AMERICAN FACTORY DOCUMENTAL DE

STEVEN BOGNAR Y JULIA REICHERT

Nombres: Catalina Rojas, Angela Duarte, David Ochoa, Krystian Jerez y Cristian Rojas

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Trabajadores de China vs los de Estados Unidos

● Disciplina ● Indisciplina
● Comprometidos ● Pereza
● Amables ● Sin compromiso
● Cumplidos ● Incumplidos
● Coordinación ● Descoordinación

Mayor crecimiento de
Menor calidad de los
la empresa y mejor
productos de la
calidad de autos.
empresa y mayores
problemas de ley.
 Sindicato de mejoría para el trato para el empleado

La cultura y las políticas de Estados Unidos son muy diferentes a las de China, por eso los
estadounidenses exigían a Cao Dewang el fundador de la empresa Fuyao que si quería invertir en una
fábrica en este país debía respetar los derechos del empleado como seguridad de riesgo laboral.

Por ejemplo si tenían accidentes la empresa debería asegurarse de la indemnización y el seguro de salud
del empleado.

Por parte de los trabajadores había una serie de quejas por el mal trato por horas extra laburando y al
despedir varios empleados sin justificación viable y lesionados por las altas cargas de material pesado.
 Empresa Fuyao
Shanghai
China
Empleados
Fabricas de automoviles

La forma de trabajar en China es diferente de por la mañana.

Forman fila en orden y llaman Escuchan todas las

a lista a cada empleado. propuestas de los superiores
para mejorar.

● Trabajan horas extra sin

pago extra.
● La cultura China en el
trabajo consiste en
ayudar a la empresa con
su compromiso y
Frase motivacional para empezar obras laborales
esfuerzo
 Implementación del sistema de trabajo de los
Chinos en EE.UU un fracaso para los americanos

Nota:
Actualmente aún Los americanos
conocen esta
hay quejas de
empresa como
esta empresa por una burocracia
las malas explotadora, sin
condiciones de embargo, no
todos están de
trabajo, acuerdo con
presentando este argumento.
bastantes
demandas
Evasión a la creación de un sindicato

En el documental "American Factory", se muestra que la empresa Fuyao trató de evitar la creación de un sindicato en
su fábrica en Estados Unidos. La gerencia de la empresa argumentó que los sindicatos afectarían la productividad y
rentabilidad de la fábrica. Sin embargo, la falta de representación sindical también puede llevar a explotación laboral
y abusos de poder por parte de los empleadores.

Hay diferencias significativas en las condiciones laborales entre China y Estados Unidos. En general, las condiciones
laborales en Estados Unidos suelen ser más favorables para los trabajadores que en China. Por ejemplo, en Estados
Unidos, la ley exige un salario mínimo y establece límites a la cantidad de horas que un trabajador puede trabajar.
Además, los trabajadores en Estados Unidos tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro, a la protección contra
la discriminación y al derecho de formar sindicatos y negociar colectivamente con los empleadores.
 Condiciones para trabajar en China y
sus salarios
En China, las condiciones laborales varían ampliamente
según la región y el tipo de trabajo. Aunque la ley establece
un salario mínimo nacional, este salario no siempre se
aplica en la práctica. Además, la ley laboral china no
garantiza el derecho de los trabajadores a formar sindicatos
independientes y negociar colectivamente con los
empleadores. Además, las empresas en China a menudo
tienen un mayor control sobre la vida personal de sus
empleados, incluyendo las horas de trabajo, el alojamiento y
la dieta.
Aspectos de la
cultura
organizacional

1. Diferencias culturales
2. Ambiente laboral
3. Incentivos laborales
4. Trabajo en equipo
5. Comportamiento laboral
6. Poca capacitación
7. Seguridad laboral
8. Mala gestión
 Entrevista con Obama

Esta charla nos muestra un lado más empático de la película American Factory con Barack y Michelle
Obama al estar de acuerdo con los trabajadores de Fuyao, la pareja apoya la idea de mostrar sus
inconformidades con la empresa para reclamar derechos que les deberían corresponder como
americanos. El expresidente comparte con los directores del documental ideas multiculturales entre
los dos países comparando las perspectivas y metas que tienen ambas partes, tanto la china como la
estadounidense.