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Este documento habla sobre los diferentes tipos y formas de pago de salarios a los trabajadores según la legislación laboral mexicana. Define el salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Explica que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, obra, comisión, precio alzado u otras formas. También cubre temas como el salario mínimo, los plazos para el pago de salarios, el aguinaldo anual y las protecciones al salario.
Este documento habla sobre los diferentes tipos y formas de pago de salarios a los trabajadores según la legislación laboral mexicana. Define el salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Explica que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, obra, comisión, precio alzado u otras formas. También cubre temas como el salario mínimo, los plazos para el pago de salarios, el aguinaldo anual y las protecciones al salario.
Este documento habla sobre los diferentes tipos y formas de pago de salarios a los trabajadores según la legislación laboral mexicana. Define el salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Explica que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, obra, comisión, precio alzado u otras formas. También cubre temas como el salario mínimo, los plazos para el pago de salarios, el aguinaldo anual y las protecciones al salario.
Legislación laboral, Seguro social e INFONAVIT CAPITULO 8: SALARIOS
VÍCTOR HUGO GARCÍA MOLINA 1812686
SALARIO 1. Concepto legal de salario 3. Convenio para el pago por hora laboral. Salario es la retribución que debe Por unidad de tiempo, el trabajador y el pagar el patrón al trabajador por su patrón podrán convenir el monto, siempre trabajo. (Art. 82) que se trata de salario remunerador, así como el pago por cada hora de 2.Formas de fijarse el salario. prestación de servicio, siempre y cuando El salario puede fijarse por: no se exceda la jornada máxima legal. • Unidad de tiempo • Unidad de obra 4. Requisitos cuando se fija por unidad de obra. • Comisión El salario por unidad de obra es aquel en que se paga al • A precio alzado trabajador considerando el resultado de trabajo • De cualquier otra manera realizado en la jornada. En el salario por tiempo, al trabajador se Se calcula en razón de las unidades realizadas, siendo le paga una cantidad fija, ya sea por de gran diversidad la naturaleza como base, pudiera ser hora, día, semana, quincena o mes. metros, litros, kilos, piezas o unidades completas o en partes. Se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón proporcione para ejecutar la obra. 5. Salario a comisión La comisión de los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, propagandistas o impulsores de venta u otros semejantes, pueden comprender: • Una prima sobre la mercancía vendida o colocada. • Sobre el pago inicial. • Sobre los pagos periódicos. • Dos a los tres de dichas primas 6. El salario a precio alzado. Es aquel que esta en función de la obra que el empleador pretende hacer
7. Otras formas de cubrir el salario son:
• El salario a destajo es aquel que se paga tomando en cuenta a lo efectivamente realizado en la jornada. • El salario en especie, es aquel en el cual el trabajador recibe además de dinero en efectivo, otros bienes diferentes como puede ser alimentación, la habitación, etc. 8. El salario integrado. El salario se integra con los pagos hechos: En efectivo por cuota diaria. 10. Condiciones para fijar los salarios. Gratificaciones. Se tomarán en consideración la Percepciones. calidad y cantidad del trabajo. Habitación. El salario por unidad de obra, la Primas. retribución que se pague será tal, Comisiones. que para un trabajador normal, en Prestaciones en especie. una jornada de 8 horas, dé por Cualquier otra cantidad o prestación resultado el monto del salario que se le entregue al trabajador por su mínimo, por lo menos. trabajo.
9.Características del salario. 11. Igualdad en los salarios.
