4/4/22, 19:14 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B06]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 5 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 2 de abr en 0:00 - 5 de abr en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 4 de abr en 18:44
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts
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El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente

que recibe el trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales
pueden ser aquellos conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el
salario en especie nunca puede superar el...:

El 60 % del valor total del salario.

El 70 % del valor total del salario.

El 50 % del valor total del salario.

El 55 % del valor total del salario.

Pregunta 2 5 / 5 pts

Este es un periodo que establece el empleador, al inicio de la ejecución

del contrato laboral escrito, con la finalidad de identificar si el trabajador
cumple con el perfil y la idoneidad requerida para la ejecución de las
actividades encomendadas. Este lapso de tiempo no puede ser superior
a 2 meses, no obstante, si se pactó un término inferior, este puede
prorrogarse sin que la suma del periodo inicial y las prórrogas supere los
2 meses. En el periodo de prueba no es necesario que se emita una juta
causa para dar por terminado el contrato laboral, por lo que, cualquiera
de las partes puede finalizar el vínculo contractual sin necesidad de
justificación, preaviso e indemnización (República, Decreto 2663 Código
Sustantivo del Trabajo Art.s. 76, 78 y 79., 1950).

El periodo al inicio del contrato laboral en el que no es necesario que se

emita una juta causa para dar por terminado el contrato laboral, por lo
que, cualquiera de las partes puede finalizar el vínculo contractual sin
necesidad de justificación, preaviso e indemnización y que no puede ser
superior a 1/5 parte del periodo del contrato fijo o 2 mese en el indefinido
es:

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Periodo de prueba

Este periodo inicial solamente aplica si las partes lo pactaron por

escrito y permite que estos puedan terminar la relación laboral
durante ese lapso de tiempo sin la obligación de cumplir preaviso,
justificar o indemnizar.

Periodo de vacaciones

Periodo de maternidad

Periodo de lactancia

Pregunta 3 5 / 5 pts

La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

Primas y sobresueldos.

Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.

Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo

suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y
comisiones

Pregunta 4 5 / 5 pts

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

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Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario y la existencia de la subordinación.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Pregunta 5 5 / 5 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por
trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos
dominicales; la ley establece que el salario integral debe superar los:

Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Pregunta 6 5 / 5 pts

Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

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Finalice el termino del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 7 5 / 5 pts

Según la legislación laboral Colombiana, los menores de edad entre 12 y

14 años, podrán laborar:

Todas las anteriores

Entre 4 horas diarias y 24 horas a la semana

Previa Autorización de sus padres

Previa autorización del Ministerio de Trabajo

Pregunta 8 5 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido

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Derechos y obligaciones para las partes.

El pago del salario para ambas partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Pregunta 9 5 / 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun

año y máximo:

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

Tres años sin prorroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 10 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo
pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:

4 horas diarias y 24 a la semana.

6 horas diarias y 36 a la semana.

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

6 horas diarias y 48 a la semana.

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Pregunta 11 5 / 5 pts

El salario integral es el que reune todos los conceptos relativos al salario

más prestaciones sociales, primas legales y extralegales, cesantías y sus
intereses, subsidios y suministro en especie, recargo por trabajo
suplementario diurno, nocturno, festivos y dominicales. Para que un
salario pueda ser integral debe ser de mínimo 13 SMMLV de los cuales el
30% corresponde a la carga prestacional.

El salario que incluye además las primas legales y extralegales,

cesantías y sus intereses, subsidios y suministro en especie, recargo por
trabajo suplementario diurno, nocturno, festivos y dominicales y que no
puede ser inferior a 13 SMMLV es:

Salario integral

El salario integral debe ser igual o superior a 13 SMMLV E INCLUYE

as primas legales y extralegales, cesantías y sus intereses, subsidios
y suministro en especie.

Salario básico

Salario en especie

Jornal

Pregunta 12 5 / 5 pts

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La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

6:00 a. M., pero por ser jornada nocturna, la ley le asigno un porcentaje
de recargo, el cual es de:

Recargo del 35 %.

Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

Recargo del 45 %.

Pregunta 13 5 / 5 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

Cumplir con el horario pactado en el contrato.

Prestarlos servicios estipulados en el contrato laboral

Efectuar el pago del salario.

Realizar el pago total de indemnizaciones.

Pregunta 14 5 / 5 pts

Se denomina a la remuneración en dinero pagado por días, sin exceder

una semana, a:

Jornal

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Salario Integral

Sueldo

Pago en efectivo

Pregunta 15 5 / 5 pts

Un empresario es:

Aquella persona que se ocupa en una actividad económica organizada

Aquella persona que ejecuta actividades libres es un tiempo determinado.

Aquel que se encarga del comercio.

Una persona natural.

Puntaje del examen: 75 de 75

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