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EMPLEADOS SECTOR
PÚBLICO
ESTABILIDAD El salario de un trabajador
LABORAL público tiende a ser menor al
que trabaja en una empresa
El sector público está de
cierta forma limitada por el
período de las directivas del
momento ya que cuentan con
un tiempo específico de poder
de estos la estabilidad laboral
está sujeta al cambio de
administrar
JORNADA DE La jornada laboral para los
TRABAJO empleados del sector público
es de tan solo 44 horas
semanales, si excede este
número ya debe ser
reconocido como trabajo extra
(no profesionales); también se ser reconocido como trabajo
debe tener en cuenta lo
pactado por el trabajador y el
empleador.
No existe disposición de
horas extras a los empleados
EMPLEADOS SECTOR
PRIVADO
Los salarios en el sector
privado suelen llevar ventajas
según el cargo. Las empresas
privadas manejan mucha
estabilidad
El sector privado cuenta con
directivos o dueños de
empresas que procuran
conservar los buenos
elementos. Estos directivos no
tienen un período establecido
dirección por tal motivo la
salida laboral se le da al
mismo empleado y puede
durar toda su vida activa
La jornada definida para los
trabajadores del sector
privado es de 48 horas
semanales, al igual que si
excede el tiempo y no está
estipulado en el contrato debe
extra.
Las horas laborales se deben
distribuir en 8 horas diarias x 6
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públicos profesionales de días o 10 horas diarias x 5

manera monetaria, por lo días, según se acuerde entre
contrario, se debe dar un día ambas partes.
compensatorio.

Se debe tener en cuenta que, Si el trabajador labora en

si solo se labora en jornada horario nocturno debe recibir
nocturna, los empleados el recargo respectivo al igual
tienen derecho a recibir un si es un día festivo.
recargo del 35% sobre el
valor de la asignación
mensual.

FACTOR Los factores prestacionales Todo trabajador vinculado con

PRESTACIONAL sociales a que tienen derecho un contrato de trabajo tiene
los empleados públicos derecho al pago de
corresponden a: vacaciones, prestaciones sociales, que
primas de vacaciones, comprenden la prima de
bonificación por recreación, servicios el auxilio de
prima de navidad, auxilio de cesantías y la dotación
cesantía, intereses a la dependiendo de cada
cesantía, calzado y vestido empresa.
laboral.

Para la prima de navidad es La prima de servicios debe

equivalente a un mes, pagarse a cada empleado un
correspondiente al 30 de salario mensual, del cual,
noviembre de cada año y se quince días se deben pagar
pagará en la primera por tardar el último día del
quincena del mes de mes de julio y los restantes
diciembre. quince días en los primeros 20
días del mes de diciembre.

Los empleados públicos Las vacaciones no son una

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tienen derecho a quince días prestación social sino un

hábiles de vacaciones, por descanso remunerado de
cada año de servicio y se carácter salarial.
liquidan con el salario
devengado en el momento en
que lo disfruten.

El subsidio familiar se El subsidio familiar es

reconoce en dinero, especie o monetario para los hijos
servicio, a los trabajadores de menores de edad de cada
mediano y menores ingresos, empleado y esto es cancelado
en proporción al número de por la caja de compensación
personas a cargo. familiar.

El auxilio de cesantía es Las cesantías tienen derecho

monetario y equivale a un a que se les pague un salario
mes de sueldo por cada año mensual por cada año de
de servicio y trabajo o proporcionalmente a
proporcionalmente por la fracción de año trabajado
fracciones de año. por concepto de auxilio de
cesantías.

Cada cuatro meses se les Dependiendo de la empresa

suministra de forma gratuita, se suministra vestido y
el calzado y el vestido de calzado si tienen uniforme, de
labor a empleados que tengan lo contrario no están obligados
una asignación básica a suministrar este gasto.
mensual inferior a dos veces
el salario mínimo.

Toda trabajadora en estado Toda trabajadora en estado de

de embarazo tiene derecho a embarazo tiene derecho a su
una licencia de doce semanas licencia de maternidad en
en la época del parto, época del parto.
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remunerada con el salario que

devengue al inicio de la
semana.

Fuentes:

• https://actualicese.com/aspectos-generales-sobre-las-prestaciones-
sociales/
• https://actualicese.com/prestaciones-sociales-de-los-empleados-publicos-y-
minimas-de-los-trabajadores-oficiales/
• http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo.html