REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO.

APORTES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR

Mg. Nil Edinson Mendoza Virhuez
¿Que pretendo en la sesión?

Resultado de Aprendizaje:
Analiza los conceptos remunerativos y no
remunerativos.
 1.- REMUNERACIÓN:
1.1.- Marco Legal

• Artículo 24 de la Constitución Política del Perú

• Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobada mediante el D.S. N° 003-97-TR .
• Reglamento de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante el
D.S. 001-96-TR
 1.- REMUNERACIÓN:
1.1.- Definición
“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que
sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen
al trabajador directamente en calidad de alimentación principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración
computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a
la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto”.

Ar° 6 del Decreto Supremo N°003-97-TR

1.- REMUNERACIÓN:
1.1.- Definición

Es el monto económico (pago) que recibe el

trabajador como contraprestación por haber
puesto su capacidad de trabajo a disposición
del empleador, producto de la ejecución del
contrato de trabajo. Es la principal obligación
del Empleador.
1.- REMUNERACIÓN:
1.2.- Características de la Remuneración
* Carácter * Derecho de libre * Libertad de * Prioridad en el
irrenunciable disposición forma pago
* Carácter * Ventaja o * Naturaleza
contraprestativo incremento Alimentaria
patrimonial
 1.- REMUNERACIÓN:
Por tiempo: Considera la
duración de la prestación o de la
disposición del trabajador en el
centro laboral.

Por rendimiento o resultado en

1.3.- Formas de determinación el trabajo: La remuneración
tiene en cuenta la producción
del trabajador. (destajo,
comisión)

Remuneración por hora: La

remuneración se expresa por
hora efectiva de trabajo.
1.- REMUNERACIÓN:
1.4.- Tipos de Remuneración
• Cantidad fija y permanente, de
mutuo acuerdo que sirve como
Remuneración base para el computo de otros
• Incluye descanso semanal
conceptos remunerativos.
Básica • Incluye feriados

• Monto remunerativo mínimo, • RMV es inembargable,

Remuneración regulado por el estado (con excepcionalmente por
participación de organizaciones procesos de alimentos se
Mínima Vital- de trabajadores y empleadores) podrá hasta el 60%.
• RMV en horario nocturno
RMV que percibirá un trabajador que
labores domo mínimo 4 horas. (de 10:00 p.m. a 6:00
a.m.) se incrementa en
35% de la RMV.
1.- REMUNERACIÓN:
1.4.- Tipos de Remuneración
• Asignaciones familiares, por movilidad,
Otras asignaciones refrigerio, horario nocturno, especialidad,
y bonificaciones responsabilidad, seguridad en el trabajo,
entre otros.
permanentes

• Comprende el pago por comisiones y horas

Remuneración extras.

complementaria

• Comprende los pagos por vacaciones,

Otros pagos no gratificaciones, fallecimiento, escolaridad,
cumpleaños, reintegros, vacaciones
permanentes trabajadas, utilidades, entre otros.
1.- REMUNERACIÓN:
1.5.- Conceptos no Remunerativos

Comprobación
del Carácter NO
Remunerativo

Regla General: Si no reúne

las condiciones del Art° 6 Reglas Específica:
de la LPCL:
Contraprestativo, Libre Catálogo del Art°
disposición, Incremento 19 y 20 de la CTS.
patrimonial.
 1.- REMUNERACIÓN:
1.5.- Conceptos no Remunerativos
No constituye remuneración para ningún efecto
legal los conceptos previstos en los artículos 19° y
20° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N°650:

• Gratificaciones extraordinarias
• Cualquier forma de participación en las utilidades
de la empresa
• El costo o valor de las condiciones de trabajo
• La canasta de navidad o similares
• El valor del transporte siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
razonablemente cubra el respectivo traslado.
 1.- REMUNERACIÓN:
1.5.- Conceptos no Remunerativos
• La asignación o bonificación por educación siempre que
sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada.
• La asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, por
nacimiento de hijo, matrimonio, fallecimiento u
aquellas de semejante naturaleza
• Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
de su propia producción, para el consumo directo del
trabajador y su familia.
• Todos los montos que se otorguen al trabajador para el
cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
funciones.
• La alimentación directamente otorgada por el
empleador que tenga la calidad de condición de trabajo
por ser indispensable para la prestación de servicios.
1.- REMUNERACIÓN:
1.6.- Condición de Trabajo
Son aquellos egresos que el empleador asume y entrega a sus trabajadores, ya
sean otorgados mediante dinero en efectivo o en especie (bienes o servicios), para
el cabal desempeño de sus labores.

No son como
contraprestación por sus En sentido alguno
servicios, estos montos significa un beneficio
están destinados a económico para el
perfeccionar el desarrollo trabajador, toda vez
de sus actividades
laborales, por lo que no que el pago de tales
son de libre disposición. montos debe suponer
una ventaja en su
esfera patrimonial
1.- REMUNERACIÓN:
1.7.- Remuneración Integral
Articulo 8° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

“Asimismo, el empleador podrá pactar con el

trabajador que perciba una remuneración mensual no
menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una
remuneración integral computada por período anual,
que comprenda todos los beneficios legales y
convencionales aplicables a la empresa, con excepción
de la participación en las utilidades”.
1.- REMUNERACIÓN:
1.8.- Determinación de horas y días laborados

Articulo 8° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

• En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a
remuneraciones, estas podrán ser expresadas por horas efectiva de trabajo
• Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la
remuneración ordinara percibida en forma semanal, quincenal o mensualmente
siete, quince o treinta, respectivamente.
• Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el
numero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a
la cual se encuentre sujeto el trabajador
1.- REMUNERACIÓN:
1.8.- Reducción de remuneraciones

• La reducción de la remuneración solo puede ocurrir si el

trabajador lo acepta.
• La reducción inmotivada es considerada como un acto de
hostilidad del empleador.
1.- REMUNERACIÓN:
1.8.- Asignación Familiar

LEY N°25129 y D.S. N° 035-90-TR

 2.- CONTRIBUCIONES Y APORTACIONES:
13% de la
Esta entidad brinda prestaciones por concepto de jubilación,
Remuneración
SNP - muerte e invalidez a los asegurados mediante el concurso del
Asegurable
ONP Estado

% de la
D.S. N° 054-97-EF TUO de la Ley del Sistema Privado de Pensiones Remuneración
SPP-
(14-05-97) y su Reglamento el D.S. N° 004-98-EF (21/01/98) Asegurable según
AFP
Cuadro N° 01

% de la
Remuneración
ESSALUD Son asegurados al régimen contributivo de la seguridad social en Asegurable según
salud, los afiliados regulares o potestativos (independientes) y sus Cuadro N° 02
derechohabientes.
2.- CONTRIBUCIONES Y APORTACIONES:
CUADRO N° 01 % APORTACION DEL SISTEMA PRIVADO
Actividad: Estudio de casos
Realice análisis de los casos planteados:
Referencias:
 Jimenez, L. (2022) Compendio Laboral: Legislación, Jurisprudencia y casos Prácticos. Instituto
Pacífico S.A.C.
 Rodriguez J. (2018) Manual Práctico del Proceso Laboral. Visión del Proceso Laboral bajo la nueva
Ley Proceso del Trabajo Ley N° 29497
 Decreto Supremo N° 007-2002-TR
 Decreto Supremo N° 008-2002-TR
 Bernuy, O. (2020). Manual Practico Laboral Obligaciones laborales del empleador medidas laborales
adoptadas en el marco del covid-19
 Jimenez, L. Quispe M. Huayta, C. Perez, K. (2015). Manual Practico laboral del Régimen de la
actividad Privada