DERECHO LABORAL

6ta CLASE 7/7/2022

JORNADA DEL TRABAJO

Jornada del trabajo y los descansos.

ANTECEDENTES

- Época antigua
- Esclavismo
- Edad media
- Edad moderna.

El trabajo es la actividad humana dirigida a la producción de cosas materiales a la

satisfacción de las necesidades básicas entre ellas tenemos la salud, vestimenta la
educación etc. el ser humano va desplegando energías físicas e intelectuales mixtas ,pero
dentro del derecho de trabajo podemos señalar que se dan en términos de subordinación
y dependencia y a cambio de una remuneración bajo la tutela o tuición del Estado,
tenemos que conocer la forma como ha ido evolucionando y como lo que hasta hoy se
encuentra vigente la jornada de trabajo, la jornada de trabajo siempre implico problemas,
conflictos y discordias desde su origen y en el desarrollo de la relación obrero patronal de
toda la sociedad en general es así que vemos en la época antigua no había una jornada
señalada el trabajo era comunitario, solidario entonces era el clan familiar que realizaba
ese trabajo y no tenían un horario determinado y trabajaban para satisfacer sus
necesidades posterior en el modo de producción esclavista donde se ve un trabajo
forzado sin remuneración y los esclavos eran castigados por mínimas cosas de la falta
que realizaban estas personas, trabajaban de sol a sol desconocían el trabajo nocturno y
los amos cuidaban a la persona del esclavo pero de misma manera que cuidaban a sus
animales y cuidaban a sus herramientas también se hizo mención de las leyes indias
durante la colonia se estableció muchos avances de las leyes de india donde se
establecía una jornada de trabajo que se hablaba de una jornada de 8 horas solamente
fue un avance laboral no se llegó a ejecutar las leyes de india. En la edad media el trabajo
se caracterizó por la servidumbre por ese régimen corporativo el siervo trabajaba con
cierta independencia en relación al esclavismo pero que también su jornada era de sol a
sol, pero de forma mucha más suave que el modo de producción esclavista porque ya
podía descansar y la historia nos dice inclusive que en algunas festividades. En la edad
moderna se caracteriza por la revolución tecnológica industrial con la aparición de las
maquinas a vapor y sobre la libertad de trabajo sostenían porque las personas podían
trabajar cuantas horas estimaran necesarias de su interés personal se refiere a la
voluntad al libertad contractual por esta premisa van surgiendo opiniones de la
delimitación de la jornada de trabajo en principio nos indica no tenía limite era beneficioso
para el patrono y perjudicaba al trabajador también se dieron cuenta que era un perjuicio
de esa estructura empresarial porque la salud del trabajador se hallaba comprometida y
disminuida la capacidad de trabajo arrastraba conflictos sociales en ese sentido la gente
se da cuenta y empiezan a luchar por una jornada de 8 horas.

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO

- Las leyes de indias 1538

- Masacre de chicago 1 de mayo de 1886 (huelga de chicago EEUU.
- Enciclica Rerum Novarum1891.

Las leyes indias de 1538 fue un gran avance en materia laboral El rey de España el rey
Toledo estableció las 8 horas diarias de trabajo pero no se llegó a cumplir Cómo también
se conoce un y la celebramos es un primero de mayo el masacre de Chicago de 1886 en
Estados Unidos impone la jornada de trabajo y que se impone las 8 horas porque
científicamente se ha llegado a determinar qué el cuerpo humano puede trabajar sentir
mucha fatiga y agotamiento y puede trabajar hasta solo 8 horas y los trabajadores
lograron conquistar una jornada legal de 8 horas ya rememorando la masacre de Chicago
los trabajadores iniciaron una huelga una protesta la huelga de Chicago que estaba
compuesta por hombres que fueron acribillados en las calles y también mujeres aquellas
que trabajaban en fábricas y que fueron quemadas vivas dentro de esa fábrica entonces
la jornada se logró establecer pese que ha corrido sangre a esa masacre la denomina y la
conocemos , y también aprovecharon la dotación de ropas de trabajo para los
trabajadores eso se logró con esfuerzo sangre dolor

Nuestro secreto establece que cada primero de mayo se conmemora el día del
trabajador .

