informes son presentados directamente al
personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones
empresariales. Cabe precisar que se exceptua de esta exclusin de la jornada
mxima a los trabajadores de confianza que se encuentren sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo.

(Artculo 5.- No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los

trabajadores de direccin, los que no se encuentren sujetos a fiscalizacin
inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia.
a. Se encuentran excluidos de la jornada mxima los siguientes trabajadores: a.
Los trabajadores de direccin; esto es, aquellos que ejercen la representacin
general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye, o que comparte con aquellas funciones de administracin y control o
de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la
actividad empresarial.)

El personal que no se encuentra sujeto a fiscalizacin inmediata

Las mismas normas sobre jornada definen a este personal como aquellos que
realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata de su empleador o
que lo hacen fuera del centro de trabajo, acudiendo a este para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. En el primero de los supuestos
planteados, el empleador, por una situacin objetiva o por propia iniciativa, no
verifica en forma inmediata el cumplimiento de las labores del trabajador o parte
de ellas; en este ltimo caso, se debera entender que se trata de la mayor
cantidad de obligaciones a cumplir por el trabajador, y las principales. En el
segundo, se hace referencia a las labores que se realizan fuera del centro de

trabajo, como por ejemplo: Las labores desarrolladas por los repartidores de
productos o encuestadores.

(Art. 5 b. Los trabajadores que no se encuentran sujetos a fiscalizacin

inmediata; esto es, aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de
ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.)

TTULO II

DEL HORARIO DE TRABAJO

2.1. Definicin.Se entiende por horario de trabajo la hora de ingreso y de salida del trabajador del
centro de labores, siendo facultad del empleador fijarlo. De esta manera, el horario
de trabajo se constituye como el periodo dentro del cual se ubica la jornada diaria,
legal o contractual que el trabajador debe cumplir.
El horario debe procurar maximizar a fin de incrementar los niveles de produccin
y productividad, as como facilitar la generacin de nuevos puestos de trabajo.

2.2. FACULTAD DEL EMPLEADOR:

Artculo 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo,

entendindose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido
en el Artculo 2 inciso d). Igualmente est facultado a modificar el horario de
trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva
de horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera de
acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10)
das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las
partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da.

Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el

trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del
Poder Judicial.

2.3 Registro de control de asistencia y salida de los trabajadores

Estn obligados a llevar un registro de control de asistencia de sus trabajadores todo
empleador sujeto al rgimen de la actividad privada. Siendo personal comprendido
en el registro, adems de los trabajadores incluidos en las planillas de pago, los
siguientes:

Los beneficiarios de las modalidades formativas laborales.

Personal destacado al centro de trabajo por entidades de intermediacin
laboral.

No existe obligacin de llevar un registro de control de asistencia:

Para trabajadores de direccin.

Los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata.
Los que prestan servicios intermitentes durante el da.

Por otro lado, el control de asistencia podr ser llevado en soporte fsico o digital,
adaptndose medidas de seguridad que no permitan su adulteracin, deterioro o
prdida; debiendo contener como mnimo la siguiente informacin:

Nombre, denominacin o razn social del empleador.

RUC del empleador.
Nombre y nmero de documento obligatorio de identidad del trabajador.
Fecha, hora y minuto del ingreso o salida de la jornada de trabajo.
Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.

Los trabajadores consignaran en forma personal su tiempo de labores. En el lugar

del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse de
manera permanente a todos los trabajadores, el horario de trabajo vigente, la
duracin del horario de refrigerio y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.

RETIRO DEL CONTROL

Solo podr impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al

centro de trabajo despus del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de
tolerancia, de existir. Si se permite el ingreso del trabajador, debe registrarse la
asistencia.
Toda disposicin que establezca un registro de salida previo a la conclusin de
labores est prohibida.

REFRIGERIO
Es el periodo de tiempo establecido para que el trabajador tome su alimentacin
principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de
un refrigerio propiamente dicho, o al descanso.
Cuando la labor se efectu en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar
sus alimentos de acuerdo con lo establecido por el empleador, salvo convenio en
contrario.
Al respecto, el tiempo de refrigerio deber establecerse dentro del horario de
trabajo, no pudiendo otorgarlo antes o despus del mismo. Asimismo, no podr ser
inferior a 45 minutos, ni formar parte de la jornada ni del horario de trabajo, salvo
convenio o pacto individual que as lo disponga.
Es caso se incrementara el nmero de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la
jornada ordinario mxima, como consecuencia de la exclusin de tiempo dedicado
al refrigerio, corresponder otorgar un aumento de remuneracin proporcional al
incremento de tiempo establecido.

TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO

Artculo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho

a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro
de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr
ser inferior a cuarenta y cinco
(45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.

TTULO III

TRABAJO NOCTURNO
3.1. MARCO NORMATIVO
a)

Internacional

Desde una perspectiva histrica, los documentos ms importantes expedidos por

la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el trabajo
nocturno son los siguientes:
Instrumento normativo
internacional
(Organizacin Internacional del TrabajoOIT)

Ratificado por el Per

Ao

Estatus
N

Ratificado

Denominacin

Convenio N 6

Convenio sobre el
trabajo nocturno
(mujeres)
Convenio sobre el
trabajo nocturno de los
menores (industria)

1925

Convenio N 20

Convenio sobre el
trabajo nocturno

1934

Convenio N 41

Convenio (revisado)
sobre el trabajo
nocturno (mujeres)

Convenio N 4

1919 S

No est en
vigor

1919 No

---

Convenio N 89

Convenio sobre el
trabajo noctur- no de
los menores (trabajos
no industriales)
Convenio (revisado)
sobre el trabajo
nocturno (mujeres)

1948

Convenio N 90

Convenio (revisado)
sobre el trabajo
nocturno de los
menores (industria)
Convenio sobre el
trabajo nocturno

1990

Convenio N 171
Recomendacin N 178

Recomendacin
relativa al trabajo
nocturno (en general)

Convenio N 79

No est en
vigor

No est en
vigor

1946 S

En vigor

1948 No

---

En vigor

No

---

1990 ---

---

La Convencin 171 (OIT, 1990) y la Recomendacin 178 sobre trabajo nocturno

(OIT, 1990), ltimos instrumentos de la OIT relativos a la cuestin del trabajo
nocturno, pueden considerarse como los instrumentos ms completos de todos los
existentes hasta la fecha.
Ambos incluyen medidas y recomendaciones realmente importantes, representando un avance cualitativo y cuantitativo sustancial respecto de sus predecesores.

b)

Nacional
A nivel interno, nuestra legislacin laboral en materia de jornada de trabajo,
esto es, el Decreto Supremo N 007-2002-TR (Texto nico Ordenado de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo2) y reglamento
(aprobado por el Decreto Supremo N 008-2002-TR); tambin regula la
jornada de trabajo llevada a cabo en horario nocturno. Sin embargo, lo hace
nicamente en un solo artculo; esto es, en el artculo 8 del Decreto Supremo
N 007-2002-TR.

C.

DEFINICIN LEGAL
As, el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR estipula que se
entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00
a.m..

D. RECOMENDACIN LEGAL EN MATERIA DE JORNADA DE TRABAJO

NOCTURNA

A modo de sugerencia, y con la finalidad de salvaguardar la salud y seguridad

de los trabajadores, el legislador nacional ha sugerido a las entidades
empleadoras que en los centros de trabajo en que las labores se organicen por
turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo
posible, ser rotativos.

De este modo, en la medida de lo posible, los trabajadores que tengan que

laborar en un horario que comprenda las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. del da
siguiente, deben hacerlo combinando este horario con turnos diurnos.

JORNADA NOCTURNA
Artculo 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El
trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de
pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

CASO PRACTICOS:
Caso N 1: Trabajador que pasa a laborar en horario nocturno
Se trata de un trabajador que hasta el mes de agosto vena laborando en horario diurno
ganando S/.850.00, pero a partir del 1 de setiembre comenzar a trabajar en horario
nocturno.
Remuneracin mensual comn: S/. 850.00
Remuneracin mnima Incremento mensual por trabajo por jornada en horario diurno
(1) nocturna sobretasa

Remuneracin mensual comn: S/.850.00

CASO N2: Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos

Se presenta el caso de un trabajador que percibe una remuneracin equivalente a la
remuneracin mnima vital y que labora en horario nocturno mediante turnos
rotativos.
Remuneracin del trabajador: S/. 750.00
Das laborados en horario nocturno: 12 das
Das laborados en horario diurno: 18 das
Remuneracin comn del trabajador
Mensual: 750.00
Diaria: 25.00
Por hora: 3.13
Remuneracin mnima nocturna
(S/. 750.00 incrementado en 35% = S/. 1,012.50)
Mensual: 1,012.50
Diaria: 33.75
Por hora: 4.22

Aplicacin de la remuneracin mnima nocturna

Se aplicar la remuneracin mnima nocturna a los das en que se ha laborado en
Jornada nocturna, y la remuneracin comn del trabajador a los das en que se ha
laborado en jornada diurna.

