Buenas Noches

Marco
Normativo
para Los beneficios a empleados comprenden todas las
Entidades del retribuciones que la entidad proporciona a todos
Gobierno: sus trabajadores a cambio de sus servicios,
incluyendo, cuando haya lugar, beneficios por
Beneficios a terminación del vínculo laboral o contractual.
Empleados
Las retribuciones suministradas a los empleados podrán originarse por:

Obligaciones implícitas
asumidas por la entidad ,
producto de acuerdos formales

Requerimientos legales en
virtud de los cuales la entidad
se obliga a efectuar aportes o
asumir obligaciones

Acuerdos formales, legalmente

exigibles, celebrados entre la
entidad y sus empleados.
Los beneficios a empleados se clasifican en:

Beneficios a los empleados a corto plazo

Beneficios a los empelados a largo plazo

Beneficios por terminación del vínculo laboral o

contractual

Beneficios posempleo
 BENEFICIOS A LOS
EMPLEADOS A CORTO
PLAZO
 Beneficios a los empleados a corto plazo: Reconocimiento
Aportes
• Aquellos otorgados a los empleados que hayan prestado sus servicios a la entidad
Seguridad
durante el periodo contable y cuya obligación de pago venza dentro de los 12 meses
Reconocimiento siguientes. Social
Sueldos

• Gasto o Costo afectando un Pasivo.

Contabilización Prestaciones
Ausencias Sociales
Remuneradas
• Los pagos por beneficios a empleados a corto plazo que deben cumplir con ciertos
requisitos para el cumplimiento por parte del empleado y no se hayan cumplido parcial
Condicionamientos o totalmente la entidad deberá reconocer un activo por dichos beneficios. Bonificaciones
por
cumplimiento
• Activo (Gasto pagado x anticipado) afectando Activo (Banco)
• Para legalizar cuando se cumplan todos los requisitos: Activo (Gasto pagado x
Salarios anticipado) afectando Gasto o Costo
Contabilización
Primas
Extralegales
Beneficios a los empleados a corto plazo: Medición

El pasivo se medirá por el valor de la

obligación derivada de los beneficios al
final del periodo contable, después de
deducir cualquier pago anticipado si lo
hubiere.

El activo reconocido cuando la entidad

efectúe pagos que estén condicionados,
se medirán por el valor equivalente a la
proporción de las condiciones no
cumplidas con respecto al beneficio
total recibido por el empleado.
 BENEFICIOS A LOS
EMPLEADOS A LARGO
PLAZO
 Beneficios a los empleados a largo plazo: Reconocimiento
• Son aquellos que se otorgan a los empleados con vinculo laboral vigente y cuya obligación de pago no
ios vena dentro de los 12 meses siguientes al cierre del periodo en los cuales los empleados hayan
rem Reconocimiento prestados sus servicios.
P
on es
acaci ales
V eci
• Gasto o Costo afectando un Pasivo. Esp
Contabilización

n es
cio • Los pagos por beneficios a empleados a largo plazo que deben cumplir con ciertos requisitos para el
fica cumplimiento por parte del empleado y no se hayan cumplido parcial o totalmente la entidad deberá
oni Condicionamientos reconocer un activo por dichos beneficios.
B

• Activo (Gasto pagado x anticipado) afectando Activo (Banco)

• Para legalizar cuando se cumplan todos los requisitos: Activo (Gasto pagado x anticipado) afectando n efi c io s a
Be e los
Contabilización Gasto o Costo rti r d
pa
ic os ez 12 m e s es
n efi alid ie n tes al
Be inv • Si existen activos con los cuales se liquidarán directamente las obligaciones, estos se reconocerán de sigu
r cierre
po Final del Periodo
manera independiente.
 Beneficios a los empleados a largo plazo: Medición