Y la corriente cristiana y la corriente católica hemos visto en su momento para destacar la

inciclica rerum novarum de 1891 la encíclica que proclamaba siempre un salario una
jornada justa en mérito a toda la situación que se iba viviendo en la época.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO.

- Revolución Rusa de 1917

- Tratado de Versalles 1919

- Convenio No 1 OIT.

- Bolivia - Ley 21-11- 24

D.S No. 16-03-25

La revolución rusa de 1917 también es un hito importante de los antecedentes históricos

reducción jornada del trabajo toda vez que implanta las 8 horas la jornada de trabajo a
raíz de esta revolución rusa de 1917 y lo más importante en el derecho de trabajo es el
tratado de Versalles de 1919 que adopta la jornada de 8 horas diarias y 48 horas
semanales en la industria y es así que la organización internacional del trabajo en su
primera organización de octubre 1919 en Washington aprobó atravez del convenio No.1 la
jornada de 8 horas y 48 semanales en la industria desde ese entonces se tiene una
jornada de trabajo una figura definitiva en él ámbito mundial y se extendió a todos los
sectores.

Bolivia ratifica mediante este tratado de la ley del 21 de noviembre de 1924 qué está
reglamentada por el decreto supremo No. 16 de marzo de 1925 y reconoce al convenio
número 1 regulando la jornada de 8 horas de la ley general del trabajo qué nos indica que
la jornada de trabajo no excederá las horas por día y 48 horas semanales entonces eso
se puede determinar una jornada efectiva de trabajo.

ETIMOLOGÍA

- Giomata - día durante el cual existe una relación laboral.

- Medición del tiempo.

Su etimología deriva de la voz Italiana Giomata qué significa día entonces vocablo jornada
es equiparable a día de prestación de servicio o a día de ejecución de obra.

La jornada de trabajo es el tiempo

Durante el cual pone a disposición del trabajador la prestación del servicio o la realización
de la obra en términos de dependencia es la duración de la actividad diaria específica de
los trabajadores que usual mente tienen el sentido de medición tiempo la jornada de
trabajo que son la cantidad de horas qué el trabajador pone a disposición del del patrono
en términos de subordinación y dependencia a cambio de una remuneración determinada
por el estado, el estado el que determina el salario .

CONCEPTO

- tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador sin que pueda
disponer libremente de su tiempo.

- Art. 35 DRLGT.

Tenemos un mínimo salarial terminado por el estado nadie puede ganar menos que el
salario mínimo nacional , el salario es el tiempo la jornada a disposición del empleador
disponer libremente de su tiempo .

En el artículo 35

Nos dice que se puede medir el tiempo bajo 3 parámetros estamos hablando a
disposición estar a disposición del empleador significa depender del emperador

2 en el lugar del trabajo o fuera de él trabajo siempre que se encuentre dentro de la

jornada laboral o con el permiso correspondiente hoy en día obviamente también está
mucho más conocemos fuera del lugar de trabajo no siempre en el lugar de trabajo lo
importante es que se encuentre en dependencia y con el permiso o con el conocimiento
de su empleador y 3 que no puede disponer libremente de su tiempo.

El tiempo que podemos medir el tiempo del trabajo obviamente que una trabajo por una
fuerza mayor otra son las excepciones que se pueden dar pero nuestra disposición es
legal está señalando las 8 horas de trabajo vemos también que el jornada del trabajo es
un tema fundamental digamos tanto para el trabajador como para el empleador es un
tema fundamental de la relación laboral el trabajador que busca que se cumpla a
cabalidad la jornada del establecido por la cual ha sido contratado por qué porque
precisamente debe cuidar su salud física el empleador quiere tener un trabajador sano
obviamente que sí para que le mueva para que tenga mayor productividad en su empresa
obviamente que esté ocupada recurrir en todo el país en toda la sociedad vemos que la
jornada del trabajo es el pilar del derecho del trabajo es es la importancia es un pilar de la
importancia del trabajo se ha constituido por muchos autores la llamas en la institución
jurídica madre porque de ella derivan todas las demás instituciones del derecho laboral
derriba depende de ella dependerá que las alas que se va a recibir las indemnizaciones
los descansos entonces si la institución madre cómo es la jornada del trabajo no podría
existir no podría existir el derecho de trabajo yo trabajo medio tiempo o tiempo completo
esa jornada de trabajo moda determinar cuánto debo ganar ese salario me va a terminar
qué derechos me pueden corresponder o la jornada me va a depender me vas a dar qué
derechos me van a me van a depender al salario que estoy percibiendo es por eso que se
dice el pilar es la importancia el pilar fundamental la institución madre madre es la que
determina los derechos laborales y sociales del propio trabajador es como mucho a
pensar en realidad que todo absolutamente todo es va a derivar de una jornada de
trabajo.

CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO.

- Diurna - 06:00 a 20:00

- Nocturna - 20:00 a 06:00

Art. 46 LGT

Art. 55 LGT

existen la clasificación de la jornada de trabajo mucho depende mucho depende también

que también que hay una jornada de limitada hasta 8 horas de trabajo ya no se puede
exceder más de las 8 más en este caso ya tenemos que nuestra legislación laboral no se
está determinando las clases de jornadas que tenemos reconocidas en esta jornada
tenemos por ejemplo la diurna día que se realiza en un horario desde desde las 6 a las
20:00 qué no se puede exceder más de 8 horas a diferencia de la nocturna que la
nocturna está determinada en un horario a partir de las 20 a las 6 es esa la diferencia los
horarios determinar cuánto es la jornada de una Diurna y cuánto es una jornada
nocturna .

Artículo 46 nos indica

El horario de trabajo nos interesa trabajar 8 horas trabajo nocturno en 7 horas pero fuera
de trabajo mixto el trabajo es porque 7 horas porque el trabajo nocturno representa mayor
riesgo en comparación de un diurno tenemos en el nocturno no tenemos luz natural y
tenemos una luz artificial daña más el organismo humano o sea el horario también que
sea también que nuestro cuerpo está descansando los cortamos más está haciendo un
doble esfuerzo donde necesita más preocupaciones mayor concentración y mayor
cuidado más aún en una fábrica entonces el cuerpo si te exigen mayor sacrificio y es por
eso que se niega a reconocer los recargos que vamos a ver cuánto más se percibe en un
horario nocturno porque son consecuencia de sus sacrificios de ese trabajo y es en
función del trabajo.

artículo 55

JORNADA NOCTURNA.

Salario mes 2.200 Bs./30= 73 (promedio día) /8= 9 hrs.

25% de 73 día= 91 de recarga nocturno.

CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO.

- Mixta - Ejemp. 15:00 a 23:00

- Se calcula solo la cantidad de las horas de la jornada nocturna.

La clasificación de la jornada de trabajo de una de trabajo de una y una nocturna pero

también se puede dar una jornada mixta es decir una jornada de trabajo combinada entre
la divina y la nocturna en un ejemplo que puede entrar a trabajar las 15 horas y terminar a
las 23 entonces eso significa que es una jornada mixta .

JORNADA DE TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD.

- condición fisiológica de la mujer

- salud y crecimiento del menor

- Art. 46, 58, 59, 64 LGT, 53 DRLGT y Art. 132, VI CNNA

Hacemos énfasis en la jornada de mujeres y menores de edad en la historia por qué el

maquinismo la industria y la aparición de la máquina obligó pues a los empresarios al
abuso del trabajo nocturno pero no había diferencia incluyen a mujeres y a niños y
entonces los legisladores y hasta el reclamo mismo de los obreros mismos ya motivados
por la condición fisiológica de la mujer el doble del menor que desempeña la trabajadora
ha llevado a regular la jornada tanto para las mujeres como para los menores la jornada
de la mujer se le trata de dar o garantizar una protección basada en esa fisiología para
que ellos sufren tengan hijos o no en cuanto al menor están velando por la salud y su
crecimiento entonces ahí es donde se empezó a regular la jornada tanto de trabajo de
menores y de mujer.

