Parcial - Escenario 4 - Primer Bloque-Teorico-Practico - Virtual - Derecho Comercial y Laboral - (Grupo b04)

3/4/23, 11:39 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B04]
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega 4 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 1 de abr en 0:00 - 4 de abr en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
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MÁS RECIENTE Intento 1 12 minutos 75 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de abr en 23:55 al 5 de abr en 23:55.
Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 3 de abr en 11:39
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
El derecho laboral es un conjunto de normas y leyes destinadas a:
Regular las relaciones entre empleador y trabajador.

Realizar control de legalidad sobre los artículos de la Constitución Política de 1991.
Regular la función publica del Estado.
Regular la normatividad de todas las empresas privadas del país.
En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

Las labores a realizar y lugar donde se llevaran a cabo, el salario y la forma en como
se efectuará el pago y la duración del contrato.

El pago de prestaciones sociales y las labores a a realizar por parte del trabajador.

La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del
contrato.
El salario y la forma en como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.
El principio de la primacia de la realidad establece que:
Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.
Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.
Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.
Prima la realidad sobre las formalidades.
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores

trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un
tiempo determinado, el cual es de:
6 horas diarias y 36 a la semana.
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.
María acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una reconocida
empresa del sector bancario. María se da cuenta de que su jornada de trabajo no
quedo establecida en el respectivo contrato. María acude a su asesora para que le
informe de cuanto se la duración de la jornada de trabajo:
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.
37 horas a la semana.
Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un total de 10

casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por eso que se pregunta:
¿cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?:
En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.
Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.
Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa todos

los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno,
trabajo suplementario u horas extras y recargos dominicales; la ley establece que
el salario integral debe superar los:
Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad de tiempo, este

puede llegar a ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, o inferior a
aquel que fue fijado en los pactos colectivos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales.
Verdadero
Falso
La respuesta es "Falso", toda vez que,
Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad de

tiempo, este siempre debe respetar el salario mínimo legal mensual vigente, o aquel
que fue fijado en los pactos colectivos, convenciones colectivas y fallos arbitrales
(Código Sustantivo del Trabajo, 1950).
Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de la jornada

laboral en Colombia” Página tres. Unidad 1, Escenario 2.
El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente que recibe

el trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales pueden ser aquellos
conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el salario en especie nunca
puede superar el...:
El 55 % del valor total del salario.
Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario mínimo legal
mensual vigente:.
La capacidad económica de las empresas y los empleadores.
Las condiciones y actividades económicas de cada región.
Todas son correctas.
El costo de vida.
Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las cuales el

empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este beneficio se requiere
cumplir con:
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.
Gozar de un salario integral.
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.
Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.
El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se aplica

sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del empleador consignar los
valores correspondientes por concepto de interés a la cesantía antes del:
El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.
Día 31 de enero
Primeros 20 días del mes de diciembre.
Día 28 de febrero.
La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador concede a

aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la licencia es de:
Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.
Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.
Durante el primer año del recién nacido.
Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.
La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de la

jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su recién
nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido tenga una edad
de
Una edad de 17 semanas.
El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.
Una edad de seis meses.
Una edad de ocho meses.
La lactancia es un derecho de las madres trabajadoras
Verdadero
Nuestra legislación laboral concede un periodo, tiempo, a las madres

trabajadoras para atender las necesidades del bebé, más específicamente su
alimentación (lactancia).
Falso
Puntaje del examen: 75 de 75

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Puntaje para este intento: 75 de 75

El derecho laboral es un conjunto de normas y leyes destinadas a:

Regular las relaciones entre empleador y trabajador.

Regular la función publica del Estado.

Regular la normatividad de todas las empresas privadas del país.

En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

El salario y la forma en como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

El principio de la primacia de la realidad establece que:

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Prima la realidad sobre las formalidades.

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores

6 horas diarias y 36 a la semana.

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

4 horas diarias y 24 a la semana.

6 horas diarias y 48 a la semana.

Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un total de 10

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa todos

Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad de tiempo, este

La respuesta es "Falso", toda vez que,

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad de

Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de la jornada

El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente que recibe

El 55 % del valor total del salario.

El 60 % del valor total del salario.

El 50 % del valor total del salario.

El 70 % del valor total del salario.

La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

Las condiciones y actividades económicas de cada región.

Todas son correctas.

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las cuales el

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Gozar de un salario integral.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se aplica

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Primeros 20 días del mes de diciembre.

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador concede a

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Durante el primer año del recién nacido.

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de la

Una edad de 17 semanas.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Una edad de seis meses.