El salario debe ser remunerado y A trabajo igual, desempeñado el puesto, nunca menor al fijado como mínimo jornada y condiciones de eficiencia de acuerdo con las disposiciones de también iguales, deben corresponder esta Ley. salarios iguales. 12. Aguinaldo o gratificación anual. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual y se debe pagar antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 salarios, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte promocional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado. Procedimiento para el pago de las vacaciones proporcionales: • D.L. x D.A / 365= Días de aguinaldo Proporcionales al Tiempo Laborado. • Cuota diaria= $95 Ejemplo • Laboró 248 días en el año. Aguinaldo 15 días. • 248x15/365= 12.23 días de aguinaldo proporcional • 12.23 X $95= $1,161.85 Aguinaldo proporcional. 13. Plazos para el pago de los salarios. • Nunca podrán ser mayores de una semana para personas que desempeñan un trabajo material. • De quince días para los demás trabajadores. 14. Que salarios se utiliza para el pago de las indemnizaciones a los trabajadores. • Se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional. • Salarios por unidad de obra: cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días. • Salario por semana o por mes, se dividirá entre 7 o entre 30, para determinar el salario diario. 15. Concepto de salario mínimo. Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador durante una 16. Clases de salarios mínimos. jornada de trabajo. • Generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o mas entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesionales, oficios o trabajos especiales.
17. Ámbito de aplicación de los S. M. G.
Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesionales, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográfica. 18. Quien fijará los S.M.G. Se fijará por una Comisión Nacional integrada por 20. Casos en que proceda hacer descuentos a los representantes de los S.M.G y sus requisitos. trabajadores, de los Los salarios mínimos no podrán ser objeto de patrones y del gobierno. compensación, descuento o reducción, salvo en los siguientes casos: I. Pensiones alimenticias decretadas por la 19. Como se integran las autoridad competente en favor de las personas comisiones que fijan las S.M.G. mencionadas en el art. 110 Frac. 5. La comisión nacional II. Pago de rentas a que se refiere al articulo 151. determinará la división de la este descuento no puede exceder del 10%. republica en áreas geográficas, III. Pago de bonos para cubrir préstamos las que estarán constituidas por provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda uno o mas municipios en los que para los Trabajadores destinados a la adquisición, se deba regir un mismo S.M.G. construcción, reparación, ampliación o mejora. IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto a que se refiere el art. Bis de esta Ley. 21. Nomas protectoras y privilegios del salario. • Art. 98: los trabajadores dispondrán libremente de sus salario. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. • Art. 99: el derecho de percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. • El salario pagará directamente al trabajador, en otro caso se hará una carta poder con dos testigos. • Art.100: el pago hecho contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libra de responsabilidad al patrón.
22. Consentimiento del trabajador para el pago mediante depósito, tarjeta de
débito o transferencia bancara. • Art. 101: Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón. • Art. 102. - Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. 22. Consentimiento del trabajador para el pago mediante depósito, tarjeta de débito o transferencia bancara. • Art. 101: Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón. • Art. 102. - Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. • Art. 103: Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículos para el hogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes: I. La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre los trabajadores; II. Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado; I III. II. Las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción anterior; y IV. IV. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda. 23. Almacenes afiliados al FONACOT (Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores). • Artículo 103 Bis.- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, conforme a la Ley que lo regula, establecerá las bases 24. Lugar para el pago de los salarios. para: I. Otorgar crédito a los trabajadores, • Artículo 108.- El pago del salario se procurando las mejores condiciones de efectuará en el lugar donde los mercado; y II. Facilitar el acceso de los trabajadores presten sus servicios. trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidación de su patrimonio. • Artículo 104.- Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma 25. Tiempo durante el cual se que se le dé. cubrirán los salarios. • Artículo 105.- El salario de los trabajadores no • Artículo 109.- El pago deberá será objeto de compensación alguna. efectuarse en día laborable, fijado • Artículo 106.- La obligación del patrón de pagar por convenio entre el trabajador y el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. el patrón, durante las horas de Artículo 107.- Está prohibida la imposición de trabajo o inmediatamente después multas a los trabajadores, cualquiera que sea su de su terminación. causa o concepto. 26. Otros casos en que procede el descuento a los salarios de los trabajadores. • Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. IV. IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo; V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente. VI. VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. 26. • Artículo 111.- Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses. • Artículo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo 110, fracción V. Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. 27. Privilegios en los casos de pago de salario. • Artículo 113.- Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón. • Artículo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos o sucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones. • Artículo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. • Artículo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignación. Esta prohibición será efectiva en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohólico exceda del cinco por ciento.