Artículo 46 de la ley del trabajo

La jornada de menores y de mujeres no excederá ya está determinado .

Artículo 58 de la ley del trabajo

No se podrá contratar a los menores de edad en trabajo de nocturno ya está determinado

y está vigente además se tome en cuenta no podrán contratarse para trabajo superior a
sus fuerzas o q puedan retardar su desarrollo físico mental.

artículo 59 ley del trabajo

artículo 64 de la ley del trabajo

Vamos a primeros sectores laborales no se habla de las panaderías de los negocios de

las pastelerías o sea no hay un solo un trabajo individual señaló la disposición legal nos
está permitiendo el trabajo por equipo para este propietario que nos estamos refiriendo

Artículo 53 del decreto reglamentario fortuitos que exigen una atención inmediata sin
embargo el ministerio de trabajo podrán conceder autorizaciones especiales en casos
determinados el panorama no se puede trabajar en las industrias y además un límite de
jornada de horario en lo que respecta a estos menores de edad no pueden trabajar deben
descansar a menos de 11 horas consecutivos puede existir nos decepciones estás
pueden ser concedidas por el ministerio autoriza se pone en conocimiento está vigente las
cosas en tu modificando actualizándose todo va cambiando nosotros también hemos
entrado las actualizaciones nuestra normativa jurídica y es así que tenemos un código
niña niño adolescente que determina que señala los derechos las obligaciones de los
menores de edad de los adolescentes y establece también la jornada de trabajo nos dice
este código no puede ser mayor de 8 horas diurnas y 41 semanales el trabajo el horario
no debe exceder las 10 horas de la noche eso también la determina, ratifica fortalece todo
lo que nuestra norma especial estás refiriendo porque da la protección a ambos géneros
en lugares insalubres en lugares nocturnos etc, por eso se hace énfasis a lo que es la
jornada laboral tanto de las mujeres y menores de edad precisamente porque es la
normativa aún está vigente obviamente de general del trabajo dentro del código del niño
en algunos aspectos 10 años y no los 14 pero este tiene una historia ha sido dejado sin
efecto nuestra edad laboral es a partir de los 14 años realizamos también o sea dentro de
nuestras clasificaciones es importante el diurno y el nocturno .

clasificación por el tiempo en nuestro jornada de trabajo tenemos en primer lugar la

jornada ordinaria es precisamente es la diurna la que se cumplen los horarios señalados
que no se puede exceder más de 8 horas día también podemos referirnos al trabajo
nocturno ordinaria nos podemos referir porque no puede exceder de 7 horas noche por
eso se llega a denominar la jornada ordinaria de trabajo nosotros generalmente
realizamos no excedemos de las 8 horas en general y tenemos la clasificación por el
tiempo va a ser la jornada extraordinaria qué es aquella que se realiza más y más de las 8
horas obviamente es el tiempo trabajado después del límite máximo de las 8 horas se
caracteriza a la jornada extraordinaria su temporalidad es un trabajo que se puede realizar
adicionado un trabajo ocasional un trabajo excepcional o circunstancial al normal
desenvolvimiento del trabajo que se realiza esa institución porque si no fuese así que no
fuese excepcional si no fuese circuncisión al se convierte en jornada ordinaria obligaría en
algo corriente se convertiría en algo corriente por eso es la diferencia porque realizamos
el trabajo durante la jornada laboral el giro normal de la empresa.

El empleador en este caso está obligado a renunciar nuestra ley

Art.41 y 31 del decreto reglamentario

estamos haciendo referencia a instituciones que trabajan más de 8 horas y hacen una
hora extraordinaria y pueden a compensar en la semana o sea está permitido esa
compensación de un día más a la semana eso es la diferencia entre un trabajo ordinaria y
extraordinaria obviamente que también aquí hay un ejemplo extraordinario

JORNADA EXTRAORDINARIA.

Salario 2.200/30

= 73 día

/8

= 9 la hora
2 horas extras= 18 * 100% = 36 jornada extraordinaria se duplica el costo de la hora.

73 día + 36 Hrs. Extra = 109 Bs diario, salario diario con horas extras.

