Universidad Fermín Toro

Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

VALORACIÓN
DE CARGOS Y
CLASIFICACIÓN
DE SUELDOS
Javier Deyan
C.I. 27.342.349

Enero de 2024.
 • Carga de responsabilidad y trabajo establecido.
• Posición de jerarquías y en el organigrama.
Factores •
•
Comparación de puestos.
Cantidad de tareas
importantes • Horas trabajadas a la semana.
• Estudios realizado - s/experiencia laboral.
• Desempeño
• Resolución de conflictos.

Permite a las empresas

analizar de manera
objetiva, la importancia y • Identificación de las partes
valor de cada una de las Relación de trabajo • Fecha y duración (si se tiene) de la
posiciones que son cuando haya ese relación laboral.
VALORACIÓN necesarias para un Componentes vínculo entre quien • Domicilio fiscal del patrono.
• Salario base inicial, complementos
DE CARGOS correcto funcionamiento del contrato preste un servicio
de pago y periodicidad del pago.
de la compañía a la vez personal y quien lo
que funciona para reciba. • Cargo laboral.
establecer una política • Duración de la jornada laboral.
retributiva coherente y
objetiva.
Paquete salarial: Incluye sueldo
básico, otros pagos fijos (legales y
Forma de contractuales), incentivos y los
Sistema de compensación,
beneficios o pagos en especie.
monetaria o no, que se
beneficios ofrece a los
sociales trabajadores, distinta a • Beneficio de alimentación
su sueldo convenido. • Gastos médicos
• Ropa de trabajo
• Becas educativas.