Parcial - Escenario 4 - Primer Bloque-Teorico-Practico - Virtual - Derecho Comercial y Laboral - (Grupo b03) Ok

18/9/23, 12:38 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B03]
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega 19 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 16 de sep en 0:00 - 19 de sep en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
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MANTENER Intento 2 16 minutos 75 de 75
MÁS RECIENTE Intento 2 16 minutos 75 de 75
Intento 1 20 minutos 65 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 19 de sep en 23:55 al 20 de sep en 23:55.
Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 18 de sep en 12:44
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
El principio de la estabilidad es aquel que:
Establece la primacía de la realidad sobre el contrato.
Protege los derechos básicos de los empleadores.
Mantiene el equilibrio entre la empresa y el trabajador.
Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la

relación laboral.
Responder si el siguiente enunciado es verdadero o falso:
Respecto a la modalidad de contrato a término fijo, podemos afirmar que

este puede pactarse de forma verbal o escrita, ya que las modalidades de
contrato de trabajo según su forma, pueden ser contratos verbales o
escritos.
Unidad 1, escenario 1. Lectura fundamental, Página 8
Verdadero
Falso
El principio de la primacia de la realidad establece que:
Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.
Prima la realidad sobre las formalidades.
Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.
Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se

entenderá que es de una duración de:
37 horas a la semana.
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.
La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

6:00 a. M., pero por ser jornada nocturna, la ley le asigno un porcentaje
de recargo, el cual es de:
Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.
Recargo del 35 %.
Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.
Recargo del 45 %.
María acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una

reconocida empresa del sector bancario. María se da cuenta de que su
jornada de trabajo no quedo establecida en el respectivo contrato. María
acude a su asesora para que le informe de cuanto se la duración de la
jornada de trabajo:
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.
37 horas a la semana.
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por
trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos
dominicales; la ley establece que el salario integral debe superar los:
Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

salario de \$2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y
Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con
motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la
Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?
Un valor de \$781.242.
Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.
Un valor de \$1.718.758.
Un valor de \$343.751.
Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad de

tiempo, este puede llegar a ser inferior al salario mínimo legal mensual
vigente, o inferior a aquel que fue fijado en los pactos colectivos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
Verdadero
Falso
La respuesta es "Falso", toda vez que,
Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad

de tiempo, este siempre debe respetar el salario mínimo legal mensual
vigente, o aquel que fue fijado en los pactos colectivos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales (Código Sustantivo del Trabajo, 1950).
Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de

la jornada laboral en Colombia” Página tres. Unidad 1, Escenario
2.
El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente

que recibe el trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales
pueden ser aquellos conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el
salario en especie nunca puede superar el...:
El 60 % del valor total del salario.
La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de
El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.
Una edad de ocho meses.
Una edad de 17 semanas.
Una edad de seis meses.
La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:
Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.
Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.
Durante el primer año del recién nacido.
Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.
El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:
Primeros 20 días del mes de diciembre.
Día 31 de enero
El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.
Día 28 de febrero.
Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.
Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.
Gozar de un salario integral.
Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros

por concepto de prima de servicios.
Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.
En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.
Los primeros 20 días de junio.
Cualquier día del mes de diciembre.
Puntaje del examen: 75 de 75

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 2 16 minutos 75 de 75

Puntaje para este intento: 75 de 75

El principio de la estabilidad es aquel que:

Establece la primacía de la realidad sobre el contrato.

Protege los derechos básicos de los empleadores.

Mantiene el equilibrio entre la empresa y el trabajador.

Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la

Responder si el siguiente enunciado es verdadero o falso:

Respecto a la modalidad de contrato a término fijo, podemos afirmar que

Unidad 1, escenario 1. Lectura fundamental, Página 8

El principio de la primacia de la realidad establece que:

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Prima la realidad sobre las formalidades.

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se

La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

María acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una

Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad de

La respuesta es "Falso", toda vez que,

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad

Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de

El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente

El 60 % del valor total del salario.

El 50 % del valor total del salario.

El 55 % del valor total del salario.

El 70 % del valor total del salario.

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Una edad de ocho meses.

Una edad de 17 semanas.

Una edad de seis meses.

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Durante el primer año del recién nacido.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

Primeros 20 días del mes de diciembre.

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.