Parcial - Escenario 4: 4 de Abr en 23:55 75 15 1 de Abr en 0:00 - 4 de Abr en 23:55 90 Minutos 2

1/4/23, 19:31 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B06]
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega 4 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

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 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de abr en 23:55 al 5 de abr en 23:55.
Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 1 de abr en 19:29
Este intento tuvo una duración de 41 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Responder si el siguiente enunciado es verdadero o falso:
Respecto a la modalidad de contrato a término fijo, podemos afirmar que

este puede pactarse de forma verbal o escrita, ya que las modalidades de
contrato de trabajo según su forma, pueden ser contratos verbales o
escritos.
Unidad 1, escenario 1. Lectura fundamental, Página 8
Verdadero
Falso
Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue
contratado.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.
En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

persona que presta el servicio se denomina como:
Contratista.
Trabajador oficial.
Empleador.
Trabajador.
La jornada laboral que comprende tanto el horario de la jornada laboral

diurna como el horario de la jornada laboral nocturna, con la regla de que
el trabajo realizado en la jornada nocturna no sea mayor a tres horas
corresponde a:
La jornada laboral especial.
La jornada laboral diurna.
La jornada laboral mixta.
Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de la

jornada laboral en Colombia" Página tres. Unidad 1, Escenario 2.
La jornada laboral nocturna.
Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un

total de 10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?:

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue
contratado.
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.
La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

6:00 a. M., pero por ser jornada nocturna, la ley le asigno un porcentaje
de recargo, el cual es de:
Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.
Recargo del 35 %.
Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.
Recargo del 45 %.
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario
y recargos dominicales.
Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos
dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos
dominicales.
Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

salario de \$2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y
Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con
motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la
Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?
Un valor de \$343.751.
Un valor de \$1.718.758.
Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.
Un valor de \$781.242.
La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo
suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y
comisiones
Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.
Primas y sobresueldos.
La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:
Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.
El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:
Día 31 de enero
Día 28 de febrero.

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.
Primeros 20 días del mes de diciembre.
La lactancia es un derecho de las madres trabajadoras
Verdadero
Nuestra legislación laboral concede un periodo, tiempo, a las madres

trabajadoras para atender las necesidades del bebé, más
específicamente su alimentación (lactancia).
Falso
Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros

por concepto de prima de servicios.

Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.
Cualquier día del mes de diciembre.
En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.
Los primeros 20 días de junio.
La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de
Una edad de ocho meses.
El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.
Una edad de seis meses.
Una edad de 17 semanas.
Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.
Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.
Gozar de un salario integral.
Puntaje del examen: 75 de 75

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Respecto a la modalidad de contrato a término fijo, podemos afirmar que

Unidad 1, escenario 1. Lectura fundamental, Página 8

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

La jornada laboral que comprende tanto el horario de la jornada laboral

La jornada laboral especial.

La jornada laboral diurna.

La jornada laboral mixta.

Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de la

La jornada laboral nocturna.

Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

Primeros 20 días del mes de diciembre.

La lactancia es un derecho de las madres trabajadoras

Nuestra legislación laboral concede un periodo, tiempo, a las madres

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros

Cualquier día del mes de diciembre.

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Los primeros 20 días de junio.

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

Una edad de ocho meses.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Una edad de seis meses.

Una edad de 17 semanas.

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Gozar de un salario integral.

Puntaje del examen: 75 de 75

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