• El Cumplimiento De Órdenes
• Determinar El Modo
Licencias: El empleador se
encuentra obligado a conceder
las siguientes licencias
remuneradas a sus trabajadores.
Seguridad Social y Aportes
Parafiscales: se debe cotizar
mensualmente al Sistema de
Seguridad Social y Aportes
Parafiscales
Jornada Laboral: Son jornadas
que arreglan tanto el empleador
como el trabajador hasta
completar las 48 horas semanales.
Horas Extras: Se paga en caso
de que se trabaje por fuera
de la jornada ordinaria y en
todo caso la máxima legal.
Es un conjunto de
funciones,
actividades y
reconocimientos
económicos de los
trabajadores.
REGIMEN
LABORAL
Prestaciones Sociales: Todo
empleador está obligado a pagar
las prestaciones sociales a los
trabajadores que devenguen un
salario ordinario.
• Auxilio de Cesantía:
• Intereses de Cesantía:
• Prima Legal
• Calzado Vestido o Labor:
• Tiempo
• Cantidad De Trabajo
• Periodo de Prueba
• indemnización
Contrato de Trabajo Para la
existencia de un contrato laboral se
requiere que concurran los
siguientes
•Subordinación del empleador
frente al trabajador
• Remuneración del servicio
•Prestación personal del servicio
Remuneraciones: El salario es lo
que recibe el trabajador a
cambio de la prestación de sus
servicios a la empresa.
• Salario Ordinario: No incluye
prestaciones sociales.
• Salario Integral:
• Pago no Salariales: se llegan
acuerdos entre el empleador y
el trabajador.