Es un recibo en el que la empresa acredita el
pago de las diferentes cantidades de dinero
FORMATO
El formato estándar de una nómina
está regulado por la legislación
vigente, en la que está marcada
una estructura y un contenido
mínimo que debe ser respetado en
todo momento
 Datos de la empresa
 Datos del trabajador
 Periodo de liquidación
 Detalle de las percepciones
salariales, y extrasalariales
 Detalle de las deducciones al
salario bruto
 Liquido a percibir
 Detalle de la cotización de la
nomina
 Lugar, fecha del lugar donde se
realiza la nómina y sello de la
empresa
Dicho certificado debe incluir los pagos
extra y los descuentos que
que conforman el sueldo de un trabajador. correspondan de acuerdo con la ley
PERCEPCIÓN DESCUENTOS DE
SALARIAL NÓMINA
RETRIBUCIÓN
BRUTA Es posible que en la nómina aparezcan dos
Es subjetivo a la percepción de cada
tipos de descuentos diferentes: los obligatorios
empresa según el acuerdo colectivo que
por ley y los que apliquen por cualquier otro
se haya realizado entre el empleador y el
tipo de normativa.
La suma total de todos los conceptos trabajador.
que hay que abonar al trabajador dan
origen a la retribución bruta mensual. La
• Aportes a salud.
nómina tiene, por norma general,
• Aportes a pensión.
periodos de liquidación mensuales. Salario base
• Fondo de solidaridad
pensional.
Complementos: Horas extras, • Cuotas sindicales.
✓ Entrada o salida del trabajador de la trabajo nocturno y/o festivo • Aportes a cooperativas.
empresa, sin que estas fechas • Embargos judiciales.
correspondan con el mes natural. • Cuotas de créditos a
✓ Nóminas de paga extra. entidades financieras:
Parte proporcional de paga
• Deudas del empleado
extra: todos los convenios
PERCEPCIONES SALARIALES: conformadas por con la empresa
colectivos regulan el pago
todos aquellos conceptos que están fijados de una o varias pagas extras.
por el convenio colectivo de aplicación en la
empresa.
PERCEPCIONES EXTRASALARIALES: en las que
están incluidos conceptos que no poseen la
consideración estricta de salario, como
pueden ser dietas, gastos de locomoción o
pluses por retribuciones en especie.
https://economipedia.com/definiciones/nomina.html
https://www.bbva.com/es/la-nomina-estructura-partes-y-
elementos-basicos/
https://www.gerencie.com/deducciones-de-nomina.html