El activo
El costo por el reconocido
servicio presente cuando la entidad
El costo por
Al final del es el incremento efectúe pagos por
Para medir tanto El costo del servicios pasados
periodo contable en el valor beneficios a largo
el valor de las servicio presente, es el cambio en el
por el valor presente de la El interés sobre el plazo que estén
obligaciones, pasado, el interés valor presente de
presente de la obligación por pasivo es el condicionados, se
como el costo sobre el pasivo, se la obligación que
obligación, beneficios a los cambio por el medirá por el
relativo se reconocerán se deriva de los
utilizando como empleados que paso del tiempo. valor equivalente
aplicará un como un ingreso servicios
factor de procede de a la proporción de
método de o gasto en el prestados por los
descuento la tasa servicios las condiciones no
medición resultado del empleados en
de mercado de los prestados por los cumplidas con
actuarial. periodo. periodos
TES. empleados respecto al
anteriores.
durante el beneficio total
periodo contable. recibido por el
empleado.
 BENEFICIOS POR
TERMINACION DEL
VINCULO LABORAL O
CONTRACTUAL
 Beneficios por terminación del vinculo
laboral o contractual: Reconocimiento
Son aquellos que la Se reconocerá
entidad está obligada por
la Ley, por contrato o en el
cualquier otro tipo de
acuerdo u obligación
implícita, cuando se dan
resultado del
periodo como:
Pasivo
por terminados los
contratos de forma
anticipada o el empleado Estas obligaciones se Gasto
acepta una oferta. sustentarán en la
existencia de un plan
formal para garantizar la
imposibilidad del retiro de
la oferta.
Beneficios por Terminación del Vínculo Laboral o Contractual: Medición

Por la mejor estimación del

desembolso que se
requerirá para cancelar la
obligación al finalizar el
periodo contable

Medición

Cuando estos beneficios se

Cuando hay una oferta de la
deben pagar a partir d lo s
entidad para incentivar la
12 siguientes meses a la
rescisión voluntaria del
finalización del periodo
contrato, la medición de los
contable, se medirá por el
beneficios se basará en el
valor presente de la
número de empleados que
obligación, utilizando como
se espera acepten tal
factor de descuento la tasa
ofrecimiento.
de mercado de los TES.
BENEFICIOS POSEMPLEO
 Beneficios Posempleo: Reconocimiento

Son aquellos que se

pagan después de
completar el periodo
de empleo en la Cobertura Educativa
entidad.
Pensiones

Reconocerá un gasto o
un costo y un pasivo
cuando la entidad
consuma el beneficio
económico afectando
el beneficio del
periodo.

Si al final del periodo contable existen

activos con los cuales se liquidarán
directamente las obligaciones, estos
se reconocerán de manera
independiente.

Seguros de Vida Asistencia Médica

Beneficios Posempleo: Medición
Por el valor presente de la obligación, utilizando como valor
de descuento la tasa de mercad de los TES, teniendo en
cuenta variables como sueldos y salarios, expectativa de vida
del beneficiario.

Las evaluaciones actuariales se efectuarán con una frecuencia no

mayor a tres años, considerando las variables e hipótesis
demográficas y financieras relativas a la población que hace
parte del cálculo actuarial.

Cuando el activo se mida al valor presente de los flujos futuros,

se utilizará como factor de descuento la tasa que refleje las
evaluaciones actuales del mercado correspondientes tanto al
valor temporal el dinero como a los riesgos específicos del
activo
Beneficios Posempleo: Medición
El reconocimiento del costo del servicio presente, el costo por
servicios pasados, el interés sobre el pasado y el interés sobre
los activos del plan de beneficios afectará el gasto o el ingreso.

Las ganancias o pérdidas actuariales y el rendimiento de los

activos del plan de beneficios afectará el patrimonio.

El costo por el servicio presente es el incremento en el valor

presente de la obligación.
Beneficios Posempleo: Medición
El costo por servicios pasados es el cambio en el valor
presente de la obligación, el cual se origina en una
modificación de los beneficios otorgados.

Las ganancias y perdidas actuariales so cambios en el valor

presente de la obligación de procede de los ajustes por nueva
información.

El rendimiento de los activos del plan corresponde a los

ingresos que provienen de los mismos, así como las ganancias o
perdidas realizadas o no, menos los costos de gestión de los
activos y el valor incluido en el interés sobre el activo.
Gracias