Instituto Tecnológico de Mérida

Administración y Legislación de empresas

Docente : Rossana Villanueva
T10.Exposición de Administración
de Sueldos y Salarios. Parte 1.
Alumnos:
Morales Morales Jorge Enrique
Tun Segura Cruz Omar
Che Guzmán Carlos Fernando
Juárez Castillo Jacqueline Guadalupe
Fecha de entrega: 08 de ABRIL de 2024
 • La administración de sueldos y
salarios es esencial en la gestión de
recursos humanos, ya que se
encarga de establecer sistemas
justos y equitativos para remunerar
a los empleados según su
Ó contribución y el mercado laboral.

• Esto implica definir niveles de

compensación apropiados,
desarrollar políticas salariales,
estructurar tablas salariales y
asegurar el cumplimiento de
regulaciones laborales. Una gestión
efectiva en este ámbito promueve la
motivación, retención del talento y
equidad dentro de la organización.
ADMINISTRACIÓN

DE SUELDOS Y

SALARIOS
 Definición legal de
salario
• El concepto, expresa que “salario es la
retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo”. De acuerdo
con tal precepto, el concepto de salario,
entendido como una retribución que
debe pagar el patrón al trabajador por
el trabajo, se contradice en forma
extraña y paradójica en otro artículo
que establece que “las propinas”, aun
• cuando no sean pagadas por el patrón,
sino por una tercera persona, “son
parte del salario de los trabajadores”
• El salario se puede definir como la
compensación económica que
recibe un trabajador de parte de su
empleador a cambio de los
servicios laborales prestados.
• Este pago puede ser en forma de
dinero, beneficios, o una
combinación de ambos, y
generalmente se establece en un
contrato laboral o mediante
acuerdos colectivos.
 Alcance de las 3 características que la componen
a) Retribución, b) Que debe pagar el patrón al trabajador y c) Por su trabajo.
Retribución Que debe pagar el patrón al Por su trabajo.
trabajador

• El salario es la retribución por el • El salario debe ser pagado por el • La legislación laboral establece
trabajo, puede ser en efectivo o empleador al trabajador, y que el salario debe ser pagado
en especie. cualquier remuneración por el empleador al trabajador
• La legislación laboral requiere que proveniente de otra fuente no se por su labor.
el salario en efectivo se pague considera salario. • Esta definición abarca no solo el
exclusivamente en moneda legal, • Aunque el artículo 346 de la ley tiempo efectivamente trabajado,
para evitar abusos y garantizar establece que las propinas son sino también la disponibilidad
que la parte principal del salario parte del salario, existe debate para trabajar cuando se está en
se entregue en efectivo, no en sobre esta interpretación. espera de órdenes, la
mercancía. Algunos argumentan que las permanencia en la empresa
• Esta medida se justifica en la propinas no deben ser durante períodos de descanso o
necesidad de proteger la parte consideradas salario al no ser para tomar alimentos, y otras
principal del salario, que debe ser pagadas por el empleador. actividades relacionadas con el
pagada en efectivo, y asegurar empleo.
que las prestaciones en especie
no violen esta normativa.
 CLASES DE SALARIO
Por razones de orden sistemático, los salarios se pueden agrupar desde varios enfoques (Muñoz, 1983):

Desde el punto de vista de su Desde el punto de vista de la Desde el punto de vista de la

valuación: naturaleza de los factores que lo periodicidad de pago:
a) Por unidad de tiempo, integran: a) Semanal,
b) por unidad de obra, a) En efectivo, b) quincenal,
c) Por comisión b) en especie, y c) mensual, y
d) A precio alzado. c) mixto. d) anual.

Desde el punto de vista de su
monto:
a) Mínimo general,
b) mínimo profesional,
c) remunerador, etcétera.
Desde el punto de vista de la
jornada en que se genera:
a) Ordinario, y
b) extraordinario.
Desde el punto de vista de los
elementos que lo componen:
a) Tabulado,
b) por cuota diaria,
c) integrado, y
d) para el cálculo de prestaciones
 Elementos que integran el salario
según la legislación laboral
• El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece que el
salario incluye pagos en efectivo, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquier otra cantidad entregada al
trabajador por su trabajo.
• Es necesario distinguir entre los elementos entregados al
trabajador por su trabajo y aquellos entregados para
desempeñar su labor.
• El salario no se limita únicamente al dinero pagado
periódicamente por el empleador, sino que también incluye
todas las ventajas económicas establecidas en el contrato a
favor del trabajador.
• La integración del salario ha sido aplicada principalmente
para indemnizaciones, pero también se emplea para
enfrentar eventualidades como accidentes laborales,
enfermedades profesionales y periodos de descanso por
embarazo.
• Las ventajas directamente derivadas del trabajo
deben considerarse parte del salario, mientras que
los viáticos no lo son.
• La aportación al Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) no forma
parte del salario para efectos de pago de
indemnizaciones.
• Las leyes laborales en México han intentado definir
el salario integrado desde diferentes perspectivas, lo
que ha llevado a confusiones y contradicciones,
incluso contrarias a la Constitución y otras leyes
reglamentarias.
• Diferentes leyes, como la del Instituto Mexicano del
Seguro Social, la del Impuesto sobre la Renta y la del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, ofrecen definiciones del salario
basadas en enfoques y necesidades particulares, lo
que puede generar juicios y aplicaciones limitadas.
4 normas para la Protección al salario
En general, las normas que protegen al salario se clasifican, de acuerdo con Mario de la Cueva, en normas que protegen: 1.
contra el patrón; 2. contra acreedores del trabajador;3. contra acreedores del patrón y, 4. a la familia.