TTULO IV

SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS

4.1. Concepto de Horas Extras:

Para comprender a cabalidad el concepto de horas extras, es necesario recordar que
conforme a la Constitucin Poltica del Per y al Artculo 1 del D.Leg. N 854, Ley
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, la jornada ordinaria de
trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como mximo.
Desde luego que por voluntad del empleador, en un centro de trabajo pueden regir
jornadas trabajo diarias y semanales menores a los lmites mximos establecidos en
la Ley pero nunca mayores.
En ese orden de ideas, se entiende por trabajo en horas extras al tiempo de trabajo
que excede a la jornada diaria o semanal que rija en determinado centro de trabajo,
ya sea que esta jornada corresponda a los lmites legales establecidos o se trate de
una jornada reducida por haberlo establecido as el empleador.
En otras palabras, si en un centro la jornada diaria es de 8 horas, el trabajador que
una hora ms, a pedido del empleador, estar laborando horas extras. Por su parte,
si un centro de trabajo tiene como jornada diaria slo 7 horas, el que labore 8 horas
a pedido del empleador, tambin estar prestando sus servicios en horas extras pues
en su centro de trabajo rige como jornada una menor a la legalmente establecida
como tope mximo, lo cual es perfectamente factible.

4.2. CARACTERSTICAS:
Artculo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento
como en su prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en
que la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza
mayor que ponga en
Peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad
de la actividad productiva.

La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin

administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910,

Ley General de Inspeccin del trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste
demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en
forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de
las horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de
sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se
entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la
remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado.

PAGO:
Artculo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos
primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora
calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor
hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. (*)
(*) De conformidad con el Artculo 2 del D.S.N 012-2002-TR, del 09-08-2002, la
determinacin de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicacin
de las sobretasas, se calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada
diaria de trabajo.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida.
Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del
recargo
Horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada
en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del
valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no
laborable se regula por el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya.

La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una

infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias.

REGISTRO
Artculo 10 - A.- El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en
sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y
confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo
realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios, su real y
efectiva realizacin.

REMUNERACIN ORDINARIA
Artculo 11.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo
previsto por el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda,
en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual, segn corresponda.

VALOR HORA

Artculo 12.- Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual
a la Remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del
respectivo Trabajador.

RGANO CONTROLADOR
Artculo 13.- Encrguese al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo velar por
el estricto
Cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia de la presente Ley, y
ejercer su funcin sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en las
visitas de inspeccin correspondientes.

Sustitucin del pago de Horas Extras por Descansos:

De acuerdo a la legislacin vigente en materia de horas extras, el trabajador y el
empleador pueden acordar sustituir el pago dinerario de las horas extras por perodos
equivalentes de descanso.
Desde luego que para proceder a efectuar la sustitucin ambas partes debern estar
de acuerdo pues nadie podr obligar al trabajador a descansar en lugar de recibir su
pago as como tampoco se podr obligar al empleador a otorgar descansos en lugar
de efectuar pago respectivo.
Sin perjuicio de lo sealado, para efectos de que opere la sustitucin referida, la
compensacin del trabajo con el otorgamiento de descansos, debe efectuarse dentro
del mes calendario siguiente a aqul en que se efectu el trabajo.

Labores prestadas en das de descanso o feriados:

El trabajo desarrollado en das de descanso o feriados no son considerados trabajo
horas extras o sobretiempo pues el tratamiento de estos casos se regula por las
normas del D.Leg. N 713, Ley de Descansos Remunerados.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:

Primera.- Los regmenes o sistemas de trabajo especiales se rigen por sus propias
normas en lo que no se opongan a la presente ley.
CASOS PRACTICOS:
Caso N 1: Trabajador con jornada establecida en forma diaria
En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un trabajador con una
jornada diaria de 8 horas, que en el mes de marzo ha laborado 1 hora ms por da
durante 6 das.

CASO N2: Trabajador con jornada establecida diariamente y que labora ms

de dos horas extraordinarias diarias
En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un trabajador cuya
jornada de trabajo en el mes de junio ha sido establecida diariamente en 8 horas y
labora 5 veces por semana. Las horas extras se realizan a razn de 3 horas diarias
durante 8 das.