19/9/23, 8:32 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B05]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 19 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 16 de sep en 0:00 - 19 de sep en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 21 minutos 70 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 19 de sep en 23:55 al 20 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento: 70 de 75

Entregado el 19 de sep en 8:31
Este intento tuvo una duración de 21 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

persona que presta el servicio se denomina como:

Trabajador oficial.

Contratista.

Trabajador.

Empleador.

Pregunta 2 5 / 5 pts

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario y la existencia de la subordinación.

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Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Pregunta 3 5 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

El pago del salario para ambas partes.

Derechos y obligaciones para las partes.

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

Pregunta 4 5 / 5 pts

La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

6:00 a. M., pero por ser jornada nocturna, la ley le asigno un porcentaje
de recargo, el cual es de:

Recargo del 35 %.

Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

Recargo del 45 %.

Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

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Pregunta 5 5 / 5 pts

Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un

total de 10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?:

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

Pregunta 6 5 / 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se

entenderá que es de una duración de:

La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

37 horas a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

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Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

Pregunta 7 5 / 5 pts

Este pago no constituye salario:

Partición de utilidades.

Sobresueldos

Bonificación habitual.

Porcentajes sobre ventas.

Pregunta 8 5 / 5 pts

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad de

tiempo, este puede llegar a ser inferior al salario mínimo legal mensual
vigente, o inferior a aquel que fue fijado en los pactos colectivos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.

Verdadero

Falso

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La respuesta es "Falso", toda vez que,

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad

de tiempo, este siempre debe respetar el salario mínimo legal mensual
vigente, o aquel que fue fijado en los pactos colectivos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales (Código Sustantivo del Trabajo, 1950).

Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de

la jornada laboral en Colombia” Página tres. Unidad 1, Escenario
2.

Incorrecto Pregunta 9 0 / 5 pts

Respecto a los contratos de trabajo por obra o labor, es correcto afirmar

que:

Opción C

b. Puede prorrogarse tres veces

A. Puede ser prorrogado cuantas veces se requiera.

c. No tienen prórroga

Pregunta 10 5 / 5 pts

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El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por
trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos
dominicales; la ley establece que el salario integral debe superar los:

Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Pregunta 11 5 / 5 pts

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de

Una edad de seis meses.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Una edad de ocho meses.

Una edad de 17 semanas.

Pregunta 12 5 / 5 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:
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Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Durante el primer año del recién nacido.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Pregunta 13 5 / 5 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Gozar de un salario integral.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Pregunta 14 5 / 5 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

Día 28 de febrero.

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El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Primeros 20 días del mes de diciembre.

Día 31 de enero

Pregunta 15 5 / 5 pts

La lactancia es un derecho de las madres trabajadoras

Verdadero

Nuestra legislación laboral concede un periodo, tiempo, a las madres

trabajadoras para atender las necesidades del bebé, más
específicamente su alimentación (lactancia).

Falso

Puntaje del examen: 70 de 75

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