1. CONTRA EL PATRÓN
❑ Truck system y tienda de raya prohibidos: Se prohíbe el pago de salario en mercancías o vales en lugar
de moneda de curso legal.
❑ Lugar de pago: Los contratos que establezcan lugares inapropiados para el pago del salario son nulos, a
menos que se trate de empleados de esos establecimientos.
❑ Economatos: Los almacenes y tiendas deben cumplir condiciones específicas para su creación, como
precios más bajos que los oficiales y la participación de los trabajadores en su administración.
❑ Prohibición de multas: Es ilegal retener salario como multa, según la Constitución.
❑ Descuentos y sus excepciones: Se exceptúa el salario mínimo de embargos y compensaciones.
Se permiten descuentos por anticipos, errores, pérdidas, entre otros, pero deben acordarse entre el
trabajador y el patrón y no exceder el 30% del excedente del salario mínimo. Se permiten descuentos para el
pago de renta, abonos al Infonavit, cuotas de cooperativas, pensiones alimenticias y otros fines específicos.
❑ Prohibición de la compensación: El salario de los trabajadores no puede ser objeto de compensación.
❑ Prohibición de reducir salarios: Reducir el salario de un trabajador es motivo de rescisión de la relación
laboral.
❑ Prohibición de colectas: Los patrones no pueden hacer ni autorizar colectas o suscripciones en los
lugares de trabajo.
 2. Contra acreedores del trabajador
❑ Obligación de pagar directamente al trabajador: El salario debe pagarse directamente al trabajador, a menos
que esté imposibilitado para cobrarlo personalmente, en cuyo caso puede designar un apoderado mediante carta
poder. El pago hecho de manera contraria a esta disposición no libera de responsabilidad al empleador.
❑ Nulidad de cesión de los salarios: Es inválida cualquier renuncia que los trabajadores hagan de sus salarios
devengados, indemnizaciones u otras prestaciones derivadas de los servicios prestados, independientemente de
la forma o denominación que se le dé.
❑ Inembargabilidad del salario:
- El salario mínimo está exento de embargo, compensación o descuento.
- Los salarios de los trabajadores no pueden ser embargados, excepto en casos de pensiones alimenticias
establecidas por autoridad competente a favor de cónyuges, hijos, padres y nietos.
3. Contra acreedores del patrón
❑ Preferencia absoluta: Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones tienen
prioridad en casos de concurso o quiebra.
❑ Limitación de preferencia a un año: Salarios devengados en el último año y las indemnizaciones
tienen preferencia sobre otros créditos.
❑ Concursos de acreedores y preferencia: Los trabajadores no necesitan participar en concursos para
tener preferencia.
❑ Preferencia con garantía real: La Junta de Conciliación y Arbitraje puede embargar y rematar bienes
para pagar salarios e indemnizaciones.
❑ Concurrencia de embargo: Durante una huelga, se suspenden embargos y secuestros de bienes
contra la empresa o establecimiento.
4. En defensa de la familia
❑ Cancelación de deudas a los trabajadores:

Solo los trabajadores son responsables de las deudas con sus patrones o asociados; los miembros de
la familia no pueden ser exigidos para pagarlas.

❑ Transmisión de derechos y acciones de los trabajadores:

Tras el fallecimiento de un trabajador, sus beneficiarios tienen derecho a recibir prestaciones pendientes
y continuar acciones legales sin necesidad de un juicio sucesorio.

❑ Patrimonio de la familia:

La ley define los bienes del patrimonio familiar como inalienables y no sujetos a gravámenes ni
embargos; pueden ser heredados con procedimientos simplificados de sucesión.
DEFINICIÓN DE SALARIO MÍNIMO

• El salario mínimo se refiere al sueldo más bajo legalmente permitido

que un empleador puede pagar a sus trabajadores por hora o por
período de tiempo específico de trabajo.
• Se estableció por primera vez como una medida de protección para
los trabajadores, con la intención de garantizar un nivel mínimo de
remuneración y protegerlos de la explotación laboral.
• Inicialmente, existían temores de que imponer un salario mínimo
pudiera ser perjudicial para las empresas, pero la experiencia
demostró lo contrario.
• Los salarios mínimos han evolucionado para ser utilizados no solo
como una medida de protección laboral, sino también como
referencia para imponer multas y cuotas para el pago de servicios.
 CONCLUSIÓN:

En resumen, la Administración de Sueldos y Salarios es un pilar esencial en la

gestión de recursos humanos de cualquier empresa. Su función principal
consiste en establecer, gestionar y revisar de manera justa los niveles de
remuneración de los empleados, garantizando equidad y cumplimiento de
normativas laborales. Además de asegurar la motivación y satisfacción del
personal, esta práctica también contribuye a retener el talento clave en la
organización. Es un proceso dinámico que requiere adaptación constante a los
cambios del entorno laboral y económico, siendo crucial para la competitividad
y estabilidad a largo plazo de la empresa.
 Referencia:

Varela, R. (2011). Administración de la Compensación.

Sueldos, salarios y prestaciones (2.a ed.). PEARSON
EDUCACIÓN.