19/9/22, 19:00 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B01]

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MÁS RECIENTE Intento 1
23 minutos 75 de 75

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Puntaje para este intento:

75 de 75
Entregado el 19 de sep en 19:00
Este intento tuvo una duración de 23 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año y máximo:

 
Tres años sin prorroga

 
Cuatro años sin prorroga.

 
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

 
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 2 5
/ 5 pts

Los contratos de trabajo según su duración son:

 
Ninguna de las anteriores.

 
Verbales y escritos.

 
Indefinidos, fijos, de obra o labor, ocasionales o transitorios.

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Escritos

Pregunta 3 5
/ 5 pts

En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

 
El salario y la forma en como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

 
La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la
duración del contrato.

 
El pago de prestaciones sociales y las labores a a realizar por parte del
trabajador.

 
Las labores a realizar y lugar donde se llevaran a cabo, el salario y la
forma en como se efectuará el pago y la duración del contrato.

Pregunta 4 5
/ 5 pts

María acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una

reconocida empresa del sector bancario. María se da cuenta de que su
jornada de trabajo no quedo establecida en el respectivo contrato. María
acude a su asesora para que le informe de cuanto se la duración de la
jornada de trabajo:

 
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

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37 horas a la semana.

 
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

 
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

Pregunta 5 5
/ 5 pts

Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un

total de 10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?:

 
En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

 
Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

 
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

 
Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue
contratado.

Pregunta 6 5
/ 5 pts

La jornada laboral que comprende tanto el horario de la jornada laboral

diurna como el horario de la jornada laboral nocturna, con la regla de que
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el trabajo realizado en la jornada nocturna no sea mayor a tres horas

corresponde a:

 
La jornada laboral nocturna.

 
La jornada laboral especial.

 
La jornada laboral diurna.

 
La jornada laboral mixta.

Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de la

jornada laboral en Colombia"  Página tres. Unidad 1, Escenario 2.

Pregunta 7 5
/ 5 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por
trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos
dominicales; la ley establece que el salario integral debe superar los:

 
Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

 
Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

 
Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

 
Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Pregunta 8 5
/ 5 pts

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El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

 
Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

 
Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos
dominicales.

 
Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos
dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

 
Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario
y recargos dominicales.

Pregunta 9 5
/ 5 pts

Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

 
Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las
condiciones y actividades económicas del país.

 
Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.

 
El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los
empleadores y las condiciones y las actividades económicas de cada
región.

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El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los
empleadores y las condiciones y actividades económicas de cada región.

Pregunta 10 5
/ 5 pts

La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

 
Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo
suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y
comisiones

 
Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.

 
Primas y sobresueldos.

 
Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Pregunta 11 5
/ 5 pts

La lactancia es un derecho de las madres trabajadoras

 
Verdadero

Nuestra legislación laboral concede un periodo, tiempo, a las madres

trabajadoras para atender las necesidades del bebé, más
específicamente su alimentación (lactancia).

 
Falso

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Pregunta 12 5
/ 5 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

 
Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

 
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

 
Gozar de un salario integral.

 
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Pregunta 13 5
/ 5 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:

 
Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

 
Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

 
Durante el primer año del recién nacido.

 
Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Pregunta 14 5
/ 5 pts

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La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de

 
El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

 
Una edad de 17 semanas.

 
Una edad de ocho meses.

 
Una edad de seis meses.

Pregunta 15 5
/ 5 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

 
Primeros 20 días del mes de diciembre.

 
Día 31 de enero

 
Día 28 de febrero.

 
El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Puntaje del examen:

75 de 75

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