Vemos que todo trabajo es remunerada vemos que no hay un trabajo al donorem ahora
qué es importante también aclarar dentro de lo que sucede en nuestra jornada

la jordana extraordinaria no es para subsanar errores o componer defectos cometidos

intencionalmente entonces por ello también se determina .

Articulo 50 de la ley del trabajo

Legislación acepta hasta dos horas día nada más pero no es que el inspector hoy en día
pueda conceder sino que también el empleador el que concede el que se realice que
autorice el que se autorizan las horas extraordinarias hasta dos horas pero si se hace
conoce al ministerio de trabajo a través de las planillas trimestrales eméritos los artículos
en ministerio de trabajo hay dos regulando a través de sus reglamentos jurídicos es por
eso que la forma cambia el espíritu el fondo del artículo está vigente y el procedimiento es
que está cambiando va a conocer no es que el inspector va a conocer si no es el
empleador trimestralmente a través de sus planillas da a conocer da a conocer ministerio

artículo 37 del código reglamentario

Puede extenderse la jornada sedentaria para evitar peligros para evitar accidentes etc
pero estás no se consideran horas extraordinarias en si nosotros tenemos que conocer es
la diferencia existente entre una jornada ordinaria que nos señala el horario para ser
reconocida con una jornada extraordinaria qué es más allá de la jornada ordinaria que no
están límite solamente por 2 horas o más horas diarias y nos aclara las disposiciones
legales los articulados en el sentido que es una jordana examen de extraordinario cuando
se puede reconocer y no así confundir con nuestros es decir por caso fortuito o por fuerza
mayor y pues también hay una clasificación por género prefiere que los varones pueden
trabajar hasta 8 horas 8 horas al día y 48 semanas y las mujeres pueden trabajar hasta 8
horas 10 y 40 semanales ese es la diferencia aún vigente los conflictos laborales aún se
mantienen en este sentido y dicen en qué queda la igualdad del género a veces la mujer
trabaja más que el hombre pero aún se mantiene está disposición modificarla es un
derecho adquirido para la mujer modificarle atraído conflictos laborales los gobiernos de
turno no se atreven a regular este aspecto como tal existen excepciones como hemos
leído en el artículo 46 de la jornada del trabajo también hay jornadas especiales de trabajo
obviamente estamos viendo nos estamos refiriendo a lo que es por ejemplo en el campo
de la educación por razones de servicio como también nos estamos refiriendo en el
campo de la salud son excepciones de trabajo qué es una clasificación de ocupaciones
que se da tenemos está excepción porque un derecho completo una norma completa
regula a esos sectores vemos que las ocupaciones van formando otra clase de jornada de
trabajo por ejemplo nos estamos refiriendo a lo que son los la educación ,tiene otra otra
forma de jornada de trabajo tiene por días por horas se refiere a una carga horaria ya esté
en el magisterio este en educación superior nosotros trabajamos por carga horaria eso es
una jornada especial de trabajo dentro del campo de educación es lo mismo en el servicio
público nos estamos refiriendo a y servicios por necesidad pública no pueden
suspenderse ya sean en domingos y feriados en ningún día que se puede compensar los
trabajos en días feriados hemos leídos que nuestra normativa ya nos está dando lugar a
el entre ellos tenemos restaurante bares pensiones cines cementerio terminales de buses
hospitales transportes comunicación telecomunicaciones aeropuertos es diferente la
jornada especial el artículo 46 no se ha hecho referencia a lo que es el sector periodístico
La prensa va a tener otra forma de trabajo al igual que la aeronáutica por horas de vuelo
los pilotos la jornada que tienes y difiere no siempre es todo en general hasta 8 horas si
no depende tienen normativa en normativa que tiene en centros de salud que pueden
trabajar en horario continuo pueden realizar discontinua en el horario fijado en horario de
salud es diferente el horario del médico es máximo de 6 horas desde 8 si tiene un cargo
será un tiempo completo y si y si un médico es ministro ya difiere la forma de trabajo los
médicos de guardia trabajan una vez ala semana en un médico en un hospital debo de
todos los jueves el intensivista y trabaja las 24 horas y difieren la jornada de trabajo.