19/12/22, 15:11 Parcial - Escenario 4: BLOQUE VACACIONAL-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO …

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 20 de dic en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 17 de dic en 0:00 - 20 de dic en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos

https://poli.instructure.com/courses/51107/quizzes/117385 1/9
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Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 11 minutos 70 de 75

MÁS RECIENTE Intento 2 11 minutos 70 de 75

Intento 1 24 minutos 70 de 75

Puntaje para este intento: 70 de 75

Entregado el 19 de dic en 15:10
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario

que este cumpla con los siguiente elementos:

 
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o
salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

  Jornada laboral, duración del contrato y salario.

¡Correcto!  
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o
salario y la existencia de la subordinación.

 
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

Pregunta 2 5 / 5 pts

Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

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¡Correcto!  
Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue
contratado.*

 
Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un a–o prorrogable.

  Se aplica la misma regla del contrato a termino fijo.

 
En un termino de dos a–os contados a partir de la suscripci—n del
contrato.

Pregunta 3 0 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

  El pago del salario para ambas partes.

  Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

espuesta correcta   Derechos y obligaciones para las partes.

Respondido   Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Pregunta 4 5 / 5 pts

La jornada laboral que comprende tanto el horario de la jornada laboral

diurna como el horario de la jornada laboral nocturna, con la regla de que
el trabajo realizado en la jornada nocturna no sea mayor a tres horas
corresponde a:

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  La jornada laboral especial.

  La jornada laboral diurna.

¡Correcto!   La jornada laboral mixta.

Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de la

jornada laboral en Colombia"  Página tres. Unidad 1, Escenario 2.

  La jornada laboral nocturna.

Pregunta 5 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo
pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:

  Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

¡Correcto!   6 horas diarias y 36 a la semana.

  6 horas diarias y 48 a la semana.

  4 horas diarias y 24 a la semana.

Pregunta 6 5 / 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se

entenderá que es de una duración de:

  Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

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La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

¡Correcto!  
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

  37 horas a la semana.

Pregunta 7 5 / 5 pts

Este pago no constituye salario:

  Bonificación habitual.

¡Correcto!   Partición de utilidades.

  Porcentajes sobre ventas.

  Sobresueldos

Pregunta 8 5 / 5 pts

Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan

fuera del horario laboral.

¡Correcto!   Trabajo suplementario.

  Concepto de prima.

  Descanso remunerado

  Viáticos.

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Pregunta 9 5 / 5 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

  Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

  Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

  Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

¡Correcto!   Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Pregunta 10 5 / 5 pts

Respecto a los contratos de trabajo por obra o labor, es correcto afirmar

que:

  b. Puede prorrogarse tres veces

¡Correcto!   Opción C

  A. Puede ser prorrogado cuantas veces se requiera.

  c. No tienen prórroga

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Pregunta 11 5 / 5 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

  Día 28 de febrero.

¡Correcto!   Día 31 de enero

  Primeros 20 días del mes de diciembre.

 
El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Pregunta 12 5 / 5 pts

La lactancia es un derecho de las madres trabajadoras

¡Correcto!   Verdadero

Nuestra legislación laboral concede un periodo, tiempo, a las madres

trabajadoras para atender las necesidades del bebé, más
específicamente su alimentación (lactancia).

  Falso

Pregunta 13 5 / 5 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:
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  Durante el primer año del recién nacido.

  Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

  Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

¡Correcto!   Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Pregunta 14 5 / 5 pts

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros

por concepto de prima de servicios.

  En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

  Cualquier día del mes de diciembre.

¡Correcto!  
Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.

  Los primeros 20 días de junio.

Pregunta 15 5 / 5 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

  Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

  Gozar de un salario integral.

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¡Correcto!   Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

 
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Puntaje del examen: 70 de 75

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